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dimecres, 30 de juny de 2010

VUELCO ESPECTACULAR; EN PAMPLONA LA MAYORÍA DEL COMITÉ YA NO ES DE LOS amarillos


Ayer, 29 de junio de 2010, se han celebrado las elecciones sindicales en el centro de El Corte Inglés de Pamplona, con un vuelco espectacular en cuanto a la composición del comité. El resultado ha sido el siguiente: UGT 6 (+4); CCOO 3 (+1); fasga 6 (-3); fetico 2 (-2), con lo cual se invierte el color que de ser un 13-4 a favor de los amarillos pasa a un 9-8 a favor de los sindicatos de clase.

Estos resultados dejan bien claro que los trabajadores y trabajadoras, allí dónde hay candidaturas y libertad para elegir, se inclinan por los sindicatos de clase, pasando factura a los corruptos sindicatos amarillos por su incondicional sumisión a la patronal y por sus vergonzantes apoyos para que ésta nos recorte los derechos, como así lo han hecho en el convenio colectivo y en el acuerdo de modificación de jornada.

CC OO pondrá su representación a trabajar en el comité de centro de Pamplona, para que en él se avance en los derechos y en la dignidad de toda la plantilla, que es el cometido que nos han mandatado los trabajadores y trabajadoras que nos han votado, y que desde aquí les damos las gracias, con el compromiso firme de no defraudar.

Animamos a los trabajadores y trabajadoras de los demás centros que sigan el ejemplo de Pamplona, ya que es la única fórmula para progresar en nuestros derechos y condiciones de trabajo y no seguir perdiendo lo poquito que nos queda en la actualidad.

dimarts, 22 de juny de 2010

10 RAONS PER FER VAGA GENERAL CONTRA LA REFORMA LABORAL I LES RETALLADES SOCIALS


• Perquè acomiadar serà més fàcil i barat i es pagarà en part amb diners públics.

• Perquè volen disminuir els contractes temporals amb treballadors fixes amb menys drets.

• Perquè es dóna facilitat a les empreses perquè no apliquin els convenis col•lectius.

• Perquè es mercantilitzarà la cerca de feina amb les empreses privades de col•locació i no serà útil per rebaixar l’atur.

• Perquè es farà més precària l’ocupació i la qualitat dels serveis públics i augmentaran els accidents a la construcció amb l’entrada de les ETT.

• Perquè amb la congelació de les pensions augmentarà la població en situació de pobresa.

• Perquè tindrem pitjors serveis públics en rebaixar els salaris i no substituir les plantilles.

• Perquè no s’apugen els impostos als rics ni als poderosos, ni es persegueixen el frau fiscal i l’economia submergida.

• Perquè cal que els bancs tornin els diners públics que han rebut i s’ha d’acabar amb els especuladors financers.

• Perquè volen dinamitar el model social europeu i fer una societat més desigual.

dijous, 17 de juny de 2010

EL CORTE INGLÉS CONDENADO POR DISCRIMINAR A SUS TRABAJADORAS


QUE LA EMPRESA NO VULNERE EL ARTÍCULO 14 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.

Después de ocho años de haber denunciado ante la Inspección de Trabajo la discriminación que las trabajadoras de nuestra empresa sufren por el hecho de ser mujeres, el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ha sentenciado que CC OO teníamos razón y ha admitido que nuestra denuncia se ajusta a la realidad, condenando a El Corte Inglés por discriminar en la promoción profesional a las compañeras de la empresa.

La sentencia confirma que existen suficientes indicios en los porcentajes que se han presentado de los diferentes centros de trabajo, con relación a hombres y mujeres en las categorías de mandos y técnicos, por un lado, y el grupo de profesionales por otro.

Así pues, si en la plantilla global de la empresa las mujeres son el mayor porcentaje, no tiene ninguna lógica que en las categorías más altas de la estructura de la misma, las mujeres sean un porcentaje irrisorio. Con la aportación de pruebas documentales, así como por los testimonios del juicio, se demostró la existencia de discriminación indirecta en la promoción profesional de las compañeras, y como consecuencia también salarial.

Lo peor de este proceso ha sido el comprobar, justo cuatro días antes del juicio, como los amarillo se “apuntaban” al carro. Pero no para defender a sus propias compañeras, sino para manifestar ante el tribunal que NO estaban de acuerdo con que se demandase a El Corte Inglés.

El tiempo al que hace referencia esta sentencia se circunscribe a los años 2003, 2004 y 2005, que son los que determinó el informe de la Inspección de Trabajo. Justo después se empezó a negociar el Plan de Igualdad, firmado en mayo del 2008.

Si esta sentencia sirviese para avanzar en el Plan de Igualdad, bienvenida fuera, pero mucho nos tememos que la dirección de El Corte Inglés no va a cambiar su rumbo, tal y como nos han demostrado con la firma y aplicación del último convenio.

Vale la pena que todos, y muy especialmente TODAS las compañeras de la empresa, tomásemos nota de para qué están los de fasga y fetico, apoyando a la empresa y negando la existencia de discriminación, firmando convenios como el que nos han “regalado”, no mojándose con la aplicación arbitraria de las ausencias del trabajo por motivo de enfermedad, modificando los horarios, rebajando las comisiones, y un largo etcétera.

Y todo porque disponen de la mayoría en los comités. Esta sentencia también nos da la razón, ahora más que nunca, de que debemos ECHARLOS de los comités en las próximas elecciones sindicales.

Desde CC OO os hacemos un llamamiento a que participéis con nosotros y nosotras para cambiar esa situación y poder exigirle a la dirección de nuestra empresa que respete a todas y cada una de las personas que trabajamos en ella
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Da el paso, no lo dudes, afíliate a Comisiones Obreras.

CONVOCADA LA HUELGA GENERAL


La Comisión Ejecutiva de CCOO se reunió la mañana del 15 de Junio, y aprobó una resolución por la que se ratifica la convocatoria de una huelga general contra el plan de ajuste y la propuesta de reforma del mercado de trabajo que mañana aprobará el Gobierno.

El texto íntegro de la resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de CCOO es el siguiente:

La Comisión Ejecutiva de la Confederación Sindical de CCOO se ha reunido, con carácter extraordinario, para valorar la situación creada tras la finalización sin acuerdo de las negociaciones mantenidas en el marco del diálogo social tripartito sobre mercado de trabajo y el contenido del proyecto de Real Decreto que el Gobierno ha preparado a tal efecto y para gestionar el acuerdo del Consejo Confederal que literalmente decía:

"El Consejo faculta a la Comisión Ejecutiva Confederal para que, en el actual escenario socioeconómico marcado por los recortes sociales decididos por el Gobierno y ante cualquier tipo de reforma del mercado de trabajo lesiva para los derechos de los trabajadores, y en el marco del actual proceso de movilizaciones proceda a la convocatoria de una huelga general en el país".

Tras el debate ha acordado hacer pública la siguiente RESOLUCIÓN:

1.- CCOO lamenta que las negociaciones mantenidas durante varios meses sobre mercado de trabajo no hayan podido saldarse con acuerdo. Sólo el acuerdo entre todas las partes, en materia tan sensible, es garantía de eficacia en las medidas que se deben implementar en nuestro mercado de trabajo para contener la destrucción de empleo y propiciar la generación del mismo, en condiciones de calidad, cuando la actividad económica empiece a remontar.

2.- CCOO considera que la responsabilidad de que las negociaciones hayan fracasado es atribuible a las posiciones maximalistas de los representantes de las organizaciones empresariales que han centrado sus reivindicaciones en hacer más fácil y barato el despido, se han negado a poner límites a la temporalidad injustificada y al mismo tiempo han pretendido ganar poder discrecional para las empresas.

3.- CCOO critica severamente la actitud del Gobierno durante la negociación por estar ausente de la misma la mayor parte del tiempo, demostrando una escandalosa incapacidad de liderazgo; por irrumpir en ella, con la aprobación del Plan de ajuste, que modificó en negativo el escenario de la negociación y por desincentivarla con el continuo anuncio de abordar la reforma por decreto en el caso de que los negociadores no llegaran a un acuerdo, situándose como espectador de una negociación en la que se supone que el Gobierno es parte activa de la misma.

4.- CCOO, tras valorar el contenido del proyecto de Real Decreto sobre reforma laboral elaborado por el Gobierno, muestra su rechazo al mismo por considerar que se hace eco de las reivindicaciones empresariales que han provocado la ruptura de las negociaciones, esto es: facilita y abarata el despido, impulsa un mayor crecimiento de la temporalidad y pone en riesgo elementos importantes de la negociación colectiva incrementando notablemente el poder discrecional de las empresas en detrimento de los derechos de los trabajadores.

5.- CCOO considera que el Real Decreto que promueve el Gobierno confirma el giro que éste ha dado a las políticas económicas y sociales cuya primera expresión fue el Plan de austeridad, seguido del Plan de ajuste que ha congelado las pensiones, ha rebajado los salarios de empleados públicos, retrasa el desarrollo de la Ley de atención a las personas dependientes, reduce considerablemente la inversión pública, entre otras medidas, que sólo pueden provocar un mayor retraso en la salida de la crisis económica y mayor destrucción de empleo.

6.- El Gobierno amenaza con continuar planteando una reforma de las pensiones de carácter regresivo, al tiempo que renuncia al impulso de medidas de política fiscal, incluidas las destinadas a la lucha contra el fraude y la economía sumergida, que contribuirían a recomponer las cuentas publicas y favorecer el desarrollo de las políticas que la situación de crisis requiere. Al mismo tiempo, en coordinación con el Banco de España promueve una reforma del sistema español de Cajas de Ahorro que amenaza con desnaturalizar las funciones de esta parte del sistema financiero español.

7.- La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO, ante la deriva política emprendida por el Gobierno de la Nación, y en cumplimiento del mandato otorgado por el Consejo Confederal, acuerda convocar, de común acuerdo con la Unión General de Trabajadores, Huelga General el próximo 29 de septiembre.

8.- La realización de la Huelga General vendrá precedida de asambleas en todos los centros de trabajo y polígonos industriales, manifestaciones en las capitales de las comunidades y ciudades autónomas el próximo 30 de junio y por una masiva concentración de delegados y delegadas en Madrid el 9 de septiembre.

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR
Marcelino y Josefina en el acto de homenaje del pasado lunes 26 de Noviembre