Ayer, 26 de febrero, la empresa ha enterrado el último
derecho que prácticamente nos quedaba sin tocar: nuestra jornada de trabajo,
mediante “la apertura formal del Art. 41
para la modificación de TODOS los turnos de TODA la plantilla de ECI…” Y no queda títere con cabeza o, dicho de
otro modo, nadie de la plantilla sin pasar por la piedra.
Argumentando lo
mismo de siempre, el retroceso del consumo y su incidencia negativa en la
cuenta de resultados (aquí hay que entender beneficios) de la empresa y
esgrimiendo las armas que para ello tiene: la Ley de Liberalización de horarios
comerciales (del PP), la reforma laboral (del PP) y SU nuevo Convenio, (aprobado por fasga y fetico), la dirección de
la empresa pretende:
·
OBLIGAR a los 12.687 trabajadores y
trabajadoras sin cláusula de trabajo en festivos y domingos, y a quienes no
renunciaron a ella, a TRABAJARLOS GRATIS.
·
Aplicar de inmediato la nueva
jornada de 1.798 horas y la PLANIFICACIÓN
TRIMESTRAL de la misma.
·
IMPLICAR al 100% DE LA PLANTILLA: jornadas partidas, jornadas reducidas, jornadas a
tiempo parcial. Incluso aquellas reducidas por GUARDAS LEGALES.
·
Dejar sin efecto el acuerdo sobre
jornada, también en aplicación de un Art. 41, en septiembre de 2009 para las
antiguas jornadas de 6.40
·
FLEXIBILIZAR las jornadas para adaptarlas
a la ESTACIONALIDAD propia de
nuestra actividad económica. Es decir, trabajaremos más o menos horas
dependiendo de la venta del día, de la semana o del mes del año del que
hablemos. SEREMOS ya TRABAJADORES Y TRABAJADORAS A LA CARTA
·
Pasarse por el arco del
Convenio la batalla que legalmente ganamos
y que nos da derecho a disfrutar las vacaciones tras un proceso de IT
·
QUE TODO ESTO SEA EFECTIVO
DESDE EL 1 DE ABRIL
CCOO ha sido el único sindicato sentado a la mesa que se SE HA OPUESTO ABIERTAMENTE a la perpetración de este nuevo atentado a nuestros
derechos, porque:
·
EL CONVENIO NO ESTÁ EN VIGOR,
puesto que aún no ha sido publicado en el BOE.
·
La ley de liberalización de
horarios se promulgó, según se dijo, COMO MEDIDA DE FOMENTO DEL EMPLEO, no COMO
HERRAMIENTA DE EXPLOTACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS.
·
A quienes en su momento no vendimos
nuestro derecho a no trabajar en domingos y festivos, pretenden discriminarnos
porque quieren que, además, lo hagamos GRATIS. Es el premio que la empresa da a
su plantilla con más antigüedad tras tantos años de trabajo.
·
Las jornadas de GUARDA LEGAL
están PROTEGIDAS por leyes que en su momento nos dimos todos, y ECI no tiene
capacidad, por mucho que cuente con el apoyo de fasga&fetico, para derogar
su libre ejercicio.
·
Que El Corte Inglés hable de
SOLIDARIDAD Y EQUIDAD nos parece una perversión en sí misma: ¿Dónde ha estado el
reparto solidario de los beneficios cuando los había?,¿y de las retribuciones
salariales?,¿y la equidad en las condiciones laborales de la plantilla femenina,
o en los ascensos?,¿y la equidad de unas ELECCIONES SINDICALES LIBRES? Por no
hablar del reparto solidario de los efectos de la crisis….
CCOO luchará con todos los
medios a su alcance para frenar la barbarie que nos quieren imponer, pero todas estas medidas son mucho más fáciles de
aprobar gracias a la mayoría que tienen fasga&fetico en los comités de empresa
y en la mesa de negociación del Convenio.
Tú puedes cambiar esta
situación cambiando las mayorías actuales.
LA RESIGNACIÓN NO
ES UNA OPCIÓN, LUCHA