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diumenge, 31 de gener de 2010

Un viaje hacia la miseria, o camino del salario mínimo


APLICACIÓN DEL CONVENIO PARA EL AÑO 2010

Con fecha 15 de enero se reunieron los autores del asesinato del convenio colectivo de Grandes Almacenes, (anged y sus títeres fasga&fetico), para aplicarnos en el año 2010 la “impresionante subida salarial” del 1% sobre nuestro salario base (los complementos personales y de antigüedad no suben porque los congelaron) lo que supone, por ejemplo en la categoría de profesionales, la “friolera” de 8,61 €/mes brutos, que no servirán ni para aliviar el “palo” del aumento del IRPF que nos van a aplicar al acabarse los 400 € al año que en su día prometió Zapatero para toda la legislatura. Resumiendo: este año cobramos menos que el año pasado.

Como las desgracias casi nunca vienen solas, desde enero se nos aplicará también el acuerdo alcanzado entre ellos, para que se nos descuenten los tres primeros días de baja, lo que significará el robo de esos días a razón de todos los conceptos salariales (más de 60€/día), y que puede que nos devuelvan finalizado el año si no hay una nueva baja. Pero en este caso SÓLO lo correspondiente al salario base (otro robo más). Esperemos que lo del copago de la Seguridad Social quede en el olvido porque sería ya demasiado ponerse enfermo, pagar en el ambulatorio y que encima, no nos pague el empresario…

Los voceros de fasga y fetico ya andan lanzando sus soflamas propagandísticas, intentando convencernos de la “extraordinaria ganancia” que ha supuesto la subida salarial del año 2009 (16,88 € brutos/mes) ocultando sospechosamente las inmensas ganancias de millones que ha tenido nuestra empresa a costa del esfuerzo y sacrificio que hemos realizado. En este caso, solamente recordar a esos majaderos que el promedio de aumento salarial en los convenios de este país, está en el 2,6% (datos del INE), que queda muy lejos de la mierda por ellos aceptada.

Para colmo, ahora resulta que la desregulación de horarios que padecemos y que ha supuesto el tener que realizar jornadas de hasta 10 horas diarias, también se les queda corta, y empieza a tomar cuerpo la idea de una bolsa de horas que gestionará el jefe o el gerente a más a más. De momento ya han comenzado unos cambios en los turnos diarios (de forma verbal, claro está, para que si pasa algo la responsabilidad sea sólo tuya) que se pasa por los forros el “famoso” cuadro horario que nos dieron… ante lo que recomendamos que cualquier cambio sobre el cuadro horario se nos dé por escrito.

Porque a lo escrito se agarran para pagarnos un salario que no nos llega, en unos horarios que no sirven ni para compaginar con otro trabajo, y en un trato más acorde con la casta animal y no la humana. La pena es que la culpa es nuestra por dar a sus cómplices carta de naturaleza legal cuando llegan las elecciones sindicales… Eso ha de cambiar,

PORQUE EL FUTURO LO PODEMOS Y TENEMOS QUE DECIDIR NOSOTROS.

divendres, 22 de gener de 2010

EL PEOR AÑO PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE EL CORTE INGLES


El año 2009 ha sido una losa para todos los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés. Hemos perdido poder adquisitivo y derechos. La firma del convenio y la modificación de condiciones laborales en materia de turnos y horarios nos ha colocado en la peor de las situaciones laborales de nuestro país. Han conseguido, en un año, lo que la patronal venía persiguiendo desde la instauración de la democracia: personal a la carta y por el menor salario posible.

Desde luego es un triunfo para la avaricia empresarial y un fracaso para todas y todos nosotros. En este partido los que durante decenas de años hemos hecho que El Corte Inglés sea la empresa líder en el sector, y que sus beneficios económicos y patrimoniales hayan aumentado año tras año, en vez de ser recompensados, nos condenan a tragar con unas condiciones laborales esclavizantes o a abandonar la Empresa con una mano delante y otra detrás.

Podemos decir que llueve sobre mojado, que todo esto empezó cuando a finales de los años 70, la Dirección de El Corte Inglés, creó a sus departamentos sindicales fasga y fetico y empezaron a tejer la tela de araña en la cual miles de compañeros y compañeras contribuís cada vez que NO apoyáis una candidatura de Comisiones Obreras en los centros de trabajo y depositáis UN voto en la urna con las siglas de los sindicatos amarillos. Hoy por hoy los amarillos tienen más del 90% de representación en nuestro Comité Intercentros, o lo que es lo mismo, la Dirección de El Corte Inglés controla con el 90% el órgano de representación de los trabajadores y trabajadoras. La idea les ha dado los resultados esperados y en el año 2009 han decidido que era el momento de rematarnos.

Sólo tienen una preocupación y es que sigamos sin reaccionar y que la araña pueda seguir engordando a nuestra costa. Para ello han desplegado la única estrategia que pueden: LA MENTIRA o verdades a medias, que la mayoría de las veces son peores que la propia mentira.

Mentir y desprestigiar a los sindicatos de clase, CC.OO. en particular, haciéndonos los actores de sus propios crímenes. Acusando en falso para confundiros y que olvidéis que fasga y fetico nunca han representado al conjunto de los trabajadores, que cada uno de sus delegados y delegadas están al servicio de la patronal. En definitiva que como unos departamentos comerciales que son, a ellos sí que les recompensan porque son los que más beneficios les proporcionan.

Seguro que todos habéis tenido la oportunidad de leer alguno de los múltiples folletos que estos DESAHOGADOS reparten en los centros de trabajo con enormes mentiras y medias verdades, acusando a Comisiones Obreras, entre otras cosas, de recibir subvenciones del Estado. En este sentido informaros que la Orden TAS/1303/2007, de 26 de abril, establece las bases reguladoras para la realización de actividades de carácter sindical. En esta Orden, efectivamente, el mayor perceptor es Comisiones Obreras porque es el que tiene el mayor número de delegados y delegadas sindicales (más de 128.000) y tras ella le siguen el resto de Organizaciones Sindicales, y mira por donde entre las que se encuentran fetico y fasga con unas subvenciones, respectivamente, de 208.759,31 y 87.764,12 euros. Esto es lo que ocultan a los trabajadores y trabajadoras.

Su representación en otros sectores, a parte del de comercio, es prácticamente inexistente. Los trabajadores no los han consentido. No se han dejado engañar y no han permitido que sus Representantes Legales sean unos mercenarios que venden a sus propias compañeras y compañeros por prebendas personales. Esta es una realidad pública, nosotros no tenemos nada que ocultar. Lo que ellos si ocultan son “las cifras de las subvenciones” que reciben directamente de El Corte Inglés.

Comisiones Obreras es, con mucho, el sindicato mayoritario en todo el estado, y el respaldo que tiene es el que se gana constantemente con su acción de defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. No mentimos ni coaccionamos con represalias laborales para conseguir una afiliación y representación masiva en aquellas Empresas donde la LIBERTAD SINDICAL ES REAL.

COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS, SÓLO VOSOTROS PODEIS CAMBIAR EL FUTURO

AFILIÁTE Y PARTICIPA EN CC.OO

divendres, 15 de gener de 2010

CC OO IMPUGNA EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES


El pasado 30 de diciembre de 2009 la Federación Estatal de CC OO presentó una demanda de impugnación del convenio colectivo de grandes almacenes.

La demanda afecta a 14 apartados del convenio que entendemos incumplen aspectos del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y la propia Constitución, al redactar artículos de forma que ocasionan discriminaciones entre trabajadores y trabajadoras del sector. Algunos de los apartados que hemos impugnado y que consideramos importantes son:

- La imposibilidad de articular la negociación a nivel de empresa para mejorar condiciones laborales por encima del convenio.
- Diferentes aspectos de los mecanismos de contratación que incumplen la normativa vigente en esa materia (períodos de prueba, iniciación, formación…).
- La disposición transitoria que permite la aplicación del artículo 41 para modificar la jornada.
- No considerar los excesos de jornada diaria como horas extraordinarias
- La exclusión de los trabajadores y trabajadoras del grupo inicio de los sistemas de incentivos.
- Así como apartados que pueden suponer una discriminación entre los tiempos parciales y los tiempos completos y, que también son una discriminación indirecta a la mujer ya que hay más contratación a tiempo parcial a las mujeres que a los hombres.

CC OO cuando decidimos no firmar este convenio lo hicimos convencidos de que era regresivo, por recortar derechos a los trabajadores y trabajadoras del sector que estaban recogidos en el anterior convenio, y que ahora incluso recorta derechos amparados en las propias Leyes.

Confiamos que los magistrados anulen todas las cláusulas que hemos impugnado por ilegales; no obstante, pase lo que pase cuando salga la sentencia, seguiremos trabajando para paliar sus efectos negativos en la aplicación diaria que hace la empresa del convenio.

Trabajo que iniciamos con la impugnación del acuerdo de modificación de horarios, y que ahora continuamos al recurrir también la sentencia de la Audiencia de Madrid, que nos negó la razón en ese tema al dejar en segundo plano el contenido de la impugnación, anteponiendo la evidencia del alto porcentaje de la representación sindical que en el comité intercentros lo aceptó.

Porque el 90% que representan los amarillos en ese comité, aparte de demoledor, es escandaloso. Como escandaloso ha sido el talante y la alegría que estos memos han demostrado al dar a conocer y celebrar la sentencia sobre unos horarios que tanto nos perjudican a TODOS; como hemos comprobado en esta primera campaña de venta especial, larga, pesada, sin personal y agotadora, que nos ha alejado de los nuestros en estas fechas, cuando nos los intentaron vender con la falacia de ser conciliadores con la vida familiar y laboral.

No podemos dejar en manos de la empresa y sus colaboradores en el comité intercentros, TODAS nuestras condiciones laborales: hay que BOTARLOS de los comités.

dimarts, 12 de gener de 2010

A CARREFOUR TAMBÉ MODIFIQUEN ELS HORARIS I LA JORNADA LABORAL


El 8 de gener, treballadors i treballadores de Carrefour de diferents centres de Catalunya, amb la secció sindical de CC OO al davant i acompanyats d'altres companys del sector, s'han manifestat al centre comercial Gran Via 2 de L'Hospitalet en protesta pels canvis imposats per la direcció de Carrefour en els horaris i torns dels seus empleats. Aquestes modificacions permetran a l'empresa poder perllongar la jornada dels seus treballadors fins a 10 hores diàries sense cap tipus de compensació, tot això en un context en el qual l'empresa continua obtenint uns beneficis importantíssims. A més, les treballadores i els treballadors han vist perdre drets tals com el 100% en cas de baixa, la possibilitat de fer vacances a l'estiu i, fins i tot, perdre poder adquisitiu en els seus salaris ja de per si molt per sota de la mitjana dels que obtenen els treballadors de l'Estat.

Com podeu veure a totes les empreses del sector, i no tant sols a El Corte Inglés, s’estan realitzant barbaritats amb els drets dels que hi treballem i en les nostres condicions de treball.

I tot per la majoria sindical dels grocs, ja és hora de fer-los fora dels comitès!

dimarts, 5 de gener de 2010

CC OO IMPUGNA EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES


El pasado 30 de diciembre de 2009, la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC OO ha presentado la demanda de impugnación del convenio colectivo de grandes almacenes.


La demanda presentada impugna 14 apartados del convenio que entendemos incumplen artículos del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y la propia Constitución Española, al redactados de tal forma en el convenio que ocasionan discriminaciones entre los trabajadores y trabajadoras del sector. Algunos de los apartados que hemos impugnado y que consideramos importante son:


- La disposición transitoria que permite la aplicación del artículo 41 para modificar la jornada.
- No considerar los excesos de jornada diaria como horas extraordinarias.
- La exclusión de los trabajadores y trabajadoras del grupo de inicio de los sistemas de incentivos.
- Así como apartados que pueden suponer una discriminación entre personal a tiempo parcial y personal a tiempo completo, y que también son una discriminación indirecta a la mujer ya que hay más contratación a tiempo parcial entre las mujeres que entre los hombres.


Comisiones Obreras cuando decidimos no firmar el convenio lo hicimos convencidos de que era un convenio regresivo que recorta derechos a los trabajadores y trabajadoras del sector que ya estaban recogidos en el convenio colectivo, pero también pretende recortar derechos recogidos en la propia ley.


Confiamos que los magistrados tengan nuestra propia percepción y anulen todas las cláusulas que hemos impugnado por ilegales, no obstante, pase lo que pase cuando salga la sentencia, seguiremos trabajando en las empresas y en los centros de trabajo para paliar sus efectos negativos en la aplicación práctica que hacen las empresas del convenio.

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR
Marcelino y Josefina en el acto de homenaje del pasado lunes 26 de Noviembre