Després de signar el primer Pla d’Igualtat de “El Corte Inglés”, el dia 21 de maig, per a una plantilla de més de 67.000 treballadors i treballadores, on el 62% són dones, CCOO ha manifestat que serem molt exigents en el compliment d’allò acordat.
El Pla no inclou a cap altre empresa del Grup (Hipercor, Supercor, Briccor, OpenCor, Viajes El Corte Ingles, etc), però si aquest Pla avança positivament, CCOO plantejarà en un futur la seva extensió a totes elles.
Per a nosaltres, el Pla permet començar a treballar, tot i que com a element negatiu direm que la direcció no ha admès incloure en aquest conjunt de conceptes i definicions la de l’article 28 del ET, en relació a “la obligació de l’Empresa a pagar per la prestació d’un treball d’igual valor la mateixa retribució, satisfeta directa o indirectament, i qualsevol que sigui la naturalesa de la mateixa, salarial o extrasalarial, sense que pugui produir-se discriminació alguna per raó de sexe en cap dels elements o condicions d’aquella”.
Sense generar expectatives excessives, és d’esperar que aquest Pla d’Igualtat serveixi per que s’iniciïn en El Corte Inglés un nou període on s’obri pas al diàleg i la negociació entre l’Empresa i les organitzacions sindicals com forma habitual i normalitzada de resoldre els conflictes laborals, sense renunciar al recurs -quant sigui necessari- a les vies legals existents per defensar els interessos col·lectius o individuals de les treballadores i els treballadors.