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dimecres, 27 de febrer de 2013

DESREGULARIZACIÓN TOTAL: TRABAJADORES/AS A LA CARTA


   Ayer, 26 de febrero, la empresa ha enterrado el último derecho que prácticamente nos quedaba sin tocar: nuestra jornada de trabajo, mediante “la apertura formal del Art. 41 para la modificación de TODOS los turnos de TODA la plantilla de ECI…” Y no queda títere con cabeza o, dicho de otro modo, nadie de la plantilla sin pasar por la piedra.
    Argumentando lo mismo de siempre, el retroceso del consumo y su incidencia negativa en la cuenta de resultados (aquí hay que entender beneficios) de la empresa y esgrimiendo las armas que para ello tiene: la Ley de Liberalización de horarios comerciales (del PP), la reforma laboral (del PP) y SU nuevo Convenio, (aprobado por fasga y fetico), la dirección de la empresa pretende:

·            OBLIGAR a los 12.687 trabajadores y trabajadoras sin cláusula de trabajo en festivos y domingos, y a quienes no renunciaron a ella, a TRABAJARLOS GRATIS.
·            Aplicar de inmediato la nueva jornada de 1.798 horas y la PLANIFICACIÓN TRIMESTRAL de la misma.
·            IMPLICAR al 100% DE LA PLANTILLA: jornadas partidas, jornadas reducidas, jornadas a tiempo parcial. Incluso aquellas reducidas por GUARDAS LEGALES.
·            Dejar sin efecto el acuerdo sobre jornada, también en aplicación de un Art. 41, en septiembre de 2009 para las antiguas jornadas de 6.40
·            FLEXIBILIZAR las jornadas para adaptarlas a la ESTACIONALIDAD propia de nuestra actividad económica. Es decir, trabajaremos más o menos horas dependiendo de la venta del día, de la semana o del mes del año del que hablemos. SEREMOS ya TRABAJADORES Y TRABAJADORAS A LA CARTA
·            Pasarse por el arco del Convenio la batalla que legalmente ganamos  y que nos da derecho a disfrutar las vacaciones tras un proceso de IT
·            QUE TODO ESTO SEA EFECTIVO DESDE EL 1 DE ABRIL

CCOO ha sido el único sindicato sentado a la mesa que se SE HA OPUESTO ABIERTAMENTE a la perpetración de este nuevo atentado a nuestros derechos,  porque:
·            EL CONVENIO NO ESTÁ EN VIGOR, puesto que aún no ha sido publicado en el BOE.
·            La ley de liberalización de horarios se promulgó, según se dijo, COMO MEDIDA DE FOMENTO DEL EMPLEO, no COMO HERRAMIENTA DE EXPLOTACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS.
·            A quienes en su momento no vendimos nuestro derecho a no trabajar en domingos y festivos, pretenden discriminarnos porque quieren que, además, lo hagamos GRATIS. Es el premio que la empresa da a su plantilla con más antigüedad tras tantos años de trabajo.
·            Las jornadas de GUARDA LEGAL están PROTEGIDAS por leyes que en su momento nos dimos todos, y ECI no tiene capacidad, por mucho que cuente con el apoyo de fasga&fetico, para derogar su libre ejercicio.
·            Que El Corte Inglés hable de SOLIDARIDAD Y EQUIDAD nos parece una perversión en sí misma: ¿Dónde ha estado el reparto solidario de los beneficios cuando los había?,¿y de las retribuciones salariales?,¿y la equidad en las condiciones laborales de la plantilla femenina, o en los ascensos?,¿y la equidad de unas ELECCIONES SINDICALES LIBRES? Por no hablar del reparto solidario de los efectos de la crisis….

CCOO luchará con todos los medios a su alcance para frenar la barbarie que nos quieren imponer, pero todas estas medidas son mucho más fáciles de aprobar gracias a la mayoría que tienen fasga&fetico en los comités de empresa y en la mesa de negociación del Convenio.
Tú puedes cambiar esta situación cambiando las mayorías actuales.

LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, LUCHA



dimarts, 26 de febrer de 2013



¿Qué pasaría si un día
despertamos dándonos
cuenta de que somos mayoría?
¿Qué pasaría si de pronto
una injusticia, sólo una,
es repudiada por todos,
todos los que somos, todos,
no unos, no algunos, sino todos?

¿Qué pasaría si en vez de
seguir divididos nos
multiplicamos, nos sumamos
y restamos al enemigo que
interrumpe nuestro paso?

¿Qué pasaría si nos
organizáramos y al mismo
tiempo enfrentáramos
sin armas, en silencio,
en multitudes, en millones de
miradas la cara de los
opresores, sin vivas,
sin aplausos, sin sonrisas,
sin palmadas en los hombros,
sin cánticos partidistas,
sin cánticos?

¿Qué pasaría si yo pidiese
por ti que estás tan lejos,
y tú por mí que estoy tan lejos, y ambos por
los otros que están muy
lejos y los otros por
nosotros aunque estemos lejos?

¿Qué pasaría si el grito
de un continente fuese
el grito de todos los continentes?

¿Qué pasaría si pusiésemos
el cuerpo en vez de lamentarnos?

¿Qué pasaría si rompemos
las fronteras y avanzamos
y avanzamos y avanzamos
y avanzamos?

¿Qué pasaría si quemamos
todas las banderas para
tener sólo una, la nuestra,
la de todos, o mejor
ninguna porque no
la necesitamos?

¿Qué pasaría si de pronto
dejamos de ser patriotas para
ser humanos?
  
Mario Benedetti


celebrado el X congreso confederal de las Comisiones Obreras



dimecres, 20 de febrer de 2013

El 23F inunda el carrer i uneix-te a les marees. Fem-los fora, juntes podem!



El pròxim dissabte, 23 de febrer, la mobilització continua. Després de l'èxit de les manifestacions a favor de la dació en pagament i en defensa de la sanitat pública, convocades per la Plataforma d’Afectats per la Hipoteca (PAH) i la Plataforma pel dret a la Salut, respectivament, el 23F surten al carrer les anomenades marees contra les retallades socials i per una democràcia participativa.

Les marees, que van sorgir arran de les mobilitzacions del sector públic, són avui una nova realitat organitzativa que aplega no només a treballadores i treballadors públics sinó al conjunt de la ciutadania. El 23F sortirem al carrer contra el cop d'estat dels mercats i en defensa d'un procés constituent des de baix que articuli un nou sistema polític més social i transparent.

Cridem a totes les persones, i especialment a l’afiliació, a formar part de l'onada d'indignació que recorrerà els carrers del nostre país, cadascuna amb el seu color i columna. Recordem que la manifestació principal sortirà de Plaça de Catalunya a les 18.30 hores,un cop conflueixin les tres columnes que partiran a les 17 hores de tres punts de Barcelona: la columna antirepressiva i per les llibertats (Passeig de Gràcia amb Casp);la columna pels drets socials i els serveis públics (Plaça de la Vila,1), i la columna laboral (Marquès de Campo Sagrado,22).

Apostem per la mobilització també com a ciutadans, de forma permanent, per que cal que la lluita s’estengui al carrer i entri a les empreses. És per això que valorem positivament les properes mobilitzacions. Des de les marees, a la Marxa contra l'atur del 28 de febrer i les mobilitzacions sindicals del 13 i 14 de març convocades per la Confederació Europea de Sindicats (CES) en defensa de l'ocupació juvenil, el creixement i la regeneració democràtica. Hi ha motius de sobres per inundar els carrers. No hi faltis!

divendres, 8 de febrer de 2013

Grandes almacenes, han pisoteado nuestros derechos y nuestra dignidad


Tras una negociación exprés, de teatro y pantomima, entre la patronal de las multinacionacionales del sector -que siguen obteniendo inmensos beneficios- y sus departamentos sindicales fetico y fasga, han procedido a llevar a cabo la mayor tropelía a los derechos de las trabajadoras y trabajadores del sector acometida en la historia.

Curiosamente, hace pocos días, la Patronal CEOE pidió al Gobierno que endureciese la Reforma Laboral, no les acababa de ser suficiente para poder pisotear los derechos de los trabajadores a su antojo y sin tener prácticamente que justificar motivos. Los jueces están tumbando bastantes ERE, o artículos 41 que las empresas presentan "porque sí". La patronal de grandes almacenes ya ha visto cumplido este deseo con la firma del Convenio.

En Alcampo, y también en otras empresas, presentaron artículos 41 argumentando bajada en las ventas y la apertura de todos los domingos, el Juez anuló las modificaciones. Ahora con la firma del convenio han avalado los motivos, para que las empresas puedan presentar artículos 41 a su antojo, sin que los pueda volver a anular un tribunal.

El nuevo convenio recoge: recortes en salarios (que van desde 1000 a 1500 euros); horarios aún más flexibles; supresión del plus de domingos; disponibilidad los 365 días las 24 horas, han fusilado nuestro derecho a conciliar la vida laboral y familiar; implantan los contratos “mini jobs”; doble escala salarial durante ocho años para los trabajadores nuevos; movilidad geográfica y funcional; posibilidad de bajar salarios a nivel de centro un 5% por bajada de ventas, independientemente de los beneficios reales de la empresa; y un largo, largo etcétera.

En esta situación, no es casual que el modelo sindical que tiene mayoría en este sector es el modelo que defiende la derecha más reaccionaria y sus cavernas mediáticas, cuando dicen que los sindicatos CCOO y UGT están obsoletos, quieren sindicatos que llamen a los trabajadores a la resignación y que se sientan esclavos de las empresas sin derechos. Sindicatos como estos que no defienden la sanidad pública, ni la educación, que no se movilizan, no convocan Huelgas (ellos dicen que eso "es política").

Todo esto es posible, gracias a los votos de las trabajadoras y de los trabajadores del sector. Es fácil entender el empeño que ponen las empresas en las elecciones sindicales para que ganen sus departamentos sindicales. Si sigues afiliado o votando a fetico o a fasga, seguirá sustentando y apoyando recortes que van en contra de tus derechos. Cuando el país entero se está movilizando por nuestro futuro y el de nuestros hijos, por no dejarnos arrebatar lo que a nuestros mayores tanto les costó conseguir luchando, ellos mientras, llaman a la resignación y a la obediencia ciega.

Desde CCOO vamos a seguir luchando por un Convenio Digno en el sector, acorde con los beneficios de estas multinacionales. Es hora de decir BASTA YÁ en el sector de Grandes Almacenes. Tenemos que echar a fetico y fasga de los Comités de Empresa de nuestros centros de trabajo, no existe diferencia entre ANGED y ellos, forman un único ente, y para muestra, la firma del peor Convenio Colectivo en la historia democrática de nuestro país.

¡¡AHORA MÁS QUE NUNCA, CUENTA CON CCOO,
ELLOS NO NOS REPRESENTAN!!

¡¡NO TE RESIGNES,
OTRO CONVENIO ES POSIBLE,
JUNTOS PODEMOS!!

dijous, 7 de febrer de 2013

CC OO y UGT denuncian la firma del convenio de ANGED


la Plataforma d'Afectats per la Hipoteca (PAH), convoca dissabte 16 de febrer una manifestació a Barcelona




CCOO hi serà a la manifestació per exigir la paralització dels desnonaments, la dació en pagament i el lloguer social


CCOO de Catalunya considerem que el dret a l'habitatge no es pot supeditar als interessos econòmics de les entitats financeres. Cal paralitzar immediatament els desnonaments, modificar la legislació hipotecaria perquè amb la dació en pagament es pugui liquidar totalment el deute hipotecari i garantir als seus ocupants la possibilitat de continuar vivint a l'habitatge, com a llogaters, en règim de lloguer social.

Des de l'abril de 2011, CCOO de Catalunya estem treballant conjuntament amb la Plataforma d'Afectats per la Hipoteca, la UGT de Catalunya, La Taula d'Entitats del tercer Sector Social de Catalunya, l'Observatori dels Drets Econòmics, Socials i Culturals (Observatori DESC) i la Confederació d'Associacions de Veïns de Catalunya (CONFAVC), per modificar la normativa hipotecària impulsant la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) de la dació en pagament i el lloguer social. Durant el termini de recollida de signatures, que va finalitzar el passat 25 de gener, s'han recollit moltes més de les 500.000 signatures que són necessàries perquè una ILP arribi al Congrés de Madrid. CCOO hem contribuït recollint més de 200.000 signatures a tot l'Estat.

Així, el sindicat dóna suport a la manifestació convocada per la Plataforma d'Afectats per la Hipoteca (PAH) convocada per al dissabte 16 de febrer de 2013 per la tarda a Barcelona (17h, Plaça Universitat).

dimarts, 5 de febrer de 2013


Convenio Colectivo: TODO LO QUE NOS HAN ROBADO


ü  NO TENDREMOS SUBIDAS DE SALARIO durante cuatro años, continuaremos con las tablas salariales del 2012 hasta finalizar el 2016.

ü  TRABAJAREMOS 28 HORAS MÁS al año, un total de 1798 (por el mismo salario).

ü  SE REDUCE EL PRECIO DE LA HORA DE TRABAJO pasando de 8,11€. A 7,99€. en el salario del Grupo de Profesionales.

ü  TODOS ESTAMOS OBLIGADOS A TRABAJAR UN MÍNIMO DE 9 FESTIVOS/DOMINGOS  al año, podrán utilizar el Art. 41 del Estatuto para variar nuestros días de contrato.

ü  NO SE COBRARÁ POR TRABAJAR LOS DOMINGOS/FESTIVOS (pérdida complemento 32.13)

ü  LOS  COMPAÑEROS/AS QUE HAYAN COBRADO EN EL AÑO 2012 MENOS DE 350€ POR EL TRABAJO EN FESTIVOS NO LE COMPENSARÁN CANTIDAD ALGUNA.

ü  LAS VACACIONES pasan a estar repartidas en 15 días verano y 16 días invierno en función del centro de trabajo, se podrán repartir en 21 y 10 en función de las ventas de los centros.

ü  LOS CUADROS HORARIOS dejan de ser anuales y podrán ser entregados por trimestres, estos podrán sufrir variaciones sin tiempo de preaviso por necesidades imprevisibles (ejemplo: la baja de un trabajador/trabajadora). Las empresas podrán distribuir de forma irregular 188 horas en aquellos días que prevea mayor venta.

ü  LOS INVENTARIOS Y BALANCES se deja de percibir el incremento del 50% del precio de la hora.

ü  CONTRATOS FORMATIVOS, estos cobrarán el salario mínimo interprofesional en proporción a la jornada realizada, es decir por menos de 500€. mes.

ü  GRUPO DE PERSONAL BASE (anteriormente llamado de Inicio) para su ascenso serán necesario mínimo cinco años, antes uno.

ü  PERIODOS DE PRUEBA, serán de tres meses para los  Grupos de Personal base y de Profesionales, antes era de un mes, además en función de la jornada contratada, así en algunos casos finalizaran contrato durante el periodo de prueba.

ü  TRASLADOS DE CENTRO Ó BAJADA DE SALARIO, si algún centro de trabajo, durante un periodo de tres años,  tiene una bajada en las ventas de un 9%, podrán trasladarnos de centro en un perímetro de 50 kilómetros, o bajarnos el salario en un 5%.

ü  JUBILACIÓN PARCIAL, desaparece del convenio.

ü  DERECHO A HUELGA, nos complican la tramitación de la misma.

UNA VEZ ESTUDIADO CON MÁS PROFUNDIDAD EL CONTENIDO DE LO FIRMADO POR LOS IRRESPONSABLES, OS SEGUIREMOS INFORMANDO.


CC OO rechaza la firma del convenio de grandes almacenes


La comisión ejecutiva de la Federación estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC OO, considera urgente dar una respuesta de rechazo a la firma del convenio de grandes almacenes

  • El peor convenio de la historia de Grandes Almacenes supone la liquidación de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

  • CCOO hace un llamamiento a los trabajadores del sector para dar una respuesta firme que exprese el rechazo a la firma de este convenio

El pasado lunes, 4 de febrero, se ha reunido la comisión ejecutiva elegida en el 5º congreso de la federación estatal de comercio y hostelería. El secretario general, Javier González, presentó su informe en el que considera que "la firma del Convenio de Grandes Almacenes por parte de la patronal de ANGED y sus organizaciones fasga y fetico supone la liquidación del convenio colectivo". Un convenio que afecta a unos 230.000 trabajadores y trabajadoras de todo el estado, y que es el que con más recortes presenta en la historia de la negociación colectiva de este sector.

Para CCOO "Este es el peor convenio de la historia de Grandes Almacenes y supone la liquidación de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de estas empresas, el convenio es una fotocopia de la máxima expresión de objetivos de la CEOE de MÁS TRABAJO Y MENOS SALARIOS".

Así mismo se constata que las empresas están teniendo beneficios, ya que desde que empezó la crisis en el 2007, este sector ha aumentado su cuota de mercado en 10 puntos, pero continúa destruyendo empleo, como demuestra el dato de la pérdida de más de 80.000 contrataciones, lo que en la práctica se traduce en plantillas excesivamente ajustadas, y por lo tanto, una mayor carga de trabajo. Esto desmiente que la firma de este convenio sea para crear empleo.

La actitud antisindical de las empresas de Grandes Almacenes (aldeasa, alcampo, aki, carrefour, bricomart, c&a, eroski, grupo cortefiel, conforama, ikea, hipercor, fnac, el corte inglés, media mark, toys”r”us, leroy merllin) se ha traducido siempre en agresiones en los convenios del sector para el conjunto de trabajadores y trabajadoras, traduciéndose en una permanente rebaja de las condiciones laborales.

Ante esta situación CCOO hace un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores del sector para dar una respuesta firme que exprese el rechazo a la firma de este convenio.

reacciona, organízate y lucha
afíliate a Comisiones Obreras

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR
Marcelino y Josefina en el acto de homenaje del pasado lunes 26 de Noviembre