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divendres, 30 d’octubre de 2009

LOS SINDICATOS AMARILLOS SE RIEN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE EL CORTE INGLÉS


Seguramente porque no conocen el significado de tener vergüenza es por lo que los “compañeros” de fasga y fetico siguen riéndose de los trabajadores y trabajadoras, y ahora anuncian a bombo y platillo que han denunciado a la ANGED, es decir a ellos mismos, para que quien no haya disfrutado sus vacaciones por encontrarse de baja por enfermedad se les señale otro período de vacaciones cuando se reincorporen a su puesto de trabajo.

Y decimos que no tienen vergüenza porque esto que ahora denuncian CCOO lo planteamos para incorporarlo al nefasto Convenio Colectivo que nos han firmado, basándonos en la Sentencia del Tribunal Supremo 1542/08 de fecha 24 de Junio de 2009, que a su vez recogía lo dictaminado en la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea de fecha 20 de Enero de 2009, por lo que es de obligado cumplimiento, y a partir de esa fecha no se pierden las vacaciones si éstas coinciden con una baja por enfermedad (como ya informamos CCOO a su debido tiempo).

Pero claro, lo que se pudo conseguir con el sólo hecho de incluirlo en el Convenio Colectivo, que por cierto lo firmaron el 5 de Agosto cuando ya se tenía conocimiento de estas Sentencias, ahora lo querrán vender como un “logro”, cuando el único logro del que pueden presumir es el de seguir hinchando los bolsillos de la patronal a costa de despojarnos de derechos que teníamos adquiridos desde hace muchísimos años (haciéndonos pagar los 3 primeros días de baja por enfermedad, congelándonos los complementos personales, eliminando de la cláusula de revisión salarial, desregulando la jornada, etc. etc. etc.)

Y es que como nos han reconocido algunos de estos compañeros “sindicalistas” hay centros de trabajo en los que no pueden ni aparecer, a no ser que se expongan a que le escupan a la cara o que los corran a gorrazos, y es por ello que pretenden lavar su imagen ante los trabajadores por tamaña traición con farsas como ésta. Nosotros les aconsejamos a estos compañeros que para lavar su imagen lo mejor que pueden hacer es que se compren un buen jabón, a ser posible Lagarto, y si después de pasárselo por la cara el lagarto ha desaparecido es por que éste tiene más vergüenza que ellos y ha hecho lo que ellos deberían hacer: marcharse a sus casas y dejar a los trabajadores en paz.

NO DEJES QUE SIGAN PISOTEANDO TUS DERECHOS
BASTA YA DE SINDICATOS AMARILLOS

dimecres, 28 d’octubre de 2009

IMPUGNADA TAMBIÉN, LA MODIFICACIÓN DE HORARIOS DE HIPERCOR




El día 20 de octubre, CC.OO. ha procedido a impugnar el acuerdo de modificación de horarios firmados por los amarillos y la dirección de la empresa en HIPERCOR.

Las razones son las mismas que hemos argumentado para El Corte Inglés, que principalmente son dos: no existen suficientes causas económicas y organizativas que lo justifiquen y el daño tan enorme que sufren los trabajadores y las trabajadoras en la conciliación de su vida laboral, familiar y de ocio.

Lo sangrante de esta situación es que quienes han facilitado esta aberrante modificación han sido esos representantes que (por acción u omisión) habéis elegido los trabajadores y trabajadoras de HIPERCOR en las pasadas elecciones sindicales.

Es hora de dar pasos para echar de los comités a los que en realidad no representan mas que a la dirección de la empresa, luchar por unas condiciones de trabajo dignas y unos salarios acorde con el esfuerzo y la profesionalidad que todos hacemos en esta empresa.

dimecres, 21 d’octubre de 2009

CC.OO. IMPUGNA EL ACUERDO DE MODIFICACIÓN DE HORARIOS FIRMADO POR LOS AMARILLOS Y LA DIRECCIÓN DE EL CORTE INGLÉS


El 19 de octubre de 2009, la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Juego de CC.OO., por medio de su Gabinete Jurídico, ha procedido a impugnar ante al Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, el Acuerdo de Modificación de Horarios firmado el pasado mes de septiembre por la dirección de la empresa y los sindicatos amarillos fasga y fetico, que ostentan entre ambos el 90% de la representación en el Comité Intercentros.

CC.OO. hemos manifestado y mantenido desde que la empresa abrió el período de consultas, que no existen razones económicas o productivas que justifiquen un cambio tan brutal y lesivo para 40.000 trabajadores y trabajadoras, y no nos parece de recibo que tanto la empresa como sus sindicatos verticales hayan utilizado, como excusa, una sentencia que condenaba una práctica ilegal en muchas de las empresas del sector, y que en ningún modo afecta a El Corte Inglés por no haber sido de las empresas demandadas.

CC.OO. entendemos que, al no haber causas reales y suficientes para tal modificación, tenemos toda la legitimidad para defender ante los tribunales, y de cualquier otro modo, el derecho de la plantilla a mantener unas jornadas de trabajo que, a pesar de no ser nada boyantes, son muchísimo mejores que las engendradas el mes pasado. Esperamos que los jueces nos den la razón y dejen si efecto este expolio a los trabajadores, aún sabiendo la dificultad que tiene anular un acuerdo firmado por el 90% del Comité Intercentros.

Una vez más, instamos a las trabajadoras y trabajadores a que den la batalla por sus derechos, que no sigan pagando el "impuesto obligatorio" a los sindicatos amarillos y que de una vez por todas luchen por mejores condiciones de vida y trabajo, organizados en torno a los sindicatos de clase.

dissabte, 17 d’octubre de 2009

SI NO ESTÁS CONFORME CON LOS NUEVOS HORARIOS, DEMÁNDALOS

Muchas son las agresiones que quienes trabajamos en El Corte Inglés hemos padecido en nuestras condiciones laborales y salariales hasta el momento, pero ninguna ha sido tan brutal como la que supone la combinación del reciente Convenio y la modificación de turnos y horarios.

Ambas se han producido por la ambición y egoísmo sin límites que caracteriza a la Dirección de nuestra Empresa y por la farsa que supone que la representación de los trabajadores sea de casi el 70% en el sector de Grandes Almacenes y del 90% en El Corte Inglés de fasga y fetico.

En este momento los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés e Hipercor estamos inmersos en una pesadilla en la que nos sabemos protagonistas sin desearlo, y estamos abocados a un futuro que va a terminar con el funcionamiento actual de nuestra vida privada y laboral, desregularizándonos la jornada e impidiendo lo que para el resto de ciudadanos es un derecho, la conciliación de la vida laboral y familiar.

El Acuerdo firmado por la Empresa y sus asociados sindicales fasga y fetico, convierte jornadas continuadas en jornadas laborales maratonianas de 9 horas más una de comida. Las reducciones de jornada que en su momento acordaron los trabajadores a costa de la reducción de su salario, con una concreción horaria fija en turno de mañana, la transforman en jornadas de mañana y tarde (hasta las 22h) y las amplían hasta 10 horas en torno al puesto de trabajo (sin contar el tiempo del desplazamiento) en los siniestramente llamados “días de alta actividad”. El exceso de jornada lo regulan como si se tratara de jornada ordinaria y lo acoplan como a ellos les da la gana. Todo esto y mucho más está en el texto del Acuerdo, justificando su agresión laboral en aras de la productividad y de la conciliación de la vida privada y laboral.

Si no fuera por el perjuicio tan grave que nos han ocasionado, en vez de pesadilla deberíamos calificarlo de comedia negra. Vamos a estar tan cansados y desmotivados que lo único que van a conseguir es aumentar nuestra apatía. ¿Como se atreven a hablar de conciliación de la vida laboral y familiar en una empresa tan feminizada en la categoría profesional más baja como la nuestra?, donde las trabajadoras han compatibilizado su actividad laboral con sus obligaciones para con su hijos y mayores a costa de reducir su salario. Con los nuevos turnos van a ser doblemente penalizadas, laboral y salarialmente.

Como ya os informamos, el Gabinete Jurídico de CC.OO. está estudiando plantear Conflicto Colectivo contra el Acuerdo y también demandas individuales de los diferentes colectivos afectados por la Modificación.

Por ello podéis poneros en contacto con nuestros delegados y delegadas en cada centro, para informaros y presentar también demanda individual antes de que finalice el plazo de 20 días para ello. Sin ninguna duda, ponemos a vuestra disposición los servicios del gabinete.
NO TE CONFORMES!
PODEMOS HACER ALGO.

dilluns, 5 d’octubre de 2009

EJECUCIÓN DE LA MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS LABORALES


El viernes 23 de septiembre sin la presencia de CC.OO. y UGT, la Dirección de El Corte Inglés con sus asociados fasga y fetico firmaron la modificación de condiciones laborales que va a desregularizar la jornada de los trabajadores y trabajadoras de los centros comerciales. La agresión que supone esta desregularización en las condiciones laborales de los trabajadores afectados es de tal magnitud que nos convierte en trabajadores a la carta.

Los días en los que se realizará una jornada superior “tienen en cuenta la mayor intensidad de la actividad comercial en determinados días de la semana y momentos del año, tales como sábados, los períodos de venta especial, campañas o promociones, o jornadas en las que es necesario potenciar la cobertura de plantilla de las áreas/departamentos. Dentro de este concepto también se incluyen aquellas situaciones que requieren una reorganización del trabajo como consecuencia de las libranzas que establece la nueva Disposición Transitoria del Convenio Colectivo, ausencias o vacaciones. La determinación del número de días de horario ampliado a cada trabajador se deriva del porcentaje de jornada contratado, el horario diario, vacaciones, festivos y el número de días de libranza”.

La aplicación del modelo de rotación de mañana y tarde, la secuencia de libranza y los días de horario ampliado será competencia de los centros de trabajo. Nos desregularizan hasta 60 días la jornada en algunos modelos con jornadas de 9h y 8h.30. Los trabajadores y trabajadoras que no estén afectados por los modelos de rotación son los de 5 y los de 5/6 días de trabajo, los de días discontinuos y los afectados por calendarios de 361 días de apertura en sus centros de trabajo.
Firmada y bien firmada ha quedado nuestra sentencia. Al igual que con el Convenio Colectivo, la Dirección de El Corte Inglés y los amarillos de fasga y fetico, con esta modificación nos esclavizan en torno al puesto de trabajo.


Desde Comisiones Obreras os informamos:


  • La aplicación de los nuevos turnos la quieren generalizar para el día 2 de noviembre. Deben notificarles los nuevos calendarios a los trabajadores 30 días antes de su inicio.
  • Cuando os presenten los nuevos calendarios, si no estáis de acuerdo, firmadlos como NO CONFORME. En ningún caso supone rescindir la relación laboral con la Empresa.
  • Aquellos trabajadores y trabajadoras que tengan jornada reducida y les quieran aplicar la modificación, podrían plantear demanda dirigiéndose a cualquier delegado de CC.OO. para ser informados.
  • Comisiones Obreras a través de su Gabinete Jurídico está estudiando la viabilidad de impugnar el Acuerdo de Modificación de Condiciones Laborales.


NO HAY EXCUSA PARA LO QUE HAN HECHO. LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DEBEN REFLEXIONAR SOBRE EL PODER QUE LES HAN OTORGADO A LOS AMARILLOS DEJANDO EN SUS MANOS, ABIERTAS COMO CAZOS, LOS DERECHOS LABORALES.

ENTRE TODOS PODEMOS CAMBIAR NUESTRO FUTURO LABORAL.



CC.OO. DEFIENDE TUS DERECHOS

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR
Marcelino y Josefina en el acto de homenaje del pasado lunes 26 de Noviembre