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dimarts, 23 d’octubre de 2007

INICIO DE LA MOVILIZACIÓN DE CC.OO. PARA LOGRAR EL DESCANSO SEMANAL EFECTIVO DE DÍA Y MEDIO EN LAS GRANDES SUPERFICIES.


Más de mil quinientos afiliados y representantes de CC.OO. participaron en el inicio de la campaña lanzada por el sindicato para lograr el descanso semanal efectivo en las empresas de la gran distribución. Distribuyeron más de trescientos mil comunicados informativos a los clientes de estos centros, denunciado la situación de los trabajadores y trabajadores, a los que las empresas niegan el derecho al día y medio de descanso semanal que contempla la Ley.

El reparto de hojas informativas dirigidas a los clientes de las grandes superficies ha constituido el arranque de la campaña puesta en marcha por CC.OO. para lograr que las personas que trabajamos en este sector disfrutemos de manera real y efectiva del descanso semanal de día y medio que reconoce el Estatuto de los Trabajadores. De Madrid a Cataluña, pasando por Valencia, Canarias, Andalucía, Euskadi, Galicia, Extremadura, y todas y cada una de las comunidades autónomas, los representantes de CC.OO. han denunciado ante la opinión pública las condiciones de trabajo del sector, y específicamente la negativa de las empresas a aplicar el Estatuto de los Trabajadores, que reconoce el derecho a un día y medio de descanso semanal efectivo.

Pese a las sentencias judiciales, alguna firme, que reiteran este derecho, las empresa agrupadas en la patronal ANGED, han hecho oídos sordos hasta el momento, obligando a reivindicar en la calle aquello que debía reconocerse en el marco de una negociación.

Todavía es tiempo de que la patronal responda al requerimiento de CC.OO. y cumpla con las sentencias mencionadas, que confirman las previsiones legales y las pactadas en el propio convenio colectivo de grandes almacenes, evitando de esta manera que sigamos con las movilizaciones y la presentación de demandas individuales para ejecutar las sentencias, tal y como ya ha sucedido con el caso de un afiliado de CC.OO. de El Corte Inglés de Preciados, que ha obtenido la primera sentencia individual, en la que se declara “el derecho del actor a descansar 12 horas entre la finalización de su jornada de trabajo y el inicio de la siguiente…y su derecho a un día y medio de descanso a la semana, de conformidad con lo dispuesto en el convenio.”

Desde CC.OO. llamamos a la dirección de la empresa a desmarcarse de la estrategia de ANGED, y a sentarse a negociar y solucionar este conflicto, en el sentido de mejorar el cuadro de horarios que tenemos establecido en El Corte Inglés.

En todo caso, mientras no se reconozca el derecho de los trabajadores CC.OO. desarrollaremos la campaña de movilizaciones, que en una primera fase incluye la denuncia de la situación ante clientes y trabajadores y trabajadoras del sector y realización de concentraciones en ante los centros comerciales los meses de octubre y noviembre.

dilluns, 15 d’octubre de 2007

La Sección sindical de CC.OO. en El Corte Inglés elabora una propuesta para cumplir con el descanso semanal.


La propuesta fue enviada el pasado 2 de Octubre a la dirección de la empresa.






Está pensada para obtener un sábado y un lunes de fiesta alternativamente cada dos semanas, con la sola modificación de las jornadas actuales incrementándolas en 20 minutos diarios.


CC.OO. inicia esta semana las movilizaciones por el descanso semanal en las grandes superficies


La Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras se ha dirigido a la ANGED, asociación que encuadra a las empresas de la gran distribución en España, para promover la negociación de la aplicación del descanso semanal efectivo en las empresas del sector, conforme a las sentencias que sobre la materia han emitido ya los tribunales.


Las empresas de ANGED (El Corte Inglés, Alcampo, Carrefour, Makro, Conforama, Aki, Eroski, Fnac, Hipercor, Toys‘r‘us, Leroy Merlin, Media Markt, Leclerc, Forum Sport,…) incumplen el descanso semanal establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Desde CC.OO. se ha venido reivindicando el cumplimiento de la Ley, instando a las empresas a negociar y pactar su aplicación y ante la negativa o ausencia de respuesta, ha interpuesto demandas ante la Audiencia Nacional, que se han ganado en todos los casos ( incluso con alguna sentencia firme del Tribunal Supremo), pese a lo cual las empresas siguen resitiendose a su cumplimiento.


Ante la estrategia obtusa por parte de las empresas CC.OO. ha dado comienzo una campaña de movilizaciones y acciones informativas, tanto de cara a los trabajadores como a los clientes, con el objetivo de lograr el cumplimiento del descanso semanal de una forma efectiva. La campaña se desarrollará bajo el lema: No somos diferentes, el descanso semanal es un derecho.

dimecres, 10 d’octubre de 2007

CC OO consigue una nueva sentencia de otro juzgado de lo social contra El Corte Inglés por DISCRIMINACIÓN SINDICAL

Con fecha 1 de octubre de 2007, el Juzgado de lo Social nº 15 de Madrid, ha dictado sentencia sobre la demanda presentada por compañeros y compañeras de CC.OO. de El Corte Inglés del centro de Princesa.
La sentencia estima parcialmente la demanda en sus términos económicos y

1.- Declara la nulidad radical de la conducta observada por la empresa respecto de los demandantes por ser constitutiva de discriminación por razones sindicales.

2.- Ordena el cese inmediato de tal conducta y la reposición al momento anterior a producirese tal conducta discriminatoria.

3.- Condena a la empresa a estar y pasar por tales declaraciones y que ha partir de la fecha de notificación de la sentencia incremente en un 50% el complemento personal de cada demandante.

4.- Además la condena a indemnizar a cada una de las personas denmandantes en la cantidad de 12.000 euros.

Desde de CC.OO. nos congratulamos del fallo de esta sentencia, dejando claro que el tema económico no es, ni será, nuestro objetivo, sino terminar la situación que todos y todas conocemos de los últimos 29 años, dónde la empresa a fomentado y apoyado un sindicalismo amarillo en el que claramente se han beneficiado dos partes. La primera la empresa, que ha tenido amarrado al sindicalismo de clase y la segunda un determinado número de DIRIGENTES de los grupos domésticos fasga y fetico que han obtenido innumerables prebendas (demostrado ha quedado en el juzgado), por prestarse a hacer el juego sucio a la empresa en contra de los derechos y las mejoras de los trabajadores y trabajadoras, incluidos sus propios afiliados.

Para CC.OO. esta sentencia no significa el final de nada (que más quisiéramos que se acabase la discriminación), para nosotros esta sentencia es continuar con el trabajo sindical de conquistar la plena democracia sindical y el fin del intervencionismo interesado de la dirección de la empresa, que tiene como único objetivo mantener sumisa a toda la plantilla, sin derechos y en condiciones laborales de miseria.

dilluns, 1 d’octubre de 2007

El Ministerio Fiscal pide que sea estimada la demanda por apreciarse la existencia de discriminación por razón de sexo que vulnera un derecho fundamen

Visto para sentencia el juicio contra El Corte Inglés por discriminación salarial y profesional por razón de sexo

El pasado 27 de septiembre, se celebró en el Juzgado de lo Social de Madrid numero 15, el juicio de nueve demandas individuales presentadas por trabajadoras del centro de Preciados-Callao (Madrid) de El Corte Inglés, por haber sido objeto de discriminación profesional y salarial por razón de sexo, debido a la política de ascensos y retribuciones individualizadas que aplica la empresa con el único criterio de la libre discrecionalidad de mandos y directivos.

Este sistema de ascensos e incrementos salariales ha tenido el efecto de que las demandantes, con una dilatada vida profesional en la empresa, no hayan tenido ninguna promoción profesional, mientras que trabajadores varones con igual o menos antigüedad han podido tener una o varias promociones profesionales alcanzando y copando los puestos de mando y dirección; estas trabajadoras perciben una retribución salarial inferior a sus compañeros varones de la misma categoría profesional, como consecuencia de no haber recibido el mismo trato en la asignación de incrementos salariales que, de forma adicional al incremento anual de convenio, la empresa aplica discrecionalmente e integra en el denominado “Complemento Personal” y una diferencia salarial mucho mayor con aquellos hombres que sí han tenido opción a promocionar.

En el juicio, las trabajadoras demandantes estuvieron representadas por dos letradas y como parte coadyuvante el sindicato Comisiones Obreras. La empresa estuvo representada por letrados del bufete de Garrigues. También se personó en el juicio un representante del Ministerio Fiscal. Tras las alegaciones de las partes, la aportación de pruebas documentales; las declaraciones de diversas personas empleadas en la empresa citadas a testificar y la presentación de conclusiones de las representaciones legales de cada parte, el fiscal intervino para solicitar que la demanda sea admitida en virtud de haber quedado constatada la existencia de discriminación profesional y salarial por razón de sexo, actuación vulneradora del derecho fundamental recogido en el artículo 14 de la Constitución Española. A continuación, la jueza declaró el acto visto para sentencia.

CCOO considera que en el juicio han quedado suficientemente acreditadas, tanto las prácticas empresariales en la promoción profesional y en la promoción retributiva que producen un resultado discriminatorio generalizado hacia las mujeres de la plantilla de El Corte Inglés, como la discriminación por razón de sexo ejercida sobre las trabajadoras demandantes que, de estimarse la demanda, podrán ser resarcidas y compensadas por la vulneración de sus derechos.

Estas situaciones son el resultado de que en la empresa no se aplica ningún sistema de promoción profesional ni de promoción salarial regulado, público y transparente, por el que cualquiera de las personas que integran la plantilla pueda intentar promocionar, y la única vía existente, la libre designación y apreciación subjetiva de las aptitudes, capacidades y cualidades de las trabajadoras y trabajadores por parte de los mandos y directivos, deja un amplísimo margen a la aplicación de criterios discriminatorios por razón de sexo o por otros motivos igualmente vulneradores de derechos fundamentales, en particular, la discriminación sindical ejercida de forma continúa por El Corte Inglés contra los sindicatos de clase (especialmente CCOO), promoviendo la afiliación a los sindicatos corporativos fasga y fetico, y favoreciendo profesionalmente a las personas afiliadas y a los representantes de estos dos sindicatos, como quedó acreditado en su día por Sentencia del Tribunal Constitucional que reconoció la discriminación ejercida contra representantes sindicales de CCOO.

Por otra parte, el “Complemento Personal” actúa, en El Corte Inglés, como cajón de sastre donde la empresa incluye todas las subidas voluntarias y los acuerdos individuales, junto con la aplicación de otros conceptos que son resultado de acuerdos colectivos, tratando de difuminar así, la causa real de las enormes diferencias retributivas entre hombres y mujeres y entre unos y otros trabajadores, que es la discrecionalidad empresarial aplicada de forma abusiva y discriminatoria.

Además de las nueve demandas individuales vistas en el juicio celebrado en el día de ayer, quedan pendientes otras trece demandas de trabajadoras del mismo centro, una de las cuales tiene ya fijada fecha de juicio para el 7 de noviembre, en el Juzgado de lo Social nº 11 de Madrid.

La Confederación Sindical de Comisiones Obreras ha manifestado que seguirá muy de cerca todos los procedimientos abiertos por causa de discriminación en El Corte Inglés y espera que también lo hagan las instituciones públicas, empezando por el Instituto de la Mujer y los organismos de igualdad de las Comunidades Autónomas donde esta empresa tiene centros de trabajo, para instar la supresión de toda práctica discriminatoria por razón de género en una empresa de tan amplía relevancia económica y social como es El Corte Inglés.

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR
Marcelino y Josefina en el acto de homenaje del pasado lunes 26 de Noviembre