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dimecres, 28 de maig de 2014

EL CORTE INGLÉS DISCRIMINA A SUS TRABAJADORAS

EL TRIBUNAL SUPREMO RATIFICA LO QUE TODO EL MUNDO SABE

El Corte Inglés vuelve a ser condenado por discriminar salarialmente a las trabajadoras que se encuentran en sus centros de trabajo. En este caso el Tribunal Supremo ha confirmado una sentencia que afecta a las compañeras de Valladolid, pero esta práctica, como todas sabemos, ocurre en todos los centros del estado español, y puede que también en el resto de la península.

La discriminación salarial que padecemos las mujeres en esta empresa es una realidad que CCOO siempre ha denunciado, pero que fasga y fetico han negado sistemáticamente que ocurra; ni en Valladolid ni en ningún otro centro. Incluso han testificado en contra de las compañeras que se han atrevido a denunciar esta injusticia, prestando con ello servicio a quienes de verdad defienden y representan: la empresa.

Cuando fasga, fetico y la UGT están en plena celebración de la firma del Acuerdo del Robo de las Comisiones, gracias a la valentía y la persistencia de un grupo de valientes compañeras de CCOO, esta sentencia ha venido a aguarles la fiesta y a reponerles, en parte, lo que éstos junto con la empresa les han robado. Tendrán que aumentarles 121€. mensuales en el complemento personal e indemnizarlas con 2.338€. adicionales a cada una de ellas.

En una época tan mala, en la que muchos de nuestros derechos se han quedado en el camino por la política del gobierno y que en nuestra empresa han empeorado aún mas gracias a los sindicatos amarillos y la UGT, esta resolución judicial viene a confirmar que CCOO es el único sindicato que defiende a la clase trabajadora y os avanzamos que vamos a seguir denunciando esta discriminación salarial que padecen nuestras compañeras.

Este es año de elecciones sindicales, año de cambio. Y ese cambio está en tus manos.

TÚ DECIDES.

CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES


POR NUESTROS DERECHOS

dimecres, 14 de maig de 2014

La empresa deniega el traslado a un compañero cuya mujer padece un cáncer terminal

centro comercial "el capricho" de Marbella (Málaga)



publicado en INFOLIBRE el 13 de mayo
Begoña P. Ramirez

• La empresa alega que no hay puestos para él en Málaga, pero acaba de autorizar el traslado de una empleada de ese centro

• El convenio colectivo del sector establece el cambio de lugar de trabajo como medida para conciliar la vida familiar y laboral

Ángel Jiménez vive en Málaga, pero trabaja en Marbella, a unos 60 kilómetros de distancia. El año pasado a su mujer le diagnosticaron un cáncer de ovarios, tras haber superado otro de mama cuatro años atrás. Ángel pidió entonces el traslado en su empresa, de Marbella a Málaga, para acompañar a su esposa en los duros meses de tratamiento que le esperaban. Pero no hubo respuesta. Después de dos operaciones y seis ciclos de quimioterapia, en enero los médicos le dijeron a Ángel que su mujer es inmune a uno de los componentes del cóctel de fármacos y que “sólo un milagro” puede curarla. Así que volvió a solicitar el traslado a Málaga. Esta vez Recursos Humanos sí contestó, aunque tardó tres semanas y fueron necesarias llamadas telefónicas casi diarias de Ángel al departamento. La respuesta fue denegar el traslado. Ángel Jiménez lleva 12 años trabajando en El Corte Inglés.

En concreto,en el departamento de Decoración de la tienda que el líder de la distribución tiene en el centro comercial marbellí de El Capricho. Solicitó un puesto en cualquiera de las tiendas que El Corte Inglés ha abierto en Málaga: el del centro comercial Bahía o el de la Avenida de Andalucía. “Incluso temporal”, casi les rogó. “En cualquier sección”, explica a infoLibre. Pero le han contestado que no hay puestos disponibles para él en Málaga. Él lo duda. Precisamente acaban de concederle el traslado de Málaga a Marbella –el trayecto inverso– a una compañera del centro solicitado por Ángel. Preguntado por los motivos delrechazo y por la política de traslados de la empresa, El Corte Inglés ha rehusado, a travésde una portavoz, “hacer comentarios sobre cuestiones personales de un trabajador”.

El convenio colectivo de grandes almacenes no dedica ni uno solo de sus 97 artículos a regular los traslados, la movilidad geográfica que las empresas propugnan como medida de flexibilidad interna imprescindible. Pero sí cita “el cambio de centro de trabajo” como una de las medidas disponibles para permitir “la conciliación de la vida familiar y laboral”. “De no ser posible en este caso la concesión en los términos solicitados, se expresará la causa organizativa o productiva que no lo permite y se ofrecerán las alternativas que resulten viables en la empresa”, establece el convenio.

También aparece el traslado de trabajadores “con carácter temporal o definitivo”, “en un perímetro no superior a 50 kilómetros desde el domicilio del trabajador cuando esté fuera del área metropolitana”, en el caso de que la empresa necesite adoptar medidas de flexibilidad interna por problemas económicos.

Ángel Jiménez no entiende los motivos para denegarle el traslado. “Qué falta de humanidad”, protesta. Sobre todo porque El Corte Inglés, recuerda, ha sido durante 10 de sus 11 ediciones uno de los promotores de la Carrera de la Mujer que el pasado domingo recorrió las calles de Madrid en apoyo de la lucha contra el cáncer de mama.

Una convocatoria que también se celebra a lo largo de todo el año en otras siete capitales españolas.Éste es el primer año en que la empresa de Isidoro Álvarez no ha participado, por razones que su portavoz no ha querido explicar a este periódico. Pero sí colabora en otras iniciativas de la Asociación Española contra el Cáncer (AECC), apunta. Como elTorneo de Golf El Corte Inglés, donde cada participante dona dos euros a la AECC, con los que se financiará un proyecto de investigación para la detección precoz del cáncer de colon.

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR
Marcelino y Josefina en el acto de homenaje del pasado lunes 26 de Noviembre