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dilluns, 3 de desembre de 2007

El 20 de Noviembre hubo reunión del Comité Intercentros

A continuación os hacemos un resumen de los temas tratados en la reunión del Comité Intercentros, así como la conclusión de los mismos.

También reproducimos la octavilla repartida estos días, con nuestra opinión global del resultado de esta reunión y de lo mucho que se ha logrado.




AYUDAS AL PERSONAL CON HIJOS DISCAPACITADOS Y QUE PRECISAN EDUCACIÓN ESPECIAL
Informan del número de solicitudes aceptadas el año 2006, 276 en total. En el año 2007 se han presentado, hasta la fecha, 270 solicitudes.

INFORMACIÓN ARTÍCULO 64 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
En este punto han dado, por primera vez físicamente, los datos de la plantilla en volumen y composición por sexos y Grupos Profesionales. Los ascensos no los han querido dar desagregados por sexos. Cambios de jornada parcial a completa y viceversa. Índice de absentismo. Previsión de apertura de nuevos centros y la Memoria Anual de la empresa relativa al ejercicio del año 2006.

COMPROMISOS DE EMPLEO
Según dicen, cumplen con lo establecido en el Convenio Colectivo en relación al porcentaje de empleo fijo y eventual. Estamos por encima de lo estipulado, por lo que no hay obligatoriedad de transformar contratos temporales en fijos, no obstante durante el año 2006 se transformaron 6.075 contratos en indefinidos.

JORNADAS REDUCIDAS POR GUARDA LEGAL EN INVENTARIOS
En cumplimiento de la Sentencia de la Audiencia Nacional, quedan exentos de prolongar su jornada laboral, los días de preparación de rebajas e inventarios, el personal con contrato de jornada reducida por guarda legal.

EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS
No aceptan la posibilidad de conceder prórrogas en las excedencias voluntarias, es decir, si un trabajador solicita una excedencia voluntaria por un período inferior a 5 años (máximo permitido por la ley) tendrá que esperar a que transcurran cuatro años desde la finalización de la excedencia para poder solicitar otra. NO CONCEDERÁN PRÓRROGAS A LOS QUE NO HAYAN AGOTADO LOS 5 AÑOS.

UNIFORMIDAD
Nos han enseñado dibujos de la uniformidad del año próximo y que se está estudiando la posibilidad de conceder 3 camisetas en vez de 2.

S.I.E.
No se puede acceder, de momento, al S.I.E. desde los domicilios.
Se podrá transferir a una cuenta bancaria el total de lo disponible en la oficina de servicios.
Están estudiando la posibilidad de incluir en el S.I.E. el exceso de jornada.

ADSCRIPCIÓN A GRUPOS PROFESIONALES DE TRABAJADORES CON MENOS DE UN AÑO DE ANTIGÚEDAD
Se especifica el motivo por el que este grupo de trabajadores accede directamente al grupo de profesionales, que no es otro que vienen de otras empresas o que poseen determinadas cualidades o experiencia profesional acreditas. Dicen.

EXCEDENCIA POR MATERNIDAD: AMPLIACIÓN A DOS AÑOS DEL DESCUENTO EN COMPRAS
Pasan a dos años, antes era uno, el descuento en compras para el personal en excedencia por maternidad.

VACACIONES DEL PERSONAL DE DÍAS SUELTOS
Se han tirado casi una hora para mostrar, con gráficos incluidos, que el personal de días sueltos tiene el mismo sueldo/hora que el personal a jornada completa, y que este colectivo tiene el derecho a disfrutar de 21 y 10 días sin actividad, como vacaciones, tal como establece el convenio.

CENTROS DE OPORTUNIDADES
Indican las funciones que realizan los trabajadores y trabajadoras de estos centros, que son la reposición, surtido y cobro de la mercancía, estando exentos de cobrar comisiones por las ventas realizadas.

EMPLEO PARA EL PERSONAL CON DISCAPACIDAD
Comunican que cumplen con lo establecido en la ley; que el 2% que deben contratar lo computan a nivel empresa y no de centro de trabajo; que también colaboran con instituciones y organismos de discapacitados, así como donaciones a fundaciones o asociaciones sin ánimo de lucro y que estén relacionadas con la discapacidad.

DESCUENTO EN GASOLINERAS SUPERCOR
Nada de nada.

TRATAMIENTOS DE JUBILACIONES PARCIALES
Comunican que por parte de la empresa no hay ningún problema a la hora de acumular en un solo período la jubilación parcial. Dicen que el problema radica en algunas Comunidades Autónomas, que son las que tienen las transferencias en materia de Seguridad Social, y que no quieren que se acumule el período de jubilación parcial.

COMPENSACIÓN DE GASTOS EN LOS DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
No se compensarán los gastos que se originen cuando un trabajador o trabajadora utilice su vehículo propio por motivos laborales, si previamente no está autorizado por la Dirección de Personal del centro. Del mismo modo, tampoco se le podrá obligar a utilizar su vehículo particular para temas de trabajo.

INVENTARIO PERECEDEROS
No se abonarán los gastos por desplazamiento por realizar los inventarios de este colectivo, aunque no exista transporte público a esas horas.

AUTORIZACIÓN DE LA TARJETA DE COMPRAS PARA HIJOS DE EMPLEADOS
Se clarifica quiénes pueden ser poseedores de la tarjeta de descuento.

DESCUENTOS EN COMPRAS
No se amplían los descuentos.

VENTA A PLAZOS
Al igual que el punto anterior, no se amplía el período. Según ellos, si se ampliase a 18 meses tendríamos que tributar a Hacienda.

COMPLEMENTO DE NIVEL
Se le concederán a todos los compañeros de perecederos y mantenimiento que acrediten una permanencia de siete años consecutivos en el oficio, sin tener que cumplir el requisito de ejercer funciones de monitores o formadores.

FORMACIÓN
Una hora de reloj para decir en qué se han gastado los 5.429.254,34 € que han recibido de formación - en el caso de El Corte Inglés descontado de las cuotas de la Seguridad Social.

PARTE DE ACCIDENTE LABORAL
Se le comunicará a todos los centros la obligatoriedad de entregar el parte de accidente laboral a todo aquella persona que haya sufrido uno y que lo solicite.

PROTOCOLO DE ACOSO MORAL Y SEXUAL
Durante el 2006 hubo 18 solicitudes de intervención del CITSA; 13 sobre acoso moral y 5 sobre acoso sexual. De todas ellas sólo en 3 casos se ha constatado indicios de acoso moral y en 1 sexual.

DESARROLLO DE HORARIOS
A la espera de lo que suceda con la demanda interpuesta por la ANGED en relación con la obligación de dar descanso semanal de día y medio seguidos a toda la plantilla.

ASEPEYO
Según ellos, no tienen nada que ver con las cartas que envía Asepeyo a los trabajadores y trabajadoras de baja, y que cumplen con lo establecido en la Ley.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Una mañana entera para explicarnos que se van a modificar algunos temas relacionados con la prevención de riesgos, para adaptarse a la normativa vigente y poder pasar la auditoria prevista en el año 2009. También nos han mostrado los resultados de un estudio específico de riesgos de carácter psicosocial.

dimecres, 14 de novembre de 2007

Tras la campaña de movilizaciones que CC.OO. lleva realizando desde el mes de Octubre

LA PATRONAL DE GRANDES ALMACENES INSISTE A LA DESEPERADA EN NEGAR EL DESCANSO SEMANAL

ANGED, patronal que engloba a las empresas de la gran distribución y a la nuestra, ha presentado demanda para la interpretación del artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores sobre el descanso de 12 horas entre jornada y jornada


Ayer, 13 de noviembre en Madrid, se ha producido reunión en el SIMA (Servicio interconfederal de mediación y arbitraje) para designar los mediadores de cara al conflicto colectivo que ANGED ha presentado sobre el descanso semanal, para la conciliación que se va ha celebrar el próximo 20 de noviembre.
Según interpretación de la patronal no se deben sumar esas horas al día y medio de descanso semanal que establece el Estatuto de los trabajadores, tal y como dicen las diferentes sentencias tanto del Tribunal Supremo, como de la Audiencia Nacional e incluso sentencias de demandas individuales sobre este tema.
Con esta actuación la patronal sigue dilatando el proceso y sin mostrar voluntad de llegar a un acuerdo que de salida al conflicto para que los trabajadores y trabajadoras del sector puedan disfrutar del descanso semanal que recoge el Estatuto de los trabajadores.

divendres, 9 de novembre de 2007

CC OO aconsegueix un avenç en el calendari de festius d'obertura autoritzada del 2008



Com cada any, el passat dilluns dia 5 de novembre, es va reunir el consell assessor del comerç (òrgan de consulta del Conseller de la matèria, i sense capacitat de decisió) per abordar el festius del 2008 amb autorització per que obrin les botigues.

En aquest consell hi participen les patronals del petit, mitjà i gran comerç, les entitats que representen els municipis, les dels consumidors i les organitzacions sindicals en representació dels treballadors i treballadores del sector, comissions obreres i la ugt.

També com cada any, des de fa ja molts, les postures estan molt clares i definides, les grans empreses (sobre tot anged) i les cadenes comercials volen obrir quant més millor i tot el mes de desembre, les mitjanes i petites no poden sostenir-ho i estan en contra, però no tenen la voluntat de modificar el criteri de “zones turístiques” que els permet obrir a cor que vols.

Nosaltres, CC OO sempre plantegem la reducció dels festius que s’autoritzen i la modificació dels criteris que permeten saltar-ne la llei d’horaris comercials. I sempre som els sindicats que quedem en minoria.

Aquest any hem pogut convèncer, els ajuntaments ens han recolzat, i el Conseller no ha autoritzat l’obertura de tots els festius del desembre del 2008 (tal com volien alguns), ja que significaria tenir les botigues obertes 25 dies seguits, i nosaltres ja sabem com es tradueix això en les nostres jornades laborals.

Hem aconseguit un petit avenç, i en mig de les jornades del gran consum del desembre, tindrem dos dies seguits de festa, el 7 i el 8 de desembre (diumenge i dilluns) no s’obriran les botigues.


Aquí teniu el calendari per poder consultar les dates.


dimarts, 23 d’octubre de 2007

INICIO DE LA MOVILIZACIÓN DE CC.OO. PARA LOGRAR EL DESCANSO SEMANAL EFECTIVO DE DÍA Y MEDIO EN LAS GRANDES SUPERFICIES.


Más de mil quinientos afiliados y representantes de CC.OO. participaron en el inicio de la campaña lanzada por el sindicato para lograr el descanso semanal efectivo en las empresas de la gran distribución. Distribuyeron más de trescientos mil comunicados informativos a los clientes de estos centros, denunciado la situación de los trabajadores y trabajadores, a los que las empresas niegan el derecho al día y medio de descanso semanal que contempla la Ley.

El reparto de hojas informativas dirigidas a los clientes de las grandes superficies ha constituido el arranque de la campaña puesta en marcha por CC.OO. para lograr que las personas que trabajamos en este sector disfrutemos de manera real y efectiva del descanso semanal de día y medio que reconoce el Estatuto de los Trabajadores. De Madrid a Cataluña, pasando por Valencia, Canarias, Andalucía, Euskadi, Galicia, Extremadura, y todas y cada una de las comunidades autónomas, los representantes de CC.OO. han denunciado ante la opinión pública las condiciones de trabajo del sector, y específicamente la negativa de las empresas a aplicar el Estatuto de los Trabajadores, que reconoce el derecho a un día y medio de descanso semanal efectivo.

Pese a las sentencias judiciales, alguna firme, que reiteran este derecho, las empresa agrupadas en la patronal ANGED, han hecho oídos sordos hasta el momento, obligando a reivindicar en la calle aquello que debía reconocerse en el marco de una negociación.

Todavía es tiempo de que la patronal responda al requerimiento de CC.OO. y cumpla con las sentencias mencionadas, que confirman las previsiones legales y las pactadas en el propio convenio colectivo de grandes almacenes, evitando de esta manera que sigamos con las movilizaciones y la presentación de demandas individuales para ejecutar las sentencias, tal y como ya ha sucedido con el caso de un afiliado de CC.OO. de El Corte Inglés de Preciados, que ha obtenido la primera sentencia individual, en la que se declara “el derecho del actor a descansar 12 horas entre la finalización de su jornada de trabajo y el inicio de la siguiente…y su derecho a un día y medio de descanso a la semana, de conformidad con lo dispuesto en el convenio.”

Desde CC.OO. llamamos a la dirección de la empresa a desmarcarse de la estrategia de ANGED, y a sentarse a negociar y solucionar este conflicto, en el sentido de mejorar el cuadro de horarios que tenemos establecido en El Corte Inglés.

En todo caso, mientras no se reconozca el derecho de los trabajadores CC.OO. desarrollaremos la campaña de movilizaciones, que en una primera fase incluye la denuncia de la situación ante clientes y trabajadores y trabajadoras del sector y realización de concentraciones en ante los centros comerciales los meses de octubre y noviembre.

dilluns, 15 d’octubre de 2007

La Sección sindical de CC.OO. en El Corte Inglés elabora una propuesta para cumplir con el descanso semanal.


La propuesta fue enviada el pasado 2 de Octubre a la dirección de la empresa.






Está pensada para obtener un sábado y un lunes de fiesta alternativamente cada dos semanas, con la sola modificación de las jornadas actuales incrementándolas en 20 minutos diarios.


CC.OO. inicia esta semana las movilizaciones por el descanso semanal en las grandes superficies


La Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras se ha dirigido a la ANGED, asociación que encuadra a las empresas de la gran distribución en España, para promover la negociación de la aplicación del descanso semanal efectivo en las empresas del sector, conforme a las sentencias que sobre la materia han emitido ya los tribunales.


Las empresas de ANGED (El Corte Inglés, Alcampo, Carrefour, Makro, Conforama, Aki, Eroski, Fnac, Hipercor, Toys‘r‘us, Leroy Merlin, Media Markt, Leclerc, Forum Sport,…) incumplen el descanso semanal establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Desde CC.OO. se ha venido reivindicando el cumplimiento de la Ley, instando a las empresas a negociar y pactar su aplicación y ante la negativa o ausencia de respuesta, ha interpuesto demandas ante la Audiencia Nacional, que se han ganado en todos los casos ( incluso con alguna sentencia firme del Tribunal Supremo), pese a lo cual las empresas siguen resitiendose a su cumplimiento.


Ante la estrategia obtusa por parte de las empresas CC.OO. ha dado comienzo una campaña de movilizaciones y acciones informativas, tanto de cara a los trabajadores como a los clientes, con el objetivo de lograr el cumplimiento del descanso semanal de una forma efectiva. La campaña se desarrollará bajo el lema: No somos diferentes, el descanso semanal es un derecho.

dimecres, 10 d’octubre de 2007

CC OO consigue una nueva sentencia de otro juzgado de lo social contra El Corte Inglés por DISCRIMINACIÓN SINDICAL

Con fecha 1 de octubre de 2007, el Juzgado de lo Social nº 15 de Madrid, ha dictado sentencia sobre la demanda presentada por compañeros y compañeras de CC.OO. de El Corte Inglés del centro de Princesa.
La sentencia estima parcialmente la demanda en sus términos económicos y

1.- Declara la nulidad radical de la conducta observada por la empresa respecto de los demandantes por ser constitutiva de discriminación por razones sindicales.

2.- Ordena el cese inmediato de tal conducta y la reposición al momento anterior a producirese tal conducta discriminatoria.

3.- Condena a la empresa a estar y pasar por tales declaraciones y que ha partir de la fecha de notificación de la sentencia incremente en un 50% el complemento personal de cada demandante.

4.- Además la condena a indemnizar a cada una de las personas denmandantes en la cantidad de 12.000 euros.

Desde de CC.OO. nos congratulamos del fallo de esta sentencia, dejando claro que el tema económico no es, ni será, nuestro objetivo, sino terminar la situación que todos y todas conocemos de los últimos 29 años, dónde la empresa a fomentado y apoyado un sindicalismo amarillo en el que claramente se han beneficiado dos partes. La primera la empresa, que ha tenido amarrado al sindicalismo de clase y la segunda un determinado número de DIRIGENTES de los grupos domésticos fasga y fetico que han obtenido innumerables prebendas (demostrado ha quedado en el juzgado), por prestarse a hacer el juego sucio a la empresa en contra de los derechos y las mejoras de los trabajadores y trabajadoras, incluidos sus propios afiliados.

Para CC.OO. esta sentencia no significa el final de nada (que más quisiéramos que se acabase la discriminación), para nosotros esta sentencia es continuar con el trabajo sindical de conquistar la plena democracia sindical y el fin del intervencionismo interesado de la dirección de la empresa, que tiene como único objetivo mantener sumisa a toda la plantilla, sin derechos y en condiciones laborales de miseria.

dilluns, 1 d’octubre de 2007

El Ministerio Fiscal pide que sea estimada la demanda por apreciarse la existencia de discriminación por razón de sexo que vulnera un derecho fundamen

Visto para sentencia el juicio contra El Corte Inglés por discriminación salarial y profesional por razón de sexo

El pasado 27 de septiembre, se celebró en el Juzgado de lo Social de Madrid numero 15, el juicio de nueve demandas individuales presentadas por trabajadoras del centro de Preciados-Callao (Madrid) de El Corte Inglés, por haber sido objeto de discriminación profesional y salarial por razón de sexo, debido a la política de ascensos y retribuciones individualizadas que aplica la empresa con el único criterio de la libre discrecionalidad de mandos y directivos.

Este sistema de ascensos e incrementos salariales ha tenido el efecto de que las demandantes, con una dilatada vida profesional en la empresa, no hayan tenido ninguna promoción profesional, mientras que trabajadores varones con igual o menos antigüedad han podido tener una o varias promociones profesionales alcanzando y copando los puestos de mando y dirección; estas trabajadoras perciben una retribución salarial inferior a sus compañeros varones de la misma categoría profesional, como consecuencia de no haber recibido el mismo trato en la asignación de incrementos salariales que, de forma adicional al incremento anual de convenio, la empresa aplica discrecionalmente e integra en el denominado “Complemento Personal” y una diferencia salarial mucho mayor con aquellos hombres que sí han tenido opción a promocionar.

En el juicio, las trabajadoras demandantes estuvieron representadas por dos letradas y como parte coadyuvante el sindicato Comisiones Obreras. La empresa estuvo representada por letrados del bufete de Garrigues. También se personó en el juicio un representante del Ministerio Fiscal. Tras las alegaciones de las partes, la aportación de pruebas documentales; las declaraciones de diversas personas empleadas en la empresa citadas a testificar y la presentación de conclusiones de las representaciones legales de cada parte, el fiscal intervino para solicitar que la demanda sea admitida en virtud de haber quedado constatada la existencia de discriminación profesional y salarial por razón de sexo, actuación vulneradora del derecho fundamental recogido en el artículo 14 de la Constitución Española. A continuación, la jueza declaró el acto visto para sentencia.

CCOO considera que en el juicio han quedado suficientemente acreditadas, tanto las prácticas empresariales en la promoción profesional y en la promoción retributiva que producen un resultado discriminatorio generalizado hacia las mujeres de la plantilla de El Corte Inglés, como la discriminación por razón de sexo ejercida sobre las trabajadoras demandantes que, de estimarse la demanda, podrán ser resarcidas y compensadas por la vulneración de sus derechos.

Estas situaciones son el resultado de que en la empresa no se aplica ningún sistema de promoción profesional ni de promoción salarial regulado, público y transparente, por el que cualquiera de las personas que integran la plantilla pueda intentar promocionar, y la única vía existente, la libre designación y apreciación subjetiva de las aptitudes, capacidades y cualidades de las trabajadoras y trabajadores por parte de los mandos y directivos, deja un amplísimo margen a la aplicación de criterios discriminatorios por razón de sexo o por otros motivos igualmente vulneradores de derechos fundamentales, en particular, la discriminación sindical ejercida de forma continúa por El Corte Inglés contra los sindicatos de clase (especialmente CCOO), promoviendo la afiliación a los sindicatos corporativos fasga y fetico, y favoreciendo profesionalmente a las personas afiliadas y a los representantes de estos dos sindicatos, como quedó acreditado en su día por Sentencia del Tribunal Constitucional que reconoció la discriminación ejercida contra representantes sindicales de CCOO.

Por otra parte, el “Complemento Personal” actúa, en El Corte Inglés, como cajón de sastre donde la empresa incluye todas las subidas voluntarias y los acuerdos individuales, junto con la aplicación de otros conceptos que son resultado de acuerdos colectivos, tratando de difuminar así, la causa real de las enormes diferencias retributivas entre hombres y mujeres y entre unos y otros trabajadores, que es la discrecionalidad empresarial aplicada de forma abusiva y discriminatoria.

Además de las nueve demandas individuales vistas en el juicio celebrado en el día de ayer, quedan pendientes otras trece demandas de trabajadoras del mismo centro, una de las cuales tiene ya fijada fecha de juicio para el 7 de noviembre, en el Juzgado de lo Social nº 11 de Madrid.

La Confederación Sindical de Comisiones Obreras ha manifestado que seguirá muy de cerca todos los procedimientos abiertos por causa de discriminación en El Corte Inglés y espera que también lo hagan las instituciones públicas, empezando por el Instituto de la Mujer y los organismos de igualdad de las Comunidades Autónomas donde esta empresa tiene centros de trabajo, para instar la supresión de toda práctica discriminatoria por razón de género en una empresa de tan amplía relevancia económica y social como es El Corte Inglés.

dimecres, 26 de setembre de 2007

Qué pretende la ugt?

En CC.OO. y concretamente la sección sindical de El Corte Inglés, ya hace muchos años que optamos por no buscar el enfrentamiento con la ugt, criticar aquello que nos parece equivocado, pero RESPETAR las decisiones que cada organización adopta.

El “enemigo” de las trabajadoras y trabajadores de El Corte Inglés, para nosotros, no es la ugt, son las decisiones de la dirección de la empresa en busca del máximo beneficio a costa de lo que sea.

Por eso no solemos criticar públicamente sus actuaciones. Mayor prueba de ello han sido los cuatro años que hemos compartido la mayoría en el Comité del centro de Diagonal en Barcelona.

Sin embargo, el pasado 14 de Septiembre, en su página web, nos emplaza a no colaborar con las arbitrariedades de la empresa, y nos acusa de cómplices.

Por el bien de la verdad, queremos hacer públicas las siguientes manifestaciones:

- CC.OO. presentó, a partir de diciembre del 2002, en todos los comités donde tenía representación, propuestas para estudiar la situación de las mujeres en la empresa, con el objetivo de superar la discriminación que sufren (la ugt o no se pronunció, o lo hizo en contra).
- El 26 de Octubre de 2004, la sección sindical de CC.OO. de Catalunya en El Corte Inglés, presentaba cinco denuncias ante la Inspección de Trabajo, por discriminación de género. Cuatro contra El Corte Inglés (centros de Pl Catalunya-Portal de l’Angel, Diagonal, Montornés y C/ Bolivia), y una contra Hipercor (centro de Meridiana).
- Nuestra sección sindical ha estado colaborando en la actuación de las inspectoras de trabajo, y desde la Confederación de CC OO de Catalunya (secretaria de la Dona) trabajando para que no quedase en una actuación más, sino con resultados concretos dada la realidad de la empresa, y que culminó con la sanción administrativa a la empresa (la ugt, presente en las inspecciones, no se pronunció).
- Al recurrir la empresa la sanción y pedir la actuación de los juzgados en ello, desde la Confederación de CC OO de Catalunya se trabajó para que la Conselleria de Treball interviniera actuando de oficio.
- El 8 de Marzo de 2006, se inició la negociación de un Plan de Igualdad en la empresa con el Comité Intercentros.
- En el mes de Junio del 2006 se marcó fecha para la realización de juicio. Algunos días antes (30/03/2006) la ugt se adhirió al proceso como coadyuvante, cuando nuestra sección sindical ya era parte del mismo. El juicio fue aplazado.
- Se volvió a marcar fecha de juicio para el 5 de Octubre de 2006.
- Once meses después, se pronuncia sentencia el 7 de Septiembre de 2007.

De ser el Sindicato que ha puesto encima de la mesa los datos que muestran la existencia de discriminación en El Corte Inglés, a ser llamados cómplices de esa discriminación es, cuando menos, una afirmación insultante y gratuita.

En todo este proceso, largo y trabajoso, la actuación de la sección sindical de ugt en El Corte Inglés ha sido:
“… Pero ¿dónde no hay discriminación?¿Cuántas mujeres hay en el Tribunal Supremo? ...” “… a diferencia de CC.OO. ugt ha preferido no denunciar e intentar llegar a un acuerdo …” "… que tampoco le impide romper una lanza a favor del grupo …” – declaraciones de Rafael Muro, secretario de la sección sindical de ugt en el Comité Intercentros de El Corte Inglés a el periódico “El Economista” el mismo día 8 de Marzo del 2006.

Opinión que se diferencia muy poco por la expresada el mismo día, en el mismo periódico, por Julio Sánchez de la fasga; “… los datos demuestran que hay discriminación, la vía no es denunciar, sino sentarse a hablar y llegar a acuerdos …”

La sección sindical de CC OO nos sentimos satisfechos con la sentencia. Sin embargo no vamos a dar por terminada la tarea con ella, seguiremos trabajando para que se modifique el sistema de promoción en el futuro más inmediato, con una actuación que corrija la desigualdad, pero también que las mujeres que han sufrido esa discriminación, sean resarcidas de alguna forma por ello.

Entendemos, y saludamos, el cambio de posición y estrategia realizado por ugt en El Corte Inglés, de ser cómplices a sumarse en la lucha contra la discriminación (lástima que no lo hicieran desde el principio).

En esa pelea nos encontraremos siempre, en el insulto y la descalificación gratuita, no.

dijous, 30 d’agost de 2007

Una explicació de la dimissió de Rosa Regàs?

Aquí reproduim l'article publicat a El Periodico, el passat 20 d'agost, de Rosa Regàs on exposa una de les manipulacions dels mitjans de comunicació. Pot ser que la seva coherència i compromís clar amb l'esquerra, la república i la veritat estiguin al darrera de tot, vosaltres treureu les conclusions sobre el tema.


¿Per què contra Chávez?

A vegades es manipulen les notícies tergiversant- ne les dades disponibles. Per exemple, els assassinats de ciutadans palestins perpetrats per l'Exèrcit israelià se'ns donen com "Soldats israelians maten dos terroristes que viatjaven en un cotxe...". ¿Qui havia dit que ho fossin? ¿Potser han estat jutjats? ¿La informació dels serveis d’intel·ligència d'un Estat substitueix la justícia?

Però també amb el silenci es poden transmetre al lector notícies escorades cap a la defensa de la ideologia de l'agència de notícies, el mateix diari, el periodista, o, directament, el poder. Les actuacions de Chávez, el tan vilipendiat president de Veneçuela, sempre arriben carregades d'oprobi. Però, ¿quan se'ns parla dels èxits aconseguits per ell en un país ric que va trobar submergit en la misèria i en la corrupció?
Ens els explica Ignacio Ramonet a Le Monde Diplomatique d'aquest mes: "Més de tres milions d'hectàrees de terra distribuïdes entre els pagesos. Milions de nens i d'adults alfabetitzats. Milers de dispensaris mèdics instal·lats als barris populars.

Desenes de milers de persones sense recursos amb afeccions oculars operades gratuïtament. Els productes alimentaris bàsics estan subvencionats i són oferts als pobres a preus inferiors a un 42% respecte als preus del mercat. La durada de la jornada laboral setmanal ha passat de 44 hores a 36, i el salari mínim ja arriba als 204 euros mensuals (el més alt de l'Amèrica Llatina)".

Segons l'informe del maig del 2006 del Center for Economic and Policy Research, de Washington, aquestes mesures han donat com a resultat que entre el 1999 i el 2005 la pobresa caigués a Veneçuela del 42,8% al 33,9%, i l'economia submergida, del 53% al 40%. I segons Business Week (Nova York, juny del 2007), el creixement en els últims tres anys va arribar al 12%, dels més alts del món, amb una pujada del consum del 18% anual.

Ningú parla d'aquests encerts de Chávez. Més aviat ens dediquem a denigrar-lo per presentar "una reforma constitucional per la qual pugui ser elegit de manera indefinida". Com els nostres presidents, aquí, a Espanya.
ROSA Regàs

dimarts, 28 d’agost de 2007

El Corte Inglés guanya 2 milions d’euros diaris en el darrer any.



Cada dia que les botigues de El Corte Inglés tanquen les seves portes, el grup presidit per l’inefable Isidoro Álvarez, obté un benefici mitjà d’uns dos milions d’euros.
Tot i que el calendari d’obertures resulti diferent segons el territori que es tracti, aquesta empresa va totalitzà en el darrer any uns beneficis de 712,4 milions d’euros, just el 9,1% més que en l’exercici anterior.
Els comptes que els responsables de ECI varen presentar a la junta general dels accionistes, van quedar aprovats ahir a Madrid, a la seu de la fundació “Ramón Areces”.
Els propietaris de l’empresa donaren el vist i plau a uns resultats que els mantenen com a líders indiscutibles de la distribució: unes vendes de 17.093 milions (xifra molt propera als tres bilions de les antigues pessetes), uns fons propis de 7.149 i una plantilla de 105.000 persones.

INVERSIÓ IMMOBILIARIA

En l’exercici passat (que l’empresa va tancar el 28 de febrer últim), les inversions foren especialment elevades. L’empresa va dedicar 1.642 milions, la major part dedicats a l’adquisició d’Ason Immobiliària, empresa propietària de l’edifici Windsor i el 20% del capital de Torre Picasso. Però en aquest exercici fiscal, el grup comercial ja s’ha venut la participació en l’emblemàtica torre madrilenya, conservant el solar arrasat pel foc, amb l’objectiu, segons l’Isidoro, "de construir un dels més moderns i innovadors grans magatzems d’Europa".

En allò respectiu a l’expansió, s’han obert tres nous centres al darrer any. Costa Mijas a Màlaga i Getafe dos centres comercials amb la combinació de les plantes d’ECI i els hipermercats Hipercor. Fora de l’estat espanyol, han obert el segon centre a Portugal, en la localitat de Vila Nova de Gaia.

Per aquest exercici tenen previst que en els propers mesos s’inaugurin quatre nous centres comercials (Guadalajara, Elx, Leganés i Jaén). "Es un aconteixement de gran importància pel que suposa d’ esforç inversor i desenvolupament del grup, que exigirà de tots un nou esforç per superar amb èxit aquest important repte", va senyalà l’Isidoro davant dels accionistes, sense immutar-se el tio.

Però a part dels centres comercials, en l’últim any el grup ECI ha obert 20 botigues Sfera; 14 Telecor; 15 Opencor; 9 centres d’Òptica 2000; 42 sucursals de Viajes El Corte Inglés y 11 supermercats Supercor.

LA CINQUENA PART DELS CIUTADANS ESPANYOLS

La singularitat i el nivell d’implantació dels centres comercials d’ECI en l’estat espanyol queda de manifest amb les xifres de visitants que va rebre en un any: 627 milions. Dels casi 46 milions de ciutadans de l’estat espanyol sensats, el 21,7% (10 milions) tenen la tarja de compra del grup.

En la política social i laboral del grup, allò que ens afecta directament a nosaltres, el tio, l’Isidoro, va recordar als accionistes que el 5,3% de la plantilla és d’origen estranger (de 60 països), encara que majoritàriament de sud-america, i que en el 2006 va crear 4.390 noves col·locacions, el que situa el total de treballadors i treballadores a jornada completa en 96.871, i que va aplicar mesures per a fomentar la igualtat laboral de les dones. Quina barra!!!.

Per acabar-ho d’adobar aquí teniu el “sou” del consell d’administració de l’empresa va ser de 11’918 milions d’euros, un 6% més que l’anterior any (igual que el nostre conveni). Van cobrar 2’375 milions d’euros com a retribució, i per altres conceptes 9’54 milions, és a dir 1.982.489.190 de les antigues pessetes.

En els següents enllaços podeu obtenir la informació que ha donat la premsa, com per exemple;

“Cinco Días”
http://www.cincodias.com/articulo/empresas/grupo/consolida/lider/Europa/tercero/mundo/grandes/almacenes/cdscdi/20070827cdscdiemp_3/Tes/

“Expansión”
http://www.expansion.com/edicion/exp/empresas/es/desarrollo/1029159.html

“ABC”
http://www.abc.es/20070827/economia-empresas/corte-ingles-mejora-beneficio_200708270308.html

“Diario de Sevilla”
http://www.diariodesevilla.com/153510_ESN_HTML.htm

“El Periódico de Catalunya”
http://www.elperiodico.com/default.asp?idpublicacio_PK=46&idioma=CAS&idnoticia_PK=436116&idseccio_PK=1009&h=

“El País”
http://www.elpais.com/articulo/economia/Corte/Ingles/eleva/inversion/nivel/record/acelerar/crecimiento/elpepueco/20070827elpepieco_2/Tes

dijous, 23 d’agost de 2007

CCOO DE CATALUNYA EXIGEIX UNA REDUCCIÓ MÉS RÀPIDA DE LA JORNADA DE TREBALL EN ELS CONVENIS COL•LECTIUS

El creixement de l'ocupació precària en la construcció, l'hostaleria i el comerç, amb jornades de treball més llargues, està en l'origen d'aquesta situació.

CCOO ha realitzat una anàlisi de l'evolució dels temps de treball, que evidencia, que el model de creixement econòmic basat, encara majoritàriament, en la competitivitat via costos laborals baixos, i en sectors d'activitat com la construcció, l'hostaleria i el comerç, que concentren la pràctica totalitat de les noves ocupacions i amb una elevada precarietat, explica la situació d'estancament de la reducció de jornada.

La reducció de la jornada de treball en els convenis col·lectius es realitza de forma progressiva, no obstant això, es ralenteix en terme mitjà. La jornada mitja pactada en 2007, a Catalunya se situa, en 1.759 hores anuals, quan en 2000 era de 1.764 hores.

L'Enquesta de Conjuntura Laboral confirma aquesta evolució. El 4t trimestre de 2000 la jornada mitja efectiva de treball a Catalunya era de 432,7 hores. El 4t trimestre de 2006, era de 414,7 hores.

Les hores extres tendeixen a un lent descens, provocat en part per la negociació sindical de la flexibilitat i la seva substitució per descansos retribuïts compensatoris. Mentre en el 4t trimestre de 1990, es realitzaven 3,3 hores per treballador assalariat; en el 4t trimestre de 2006 es realitzaven solament 1,5 hores.

Però, al costat d'aquesta dada positiva, continuen persistint altres problemes, especialment l'alt nivell de concentració de la realització d’hores extres per un mateix treballador, 23,4 hores, el que indica un preocupant nivell d'hores extres habituals. Altra qüestió inacceptable és la prolongació de jornada no reconeguda, i en ocasions tampoc retribuïda, que a més dels sectors del comerç, l'hostaleria o la construcció, afecta, també al sector financer i a sectors qualificats de serveis a les empreses.

La flexibilitat del temps de treball s'ha estès de forma molt important. El 17,6% dels treballadors tenen règim flexible de treball. El 25% té règim de torns, el 36,9% treballa tots els dissabtes i el 22,1% tots els diumenges. No obstant això, l’empresariat no acaba d'acceptar la necessitat que les persones tinguin, també, dret a una “flexibilitat de rostre humà”, amb una major seguretat i drets per a organitzar la seva vida personal i conciliar-la amb la laboral.

CCOO de Catalunya proposa intensificar l'acció sindical per a:

1.- Reduir més ràpidament la jornada de treball en els convenis. Cap conveni per sobre de les 38 hores setmanals mitjanes.

2.- Reforçar la substitució d'hores extres per descansos sota control personal.

3.- Eradicar les prolongacions no reconegudes de jornada. Intervenció amb Inspecció de Treball.

4.- Revisar els actuals convenis col·lectius per a millorar el control sindical dels canvis horaris.

5.- Garantir sistemes de flexibilitat i organització del temps de treball al servei de les persones, amb major seguretat i estabilitat, prenent en consideració la voluntarietat, la permuta, les necessitats de formació i l'existència de persones dependents.

6—Generalitzar l'avaluació els riscos psicosocials, en els quals l'organització del temps de treball són un factor determinant, per a incorporar-la a la prevenció de la salut laboral.

7—Integrar els problemes de mobilitat i transport als centres de treball, en l'organització del temps de treball i els seus canvis, amb l'objecte de garantir les alternatives més sostenibles i menys costoses per als treballadors.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 22 d’agost de 2007

dilluns, 13 d’agost de 2007

HA MORT LLUIS MARIA XIRINACS


LAMENTEM LA PÈRDUA DEL LLUITADOR ANTIFRANQUISTA LLUIS MARIA XIRINACS, ‘DESTACAT HOME D’ESQUERRES I DEFENSOR DELS DRETS NACIONALS DE CATALUNYA’


La secció sindical volem expressar el condol per la mort del destacat lluitador antifranquista i ex senador Lluís Maria Xirinacs, lloant la figura de Xirinacs com a persona vinculada a la defensa de les llibertats nacionals i socials de Catalunya.I destacant molt especialment el paper desenvolupat per Xirinacs en l’impuls de l’Assemblea de Catalunya, en la lluita contra el règim franquista, la recerca de la llibertat del poble català i el seu dret a l’autodeterminació, i el foment de la pau.

divendres, 10 d’agost de 2007

Está en juego nuestra salud

La representante de la sección sindical de CC.OO. de Sevilla sufrió un accidente laboral el 19 de diciembre de 2005.
Tras casi 5 meses de baja, solicitó su historia clínica a la empresa ya que el diagnóstico del parte de baja y de alta del servicio médico de la empresa fue esguince de tobillo izquierdo, habiendo diagnosticado el especialista fractura de cuboides como lesión principal …
La petición de la historia clínica no fue atendida por el jefe de personal, remitiéndola al servicio médico, el cual pasó olímpicamente de la compañera negándose a recoger un burofax.
El dpto. de personal le proporcionó el parte de accidente laboral mediante petición con acuse de recibo, y en ese parte consta el primer diagnóstico hecho en urgencias de esguince, que tras diversas pruebas posteriores se cambió porque era una fractura de cuboides.
Después de varios escritos dirigidos al servicio médico de la empresa para conseguir su historia clínica en Mayo, Junio y Julio de 2006, sin resultado alguno, tubo que presentar la correspondiente denuncia en la Inspección de Trabajo a través del Sindicato el 10 de Agosto de 2006, consiguiendo (ahora sí) que en Julio de 2007 la Inspección REQUIRIERA a la empresa la entrega de su historial médico del accidente laboral.
Este peregrinaje que ha hecho la compañera para tener una documentación que por Ley le corresponde es lo que pretende esta empresa para marearte, aburrirte y que al final desistas y así nunca quede constancia de ningún hecho.
La historia clínica le servirá a la compañera, para poder modificar la calificación en el parte de accidente de trabajo, de lesión leve por grave (duración de curación e importancia de la misma –fractura) ya que no es lo mismo si se resiente y tuviera que demostrar que un día hubo una fractura de cuboides por accidente laboral.
Lo que nos enseña la experiencia de esta compañera son varias cosas:
- saber que detrás de la persona que nos atiende en el servicio médico está el departamento de personal, y que a pesar de su buen quehacer como profesional de la medicina, responde a los intereses de la empresa.
- un parte de accidente puede mentir (o no decir la verdad) sobre lo ocurrido -las causas y las lesiones-, por eso es importante tenerlo, comprobarlo y corregirlo. Para ello hay que pedirlo siempre.
- la mutua (de acuerdo siempre con la empresa) es una entidad que por encima de la salud prima el negocio, y que los trabajadores y trabajadoras accidentadas o de baja por enfermedad vuelvan al trabajo cuanto antes. Y siempre que tienen la oportunidad nos envian a la Seguridad Social. Por eso es importante que el diagnótico de un parte de accidente sea el correcto, las recaidas o las consecuencias de las lesiones no podrán ser nunca derivadas como enfermedad común si estamos encima de ello.
Podeis leer el relato que hace la compañera en la siguiente dirección http://ccooduque.blogspot.com/, o clicando en el enlace que tenemos a la izquierda de la página.

dimarts, 7 d’agost de 2007

Nos informan desde Málaga

A los que no estéis al tanto de la situación de la compañera Charo os la resumimos brevemente.

Esta compañera fue despedida hace cuatro años. Tras una primera Sentencia que declaraba la improcedencia del despido, la compañera recurrió para que se celebrase otro Juicio ya que, según ella y nosotros, tenía muchas posiblidades de conseguir un despido nulo (que no es otra cosa que la readmisión obligatoria). Efectivamente, tras repetirse el Juicio se declaró la NULIDAD del despido por violación de Derecho Fundamental. A raíz de esta Sentencia El Corte Inglés la ha tenido suspendida de empleo, que no de sueldo, durante dos años; es decir, ha estado cobrando sin acudir a su puesto de trabajo porque así lo quería la empresa. Hace unos meses el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía desestimó el Recurso presentado por El Corte Inglés y ratificó la NULIDAD del despido. Esto ha supuesto un tremendo varapalo para la Dirección de El Corte Inglés, que no ha podido soportar por mas tiempo esta situación y ha tenido que llegar a un acuerdo económico con la compañera para rescindir su contrato.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. de Málaga en El Corte Inglés valoramos positivamente este acuerdo; bien es cierto que hubiésemos deseado que la compañera se hubiese reincorporado a su puesto de trabajo, ya que ésta es la finalidad de nuestra lucha como Sindicato, pero no es menos cierto que es una decisión personal suya, y en este caso en concreto, debido a la situación laboral tan anómala que padecía, pensamos que el problema no tenía otra solución posible.

Por último, y para que comprendáis un poco mas el motivo que ha llevado a la compañera a tomar esta decisión, os diremos que El Corte Inglés ha pagado más de 50.000.000 de pesetas entre Hacienda, la Seguridad Social y la indemnización a la compañera para rescindir su contrato.





dilluns, 6 d’agost de 2007

Más jefes, menos jefas

Estos últimos días ha salido la circular con los "nombramientos" de nuevos jefes, y alguna jefa.Ha sido un año "normal" dentro de los últimos 44, un montón de hombres y una pequeña proporción de mujeres.

Este año han sido 80 personas en total. De ellas 22 mujeres (el 27'50 %) y 58 hombres (72'50 %), dentro de los parámetros "normales". Pero si miramos los subjefes, que en realidad son los nuevos nombramientos, sólo hay 38 personas, y de ellas 9 mujeres (23'68 %) Y 29 HOMBRES (76'32 %). Todo un record.

En el cuadro que adjuntamos, podeis comprobar la evolución en los nombramientos de los últimos seis años. A pesar de haberlo denunciado ante la Autoridad Laboral (recordad que aún está pendiente la sentencia del juicio del pasado 5 de Octubre) la tendencia de la empresa no se ha modificado ni un ápice.


divendres, 27 de juliol de 2007

concentración en el Hotel Condes de Barcelona

La dirección de ese hotel nunca se ha distinguido por su habilidad de interlocución, ya en la anterior convocatoria de elecciones sindicales hubo sus más y sus menos, y con el resultado de que desde CC OO nos quedamos sin poder presentar una candidatura.
Ahora se ha conseguido una, pero ha estado en peligro de descomponerse por las diferentes, variadas y constantes presiones recibidas (¿os recuerda a alguna otra empresa?).
Así pues, los compañeros y compañeras del hotel, así como el resto del Sindicato, nos convocan a concentrarnos en la puerta del hotel (Paseo de Gracia, 73), el próximo lunes día 30 de julio, a las 13 horas.
No falteis.

dijous, 26 de juliol de 2007

siempre es 26 de julio


asalto al cuartel "Moncada"

El 10 de marzo de 1952 Fulgencio Batista dio un traicionero golpe militar, en contubernio con el imperialismo yanqui, que sumió a la isla en una profunda postración, un retraso espantoso, una gran crisis política, e instauró una sangrienta dictadura. Desde los inicios, el pueblo tuvo conciencia de la gravedad en que habían sumido al país y de la ausencia de una fuerza política capaz de enfrentar y derrocar a la tiranía.

En estas circunstancias, un grupo de jóvenes, dirigido por Fidel Castro, se dio a la tarea de preparar, como primer paso, el ataque al cuartel "Moncada" en Santiago de Cuba y el del cuartel "Carlos Manuel de Céspedes" en Bayamo, acciones que se llevaron a cabo el 26 de julio de 1953. Estos hechos marcaron el inicio de la última etapa de la lucha del pueblo por su total liberación.

Lo más difícil del "Moncada" no era atacarlo y tomarlo, sin el gigantesco esfuerzo de organización, preparación, adquisición de recursos y movilización. Los esfuerzos fueron frustrados en el minuto culminante y sencillo de tomar el cuartel. Factores accidentales desarticularon la acción. Muchos de esos jóvenes valientes, fueron vilmente asesinados y otros encarcelados después de una tenaz resistencia.

Se había elaborado un programa que entraría a regir una vez logrado el triunfo revolucionario, y ese fue el que se implantó al alcanzar el triunfo definitivo el 1ro de enero de 1959.

El ataque al Cuartel "Carlos Manuel de Céspedes", en Bayamo. A la misma hora del "Moncada", en Bayamo se escribió otra página heroica, el asalto al cuartel "Carlos Manuel de Céspedes". El objetivo era apoyar el asalto del "Moncada" en Santiago de Cuba y desviar la atención de las fuerzas para evitar que enviaran refuerzo a Santiago.

En la noche del 25 de julio, llegó Fidel al hospedaje de Bayamo y se reunió allí con los compañeros responsables, dándoles las últimas instrucciones. El plan inicial se basaba en la toma de la posta principal, aprovechando el descuido de esta. Los atacantes, vestidos con el uniforme militar, irrumpirían en el cuartel para reducir al personal que allí se encontraba. Por causas no premeditadas hubo que adelantar el asalto y atacar violentamente, por sorpresa. No obstante el ataque fue un fracaso.

La ciudad se entregó a proteger y a esconder a los atacantes dispersos. Frustrado el ataque, los que quedaron a la deriva sufrieron una odisea terrible. Con la ayuda de buenos bayameses salvaron la vida. Otros cayeron bajo las garras de la feroz dictadura. Eran 25, de los cuales la mitad fueron ultimados, otros fueron salvajemente asesinados después que se rindieron sin disparar un tiro.

empezamos una nueva fase

Desde la Sección Sindical iniciamos con este blog un nuevo sistema de información directa a toda aquella persona que quiera conocer, compartir y comprometerse en un cambio de las relaciones laborales en la empresa El Corte Inglés.
Un cambio que ha de significar mejorar nuestra situación como trabajadores y trabajadoras de esa empresa.
A lo largo de este verano iremos actualizando y mejorando esta nueva herramienta que ponemos en marcha.

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR
Marcelino y Josefina en el acto de homenaje del pasado lunes 26 de Noviembre