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dimecres, 26 de maig de 2010

LAS COMISIONES POR VENTA AMENAZADAS


Muchas prisas tiene la dirección de El Corte Inglés para alcanzar el objetivo que se ha marcado, aprovechar la crisis económica para sus perversos intereses. El salario en el sector de Grandes Almacenes es de los más precarios dentro del marco nacional; hasta el 2013, fecha en la que se negociará un nuevo convenio, la plantilla afectada por él vamos a perder poder adquisitivo año tras año. No satisfechos con el recorte salarial que ha supuesto la aplicación de este nefasto convenio, quieren modificar el sistema retributivo en el concepto de las comisiones por venta.

Primero fue el taller del automóvil, ahora la división comercial, los conejillos de indias para avanzar en su objetivo, acometer la modificación con el personal de venta de los centros comerciales. Las excusas empleadas son indecentes. Hablan de incentivar la competitividad cuando lo que aplican es un robo en el sueldo del personal. Porque, lo cuenten como lo cuenten, lo que hacen es robar, eso sí “legalmente”, ya que se lo han legalizado sus departamento sindicales fasga&fetico en nombre de TODOS los trabajadores.

Cuatro reuniones y la última, el pasado 11 de mayo, de casi 8 horas para ultimar lo que ya estaba firmado de antemano; la modificación del sistema de incentivos de la división comercial. La empresa consigue ligar la retribución salarial en concepto de comisiones por venta al cumplimiento de un presupuesto individual asignado, aplicando los siguientes coeficientes correctores:

CUMPLIMIENTO PRESUPUESTO CON SU COEFICIENTE CORRECTOR

0,01%-50,00% ------ 0,50

50,01%-80,00% ---- 0,75

80,01%-90,00% ---- 0,90

90,01%-100,00% --- 1,00

100,01%-125,00% -- 1,03

>125,00% ----------- 1,07

El cálculo del presupuesto asignado no es conocido, ni por el personal afectado, ni por sus representantes, a pesar de que Comisiones Obreras lo hemos solicitado en todas las reuniones. Si no alcanzas el objetivo la penalización es brutal, y si lo superas el beneficio es miserable. Ésta es la realidad. ¿Dónde está el incentivo?

El acta de la última reunión que mantuvo el Comité Intercentros recoge literalmente: “Por tanto este Comité Intercentros aprueba suscribir el acuerdo que supone un nuevo sistema de incentivos para la división comercial, por mayoría del mismo, 11 votos a favor y 2 en contra (CC.OO. y UGT) lo que significa el 84,61% de la representación de dicho Órgano”.

En noviembre próximo se celebran elecciones sindicales en prácticamente la totalidad de los centros de la empresa. No podéis quedaros impasibles ante tantas agresiones, pretenden que todavía estemos peor. Los trabajadores y las trabajadoras podemos evitar esta continua sangría y recuperar derechos.

El Corte Inglés tiene cuantiosos beneficios, y sus trabajadores estamos precarizados porque no tenemos la representación adecuada.

ENTRE TODOS LO PODEMOS CAMBIAR,
PARTICIPA EN LAS CANDIDATURAS DE CC.OO.

dimarts, 25 de maig de 2010

CARTA ABIERTA A UN delegado DE LA fasga, de un DELEGADO de CC OO

En vísperas del 1º de MAYO, cuando repartías aquel panfleto repleto de memeces, noté en tu cara una expresión que me ha dejado preocupado (poco). Desde luego que no era de vergüenza porque ya sabemos que hace tiempo se te atrofió por no sentirla, pero sí de un cierto bochorno por el papelón que tus “jefes sindicales” te obligan a representar.

Sí; me dirás aquello del dame pan y dime tonto, pero ya no se conforman solamente con que des tu cara por el convenio que han perpetrado con la patronal. Ahora también te obligan a la humillación de repartir ese bodrio parido por alguno de ellos que, por lo que se ve, o bien se le ha ido la olla, o es que después de unos tragos de cazalla se ha creído un fino analista sociológico, al estilo Jiménez Losantos, Pedro J. Ramírez y Homer Simpson.

Yo, soy consciente que los de CC OO somos malos e infames y que tenemos la culpa de todo lo peor que pasa en el mundo, que hemos echado a toda esa gente al paro a pesar del empeño de los patronos porque se quedasen a trabajar en sus empresas; lo de la recesión; de la deuda del Estado; de la especulación de los financieros; de la corrupción de vuestros colegas del PP; de lo mal operado que quedó el careto de la Belén Esteban… … y hasta de la muerte de Cristo. Pero eso sí: del peor convenio y de las peores condiciones laborales que PADECEMOS en El Corte Inglés, sois responsables única y exclusivamente vosotros y vuestros amigos de fetico.

El otro día, repasé la nómina de una compañera, fija, con 10 años en la empresa y que había tenido la desgracia de ponerse enferma 3 semanas, a pesar de que el médico le había dicho unos días antes que se quedase en casa 48 horas a ver si mejoraba… …. Total que ha cobrado 670 € limpios, y no le devolverán nada porque le dicen que ha hecho dos períodos de baja. Está casada desde hace tres años con un compañero eventual y habitual del mismo centro y al que ahora ya no llaman. Tienen una niña de 1 año y pagan 650 € de alquiler. ¿Ves?, están ligados los dos a esta idílica empresa en la que TU “sindicato” tiene la mayoría, y que es un oasis en esa purria que hay en España con cuatro millones y medio de parados de los que somos responsables únicamente nosotros. ¿Es esta realidad de nuestra empresa, el CIELO que vendes?, sin olvidar que sólo en tu centro hay hoy cerca de mil empleados menos que hace unos años y que eso no deja de ser una regulación de empleo encubierta y elaborada con la complicidad de TU MAYORIA ABSOLUTA en el comité… …

Otra cosa. Quizás te lo estén ocultando y no quiero que quedes como un pardillo. Busca el B.O.E (si hombre, Boletín Oficial del Estado), el nº 24 del 28/01/2009, pág. 9746. Aplicación presupuestaria de la Subsecretaría de Trabajo. En pocas palabras… subvenciones del Estado. En los puestos 9 y 11, de las casi 60 organizaciones sindicales registradas, fasga y vuestros colegas de fetico os lleváis más de 50 millones de las antiguas pesetas. Que se sepa no renunciáis a esa pasta. ¿Qué pasa? ¿Lo cogéis para no hacer un feo, o para hacer obras de caridad? Y eso sin contar la pasta que os cae por donde ya sabemos… …, se ha de reconocer que sois unos campeones en el manejo de la confusión y el doble rasero sin sentir la más mínima vergüenza.

Un buen amigo mío (salud Manel) le gustaba mucho repetir una frase que os va al pelo: para hablar con la boca grande, hace falta tener el culete limpio.

Si. Ya lo sé. Eso del dame pan y dime tonto… … lo malo es que ahora ya no te dan pan, pero te siguen tomando por borrico. Fíjate si no cuando das la cara repartiendo basura, en esos secretarios y jerifaltes de tu sindicato que pululan a tu alrededor sin repartir panfletos (claro, como llevan tanta caca se creen que pringan) y que son de la vieja guardia. Subjefes, interesados y con sueldos de entre 10 y 16 kilos al año, mínimo. Algunos, además liberados y cargados a los presupuestos generales de… … la empresa.

Que falso es eso de esperar que quien la haga la pague. Con gente como vosotros, habrá que cambiar esa idea por la de AQUÍ LA HACEN UNOS, Y PAGAMOS SIEMPRE LOS MISMOS. Para muestra lo que nos habéis hecho con el convenio y los horarios.

Menos mal que aun nos queda la esperanza de que el próximo noviembre, y coincidiendo con san Martín, podamos decir que se cumplió el dicho aquél de que “a cada… …

diumenge, 9 de maig de 2010

Continuem denunciant el conveni entre els treballadors i treballadores de l'empresa.







I el dimecres dia 12, a les 11 hores del matí concentració a la seu de la patronal (Via Laietana, 32), per denunciar el conveni que ens apliquen.
Tots aquells i aquelles que hi pugueu ser, no falteu.
PROU D'ABUSOS


dimarts, 4 de maig de 2010

La trituradora de El Corte Inglés


Sembla inevitable que sempre hem de deixar un espai permanent per a informar de la trituració constant dels drets laborals dels treballadors i treballadores de El Corte Inglés.

El 3 de maig s’ha celebrat la tercera reunió de l’empresa amb el Comitè Intercentres per aplicar la modificació en matèria retributiva del departament de la divisió comercial. El personal afectat són 250 persones, i les pretensions de la direcció són reduir el seu salari en concepte de comissions per venda.

La veritat és que després de les tres pantomimes de reunions mantingudes, i a l’espera de que la quarta sigui la definitiva, la sentencia està dictada. S’assignarà un pressupost individual a cada treballador o treballadora en funció del seu salari, i en funció del percentatge que aconsegueixi d’aquest, rebrà la comissió.

En aquesta última reunió ha estat un debat entre la direcció i els seus departaments sindicals fasga&fetico de si “galgos o podencos” però amb la llebre ben morta.

És el segon departament afectat per una modificació en la retribució salarial dels treballadors i treballadores. El Comitè Intercentres està compost por tretze membres, dels quals onze són de fasga i fetico. No hi ha capacitat de negociació.

Ens han desarreglat la jornada, ens han firmat un conveni regressiu traient-nos drets tan fonamentals como és la retribució salarial per malaltia des de el primer dia, i ara ens estan reduint, encara més el salari, departament a departament, modificant-nos el sistema de percepció de salari en concepte de comissions.

Els treballadors, i també les treballadores, hem de parar aquesta sangria. Heu de donar suport a les candidatures de Comissions Obreres en el proper procés electoral, i començar a refer el camí destrossat en els darrers 30 anys de tirania de la patronal. Tots i totes hi hem contribuït a fer que aquesta Empresa sigui líder en el sector dels Grans Magatzems.

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR
Marcelino y Josefina en el acto de homenaje del pasado lunes 26 de Noviembre