CC OO continuamos con la defensa de los comedores

ALEGACIONES DE CC OO A LA APERTURA DEL ART. 41, PARA CAMBIAR EL SISTEMA DE DETERMINACIÓN DE PRECIOS DEL AUTOSERVICIO DE PERSONAL PARA INCLUIR EN EL ACTA.

1. La Dirección de la Empresa, tiene que aplicar en sus propios términos, la Sentencia de la Audiencia Nacional, de 21 de diciembre de 2011 (Autos 234/2011), al margen que esté o no en fase de recurso, ya que las sentencias en la modalidad de Conflicto Colectiva son ejecutivas.

2. Entendemos que no existen causas económicas, que como se dice por parte de la dirección la empresa pongan en riesgo la viabilidad de la empresa, por lo tanto por parte de CC OO no suscribiremos acuerdo alguno al no darse los supuestos exigidos en el Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

3. Que de producirse algún tipo de acuerdo por parte de El Corte Inglés con el Comité Intercentros o con los demás sindicatos presentes en la empresa, procederemos a renglón seguido a su impugnación y a solicitar las correspondientes indemnizaciones a los trabajadores afectados de esos 18 centros por los perjuicios económicos que pueden derivarse de intentar cercenar unos derechos adquiridos, como señala en sus fundamentos de de derecho la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en la sentencia referida de fecha 22-12-2011.

4. Que en ningún caso se reconoce por parte de CC OO, lo que se dice en el párrafo final de la página 4 de la reunión de fecha 20-01-2012, en la que de formas literal se señala lo siguiente:

“ El Comité es conocedor de los esfuerzos que está realizando la Empresa en un entorno de fuerte crisis y contracción del consumo para garantizar la viabilidad de la Empresa y los puestos de trabajo en la misma, por lo que las pérdidas reiteradas, que durante un tiempo fueron asumidas por la División de Hostelería, no pueden serlo más, teniendo en cuenta las perspectivas negativas de crecimiento que siguen existiendo teniendo en la actualidad una falta de atisbo de recuperación en un futuro inmediato.”



Madrid, 26 de enero de 2012

el dissabte 28, TOTS A LA MANIFESTACIÓ

Los comedores siguen en entredicho, el próximo 20 de enero reunión del comité intercentros

CC.OO. Interpone en solitario demanda de Conflicto Colectivo por la abusiva subida del comedor de personal.

Ayer, viernes 28 de octubre, se realizó el acto de conciliación previo sin acuerdo, Así pues, la demanda se verá en pocas semanas en la Audiencia Nacional.

Esperamos que la empresa reconsidere su decisión unilateral de subir de manera desmedida los precios de los platos y se avenga a negociar con la Representación Legal de los Trabajadores una subida que esté ligada al incremento salarial medio que hemos tenido en el Convenio Colectivo.

CC.OO. cumple con su obligación de defensa de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa con esta demanda, con la denuncia de que los comedores son CAROS y MALOS, y con las acciones que estamos proponiendo en los diferentes centros de trabajo, consistentes en recogidas de firmas contra la subida, y protestas generalizadas en las que necesariamente toca a los trabajadores y trabajadoras ser los grandes protagonistas.

Hoy luchamos por las subidas del comedor de personal, pero esta batalla, además de su objetivo particular, debe servir para prepararnos y estar bien entrenados, contra las medidas regresivas que la empresa, y la patronal ANGED, con la inestimable ayuda de sus sindicatos marioneta, sin duda nos van a tratar de imponer en el convenio colectivo que dentro de poco más de un año se empieza a negociar.

De todos depende mantener y avanzar en nuestras condiciones de trabajo. Las quejas en los pasillos no sirven de nada.

Afíliate y participa con CC.OO.

el treball digne no és un privilegi

Jornada Mundial pel Treball Digne

L’ocupació i les persones, primer

La Confederació Sindical Internacional (CSI) un any més commemora la Jornada Mundial pel Treball Digne. Treballadores i treballadors d’arreu del món som conscients que només la lluita en comú de tot el món pel treball digne permetrà assolir els drets del treball i una vida digna a aquelles persones que avui no la tenen i, alhora, mantenir-los per a aquelles persones que es veuen sotmeses, avui, en els països desenvolupats, a una ofensiva molt forta per a deteriorar les seves condicions de vida i treball actuals.

Des de 2008, la crisi econòmica mundial tan profunda que patim, provocada per la cobdícia sense límits dels especuladors financers i immobiliaris i la falta de regulacions econòmiques i de govern democràtic del món, ha produït un increment notable de la desocupació i un deteriorament de les condicions de treball a la majoria de les nacions. S’han perdut prop de 40 milions de llocs de treball; el nombre de persones sense feina ha pujat a 205 milions, i el de treballadors precaris a 1.450 milions, gairebé la meitat de les persones que treballen al món. A Europa, el nombre d’aturats arriba a 23 milions, i a l’Estat espanyol la xifra s’acosta als 5 milions, el 46% dels quals són joves menors de 25 anys.

Abans de la crisi, el programa de l’ONU per arribar als denominats Objectius del Mil·lenni pretenia, entre altres, que el nombre de persones que vivien en la pobresa absoluta al món, que comporta malnutrició, es reduís, l’any 2015, a la meitat dels 800 milions que hi havia aleshores. Avui, ha arribat a 1.000 milions! Per assolir l’objectiu faltaven per posar 50.000 milions de dòlars d’ajuda. No hi van ser, i això era només l’1% del que s’ha gastat en el salvament del sistema financer mundial!

Malgrat la situació tan greu de l’economia i l’ocupació europees, des de maig de l’any passat les institucions de la UE i els governs nacionals europeus han eliminat dels seus objectius la recuperació del creixement de les economies i la promoció de l’ocupació.

Incapaços de gestionar la crisi tan llarga dels deutes sobirans, tot i que existeixen mesures per a fer-ho, només es plantegen com a objectius de la seves ‘polítiques de retallades’ la reducció dels dèficits públics i dels deutes públics. No només això, sinó que, contra tota evidència, afirmen que la creació d’ocupació es produirà per les anomenades ‘reformes estructurals’ que pretenen disminuir els costos laborals, les prestacions socials i el cost dels serveis públics (a través, fins i tot, de privatitzar-los), i afeblir la negociació col·lectiva i la força dels sindicats.

És a dir, ens volen imposar com a solució el pitjor de les fracassades polítiques neoliberals que ens van portar a la crisi. I, a més, han col·locat Europa a punt per una nova recessió, perquè els ajustos pressupostaris brutals, en terminis molt curts i sense consens social, acabaran fent enfonsar les economies sense poder reduir els dèficits.

La pèrdua despietada d’ocupació està privant la classe treballadora de la seva font bàsica d’ingressos, i algunes reformes adoptades pels governs al dictat dels interessos dels poders i mercats financers estan atacant els tres pilars del treball decent: drets, protecció social i negociació col·lectiva.

La desocupació, l’atur de llarga durada, el creixement de la temporalitat i la precarietat... estan incrementant les desigualtats socials i empenyent a un nombre cada vegada més alt de persones a situacions de pobresa i exclusió.

La reforma laboral de 2010, l’eliminació del límit a l’encadenament de contractes temporals i el nou contracte de formació per a joves, aprovats pel Govern en el límit del seu mandat, juntament amb la pèrdua de cobertura de la protecció per desocupació com a conseqüència de l’allargament de la crisi, i les dràstiques retallades de la despesa pública que estan aplicant les comunitats autònomes i ajuntaments i que amenacen el manteniment de serveis i prestacions socials bàsics, estan rebaixant les condicions de vida dels ciutadans i poden portar-nos a una esquerda social injustificable.

Finalment, el salari, un dels principals indicadors dels treball digne, mostra tendències d’evolució igualment preocupants: si el 2008 el percentatge dels qui tenien un salari igual o inferior al salari mínim interprofessional (SMI) era del 8,9%; el 2009, el percentatge va pujar fins a arribar al 10% sobre un total de 15.256.200 assalariats. Més d’un de cada cinc treballadors amb baixa remuneració (21%) viu en llars amb ingressos que estan per sota del llindar de la pobresa.

A Catalunya també s’està vivint aquesta allau de retallades socials. Sanitat, educació, serveis socials... estan sent sacrificats en nom de l’estabilitat pressupostària. Els treballadors i treballadores de Catalunya exigim la fi de les retallades, que es comencin a plantejar noves vies d’ingressos a través de la fiscalitat i que es deixi de condemnar les classes populars a tenir uns serveis públics deteriorats i sense qualitat. Els serveis públics són el nostre patrimoni, i el pensem defensar.

Per a CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya i USOC és una prioritat situar en primer lloc les persones, i per tant, l’ocupació i les prestacions socials, la defensa dels serveis públics fonamentals, en particular l’educació i la salut, i el dret a la negociació col·lectiva.

Els sindicats considerem que avui, més que mai, és necessari que ens mobilitzem en la Jornada Mundial pel Treball Digne, tot sumant les reivindicacions dels treballadors i les treballadores catalans i europeus amb el rebuig del model neoliberal de sortida de la crisi i l’exigència d’universalització del treball digne.

El treball digne no és un privilegi.

Las trabajadoras de El Corte Inglés están discriminadas

El pasado 18 de Julio, en Madrid, el Tribunal Supremo (TS) realizó la vista sobre el recurso presentado por la empresa contra la sentencia que en su día elaboró el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, confirmando la denuncia que presentamos la Sección Sindical de CC OO en el año 2004 ante la Inspección de Trabajo de Barcelona.

En la sentencia, el TS rechaza los argumentos presentados en el recurso de la empresa, y confirma plenamente los hechos denunciados ante la Inspección de Trabajo, y que ésta resolvió como ciertos.

La sentencia confirma que en El Corte Inglés ha existido, y existe decimos nosotros, discriminación de género. Por lo menos ha quedado demostrado en cuanto a promoción profesional se refiere.

Nuestra intención, a partir de esta sentencia y de los incumplimientos constantes de la empresa en la aplicación del Plan de Igualdad, es que a todas aquellas compañeras que han sufrido la discriminación en “carnes propias” puedan ser resarcidas de alguna manera.

Este es una nueva y pequeña victoria que, con el trabajo paciente y callado de muchas personas, hemos podido sacar a la luz pública que no todo es reluciente en El Corte Inglés, y que los resultados económicos que obtiene la empresa son gracias a quienes trabajamos en ella.

CC OO iniciamos en solitario en los comités de centro, en el 2003, el camino para que se dejase de discriminar a las mujeres en la empresa. Hoy, después de tantos años, y de la firma de un Plan de Igualdad, vamos a seguir trabajando para que la discriminación deje de ser una realidad en nuestra empresa.

Compañera, compañero, juntos podremos conseguirlo,

no lo dudes afíliate a Comisiones Obreras.

en defensa dels serveis públics

despidos en la cafetería de Málaga

La dirección del centro de Avenida de Andalucía ha decidido competir para la carrera del DISPARATE DEL AÑO y, olvidando la responsabilidad de su cargo, han acometido una lamentable decisión despidiendo a diez trabajadores de cafetería sin justificación. Recientemente nos llegaban rumores de que iban a externalizar la zona de la cervecería del sótano del edificio de hogar. Justificaban esta decisión comercial para rentabilizar mejor el negocio de hostelería del centro, pero nunca nos dijeron nada de despidos.

La información trasladada al comité de empresa y a las secciones sindicales es insuficiente. Se comportan como si fueran los amos del castillo, sin tener que dar explicaciones de sus acciones. Si tuvieran dos dedos de frente consultarían con los representantes de los trabajadores/as las medidas comerciales para entre todos intentar alcanzar las mejores soluciones, pero lo que es gravísimo es que no cuenten con el comité para lo que atañe directamente a su plantilla.

Esta empresa no ha dejado de crecer gracias al compromiso de sus trabajadores y trabajadoras. Nunca han apostado por normalizar las relaciones laborales con las comerciales. Han potenciado comités dirigidos por sus departamentos sindicales, fasga y fetico, y han intentado hacer creer a la plantilla que este es el mundo idílico en el que deben “laborar”.

Todos y todas sabemos lo mucho que nos han quitado hasta el momento, los dramas que padecemos para poder afrontar nuestras responsabilidades familiares con las laborales, lo difícil que se nos hace llegar a final de mes. Hasta el momento sólo nos han quitado derechos y AHORA QUE LOS TIEMPOS DE CRISIS QUE VIVIMOS LES DIFICULTA AUMENTAR SUS BENEFICIOS ESTA DIRECCIÓN DECIDE DESPEDIR A DIEZ TRABAJADORES SIN MOTIVO Y EXTERNALIZAR LA CAFETERÍA.

Compañeros/as estos DESPIDOS SON IMPRODECEDENTES y la empresa lo sabe. El comité de empresa de nuestro centro debe demandar estos despidos, pero todos sabemos que como CCOO no tiene la mayoría esto no va a ocurrir. fasga y fetico se niegan a las propuestas de CCOO de hacer acciones reivindicativas en las puertas del centro comercial y que los clientes se enteren de lo que está pasando dentro. Es la única forma de parar la sangría de despidos que se avecinan. El Corte Inglés, con la última reforma laboral que nos han impuesto y la complacencia de fasga y fetico en estos casos, tiene vía libre para despedir a quien quiera, ya veníamos anunciándolo y nadie nos creía y desgraciadamente el tiempo nos da la razón.

Comisiones Obreras dará la cobertura jurídica que los trabajadores soliciten, pero también podemos entre todos parar esta agresión continua a nuestros derechos. Debemos organizarnos y participar de las acciones sindicales. Los trabajadores de El Corte Inglés debemos dejar de ser marionetas.


CCOO POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS