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dimecres, 8 d’octubre de 2008

REUNIDA LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD DE LA EMPRESA

El pasado 6 de octubre se celebró la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de El Corte Inglés.

Los puntos que se trataron fueron los presentados por CC.OO. relativos a la difusión del Plan, actualización de la información y adecuación del Protocolo de Acoso, y la presentación de los nuevos formularios de solicitud de ingreso.

La reunión comenzó con la presentación de dos miembros del departamento de formación que presentaron la modificación de los formularios de solicitud de ingreso y de la hoja de datos, con la eliminación del lenguaje sexista y de apartados innecesarios relativos a preguntas personales como el estado civil de los solicitantes y simplificando las opciones relativas a la disponibilidad en las jornadas. Dicho documentos fueron aprobados por unanimidad.

También informaron de las jornadas de no discriminación por razón de sexo impartidas a todos los trabajadores integrantes del departamento de selección de la empresa.

Por último reconocieron la dificultad que tienen para acabar con la discriminación segregacionista en determinados puestos de trabajo, como el taller mecánico, al no existir solicitudes efectuadas por mujeres. Han avanzado en el departamento de cajas con la incorporación de hombres y están igualando a la media de la empresa en la categoría de mozos en el centro de Valdemoro.

Difusión del Plan. Por unanimidad se aprobó su difusión por los mismos medios que el convenio colectivo, siendo la Empresa la encargada de elaborar una edición que incluya el Acta de fecha 21 de mayo firmada por las cuatro organizaciones sindicales participantes en su elaboración y por la empresa, así como el texto íntegro del Plan de Igualdad. Quedando pendiente concretar la portada, siendo el 20 de octubre la fecha límite para presentación de propuestas, que en cualquier caso incluirá el distintivo de la empresa y los logotipos de los cuatro sindicatos.

Actualización de la Información. La Empresa se ha comprometido a facilitar la información actualizada de los datos que fueron utilizados para el diagnóstico del Plan en el primer trimestre del 2009. Ante nuestra insistencia informaron de las dificultades que tienen para aportar la información segregada por sexos, como contempla el Plan de Igualdad, por la modificaciones que deben realizar en los programas informáticos.

Adecuación del Protocolo de Situaciones de Acoso. La Ley de Igualdad amplia las situaciones de acoso, recogiendo la específica de acoso por razón de sexo, así como la participación de los representantes de los trabajadores en los medios para tratar y corregir toda situación de acoso moral, sexual y por razón de sexo que se desarrolle en el ámbito laboral. El actual procedimiento en la empresa no recoge ninguna de estas dos circunstancias, siendo la próxima reunión del Comité Intercentros el lugar donde se tratará el texto definitivo. CC.OO. presentó su propuesta en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, comprometiéndose las otras organizaciones sindicales a enviar sus propuestas.
La próxima reunión de la comisión de seguimiento se ha convocado para el día 11 de Diciembre del presente año.

JA TENIM LES PAPERETES DE LA RIFA DE NADAL

Ja tenim a la vostra disposició les paperetes de la rifa de Nadal d'enguany, podeu demanar-les a qualsevol delegat o delegada del Sindicat al vostre centre.

No os quedeu sense!!






diumenge, 28 de setembre de 2008

CAMPANYA DE SOLIDARITAT PELS HURACANS GUSTAV I IKE


Els primers dies de setembre l'huracà Gustav devastà la part occidental de Cuba (províncies de Pinar del Rio i Isla de la Juventud) causant en aquest país gran quantitat de danys, especialment a les zones de conreu i a els habitatges.


No havien començat a recuperar-se d'aquestes tragèdies quan, el 9 de setembre, l'huracà Ike va entrar de ple a diversos països del Carib i especialment a Cuba, on afectà diverses províncies en el seu trànsit d'Orient a Occident. Amb la finalitat de reduir el nombre víctimes, foren evacuades més de dos milions de persones i conduïdes a llocs segurs, a cases de familiars, amics i a refugis especials previstos per a resistir huracans. Tot i aquestes mesures estrictes, l'huracà Ike ha provocat la mort de set persones i la destrucció de collites i infrastructures agrícoles, instal·lacions elèctriques i d'aigua, línies telefòniques, etc., agreujant la situació econòmica del país i de la seva ciutadania que duu més de 40 anys sotmès al bloqueig econòmic dels Estats Units.


Els estralls son comparables als causats per una bomba atòmica” afirmà Fidel als mitjans de comunicació cubans. L’amplitud dels danys és tan gran que fins i tot la gran capacitat de la protecció civil cubana no serà suficient per a respondre a totes les urgències en un curt plaç.
Davant aquesta situació d’emergència humanitària, Defensem Cuba demana a les institucions catalanes (ajuntament, entitats supramunicipals, govern de la Generalitat) el suport a les institucions cubanes per a pal·liar les conseqüències de pas dels huracans i iniciar tan aviat com sigui possible les tasques de reconstrucció conjuntament amb les autoritats locals.

Campanya Ajuda Urgent a Cuba Huracà Gustav e Ike


NÚMERO DE COMPTE DE DEFENSEM CUBA.
“La Caixa” – Oficina: Mandri-Bisbe Sivilla
Entitat:2100 – Oficina: 3318 – Ctl:60 – Núm. Compte: 2200054246

Resumit: 2100-3318-60-2200054246

dimarts, 12 d’agost de 2008

Importante sentencia ganada para disfrutar todo el EXCESO DE JORNADA en DÍAS COMPLETOS

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado FIRME la sentencia del Juzgado nº 23 que obligaba a El Corte Inglés a facilitar a un trabajador el disfrute del exceso de jornada que excedía de 4 días al año, en días completos y no por horas sueltas, como su jefe (un ex-delegado de FASGA) y el Jefe de Personal del centro, se empeñaban en imponerle, aplicando los acuerdos de FASGA y FETICO con la Empresa (de 25/03/2004 y 15/06/2005), anulados por sentencia de la Audiencia Nacional ratificada por el Tribunal Supremo, en el Conflicto Colectivo interpuesto por CC.OO., cuyos servicios jurídicos también han ganado esta demanda.
Esta situación, que afecta y perjudica a muchos trabajadores y trabajadoras en todos los centros de El Corte Inglés, es una clara muestra de los daños que nos ocasiona a todos el corrupto e ilegal sistema antisindical que la empresa nos impone con sus dos departamentos sindicales, siempre listos para ejecutar las acciones que les dicta la Dirección para incrementar sus beneficios a expensas de empeorar nuestras condiciones de trabajo y salario, recibiendo por ello, eso sí, el asqueroso pago de las mayores promociones profesionales y salariales.
Quien tenga interés en conocer la sentencia al completo, sólo tiene que ponerse en contacto con cualquier delegado o delegada de CC.OO. o hacérnoslo saber a nuestra dirección de correo electrónico: ccoo_eci@ccoo.cat

dimecres, 18 de juny de 2008

La Historia

Los viejos luchadores llevan mucho tiempo advirtiéndolo: los derechos que no se defienden, se pierden. Los sindicalistas veteranos, los militantes históricos, hombres y mujeres que saben de lo que hablan, porque vivieron bajo una bota que pisoteó los derechos civiles, los derechos laborales, los derechos políticos que hoy disfrutamos sólo porque ellos tuvieron el empeño y el coraje de conquistarlos uno por uno, llevan mucho tiempo recordando que nadie regala nada. Nunca. Pero... ¿Quién les va a hacer caso, si no han querido enterarse todavía de que la Historia se ha acabado, de que las ideologías han muerto, de que en la era del desarrollo tecnológico todos vamos a trabajar desde casa, en pijama y a ratos perdidos?

Primero fue el referéndum de Suiza, manos oscuras y amarillas tratando de robar pasaportes rojos con una cruz blanca en los carteles del partido promotor de la consulta, una imagen nauseabunda y estilizadísima, en la más pura estética fascista de 1930. Luego, tras la toma de posesión del alcalde de Roma, brazos estirados, palmas alzadas sin complejos, llegaron la solución final de Berlusconi para la cuestión gitana y la directriz europea sobre inmigración. Nadie regala nada. Nunca. A nadie. Por eso, la indolente pasividad de los europeos satisfechos de sí mismos ha incentivado la imaginación de los explotadores, y ahora tenemos por delante la semana laboral de 60 horas. A lo peor, de 65.

Recuerdo I Compagni, la amarga y emocionante película de Monicelli, donde, a finales del XIX, los obreros de una fábrica de Turín emprendían una huelga larga y extenuante para exigir la jornada de 13 horas. Puede que, dentro de poco, sus bisnietos estén trabajando 12 por no haber encontrado nunca motivos para protestar por nada. Y menos mal que la Historia se ha acabado. De lo contrario, no sé qué sería de nosotros.


Almudena Grandes
El Pais, 16/06/2008

dimarts, 27 de maig de 2008

PELS DOS DIES DE DESCANS SETMANAL

Perque no sóm diferents
Perque descansar és un dret
Perque volem treballar en millors condicions

Després de les concentracions que s'han fet, ara toca rependre el debat amb les novetats que es van produint, com la darrera sentència d'un company al centre d'El Corte Inglés de Preciados-Callao, on el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, ratifica el dret a descansar dos dies a la setmana.


dilluns, 26 de maig de 2008

CCOO SERA MOLT EXIGENT EN EL COMPLIMIENT DEL PLA D’IGUALTAT DE "EL CORTE INGLÉS"

Després de signar el primer Pla d’Igualtat de “El Corte Inglés”, el dia 21 de maig, per a una plantilla de més de 67.000 treballadors i treballadores, on el 62% són dones, CCOO ha manifestat que serem molt exigents en el compliment d’allò acordat.
El Pla no inclou a cap altre empresa del Grup (Hipercor, Supercor, Briccor, OpenCor, Viajes El Corte Ingles, etc), però si aquest Pla avança positivament, CCOO plantejarà en un futur la seva extensió a totes elles.
Per a nosaltres, el Pla permet començar a treballar, tot i que com a element negatiu direm que la direcció no ha admès incloure en aquest conjunt de conceptes i definicions la de l’article 28 del ET, en relació a “la obligació de l’Empresa a pagar per la prestació d’un treball d’igual valor la mateixa retribució, satisfeta directa o indirectament, i qualsevol que sigui la naturalesa de la mateixa, salarial o extrasalarial, sense que pugui produir-se discriminació alguna per raó de sexe en cap dels elements o condicions d’aquella”.
Sense generar expectatives excessives, és d’esperar que aquest Pla d’Igualtat serveixi per que s’iniciïn en El Corte Inglés un nou període on s’obri pas al diàleg i la negociació entre l’Empresa i les organitzacions sindicals com forma habitual i normalitzada de resoldre els conflictes laborals, sense renunciar al recurs -quant sigui necessari- a les vies legals existents per defensar els interessos col·lectius o individuals de les treballadores i els treballadors.

dimarts, 29 d’abril de 2008

MANIFESTACIÓ DEL PRIMER DE MAIG



Els companys i companyes que volgueu venir a la manifestació de Barcelona amb la Secció Sindical de CC OO, quedarem a les 10'30 hores a la cantonada del carrer Pau Claris amb la Ronda Sant Pere.
T'esperem,
VISCA EL PRIMER DE MAIG !!

divendres, 25 de gener de 2008

El Corte Inglés y el PP


Una vez más se demuestra una concordancia de intereses entre quien dirige nuestra empresa y la derecha más rancia, casposa y especulativa de las que existen en este pais. Y si no que nos expliquen este nuevo caso de querer "silenciar" la publicación y la difusión de opiniones, en base a la investigación periodística, de un nuevo libro.

Ya sucedió con la "biografía de El Corte Inglés", de Javier Cuartas (en esa ocasión consiguieron eliminar toda una edición), ahora se reproduce con "Zaplana, el brazo incorrupto del PP" de Alfredo Grimaldos.

No os perdais las direcciones de internet que reproduce el cartelito (www.javierortiz.net y en Google sobre el mencionado libro), y así comprobareis directamente lo que denunciamos un día sí y otro también.

dimecres, 16 de gener de 2008

la verdad es que sí, es bochornoso

Desde la Sección Sindical de CC OO de Catalunya nos mostramos solidarios con los dos delegados de ugt en el centro de Diagonal, a los que la dirección de la empresa les ha abierto un expediente sancionador.



Nuestros compañeros y compañeras del centro ya han mostrado su apoyo en la reunión extraordinaria del Comité de Empresa, y están distribuyendo su opinión al resto de compañeros y compañeras.






Desde aquí sentimos vergüenza ajena por la actuación que tienen los departamentos sindicales, esos grupos amarillos que controlan los comités, ya que no han querido intervenir en favor de sus compañeros. Todavía les veremos de parte de la dirección sin ningún atisbo de mala conciencia.



dilluns, 7 de gener de 2008

Como no podia ser de otra forma.

Era de esperar que la Sección Sindical de CC OO reparta entre toda la plantilla su "buen hacer", y ante el sorteo de la lotería de "el niño" hemos sido premiados con la devolución del dinero.
Así pues, aquellas personas que tengais alguna papeleta de nuestra sección sindical, no la tireis, en breve tiempo devolveremos la cantidad de dinero que os ha correspondido.


Es decir, 2'40 euros por cada papeleta.

dimecres, 2 de gener de 2008

Para quien quiera efectuar comentarios.

Lo que publicamos en este espacio abierto es nuestra opinión, y no se trata de rechazar otras opiniones, sino sencillamente de que éstas se expongan (si se quiere) abiertamente.
Por ello y como norma de expresión en este espacio es que todo comentario que querais hacer, para que sea publicado, tendrá que venir acompañado de vuestro nombre y apellidos y del centro de trabajo en el que estais.
De no ser así, lamentándolo mucho puesto que será una opinión que no se expresará, no publicaremos ningún comentario. Y es que no queremos que este espacio se convierta en un vertedero de afirmaciones que no se puedan contrastar, ni de cosas dichas "al viento" que no tengan una persona detrás para responder de ellas.
A la espera de que entendais esta forma de actuar, desde la sección sindical os deseamos lo mejor.
SALUD

YA ESTÁ A LA VENTA, NO TE QUEDES SIN

Puedes pedir tu papeleta a cualquiera de los delegados y delegadas de la sección sindical.
No vayas a quedarte sin lotería.

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR
Marcelino y Josefina en el acto de homenaje del pasado lunes 26 de Noviembre