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diumenge, 30 de desembre de 2012

Els clients de El Corte Inglés també demanen la readmissió del company David



        Els clients i clientes de l’empresa també donen mostres de solidaritat en contra de l’acomiadament del company, enviant correus electrònics a la direcció de l’empresa. Moltes gràcies a totes les persones que defensen així la llibertat sindical.

        Aquí os oferim unes mostres dels correus enviats:

“Cómo han cambiado los tiempos. Antes, su empresa era modelo de referencia en el mundo laboral y también del agrado de los compradores. Yo trabajaba en una caja de ahorros (ahora estoy en el paro) y los clientes que iban ajustados con su dinero, preferían que les devolvieran cualquier recibo excepto el del Corte Inglés.  
Creo que en estos nefastos años que estamos pasando, las personas, necesitan  que los empresarios hagan gala de pequeños grandes gestos, que redundarían en una buena imagen para ellos, que no todo sean noticias de despidos, desahucios, suicidios. El departamento de márketing debería de sopesar esta reflexión. Solo sería una muestra de buena voluntad por parte de Vds. el que readmitieran a este empleado, que lo único que quiere es tener su puesto de trabajo y evitar bajas.
Estamos en Navidad y  en ocasiones,  hasta los países en guerra se han tomado una tregua.”

“Contra los abusos, por la libertad sindical, por la readmisión de David.

“Soy cliente habitual de El Corte Inglés y sus empleados siempre me han atendido amablemente.
Así que me gustaría que las condiciones laborales de los empleados pudieran mejorar en la medida de lo posible.
En este caso, mi correo es para pedir la readmisión de David.

Gracias y un saludo.”

“Com a client de El Corte Inglés demano que reconsiderin la decisió que s'ha adoptat i readmetin el company acomiadat.
No és just el què han decidit i encara menys en les circumstàncies actuals.
El clients també tenim opinió i capacitat de decisió

CONVENIO DE GRANDES SUPERFICIES - ANGED



         El pasado viernes 28 se constituyó la mesa negociadora del convenio, a pesar de que el compromiso fijado en el propio convenio es a partir del 14 de enero, en esta ocasión la patronal tiene prisa por iniciar las negociaciones y terminarlas cuanto antes. Será que tienen la intención de cuadrar sus beneficios a nuestra costa.

         Podéis ver el acta de la reunión, y el inicio de la negociación se ha fijado para el viernes 11 de enero. Vamos a tener unas negociaciones difíciles, seguro.




READMISSIÓ ACOMIADAT

La campanya per la readmissió del company David continua, a Barcelona, Malaga, Saragosa o València.

Barcelona, divendres 28 a la diagonal


a Malaga

aquí els companys de Saragosa

el mateix dia 28 al centre comercial de València

un altre imatge de València

dijous, 20 de desembre de 2012

MUERTE A LOS SINDICATOS


Iñaki Gabilondo. periodista

Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico… Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades.

Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos, piensan algunos.

El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes “Qué bien estaríamos sin sindicatos” empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: “Para lo que hacen, mejor que no hagan nada”, “Por mi los echaba a todos y los ponía a trabajar”, “Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores”… Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: “Conozco a uno que está de liberado sindical…”.

Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio… Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra “sindicalista”.

Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial…) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización… Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado.

En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista.

Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga.

O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería.

Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar.

Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado…Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo. Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco.

Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios.

Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto. Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en clinex de usar y tirar dependiendo de las modas… Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora.

¿Quién tirará la primera piedra?. ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia?. ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones?. ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los super-empresarios del ladrillo?. ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones?. ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía…?.

Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato.

Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones.

Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades.

dissabte, 15 de desembre de 2012

READMISIÓN



Desde el mes de marzo se han producido importantes relevos en diversos puestos de la gerencia de la empresa. Algunos de ellos tan significativos como el de la dirección de este mismo centro o la renovación de los cargos directivos del supermercado.

Esto ocurre al mismo tiempo que se están dando ciertas irregularidades en la gestión del personal. En este escrito queremos denunciar el caso particular del compañero DAVID, trabajador de la empresa en el supermercado de Diagonal desde hace más de doce años y despedido hace unos meses con motivos injustos, infundados y desproporcionados. David sufrió a la dirección ahora jubilada pero su situación cambió radicalmente con la nueva gerencia del supermercado.

IMPOSIBLE!!! Pensareis conociendo al pájaro jubilado, sin embargo el sustituto, ése que fue puesto a dedo, Óscar, ha ido a cazarlo. Ese jefe ha usado al responsable de personal (nuevo también) y se ha atrincherado detrás del director del centro para, con una sarta de mentiras y ambigüedades, despedir a nuestro compañero (la carta de despido tiene 7 páginas).

Pero en realidad, lo que persigue este despido es:

-      Esconder la incompetencia del responsable del supermercado.
-      Por consiguiente, proteger sus intereses particulares.
-  Defenderse, atacando, del creciente malestar entre los compañeros y compañeras del departamento.
-      Infundir miedo a todo su personal.
-  Eliminar a una de las personas que le estaban plantando cara, con acierto, seriedad y argumentaciones.
-      Debilitar a la sección sindical de CC.OO. en el centro.

       Pone de manifiesto lo irregular de este despido, el hecho de que la empresa (¿en un intento de maquillar su mala fe?) no haya puesto reparos al nombramiento de nuestro compañero como delegado sindical, una vez despedido.

Desde la propia sección sindical hemos intentado corregir la situación, en otras instancias fuera del centro de trabajo, pero dentro de la empresa. Sin embargo, en la obstinación de no cambiar un ápice, aunque claramente haya un solo responsable, la empresa no nos deja otro camino que la denuncia.

Denuncia en los tribunales, denuncia a la opinión pública y denuncia a los clientes que realizaremos próximamente en las puertas de acceso a nuestra empresa.

Esperamos vuestra solidaridad y participación.

REACCIONA, ORGANÍZATE Y LUCHA
AFÍLIATE A CC OO


NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR
Marcelino y Josefina en el acto de homenaje del pasado lunes 26 de Noviembre