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diumenge, 30 de desembre de 2012

Els clients de El Corte Inglés també demanen la readmissió del company David



        Els clients i clientes de l’empresa també donen mostres de solidaritat en contra de l’acomiadament del company, enviant correus electrònics a la direcció de l’empresa. Moltes gràcies a totes les persones que defensen així la llibertat sindical.

        Aquí os oferim unes mostres dels correus enviats:

“Cómo han cambiado los tiempos. Antes, su empresa era modelo de referencia en el mundo laboral y también del agrado de los compradores. Yo trabajaba en una caja de ahorros (ahora estoy en el paro) y los clientes que iban ajustados con su dinero, preferían que les devolvieran cualquier recibo excepto el del Corte Inglés.  
Creo que en estos nefastos años que estamos pasando, las personas, necesitan  que los empresarios hagan gala de pequeños grandes gestos, que redundarían en una buena imagen para ellos, que no todo sean noticias de despidos, desahucios, suicidios. El departamento de márketing debería de sopesar esta reflexión. Solo sería una muestra de buena voluntad por parte de Vds. el que readmitieran a este empleado, que lo único que quiere es tener su puesto de trabajo y evitar bajas.
Estamos en Navidad y  en ocasiones,  hasta los países en guerra se han tomado una tregua.”

“Contra los abusos, por la libertad sindical, por la readmisión de David.

“Soy cliente habitual de El Corte Inglés y sus empleados siempre me han atendido amablemente.
Así que me gustaría que las condiciones laborales de los empleados pudieran mejorar en la medida de lo posible.
En este caso, mi correo es para pedir la readmisión de David.

Gracias y un saludo.”

“Com a client de El Corte Inglés demano que reconsiderin la decisió que s'ha adoptat i readmetin el company acomiadat.
No és just el què han decidit i encara menys en les circumstàncies actuals.
El clients també tenim opinió i capacitat de decisió

CONVENIO DE GRANDES SUPERFICIES - ANGED



         El pasado viernes 28 se constituyó la mesa negociadora del convenio, a pesar de que el compromiso fijado en el propio convenio es a partir del 14 de enero, en esta ocasión la patronal tiene prisa por iniciar las negociaciones y terminarlas cuanto antes. Será que tienen la intención de cuadrar sus beneficios a nuestra costa.

         Podéis ver el acta de la reunión, y el inicio de la negociación se ha fijado para el viernes 11 de enero. Vamos a tener unas negociaciones difíciles, seguro.




READMISSIÓ ACOMIADAT

La campanya per la readmissió del company David continua, a Barcelona, Malaga, Saragosa o València.

Barcelona, divendres 28 a la diagonal


a Malaga

aquí els companys de Saragosa

el mateix dia 28 al centre comercial de València

un altre imatge de València

dijous, 20 de desembre de 2012

MUERTE A LOS SINDICATOS


Iñaki Gabilondo. periodista

Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico… Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades.

Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos, piensan algunos.

El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes “Qué bien estaríamos sin sindicatos” empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: “Para lo que hacen, mejor que no hagan nada”, “Por mi los echaba a todos y los ponía a trabajar”, “Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores”… Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: “Conozco a uno que está de liberado sindical…”.

Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio… Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra “sindicalista”.

Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial…) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización… Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado.

En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista.

Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga.

O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería.

Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar.

Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado…Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo. Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco.

Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios.

Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto. Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en clinex de usar y tirar dependiendo de las modas… Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora.

¿Quién tirará la primera piedra?. ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia?. ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones?. ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los super-empresarios del ladrillo?. ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones?. ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía…?.

Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato.

Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones.

Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades.

dissabte, 15 de desembre de 2012

READMISIÓN



Desde el mes de marzo se han producido importantes relevos en diversos puestos de la gerencia de la empresa. Algunos de ellos tan significativos como el de la dirección de este mismo centro o la renovación de los cargos directivos del supermercado.

Esto ocurre al mismo tiempo que se están dando ciertas irregularidades en la gestión del personal. En este escrito queremos denunciar el caso particular del compañero DAVID, trabajador de la empresa en el supermercado de Diagonal desde hace más de doce años y despedido hace unos meses con motivos injustos, infundados y desproporcionados. David sufrió a la dirección ahora jubilada pero su situación cambió radicalmente con la nueva gerencia del supermercado.

IMPOSIBLE!!! Pensareis conociendo al pájaro jubilado, sin embargo el sustituto, ése que fue puesto a dedo, Óscar, ha ido a cazarlo. Ese jefe ha usado al responsable de personal (nuevo también) y se ha atrincherado detrás del director del centro para, con una sarta de mentiras y ambigüedades, despedir a nuestro compañero (la carta de despido tiene 7 páginas).

Pero en realidad, lo que persigue este despido es:

-      Esconder la incompetencia del responsable del supermercado.
-      Por consiguiente, proteger sus intereses particulares.
-  Defenderse, atacando, del creciente malestar entre los compañeros y compañeras del departamento.
-      Infundir miedo a todo su personal.
-  Eliminar a una de las personas que le estaban plantando cara, con acierto, seriedad y argumentaciones.
-      Debilitar a la sección sindical de CC.OO. en el centro.

       Pone de manifiesto lo irregular de este despido, el hecho de que la empresa (¿en un intento de maquillar su mala fe?) no haya puesto reparos al nombramiento de nuestro compañero como delegado sindical, una vez despedido.

Desde la propia sección sindical hemos intentado corregir la situación, en otras instancias fuera del centro de trabajo, pero dentro de la empresa. Sin embargo, en la obstinación de no cambiar un ápice, aunque claramente haya un solo responsable, la empresa no nos deja otro camino que la denuncia.

Denuncia en los tribunales, denuncia a la opinión pública y denuncia a los clientes que realizaremos próximamente en las puertas de acceso a nuestra empresa.

Esperamos vuestra solidaridad y participación.

REACCIONA, ORGANÍZATE Y LUCHA
AFÍLIATE A CC OO


dimecres, 28 de novembre de 2012

¿Qué más tiene que pasar sin que pase nada?


Este lunes 19 de noviembre, tuvo lugar una nueva reunión del Comité Intercentros, cuyo contenido os resumimos:

ESTRUCTURA SALARIAL A partir de enero desaparece el complemento personal tal y como lo conocemos y pasa a denominarse “complemento 311212” manteniéndose la cantidad que cada uno tenga en él.
Y a partir de ese momento aparecen nuevos complementos:
Por cualificación personal
Por compensación de pérdida de la comisión por cambio de puesto
Por realización de funciones distintas a las que habitualmente desarrollemos
Por responsabilidad
Por cambio de residencia
Por desplazamiento temporal
Por itinerancia
Por modificación voluntaria del régimen de jornada
Todos esos para la plebe, y sólo en las pagas mensuales, NO en las extras. Además NO SON CONSOLIDABLES (el señor te lo da, el señor te lo quita).

Y para los mandos:
Por flexibilidad horaria
Por estructura de mandos
Por cambio de jornada planificada
A estos sí se les da en las 16 pagas.

Finalmente se inventan el complemento por desempeño (que viene a ser la PIEDRA), que se devenga en una paga anual y NO CONSOLIDABLE.

A parte de ser todo ello un galimatías, pensamos que deja la puerta abierta a que nos la metan de canto en el futuro.

MEMORIA ANUAL Pese a la crisis que todos pasamos, ECI ha obtenido 209,99 millones de euros de beneficio en 2011, mantiene la cuota global de mercado, su liderazgo como empresa a nivel europeo, sigue creciendo con la apertura de nuevos centros, y las empresas filiales como BRICOR, SEGUROS y VIAJES aumentan su cifra de negocio.
Lo que no mejora es el empleo que retrocede, y el ERE temporal que aplican a VIAJES.
 
UNIFORMIDAD Entiende la empresa que con la entrega de la uniformidad masculina ha hecho tan gran esfuerzo organizativo y económico que da por cumplidas sus obligaciones con el personal. Es decir, NO DEBE NADA.
La mayoría del Comité (fasga y fetico suman 11 votos de los 13 posibles) ha refrendado esta postura y han acordado que NO reclamaran NADA a cambio que la nueva dotación se adelante del mes de agosto próximo al de abril.
Evidentemente en CC OO no compartimos ese criterio y estudiaremos cualquier otra alternativa para garantizar los intereses de todos los afectados.

NORMATIVA INTERNA Han presentado la actualización del RÉGIMEN CUARTELARIO que teníamos y su “disfrute” lo tendremos a partir del próximo día 1 de diciembre.
En él se endurecen, aún más, las condiciones que van a regir nuestra relación laboral en la empresa, ampliando hasta lo indecible el catálogo de lo que a partir de ahora se considerará FALTA (consumo productos, compras, acceso del personal …….)

REACCIONA, ORGANÍZATE Y LUCHA
AFÍLIATE A CC OO


dimecres, 21 de novembre de 2012

ATUREM LA MASSACRE A GAZA. SOLIDARITAT AMB PALESTINA. PROU COMPLICITAT AMB ISRAEL!




Israel no respecta el dret internacional i denunciem la complicitat de la Unió Europea, el Govern de Catalunya i l’Estat Espanyol en l’actual massacre a Gaza.

L’actual escalada en l’agressió d’Israel contra el Poble Palestí, amb atacs indiscriminats contra població civil en zones residencials densament poblades constitueixen un crim de guerra i contra la humanitat, així com una violació dels valors universals de protecció de civils. El manteniment del bloqueig il·legal que dura desde fa 5 anys i l'amenaça de seguir ampliant les operacions militars suposen un flagrant desafiament a la comunitat internacional, que ha demostrat la seva manca de voluntat real per adoptar mesures pràctiques per aturar els crims actuals així com l'opressió de tot un poble des de fa més de 60 anys.

Denunciem el suport de la UE, el Govern Català i Espanyol als crims que comet Israel a Gaza i la repressió a Cisjordania. Sota la premissa de recolzar el Dret a la Defensa d'Israel, es justifiquen les actuals agressions, alhora que s'expandeixen les polítiques d’intercanvi diplomàtic, comercial i militar amb Israel.

DENUNCIEM:

1) La negativa del Consell de Seguretat de l'ONU a adoptar mesures per aturar l'agressió i posar en marxa accions punitives contra Israel per aturar els crims de guerra en curs.

2) El suport de la Unió Europea als Crims de Guerra que comet Israel a Gaza, a través de l’eufemisme de defensar el seu dret a la defensa.

3) El suport, connivència i aliances del Govern Espanyol a expandir les relacions militars amb Israel i dotar a aquest país d’armament per poder cometre crims contra la població palestina violant tant la legislació internacional com l’espanyola.

4) El suport, connivència i aliances del Govern de Catalunya amb Israel i en especial el suport a les aliances empresarials i públiques entre Catalunya i Israel, mentre l’Ajuntament de Barcelona proposa eliminar la seva col·laboració amb Gaza i Palestina.

EXIGIM:

1) A les institucions internacionals que proporcionin assistència humanitària i de socors mèdic a la població civil i que imposin sancions contra Israel.

2) A la Unió Europea, el Govern Català, Espanyol i autoritats locals que condemnin públicament els assassinats comesos per l’exèrcit Israelià i prenguin mesures, incloent la ruptura de les relacions diplomàtiques, de cooperació i comercials.

3) Al Govern Espanyol que doni suport a la iniciativa palestina de convertir-se en un estat no membre de les Nacions Unides.

4) A les ONG, sindicats, partits polítics, moviments socials, esportistes, artistes i a totes les persones compromeses amb els drets humans i la dignitat de les persones a que s’adhereixin a la campanya de Boicot, Desinversió i Sancions (BDS), aquesta és un instrument no violent i legítim, nascut de la societat civil palestina per pressionar a Israel fins que compleixi amb la legalitat Internacional.

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR
Marcelino y Josefina en el acto de homenaje del pasado lunes 26 de Noviembre