PLATAFORMA CATALUNYA AMB AMINETU HAIDAR

Reunits a Barcelona el conjunt d’entitats solidàries amb el poble sahrauí, mostrem la nostra solidaritat amb l’activista sahrauí AMINETU HAIDAR, i denunciem les violacions dels drets humans que pateix diàriament la població sahrauí en els territoris ocupats del Sàhara Occidental per part del Regne del Marroc.

Volem donar públicament el nostre suport a l’activista sahrauí pels drets humans AMINETU HAIDAR que va ser expulsada del territori ocupat del Sàhara Occidental pel Regne del Marroc cap a la illa de Lanzarote, on va ser retinguda pel govern espanyol en contra de la seva voluntat.

Després de més de 4 setmanes en vaga de fam, AMINETU HAIDAR continua demanant allò que demanava el primer dia, retornar a casa seva a la ciutat de El Aaiun al Sàhara Occidental, sense condicions prèvies, per continuar desenvolupant la seva activitat pacífica i a favor dels drets del poble sahrauí.

Volem recordar, que el Sàhara Occidental NO és el Marroc, sinó un Territori No Autònom pendent de Descolonització, tal com reconeix la ONU en el seves multitud de Resolucions aprovades per aquest organisme internacional.

Les entitats solidàries amb el poble sahrauí fem una crida a partits polítics , sindicats, entitats socials i culturals i a persones individuals a que s’adhereixin a la PLATAFORMA CATALUNYA AMB AMINETU HAIDAR per tal d´aconseguir els següents objectius:

- Promoure, recolzar i coordinar accions arreu de Catalunya, per tal de recolzar les reivindicacions d’Aminetu Haidar de retornar a casa seva sense condicions prèvies.
- Demanar al govern espanyol, que pressioni al Regne del Marroc, que és el veritable culpable de la situació de l’Aminteu Haidar i no pas ella ni els sahruís.
- Demanar l’alliberament dels 7 activistes sahrauís detinguts pel Marroc, el passat 8 d’octubre i de tots i totes els activistes sahrauís defensors dels drets humans que es troben detinguts il·legalment pel sot fet de treballar pacíficament en favor dels drets del seu poble.
- Promoure el coneixement de les reivindicacions del poble sahruí a Catalunya i donar suport al conjunt d’activistes sahruís que treballen en els territoris ocupats del Sàhara Occidental.

Barcelona, 11 de desembre de 2009

MODIFICACIÓN DE LA JORNADA DENTRO DE LA LEGALIDAD, PERO INMORAL

Hemos recibido la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la impugnación de modificación de jornada en EL CORTE INGLÉS, desestimando la demanda interpuesta por CC OO, siendo uno de los fundamentos jurídicos principales que el acuerdo ha sido firmado por quienes ostentan la inmensa mayoría de la representación sindical en el Comité Intercentros (90%).

La sentencia bendice y da legalidad al bochornoso e inmoral acuerdo firmado por la empresa y sus sindicatos verticales. Sentencia que no compartimos de ningún modo y que si existe alguna posibilidad, la recurriremos ante el Tribunal Supremo.

Del despliegue "informativo" que han hecho los amarillos de la empresa, justificando el expolio que han hecho a las trabajadoras y trabajadores de El Corte Inglés, vamos a comentar poco, ya que nadie en la empresa, ni siquiera quienes las escriben, se cree las mentiras y las manipulaciones de los cachorros de la dirección, que por medrar para llegar a una simple jefatura o conseguir un aumento salarial, son capaces de vender hasta a su propia madre.

Esperamos que todos los trabajadores y trabajadoras toméis nota de lo que ocurre cuando se da la representación a unos desahogados que solo miran por sus intereses personales y de los de la dirección de la empresa, y que de una vez por todas os impliquéis y os organicéis en torno a los sindicatos de clase para evitar nuevos expolios de las condiciones de trabajo y de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras, que sin duda seguirán intentando.

CC OO os hacemos un llamamiento para echar de los comités de empresa, y por tanto de la representación mayoritaria en el Comité Intercentros, a los que han firmado esta aberrante modificación de jornada, que son los mismos que han hecho posible que tengamos un convenio a la medida de la patronal, con pérdida de derechos y salarios, como no se ha visto nunca. O damos pasos en esta dirección, o tendremos que convenir que se está de acuerdo, se apoya y gusta lo que las empresas y sus sindicatos amarillos nos imponen.

DEFIENDE TUS DERECHOS
ORGANIZATE Y PARTICIPA CON CC.OO.

MANIFIESTO CONTRA EL PARO

Decir “No al paro” frente a la soberbia de los causantes de la crisis es frenar el genocidio lento pero implacable al que el sistema condena a millones de personas.
José Saramago

26-11-2009 - La gravísima crisis económica y financiera que está convulsionando el mundo nos trae la angustiosa sensación de que hemos llegado al final de una época sin que se consiga vislumbrar qué y cómo será lo que venga a continuación.

¿Qué hacemos nosotros, que presenciamos, impotentes, al avance aplastante de los grandes potentados económicos y financieros, locos por conquistar más y más dinero, más y más poder, con todos los medios legales o ilegales a su alcance, limpios o sucios, normalizados o criminales?

¿Podemos dejar la salida de la crisis en manos de los expertos? ¿No son ellos precisamente, los banqueros, los políticos de máximo nivel mundial, los directivos de las grandes multinacionales, los especulador

es, con la complicidad de los medios de comunicación social, los que, con la soberbia de quien se considera poseedor de la última sabiduría, nos mandaban callar cuando, en los últimos treinta años, tímidamente protestábamos, diciendo que nosotros no sabíamos nada, y por eso nos ridiculizaba?

Era el tiempo del imperio absoluto del Mercado, esa entidad presuntamente auto- reformable y auto-regulable encargada por el inmutable destino de preparar y defender para siempre jamás nuestra felicidad personal y colectiva, aunque la realidad se encargase de desmentirlo cada hora que pasaba.

¿Y ahora, cuando cada día aumenta el número de desempleados? ¿Se van a acabar por fin los paraísos fiscales y las cuentas numeradas? ¿Será implacablemente investigado el origen de gigantescos depósitos bancarios, de ingenierías financieras claramente delictivas, de inversiones opacas que, en muchos casos, no son nada más que masivos lavados de dinero negro, del narcotráfico y otras actividades canallas?

¿Y los expedientes de crisis, hábilmente preparados para beneficio de los consejos de administración y en contra de los trabajadores?

¿Quién resuelve el problema de los desempleados, millones de víctimas de la llamada crisis, que por la avaricia, la maldad o la estupidez de los poderosos van a seguir desempleados, malviviendo temporalmente de míseros subsidios del Estado, mientras los grandes ejecutivos y administradores de empresas deliberadamente conducidas a la quiebra gozan de cantidades millonarias cubiertas por contratos blindados?

Decir “No al paro” es frenar el genocidio lento pero implacable al que el sistema condena a millones de personas.

Sabemos que podemos salir de esta crisis, sabemos que no pedimos la luna.
Y sabemos que tenemos voz para usarla.
Frente a la soberbia del sistema, invoquemos nuestro derecho a la crítica y nuestra protesta.
Ellos no lo saben todo.
Se han equivocado.
Nos han engañado.
No toleremos ser sus víctimas.

José Saramago. Escritor y Premio Nobel

VISTO PARA SENTENCIA

El pasado jueves 19 de noviembre, tuvo lugar en la Audiencia Nacional en Madrid, el juicio por la demanda de CC OO contra El Corte Inglés, el Comité Intercentros, fasga y fetico, por la aplicación del artículo 41 del Estatuto en base al cual nos han modificado los horarios.

Basamos la demanda en que no existen causas económicas y productivas que justifiquen estos cambios, así como tampoco la exigencia de cumplir el criterio jurisprudencial del T Supremo sobre el descanso semanal, puesto que la empresa solo dio datos de carácter general y abstractos para hacer una desregularización de la jornada brutal: con ampliaciones de horario de tres o cuatro horas -cuando el convenio fija un máximo de una hora por encima de la jornada habitual-, y transformando jornadas continuadas de cinco o seis horas, en otras de nueve o diez (con descanso de una), lo que de hecho las convierte en jornadas partidas. En que mente cabe que de las 10 de la mañana hasta las 8 de la noche, con una hora de descanso, lo llamen jornada intensiva…… de mañana.

Ese acuerdo también vulnera los principios de condición más beneficiosa que se recogen en el Estatuto de los Trabajadores y en la Constitución, siendo asimismo discriminatorio porque no afecta a los 9.000 mandos, a quienes se les mantiene su actual régimen horario y no les aplican la jurisprudencia del T Supremo sobre descansos, mientras que a otros compañeros y compañeras a quienes no afecta esa jurisprudencia, sí se les modifica.

Al juicio, al que acudimos delegados y delegadas de CC OO de todo el estado fue largo (más de tres horas), y en él, Comisiones Obreras pudimos hablar lo que no se nos dejó en el Intercentros durante la negociación, y aunque el acuerdo de modificación debería haberse producido por unanimidad, el juez reconoció que el 90% de la representación amarillo-empresarial es muy significativa y concluyente, observando que no existen causas económicas y productivas, pero entendiendo que podría haberlas organizativas.

El argumento de fasga y fetico fue el de siempre: que si CC OO firmaba expedientes aquí o allá………, ante lo que el juez los mandó callar y que se centraran única y exclusivamente sobre lo que se estaba debatiendo: El Corte Inglés y sus horarios. Ante ello fasga manisfestó, entre otras perlas, que ya iba siendo hora de que los trabajadores de El Corte Inglés se sacrificaran por la empresa –sin comentarios; sobre todo viendo en sus tablones de anuncios, la oferta a su afiliación de descuentos en toda la gama BMW, que ya nos dirán con qué los van a comprar y a qué horas podrán conducirlos. Claro que la perla de fetico fue del estilo al insinuar que había consultado a sus afiliados.

El peso legal que la amplísima mayoría que estos mindundis tienen en el comité intercentros hace que el tema esté muy difícil, pero no perdemos la esperanza, ya que la defensa que hizo nuestro gabinete jurídico fue amplia, brillante y muy bien argumentada.

Está claro que la intoxicación y la mentira en esta empresa parecen pesar más que la honradez y la verdad, puesto que se nos recrimina no hacer lo suficiente, o directamente se nos acusa de ser los responsables de la situación, mientras quienes son los culpables de firmar esos acuerdos, sin pedir opinión ni consultar a nadie, seguirán ostentando la “mayoría legal” con el apoyo electoral y de afiliación que se les da, a no ser que corrijamos, entre todos y en las próximas elecciones sindicales, las relaciones laborales en El Corte Inglés.

Esta gente, a quienes se les llena la boca de “MAYORÍA”, la consiguieron en unas elecciones y con un programa electoral, que desde luego no contemplaba el que fuéramos sacrificados en beneficio de la dirección de la empresa.

MODIFICACIÓN DE JORNADA: EL 19 DE NOVIEMBRE NOS VEMOS EN LA AUDIENCIA NACIONAL

El pasado 19 de octubre, CC.OO. procedió a impugnar el acuerdo de Modificación de Jornada en El Corte Inglés (un día después el de Hipercor) ante la Audiencia Nacional, por considerarlo no ajustado a derecho además de una faena que afecta a 40.000 trabajadores. Mantenemos que esta modificación, es más fruto de un impulso de los que tienen que justificar unos sueldos estratosféricos, que de una reflexión seria sobre las necesidades reales de la empresa y su conciliación con los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

El próximo 19 de noviembre a las 10 horas, se verá el juicio en la Audiencia Nacional, dónde CC.OO., junto a UGT, vamos a defender, contra la empresa y los sindicatos verticales fasga y fetico, el derecho de los trabajadores y trabajadoras a tener unas jornadas de trabajo dignas, que nos permitan una vida familiar, social y de ocio decentes, y no lo que la dirección de la empresa y sus marionetas sindicales nos han querido imponer.

CC.OO. y U.G.T. convocamos a todos los trabajadores y trabajadoras que quieran hacer patente, ante la empresa y sus sindicatos, su rechazo al expolio de derechos que significa el acuerdo firmado, a concentrarse el 19 de noviembre ante la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, calle Prim, número 12 de Madrid, a las 9:30 horas.

LOS SINDICATOS AMARILLOS SE RIEN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE EL CORTE INGLÉS

Seguramente porque no conocen el significado de tener vergüenza es por lo que los “compañeros” de fasga y fetico siguen riéndose de los trabajadores y trabajadoras, y ahora anuncian a bombo y platillo que han denunciado a la ANGED, es decir a ellos mismos, para que quien no haya disfrutado sus vacaciones por encontrarse de baja por enfermedad se les señale otro período de vacaciones cuando se reincorporen a su puesto de trabajo.

Y decimos que no tienen vergüenza porque esto que ahora denuncian CCOO lo planteamos para incorporarlo al nefasto Convenio Colectivo que nos han firmado, basándonos en la Sentencia del Tribunal Supremo 1542/08 de fecha 24 de Junio de 2009, que a su vez recogía lo dictaminado en la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea de fecha 20 de Enero de 2009, por lo que es de obligado cumplimiento, y a partir de esa fecha no se pierden las vacaciones si éstas coinciden con una baja por enfermedad (como ya informamos CCOO a su debido tiempo).

Pero claro, lo que se pudo conseguir con el sólo hecho de incluirlo en el Convenio Colectivo, que por cierto lo firmaron el 5 de Agosto cuando ya se tenía conocimiento de estas Sentencias, ahora lo querrán vender como un “logro”, cuando el único logro del que pueden presumir es el de seguir hinchando los bolsillos de la patronal a costa de despojarnos de derechos que teníamos adquiridos desde hace muchísimos años (haciéndonos pagar los 3 primeros días de baja por enfermedad, congelándonos los complementos personales, eliminando de la cláusula de revisión salarial, desregulando la jornada, etc. etc. etc.)

Y es que como nos han reconocido algunos de estos compañeros “sindicalistas” hay centros de trabajo en los que no pueden ni aparecer, a no ser que se expongan a que le escupan a la cara o que los corran a gorrazos, y es por ello que pretenden lavar su imagen ante los trabajadores por tamaña traición con farsas como ésta. Nosotros les aconsejamos a estos compañeros que para lavar su imagen lo mejor que pueden hacer es que se compren un buen jabón, a ser posible Lagarto, y si después de pasárselo por la cara el lagarto ha desaparecido es por que éste tiene más vergüenza que ellos y ha hecho lo que ellos deberían hacer: marcharse a sus casas y dejar a los trabajadores en paz.

NO DEJES QUE SIGAN PISOTEANDO TUS DERECHOS
BASTA YA DE SINDICATOS AMARILLOS

IMPUGNADA TAMBIÉN, LA MODIFICACIÓN DE HORARIOS DE HIPERCOR

El día 20 de octubre, CC.OO. ha procedido a impugnar el acuerdo de modificación de horarios firmados por los amarillos y la dirección de la empresa en HIPERCOR.

Las razones son las mismas que hemos argumentado para El Corte Inglés, que principalmente son dos: no existen suficientes causas económicas y organizativas que lo justifiquen y el daño tan enorme que sufren los trabajadores y las trabajadoras en la conciliación de su vida laboral, familiar y de ocio.

Lo sangrante de esta situación es que quienes han facilitado esta aberrante modificación han sido esos representantes que (por acción u omisión) habéis elegido los trabajadores y trabajadoras de HIPERCOR en las pasadas elecciones sindicales.

Es hora de dar pasos para echar de los comités a los que en realidad no representan mas que a la dirección de la empresa, luchar por unas condiciones de trabajo dignas y unos salarios acorde con el esfuerzo y la profesionalidad que todos hacemos en esta empresa.

CC.OO. IMPUGNA EL ACUERDO DE MODIFICACIÓN DE HORARIOS FIRMADO POR LOS AMARILLOS Y LA DIRECCIÓN DE EL CORTE INGLÉS

El 19 de octubre de 2009, la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Juego de CC.OO., por medio de su Gabinete Jurídico, ha procedido a impugnar ante al Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, el Acuerdo de Modificación de Horarios firmado el pasado mes de septiembre por la dirección de la empresa y los sindicatos amarillos fasga y fetico, que ostentan entre ambos el 90% de la representación en el Comité Intercentros.

CC.OO. hemos manifestado y mantenido desde que la empresa abrió el período de consultas, que no existen razones económicas o productivas que justifiquen un cambio tan brutal y lesivo para 40.000 trabajadores y trabajadoras, y no nos parece de recibo que tanto la empresa como sus sindicatos verticales hayan utilizado, como excusa, una sentencia que condenaba una práctica ilegal en muchas de las empresas del sector, y que en ningún modo afecta a El Corte Inglés por no haber sido de las empresas demandadas.

CC.OO. entendemos que, al no haber causas reales y suficientes para tal modificación, tenemos toda la legitimidad para defender ante los tribunales, y de cualquier otro modo, el derecho de la plantilla a mantener unas jornadas de trabajo que, a pesar de no ser nada boyantes, son muchísimo mejores que las engendradas el mes pasado. Esperamos que los jueces nos den la razón y dejen si efecto este expolio a los trabajadores, aún sabiendo la dificultad que tiene anular un acuerdo firmado por el 90% del Comité Intercentros.

Una vez más, instamos a las trabajadoras y trabajadores a que den la batalla por sus derechos, que no sigan pagando el "impuesto obligatorio" a los sindicatos amarillos y que de una vez por todas luchen por mejores condiciones de vida y trabajo, organizados en torno a los sindicatos de clase.

SI NO ESTÁS CONFORME CON LOS NUEVOS HORARIOS, DEMÁNDALOS

Muchas son las agresiones que quienes trabajamos en El Corte Inglés hemos padecido en nuestras condiciones laborales y salariales hasta el momento, pero ninguna ha sido tan brutal como la que supone la combinación del reciente Convenio y la modificación de turnos y horarios.

Ambas se han producido por la ambición y egoísmo sin límites que caracteriza a la Dirección de nuestra Empresa y por la farsa que supone que la representación de los trabajadores sea de casi el 70% en el sector de Grandes Almacenes y del 90% en El Corte Inglés de fasga y fetico.

En este momento los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés e Hipercor estamos inmersos en una pesadilla en la que nos sabemos protagonistas sin desearlo, y estamos abocados a un futuro que va a terminar con el funcionamiento actual de nuestra vida privada y laboral, desregularizándonos la jornada e impidiendo lo que para el resto de ciudadanos es un derecho, la conciliación de la vida laboral y familiar.

El Acuerdo firmado por la Empresa y sus asociados sindicales fasga y fetico, convierte jornadas continuadas en jornadas laborales maratonianas de 9 horas más una de comida. Las reducciones de jornada que en su momento acordaron los trabajadores a costa de la reducción de su salario, con una concreción horaria fija en turno de mañana, la transforman en jornadas de mañana y tarde (hasta las 22h) y las amplían hasta 10 horas en torno al puesto de trabajo (sin contar el tiempo del desplazamiento) en los siniestramente llamados “días de alta actividad”. El exceso de jornada lo regulan como si se tratara de jornada ordinaria y lo acoplan como a ellos les da la gana. Todo esto y mucho más está en el texto del Acuerdo, justificando su agresión laboral en aras de la productividad y de la conciliación de la vida privada y laboral.

Si no fuera por el perjuicio tan grave que nos han ocasionado, en vez de pesadilla deberíamos calificarlo de comedia negra. Vamos a estar tan cansados y desmotivados que lo único que van a conseguir es aumentar nuestra apatía. ¿Como se atreven a hablar de conciliación de la vida laboral y familiar en una empresa tan feminizada en la categoría profesional más baja como la nuestra?, donde las trabajadoras han compatibilizado su actividad laboral con sus obligaciones para con su hijos y mayores a costa de reducir su salario. Con los nuevos turnos van a ser doblemente penalizadas, laboral y salarialmente.

Como ya os informamos, el Gabinete Jurídico de CC.OO. está estudiando plantear Conflicto Colectivo contra el Acuerdo y también demandas individuales de los diferentes colectivos afectados por la Modificación.

Por ello podéis poneros en contacto con nuestros delegados y delegadas en cada centro, para informaros y presentar también demanda individual antes de que finalice el plazo de 20 días para ello. Sin ninguna duda, ponemos a vuestra disposición los servicios del gabinete.

NO TE CONFORMES!

PODEMOS HACER ALGO.

EJECUCIÓN DE LA MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS LABORALES

El viernes 23 de septiembre sin la presencia de CC.OO. y UGT, la Dirección de El Corte Inglés con sus asociados fasga y fetico firmaron la modificación de condiciones laborales que va a desregularizar la jornada de los trabajadores y trabajadoras de los centros comerciales. La agresión que supone esta desregularización en las condiciones laborales de los trabajadores afectados es de tal magnitud que nos convierte en trabajadores a la carta.

Los días en los que se realizará una jornada superior “tienen en cuenta la mayor intensidad de la actividad comercial en determinados días de la semana y momentos del año, tales como sábados, los períodos de venta especial, campañas o promociones, o jornadas en las que es necesario potenciar la cobertura de plantilla de las áreas/departamentos. Dentro de este concepto también se incluyen aquellas situaciones que requieren una reorganización del trabajo como consecuencia de las libranzas que establece la nueva Disposición Transitoria del Convenio Colectivo, ausencias o vacaciones. La determinación del número de días de horario ampliado a cada trabajador se deriva del porcentaje de jornada contratado, el horario diario, vacaciones, festivos y el número de días de libranza”.

La aplicación del modelo de rotación de mañana y tarde, la secuencia de libranza y los días de horario ampliado será competencia de los centros de trabajo. Nos desregularizan hasta 60 días la jornada en algunos modelos con jornadas de 9h y 8h.30. Los trabajadores y trabajadoras que no estén afectados por los modelos de rotación son los de 5 y los de 5/6 días de trabajo, los de días discontinuos y los afectados por calendarios de 361 días de apertura en sus centros de trabajo.
Firmada y bien firmada ha quedado nuestra sentencia. Al igual que con el Convenio Colectivo, la Dirección de El Corte Inglés y los amarillos de fasga y fetico, con esta modificación nos esclavizan en torno al puesto de trabajo.

Desde Comisiones Obreras os informamos:

• La aplicación de los nuevos turnos la quieren generalizar para el día 2 de noviembre. Deben notificarles los nuevos calendarios a los trabajadores 30 días antes de su inicio.
• Cuando os presenten los nuevos calendarios, si no estáis de acuerdo, firmadlos como NO CONFORME. En ningún caso supone rescindir la relación laboral con la Empresa.
• Aquellos trabajadores y trabajadoras que tengan jornada reducida y les quieran aplicar la modificación, podrían plantear demanda dirigiéndose a cualquier delegado de CC.OO. para ser informados.
• Comisiones Obreras a través de su Gabinete Jurídico está estudiando la viabilidad de impugnar el Acuerdo de Modificación de Condiciones Laborales.
  
  

NO HAY EXCUSA PARA LO QUE HAN HECHO. LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DEBEN REFLEXIONAR SOBRE EL PODER QUE LES HAN OTORGADO A LOS AMARILLOS DEJANDO EN SUS MANOS, ABIERTAS COMO CAZOS, LOS DERECHOS LABORALES.

ENTRE TODOS PODEMOS CAMBIAR NUESTRO FUTURO LABORAL.

CC.OO. DEFIENDE TUS DERECHOS

4ª REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS PARA MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS LABORALES

La última reunión del proceso de consultas iniciado por la Dirección de El Corte Inglés para modificar las condiciones sustanciales de trabajo de los centros de actividad comercial se celebró el miércoles 23 de septiembre.

Esta reunión se produjo en dos tiempos:

1. Con la Empresa y la Representación del Comité Intercentros (CC OO, UGT, fasga y fetico) en la mesa de negociación.
2. Con la empresa y fasga&fetico.

Como ya informamos anteriormente, Comisiones Obreras volvimos a ratificarnos en la propuesta inicial de solicitar la revocación del proceso de modificación por entender que no se dan las causas objetivas que justifiquen la desregularización de la jornada de los trabajadores y trabajadoras.

A partir de este momento la reunión derivó por unos cauces tan negros y absolutistas que culminaron con la imposición de la representación de la Empresa y del Secretario del Comité Intercentros (José Miguel Bachiller de fasga) del compromiso por parte de CC.OO. de firmar el Acuerdo de Modificación resultante o abandonar la reunión.

Comisiones Obreras sabía perfectamente las ganas que tenía El Corte Ingles y sus asociados fasga&fetico de librarse de nosotros para no tener testigos del momento en que iba a culminar esta agresión sin precedentes en el sector contra las condiciones laborales de quienes trabajamos en la Empresa.

La segunda parte de la reunión es una incógnita. La Dirección de Personal de El Corte Inglés nos ha confirmado que el Acuerdo se firmó una vez que CC.OO. y UGT fueron echados de la reunión, pero no saben cuando se dará traslado a los centros de trabajo y a la plantilla.

Las personas que trabajamos en el sector del comercio somos los que tenemos el salario medio más bajo en España, según los datos publicados el martes por el Instituto Nacional de Estadística, y además, somos los que tenemos los peores horarios laborales. Y ahora van y nos desregularizan la jornada.

Mientras que el Comité Intercentros esté copado por los representantes de la Empresa fasga y fetico (90% de representación), la negociación es inexistente. Todo en un montaje en el que el único interlocutor real es El Corte Inglés y las conversaciones son un mero espejismo de negociación.

Comisiones Obreras impugnará cualquier Acuerdo de Modificación que esté sustentado en los argumentos esgrimidos hasta el momento y que ocasione un perjuicio a los trabajadores y trabajadoras afectadas.

CC.OO. DEFIENDE TUS DERECHOS Y TUS INTERESES,
ACABEMOS ENTRE TODOS CON ESTA MENTIRA DE UNA VEZ

MODIFICACIÓN DE LOS HORARIOS; SEGUNDA REUNIÓN

El viernes 11 de septiembre se celebró la segunda reunión del Comité Intercentros sobre el proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo, abierto por la Dirección de la Empresa el pasado día 4.

Como ya hemos informado, CC.OO. rechazamos el proceso de modificación de turnos y horarios por no darse causas objetivas que lo amparen. El intento de justificar lo injustificable hace que la Dirección insista en el marco económico nacional y obvie los magníficos resultados obtenidos por El Corte Inglés en el ejercicio anterior, así como también ignora la recuperación de la confianza de los consumidores que pronostican un incremento de las ventas en el último trimestre de este año.

En definitiva aprovechar la coyuntura para desregularizarnos la jornada y rentabilizar al máximo la productividad comercial. La Dirección de El Corte Inglés, amparada por el 90% que tiene la representación sindical empresarial de fasga y fetico en el Comité Intercentros, acomete el mayor atropello sufrido hasta el momento en las condiciones laborales en el sector de Grandes Almacenes.

fasga y fetico aceptan la modificación de condiciones laborales que plantea la Dirección de la empresa, y sus alternativas consisten en rebajar las horas de desregulación de la jornada. Invocan a la responsabilidad que todos debemos tener para que aceptemos de buen grado “los inconvenientes y perjuicios familiares” que vamos a padecer. Mienten al justificar su crimen en la aplicación de las sentencias de descanso semanal y en los próximos días repartirán entre los trabajadores rosarios para acompañar su letanía “CC.OO. tiene la culpa” y nos adiestrarán en resignación laboral. (Poco se acordaron de esas "familias" que ahora sacan a pasear como plañideras cuando firmaron un convenio que les mete las manos en el bolsillo si caen enfermos, les condena a cuatro años de aumentos salariales irrisorios y permite tropelías con la jornada y el tiempo de los trabajadores y trabajadoras).

Comisiones Obreras rechazamos la modificación sustancial de condiciones laborales y hemos solicitado la revocación del proceso. También manifestamos la disposición a iniciar las conversaciones para que aquellos trabajadores y trabajadoras que lo soliciten y no cumplan el descanso semanal adapten sus jornadas.

En ese diálogo la propuesta que CC.OO. plantearemos, es la misma que ya trasladamos en anteriores ocasiones a la Dirección de la Empresa:

· Un día libre cada dos semanas que han de ser sábados y lunes alternos, incrementándose en 25 minutos la jornada diaria completa y proporcionalmente las reducidas, para quienes trabajen 6 días a la semana y lo soliciten voluntariamente.
· Reducciones de jornada voluntarias, incentivadas económicamente.

LA OPOSICIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS A LA PROPUESTA DE LA EMPRESA, ES IMPRESCINDIBLE PARA EVITAR QUE LA LLEVEN A CABO

LA BAJA LABORAL (IT) EN VACACIONES, NO CUENTA COMO DESCANSO

El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los días programados para sus vacaciones y a que no se les descuente ninguno si durante el periodo de descanso cayeran enfermos o sufrieran incapacidad temporal.

El Tribunal Supremo ha obligado a la empresa CLH Aviación SA a reconocer el derecho de uno de sus trabajadores a recuperar siete días de vacaciones que le coincidieron con una enfermedad. El Alto Tribunal entiende que "el derecho a las vacaciones solo puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en las condiciones físicas y mentales adecuadas para ello".

"Declaramos su derecho a disfrutar del periodo de vacaciones frustrado por la situación de incapacidad temporal iniciada con anterioridad al inicio de aquel", indica el fallo de la sentencia.

"Ha de tenerse en cuenta que el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de incapacidad temporal pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones", reza el fallo.

Descanso y periodo de ocio

De esta manera, la sentencia indica que las empresas no solo tienen "la obligación de fijar o pactar la fecha en que el trabajador haya de gozar de su descanso anual", sino que igualmente ha de extenderse a revisar "aquellos supuestos en los que un hecho posterior", en referencia a la incapacidad temporal, "enervase la posibilidad de que el operario disfrute de un derecho constitucionalmente garantizado y propio de un Estado social".

En su argumentación, el alto tribunal parte de la doctrina establecida por el derecho comunitario, que, según la sentencia, "obliga a una nueva lectura". Entre otras cuestiones esta jurisprudencia europea citada por el Tribunal Supremo aclara que "la finalidad del derecho a vacaciones no es otra que permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un periodo de ocio".

Tal finalidad difiere por esta razón de la finalidad del derecho a licencia por enfermedad, "que se reconoce a los trabajadores con el fin de que puedan recuperarse de una enfermedad", describe el fallo.

La perspectiva de la OIT

Asimismo, la sentencia --de la que ha sido ponente el magistrado Luis Fernando de Castro-- recurre al artículo 6.2 del Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que afirma que "los periodos de incapacidad de trabajo no podrán ser contados como parte de las vacaciones".

El Tribunal Supremo admite así un recurso de unificación de doctrina presentado ante la Sala de lo Social del alto tribunal por Emilio Agudo Bermejo, trabajador de la empresa CLH Aviación S.A., en contra de la sentencia dictada el 2 de abril del 2008 por La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

Pedro de la Rúa: DESPIDO NULO Y CONDUCTA ANTISINDICAL DE LA EMPRESA

¡DESPIDO NULO Y CONDUCTA ANTISINDICAL DE LA EMPRESA!


Así de contundente ha sido el Magistrado-Juez del Juzgado de lo Social Nº 3 de Málaga, sobre la demanda interpuesta por nuestro compañero Pedro de la Rúa que, por otra parte, es lo que desde el principio de la sanción suponíamos que iba a ocurrir, por la falta de argumentos reales y legales de la empresa en el despido y, en consecuencia, con la poca credibilidad que la empresa y su abogado afrontó el acto del juicio.

Dentro de los argumentos que el Juez utiliza en los fundamentos de derecho de la sentencia, se encuentra uno que es esencial: “Los representantes de los trabajadores tienen derecho a ejercer sus funciones sin ser sometidos a vigilancia singular”; derecho que fue conculcado por la dirección de la empresa, al someter al compañero Pedro a una vigilancia por medio de una Agencia de detectives (para subir sueldos no tienen dinero, pero para esto lo derrochan), que lo único que pudo corroborar es lo que el compañero no había ocultado que había estado en una exposición, tras cumplir, más que de sobra, con su jornada laboral en sus funciones de representación legal de los trabajadores.

Asimismo, el Sr. Juez, en el fallo de la sentencia, además de declarar NULO el despido del compañero por considerar que este no ha cometido falta alguna, declara la existencia de la vulneración constitucional denunciada, y la nulidad radical de la conducta de la empresa, y ordena a El Corte Inglés el cese inmediato de su conducta antisindical y la reposición del compañero Pedro en su puesto de trabajo.

CC OO espera que los que han cometido esta tropelía con el compañero Pedro de la Rúa, y con CC OO, pidan sinceras disculpas y dimitan de unas responsabilidades que, por lo acontecido en este caso y por la trayectoria anterior, les vienen muy, pero que muy grandes. No pedimos su traslado a otro centro de trabajo, porque no deseamos a otros compañeros y compañeras que sufran en sus carnes la incapacidad probada de estas personas, pero si entendemos que la dirección central debería pedirles responsabilidades por su incompetente actuación.

Una vez más se demuestra que dónde está la razón prevalece la justicia, y que un sindicato de clase, como lo es CC OO, es equivalente a defensa, derechos y dignidad para los trabajadores.

CC OO en nombre propio y en el del compañero Pedro, agradecemos toda la solidaridad y apoyo recibido desde todos los ámbitos del Sindicato, así como de compañeros, compañeras, amigas y amigos. Y como sección sindical felicitar al compañero Pedro por la sentencia, por su fortaleza y su dignidad en estos duros meses.

DESPIDO DE PEDRO DE LA RUA; VISTO PARA SENTENCIA

El pasado martes 21 se ha celebrado, en el Juzgado de lo Social nº 3 de Málaga, el juicio por el despido de Pedro de la Rúa.

La "sorpresa" que nos ha deparado la empresa, a través de la dirección del centro de trabajo de El Corte Inglés de Avda. de Andalucía de Málaga, ha sido una propuesta, momentos antes de comenzar el juicio, para que Pedro admitiera la falta con la calificación de muy grave y aceptar como sanción de empleo y sueldo los tres meses que lleva despedido, propuesta que el compañero ha rechazado de forma tajante con el claro argumento de que él no ha cometido ninguna falta y por tanto no va admitir ninguna sanción por pequeña que esta sea. La sensación que nos han dado es que los "ingenieros" que urdieron la chapucera sanción, temen una sentencia que les deje malparados ante los trabajadores, la opinión pública, e incluso ante sus jefazos de Madrid.

Visto como se ha desarrollado el acto del juicio y la poca y pobre argumentación que ha utilizado el abogado de la empresa, tenemos grandes esperanzas de que se hará justicia, con una sentencia favorable a la demanda del trabajador.

CC OO estamos satisfechos de todo el trabajo que el Sindicato, en toda su extensión, ha hecho para defender un despido tan antisindical como indecente, haciendo llegar nuestro agradecimiento a todas las personas que han colaborado en las movilizaciones y han hecho llegar su solidaridad con el compañero despedido.

Mención especial merece Pedro de la Rúa, gran profesional, buen compañero y mejor persona, que lleva aguantando todo este tiempo con una integridad y una fortaleza, difícil de encontrar en los tiempos que corren.

LA BAJA POR ENFERMEDAD NO ES NUNCA CAUSA PARA PERDER EL DERECHO A VACACIONES RETRIBUIDAS, AUNQUE SE AGOTE EL AÑO EN QUE ÉSTE SE HA GENERADO

En CC OO siempre hemos sosteniendo, a pesar de las trabas de la empresa y las diferentes sentencias de los juzgados en contra, que las vacaciones no se deben perder por haber estado de baja en el periodo asignado para ellas, y hemos insistido, a pesar de lo anterior, a demandar el derecho ante la empresa y los tribunales.

Es cierto que la jurisprudencia española (T.S.), caminaba por no reconocer este derecho, pero esto ha cambiado radicalmente a raíz de la Directiva 2003/88/CE, consolidada con la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 20 de enero de 2009 (Asuntos C-350/06 y C-520/06). La Directiva y la sentencia mencionada, está llevando a los Juzgados de lo Social de España a cambiar el criterio anterior y están fallando a favor de los trabajadores que demandan este derecho.

Este es el caso de la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Palma de Mallorca que ante una demanda de una compañera del sector de grandes almacenes (Carrefour), a la que han reconocido su derecho al disfrute de las vacaciones a pesar de coincidir su periodo asignado con una situación de I.T. El fallo compensa económicamente a la trabajadora con 632,98 €, más los intereses de demora, por haberse producido la sentencia en el año natural siguiente al de el devengo del derecho.

En los Fundamentos de Derecho de la sentencia mencionada, se recoge la siguiente argumentación: “ La STJE de 20 de enero de 2009, establece en el nº 2 de su declaración; “El artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88 debe interpretarse en el sentido que se opone a disposiciones o prácticas nacionales que prevean que el derecho a vacaciones anuales retribuidas se extingue al finalizar el periodo de devengo de las mismas y/o el periodo de prórroga fijado por el Derecho nacional, incluso cuando el trabajador se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del periodo de devengo y su incapacidad laboral haya perdurado hasta la finalización de su relación laboral, razón por la cual no haya podido ejercitar su derecho a vacaciones anuales retribuidas”.

Desde CC OO velaremos porque esta nueva situación sea reconocida por la dirección de El Corte Inglés sin mayores pegas (ya lo propusimos en la Comisión Permanente del Comité Intercentros del 3 de junio de 2009), y apoyaremos jurídicamente a todos los trabajadores y trabajadoras que, si la empresa no les reconoce el derecho, lo quieran demandar.

CONVENIO ANGED

No es nuestro objetivo informar de lo que pretende la patronal en el convenio, ni mucho menos la dirección de nuestra empresa; si quieren informar directamente que editen una circular.

Nosotros queremos resaltar la “tranquilidad” de llevar más de seis meses sin convenio, y sin apenas reuniones para negociarlo. No es de recibo que nadie, ni los grupos que ostentan la mayoría de la representación sindical (los amarillos), ni las personas afectadas y que trabajamos en las empresas del sector, digan ni hagan nada.

Ahora, eso sí, nos dicen que cambiemos el turno de vacaciones de julio porque NO LES DA LA GANA CONTRATAR A NADIE de refuerzo, y lo cambiamos. Como no hay plantilla suficiente en ningún departamento, nos proponen doblar turno, y vamos y lo doblamos. Nos proponen cinco días de trabajo en las tiendas a los que no lo somos a cambio de 60 € y días de descanso, porque no hay plantilla suficiente, y vamos todos y todas corriendo a la tienda.

¿Qué esperamos haciendo este tipo de favores, trabajando por el morro?. El día que a la patronal le interese no dudará en deshacerse de nosotros, como a esas compañeras que estando de excedencia no les permiten reincorporarse. A la patronal no le temblará el pulso a la hora de firmarnos un mal convenio, o deshacerse de nosotros si les conviene.

La negociación del convenio es un momento determinado de un proceso, si nosotros, los trabajadores y trabajadoras del sector actuamos diariamente aceptando cualquier cambio (bueno o malo, aunque siempre en beneficio de la dirección de la empresa) el convenio siempre será un acuerdo donde la mayor parte de tajada estará en el plato de la patronal.

Si en las elecciones sindicales sólo pensamos en salvarnos nosotros individualmente, y votamos a esos engendros sindicales que la dirección de la empresa ha gestado (otra vez los amarillos), luego tenemos estos convenios que, año tras año, nos quitan o empeoran nuestras condiciones laborales.

En definitiva, no esperemos un buen convenio sin haberlo peleado, puesto que nuestra patronal está haciendo todos los esfuerzos para que la crisis le afecte lo menos posible y pueda luego recuperar todo el beneficio que no ha tenido en este tiempo.

El último domingo de agosto se reunirá Isidoro con la junta de accionistas para, una vez más, llorar por los beneficios que no han tenido, pero para proponer medidas de ahorro que nos afectarán directamente a quienes de verdad generamos los beneficios de esta empresa.

Luego en septiembre se volverá a reunir la mesa del convenio y nos trasladarán, aún más, peticiones sobre nuestro salario y nuestras condiciones laborales para incrementar sus beneficios. Y nosotros apoyando, mayoritariamente, a quienes les sirven en este juego, a fasga y a fetico, a los amarillos.

Acabemos con esta farsa, infórmate y organízate con quien sí defiende los intereses de los trabajadores y trabajadoras del sector.

LICENCIA POR HOSPITALIZACION

El tribunal supremo ha dictado una sentencia sobre la licencia por hospitalización para familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad en caso de parto.

La demanda que se puso en la audiencia nacional contra Alcampo sobre este tema y se ganó, ha sido ratificada por el tribunal supremo ante el recurso planteado por la empresa y por la patronal ANGED.

La sentencia es importante ya que considera que hospitalizar es internar a una persona en un hospital para que reciba la asistencia medico-sanitaria que precisa, a efectos hospitalarios el ingreso de una parturienta es como cualquier enfermo que tiene por fin la asistencia médica.

Es más, la sentencia interpreta que la mujer que es hospitalizada para parir sería discriminada por su sexo en caso de denegarle la posibilidad de que sus parientes la auxilien sin sufrir merma salarial, e iría en contra de lo dispuesto en el artículo 8 de la Ley Orgánica de Igualdad entre mujeres y hombres.

Otro aspecto importante que resalta la sentencia es que manifiesta que es innecesario comunicar las características del parto, si ha sido normal o complicado, detalles que no puede reclamar la empresa.

Así las cosas, ya sabes que tienes la posibilidad de ser atendida por tus familiares, hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad, si lo necesitas y lo deseas, o que podemos asistir y atender por hospitalización en caso de parto a un familiar nuestro hasta segundo grado.

Si te interesa leer la sentencia, no dudes en pedírsela a cualquier delegado o delegada de CC OO de tu centro de trabajo (también a nuestra dirección electrónica ccoo_eci@ccoo.cat).

7a ASSEMBLEA ESTATAL DE CC OO A EL CORTE INGLES

El dijous 25 i el divendres 26 de juny, es va celebrar la 7a Assembla estatal de la Secció Sindical de CC OO a El Corte Inglés.

Dins d’un ambient de companys i companyes, es produir un debat important sobre la situació que avui tenim, i quines tasques i reptes hem d’afrontar en el futur més immediat.

Debat i companyonia, que no estan renyits amb critica, autocrítica i discrepàncies. Però com sempre en el nostre Sindicat, al final hi ha una postura majoritària i tots i totes treballem en la direcció que democràticament s’ha establert.

La nostra, va ser una de les delegacions més critiques amb la gestió de la darrera Comissió Executiva estatal i el darrer secretari general, tal i com va expressar en el plenari el nostre company portaveu Miquel Prats. En total anaren vuit companys i companyes, tal com marcaven les normes de la convocatòria de l’assemblea.

Així doncs, amb la incorporació de les esmenes i de les aportacions fetes en el debat, s’ha acordat un pla de treball pels propers quatre anys (que totes aquelles persones que hi estigueu interessades podeu demanar-nos a la nostra adreça de correu ccoo_eci@ccoo.cat) i s’ha escollit una nova direcció encarregada de complir aquestes propostes.

Com a secretari general estatal el company Rafael Peinado Cortes del centre de Preciados-Callao de Madrid, i la resta de persones són:Isabel Álvarez Gómez, del centre de BilbaoAndrea Álvarez Blázquez, de PamplonaCarmen Calvo Yunquera, de Preciados-Callao de MadridAntonio Carreño Chicharro, també de Preciados-Callao de MadridFrancisco Dolz Vicent, de Ptor. Sorolla de ValènciaPedro Fernández Blázquez, de Pl Catalunya-Portal de l’Àngel - BCNCarmen Gamiz Rodríguez, d’Avd Andalucia de MálagaRosario Pérez Graña, de VigoFrancisco Pérez Romero, de Ptor. Sorolla de ValènciaPilar Repiso Gimeno, de P Zorrilla de ValladolidJosé L. Rueda Jiménez, d’Avd Andalucia de Màlaga yJosé Suárez Vázquez, de Diagonal de Barcelona.

Ara toca treballar per poder portar la democràcia sindical a l’empresa i que no estiguem sempre en mans dels grocs en tot allò que fa referència als nostres drets i condicions de treball.