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dimecres, 26 de setembre de 2007

Qué pretende la ugt?

En CC.OO. y concretamente la sección sindical de El Corte Inglés, ya hace muchos años que optamos por no buscar el enfrentamiento con la ugt, criticar aquello que nos parece equivocado, pero RESPETAR las decisiones que cada organización adopta.

El “enemigo” de las trabajadoras y trabajadores de El Corte Inglés, para nosotros, no es la ugt, son las decisiones de la dirección de la empresa en busca del máximo beneficio a costa de lo que sea.

Por eso no solemos criticar públicamente sus actuaciones. Mayor prueba de ello han sido los cuatro años que hemos compartido la mayoría en el Comité del centro de Diagonal en Barcelona.

Sin embargo, el pasado 14 de Septiembre, en su página web, nos emplaza a no colaborar con las arbitrariedades de la empresa, y nos acusa de cómplices.

Por el bien de la verdad, queremos hacer públicas las siguientes manifestaciones:

- CC.OO. presentó, a partir de diciembre del 2002, en todos los comités donde tenía representación, propuestas para estudiar la situación de las mujeres en la empresa, con el objetivo de superar la discriminación que sufren (la ugt o no se pronunció, o lo hizo en contra).
- El 26 de Octubre de 2004, la sección sindical de CC.OO. de Catalunya en El Corte Inglés, presentaba cinco denuncias ante la Inspección de Trabajo, por discriminación de género. Cuatro contra El Corte Inglés (centros de Pl Catalunya-Portal de l’Angel, Diagonal, Montornés y C/ Bolivia), y una contra Hipercor (centro de Meridiana).
- Nuestra sección sindical ha estado colaborando en la actuación de las inspectoras de trabajo, y desde la Confederación de CC OO de Catalunya (secretaria de la Dona) trabajando para que no quedase en una actuación más, sino con resultados concretos dada la realidad de la empresa, y que culminó con la sanción administrativa a la empresa (la ugt, presente en las inspecciones, no se pronunció).
- Al recurrir la empresa la sanción y pedir la actuación de los juzgados en ello, desde la Confederación de CC OO de Catalunya se trabajó para que la Conselleria de Treball interviniera actuando de oficio.
- El 8 de Marzo de 2006, se inició la negociación de un Plan de Igualdad en la empresa con el Comité Intercentros.
- En el mes de Junio del 2006 se marcó fecha para la realización de juicio. Algunos días antes (30/03/2006) la ugt se adhirió al proceso como coadyuvante, cuando nuestra sección sindical ya era parte del mismo. El juicio fue aplazado.
- Se volvió a marcar fecha de juicio para el 5 de Octubre de 2006.
- Once meses después, se pronuncia sentencia el 7 de Septiembre de 2007.

De ser el Sindicato que ha puesto encima de la mesa los datos que muestran la existencia de discriminación en El Corte Inglés, a ser llamados cómplices de esa discriminación es, cuando menos, una afirmación insultante y gratuita.

En todo este proceso, largo y trabajoso, la actuación de la sección sindical de ugt en El Corte Inglés ha sido:
“… Pero ¿dónde no hay discriminación?¿Cuántas mujeres hay en el Tribunal Supremo? ...” “… a diferencia de CC.OO. ugt ha preferido no denunciar e intentar llegar a un acuerdo …” "… que tampoco le impide romper una lanza a favor del grupo …” – declaraciones de Rafael Muro, secretario de la sección sindical de ugt en el Comité Intercentros de El Corte Inglés a el periódico “El Economista” el mismo día 8 de Marzo del 2006.

Opinión que se diferencia muy poco por la expresada el mismo día, en el mismo periódico, por Julio Sánchez de la fasga; “… los datos demuestran que hay discriminación, la vía no es denunciar, sino sentarse a hablar y llegar a acuerdos …”

La sección sindical de CC OO nos sentimos satisfechos con la sentencia. Sin embargo no vamos a dar por terminada la tarea con ella, seguiremos trabajando para que se modifique el sistema de promoción en el futuro más inmediato, con una actuación que corrija la desigualdad, pero también que las mujeres que han sufrido esa discriminación, sean resarcidas de alguna forma por ello.

Entendemos, y saludamos, el cambio de posición y estrategia realizado por ugt en El Corte Inglés, de ser cómplices a sumarse en la lucha contra la discriminación (lástima que no lo hicieran desde el principio).

En esa pelea nos encontraremos siempre, en el insulto y la descalificación gratuita, no.

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR
Marcelino y Josefina en el acto de homenaje del pasado lunes 26 de Noviembre