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dilluns, 3 de desembre de 2007

El 20 de Noviembre hubo reunión del Comité Intercentros

A continuación os hacemos un resumen de los temas tratados en la reunión del Comité Intercentros, así como la conclusión de los mismos.

También reproducimos la octavilla repartida estos días, con nuestra opinión global del resultado de esta reunión y de lo mucho que se ha logrado.




AYUDAS AL PERSONAL CON HIJOS DISCAPACITADOS Y QUE PRECISAN EDUCACIÓN ESPECIAL
Informan del número de solicitudes aceptadas el año 2006, 276 en total. En el año 2007 se han presentado, hasta la fecha, 270 solicitudes.

INFORMACIÓN ARTÍCULO 64 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
En este punto han dado, por primera vez físicamente, los datos de la plantilla en volumen y composición por sexos y Grupos Profesionales. Los ascensos no los han querido dar desagregados por sexos. Cambios de jornada parcial a completa y viceversa. Índice de absentismo. Previsión de apertura de nuevos centros y la Memoria Anual de la empresa relativa al ejercicio del año 2006.

COMPROMISOS DE EMPLEO
Según dicen, cumplen con lo establecido en el Convenio Colectivo en relación al porcentaje de empleo fijo y eventual. Estamos por encima de lo estipulado, por lo que no hay obligatoriedad de transformar contratos temporales en fijos, no obstante durante el año 2006 se transformaron 6.075 contratos en indefinidos.

JORNADAS REDUCIDAS POR GUARDA LEGAL EN INVENTARIOS
En cumplimiento de la Sentencia de la Audiencia Nacional, quedan exentos de prolongar su jornada laboral, los días de preparación de rebajas e inventarios, el personal con contrato de jornada reducida por guarda legal.

EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS
No aceptan la posibilidad de conceder prórrogas en las excedencias voluntarias, es decir, si un trabajador solicita una excedencia voluntaria por un período inferior a 5 años (máximo permitido por la ley) tendrá que esperar a que transcurran cuatro años desde la finalización de la excedencia para poder solicitar otra. NO CONCEDERÁN PRÓRROGAS A LOS QUE NO HAYAN AGOTADO LOS 5 AÑOS.

UNIFORMIDAD
Nos han enseñado dibujos de la uniformidad del año próximo y que se está estudiando la posibilidad de conceder 3 camisetas en vez de 2.

S.I.E.
No se puede acceder, de momento, al S.I.E. desde los domicilios.
Se podrá transferir a una cuenta bancaria el total de lo disponible en la oficina de servicios.
Están estudiando la posibilidad de incluir en el S.I.E. el exceso de jornada.

ADSCRIPCIÓN A GRUPOS PROFESIONALES DE TRABAJADORES CON MENOS DE UN AÑO DE ANTIGÚEDAD
Se especifica el motivo por el que este grupo de trabajadores accede directamente al grupo de profesionales, que no es otro que vienen de otras empresas o que poseen determinadas cualidades o experiencia profesional acreditas. Dicen.

EXCEDENCIA POR MATERNIDAD: AMPLIACIÓN A DOS AÑOS DEL DESCUENTO EN COMPRAS
Pasan a dos años, antes era uno, el descuento en compras para el personal en excedencia por maternidad.

VACACIONES DEL PERSONAL DE DÍAS SUELTOS
Se han tirado casi una hora para mostrar, con gráficos incluidos, que el personal de días sueltos tiene el mismo sueldo/hora que el personal a jornada completa, y que este colectivo tiene el derecho a disfrutar de 21 y 10 días sin actividad, como vacaciones, tal como establece el convenio.

CENTROS DE OPORTUNIDADES
Indican las funciones que realizan los trabajadores y trabajadoras de estos centros, que son la reposición, surtido y cobro de la mercancía, estando exentos de cobrar comisiones por las ventas realizadas.

EMPLEO PARA EL PERSONAL CON DISCAPACIDAD
Comunican que cumplen con lo establecido en la ley; que el 2% que deben contratar lo computan a nivel empresa y no de centro de trabajo; que también colaboran con instituciones y organismos de discapacitados, así como donaciones a fundaciones o asociaciones sin ánimo de lucro y que estén relacionadas con la discapacidad.

DESCUENTO EN GASOLINERAS SUPERCOR
Nada de nada.

TRATAMIENTOS DE JUBILACIONES PARCIALES
Comunican que por parte de la empresa no hay ningún problema a la hora de acumular en un solo período la jubilación parcial. Dicen que el problema radica en algunas Comunidades Autónomas, que son las que tienen las transferencias en materia de Seguridad Social, y que no quieren que se acumule el período de jubilación parcial.

COMPENSACIÓN DE GASTOS EN LOS DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
No se compensarán los gastos que se originen cuando un trabajador o trabajadora utilice su vehículo propio por motivos laborales, si previamente no está autorizado por la Dirección de Personal del centro. Del mismo modo, tampoco se le podrá obligar a utilizar su vehículo particular para temas de trabajo.

INVENTARIO PERECEDEROS
No se abonarán los gastos por desplazamiento por realizar los inventarios de este colectivo, aunque no exista transporte público a esas horas.

AUTORIZACIÓN DE LA TARJETA DE COMPRAS PARA HIJOS DE EMPLEADOS
Se clarifica quiénes pueden ser poseedores de la tarjeta de descuento.

DESCUENTOS EN COMPRAS
No se amplían los descuentos.

VENTA A PLAZOS
Al igual que el punto anterior, no se amplía el período. Según ellos, si se ampliase a 18 meses tendríamos que tributar a Hacienda.

COMPLEMENTO DE NIVEL
Se le concederán a todos los compañeros de perecederos y mantenimiento que acrediten una permanencia de siete años consecutivos en el oficio, sin tener que cumplir el requisito de ejercer funciones de monitores o formadores.

FORMACIÓN
Una hora de reloj para decir en qué se han gastado los 5.429.254,34 € que han recibido de formación - en el caso de El Corte Inglés descontado de las cuotas de la Seguridad Social.

PARTE DE ACCIDENTE LABORAL
Se le comunicará a todos los centros la obligatoriedad de entregar el parte de accidente laboral a todo aquella persona que haya sufrido uno y que lo solicite.

PROTOCOLO DE ACOSO MORAL Y SEXUAL
Durante el 2006 hubo 18 solicitudes de intervención del CITSA; 13 sobre acoso moral y 5 sobre acoso sexual. De todas ellas sólo en 3 casos se ha constatado indicios de acoso moral y en 1 sexual.

DESARROLLO DE HORARIOS
A la espera de lo que suceda con la demanda interpuesta por la ANGED en relación con la obligación de dar descanso semanal de día y medio seguidos a toda la plantilla.

ASEPEYO
Según ellos, no tienen nada que ver con las cartas que envía Asepeyo a los trabajadores y trabajadoras de baja, y que cumplen con lo establecido en la Ley.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Una mañana entera para explicarnos que se van a modificar algunos temas relacionados con la prevención de riesgos, para adaptarse a la normativa vigente y poder pasar la auditoria prevista en el año 2009. También nos han mostrado los resultados de un estudio específico de riesgos de carácter psicosocial.

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR
Marcelino y Josefina en el acto de homenaje del pasado lunes 26 de Noviembre