3

3

dijous, 30 d’agost de 2012

298 MILLONES DE BENEFICIOS Y EL PERSONAL PASÁNDOLAS CANUTAS




El pasado domingo 26 de Agosto conocimos los resultados económicos de El Corte Inglés y su grupo empresarial. Los datos, como no podían ser de otra forma, han sido muy positivos, destacando entre ellos los pertenecientes a los Grandes Almacenes, es decir nuestra empresa, con unas ventas de 9.212 millones de euros y un beneficio neto de 298 millones de euros. Desde la Sección Sindical de CCOO felicitamos, ya que no lo hacen desde otras instancias, a todo el personal que hacemos posible que, en estos tiempos tan difíciles, nuestra empresa siga siendo una de las primeras de la distribución española.

De la memoria económica que aprobaron el pasado domingo extraemos el siguiente redactado que resume a “pies juntillas” a qué es debido este éxito. “A pesar de la contracción del consumo y de las dificultades por las que atraviesa el sector de la distribución, el gran almacén mantiene todos sus atractivos para el cliente por la atención personalizada, por la amplitud y variedad de su oferta, por la constante incorporación de nuevos productos y servicios, y por su capacidad para dar respuesta a las últimas tendencias del mercado. Todo ello permite atraer a clientes con diferentes gustos, intereses y posibilidades económicas. Muestra de ello son los 1,5 millones de visitantes aproximadamente que cada día acuden a los centros de El Corte Inglés.

Sin embargo no todo son buenas noticias. Ese millón y medio de clientes que nos visitan a diario son atendidos por un personal cada vez más escaso y difícil de encontrar. En el ejercicio 2010 éramos 66.754 personas trabajando en El Corte Inglés. Un año más tarde, con la apertura del centro Marineda City en A Coruña, la nueva zona comercial de Castellana y otras tres tiendas en aeropuertos españoles, somos 65.156 personas las que quedamos en plantilla, eso sin contar que cada vez hay más plantilla a media jornada. ¿Cómo es posible esto? Pues tendremos que preguntárselo a Isidoro Álvarez porque en el Informe Anual no viene reflejado este “milagro”.

Tampoco comprendemos, ni viene reflejado en el Informe, el por qué año tras año se nos va despojando al personal de derechos que teníamos adquiridos y las condiciones laborales siguen empeorando día tras día.
Por qué existen en nuestra empresa compañeros y compañeras que su salario (incluyendo comisiones, quien las tenga) no llega a los 1.000€ mensuales, sin embargo los accionistas se reparten 43,5 millones de euros.
Por qué se sigue discriminando al 67% de la plantilla por ser mujer, pasándose el Plan de Igualdad por el forro.
Por qué tenemos jornadas interminables de hasta 10 horas sin poder conciliar nuestra vida personal y laboral.
Por qué nos han subido el precio en el Comedor de Personal y nos han rebajado los descuentos en compras.
Por qué tenemos que pagar los tres primeros días si nos dan la baja por enfermedad.
Por qué nos han quitado la cláusula de revisión salarial y año tras año vamos perdiendo poder adquisitivo.

Por qué… Por qué… Por qué…

PORQUE FASGA Y FETICO SON CÓMPLICES DE LA EMPRESA

dimecres, 29 d’agost de 2012

Denunciada la empresa por incumplimiento del Plan de Igualdad

Ayer, 28 de agosto, tuvo lugar en Madrid el acto de conciliación para intentar llegar a un acuerdo en el cumplimiento del Plan de Igualdad ante la autoridad laboral (SIMA - servicio interconfederal de mediación y arbitraje), por la demanda que presentamos contra El Corte Inglés.

Tras el intento de conciliar, sin éxito, la demanda por el incumplimiento de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad sigue su curso.

Mientras tanto, la próxima semana está convocada una reunión de la comisión de seguimiento de este plan, y esperamos que la empresa rectifique y presente un calendario para cumplir con los objetivos firmados en el Plan de igualdad.



dilluns, 20 d’agost de 2012

LA UNIFORMIDAD EN EL CORTE INGLÉS



El día trece de agosto de 2012 el personal de venta masculino estrenó uniforme en la empresa El Corte Inglés. La gran difusión que a esta noticia se le ha dado en los medios de comunicación es inusual para las pocas noticias que se publican del imperio del triángulo verde.

La discriminación que padecen las trabajadoras por razón de sexo en esta empresa es el principal motivo que Comisiones Obreras tuvo para firmar en mayo de 2008 el Plan de Igualdad de El Corte Inglés. Firma que efectuamos con el ánimo de trabajar en su Comisión de Seguimiento y contribuir a erradicar esta delictiva práctica. De los 11 objetivos que recoge el texto, la uniformidad es el último. Once objetivos que no se han alcanzado porque la empresa, según nuestra opinión, ha impedido la aplicación de las medidas correctoras recogidas en él. A menos de un año de que expire la vigencia del mismo, mayo de 2013, Comisiones Obreras ha iniciado los trámites previos ante el SIMA para interponer demanda contra El Corte Inglés por incumplimiento del Plan de Igualdad.

El Plan de Igualdad establece la realización de una evaluación parcial que hicimos y presentamos en 2011. Dicha evaluación concluía, tanto en el análisis cuantitativo elaborado a partir de los datos aportados por la empresa hasta el año 2010, como en el análisis cualitativo, que las mujeres estaban en ese momento más discriminadas profesionalmente en la empresa que en el año 2005. Esta dura conclusión, y la negativa constante de la dirección de modificar su política de personal, basada en la libre designación en exclusivo, tanto profesional como salarial, instaurada en la empresa, nos decidió a dar este firme paso al frente.

Han publicitado la nueva uniformidad masculina como no han publicitado nada hasta el momento que no sea cuestiones comerciales. Lo que no han dicho, es que en la categoría profesional de mando, las mujeres están uniformadas y los hombres no. Es la cuadratura del círculo. Cuatro años de Plan de Igualdad para seguir significando el valor masculino frente al femenino, y utilizar los medios de comunicación para intentar lavar su imagen. El Corte Inglés ya ha sido condenado por el Tribunal Supremo en materia de discriminación profesional y Comisiones Obreras opina que incumple el Plan de Igualdad que fue creado para corregir esta lacra.

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR
Marcelino y Josefina en el acto de homenaje del pasado lunes 26 de Noviembre