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dilluns, 30 d’agost del 2010

ARA ES EL MOMENT

El passat 13 d’agost, els grups sindicals de la patronal, fasga i fetico, van presentar el preavís per a la celebració de les eleccions sindicals a totes les empreses del sector.

En l’escrit convocaven la constitució de les taules electorals pel 19 d’octubre, i la votació el divendres 18 de novembre.

Les empreses del sector afectades son:

CARREFOUR - ALCAMPO - TOYS “R” US - MAKRO - IKEA - PC CITY
C&A - EROSKI - MEDIA MARKT - FNAC - LEROY MERLYN
BRICOMART - AKI BRICOLAJE

I les del grup de El Corte Inglés:

HIPERCOR - IECISA - FECISA - TELECOR - INVESTRONICA - EL CORTE INGLES

Si realment desitges un canvi en la representació sindical a l’empresa, i que les nostres condicions laborals no empitjorin tal com ha succeït en el darrer conveni firmat pels de fasga i fetico, on ens han tret el 100% del sou en les baixes mèdiques, o la quasi congelació del salari, és el moment de presentar candidatures alternatives a les de fasga i fetico.

Posa’t en contacte amb nosaltres i participa a les candidatures de Comissions Obreres.

Correu electrònic: ccoo_eci@ccoo.cat
Telèfon del sindicat: 93-481.27.49

dijous, 26 d’agost del 2010

EN PAMPLONA SE HA DEMOSTRADO, EL CAMBIO ES POSIBLE

En las elecciones celebradas en el centro de Pamplona el pasado 29 de junio se produjo un vuelco en la composición del Comité del centro, donde la nueva mayoría sindical la han asumido los sindicatos de clase, logrando quitarle a la empresa y a sus departamentos sindicales el control y manipulación del Comité de Empresa.

Después de dos meses, el 19 de agosto pasado se ha constituido el Comité de El Corte Inglés de Pamplona, habiéndose elegido la Presidencia y Secretaría del mismo, así como los Delegados de Prevención que formarán parte del Comité de Seguridad y Salud de dicho centro.

Una vez más se ha demostrado el talante antidemocrático y antisocial de los representantes de fasga, ya que han intentado boicotear la constitución del comité de empresa pretendiendo retrasar por dos veces la reunión para tal fin, para, finalmente, no participar en la constitución del Comité de Empresa del centro de Pamplona. ¡De esta forma defienden los intereses de los trabajadores y trabajadoras en general y de sus votantes en particular!

Ahora empieza un nuevo y prometedor camino donde los representantes de Comisiones Obreras, como siempre, estarán para defender los derechos y la dignidad de los trabajadores y trabajadoras de Pamplona durante los próximos cuatro años.

EL CAMBIO ES POSIBLE EN EL CORTE INGLÉS

dimecres, 25 d’agost del 2010

LA INFORMACIÓN ES LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS LABORALES

La diferencia entre tener o no tener delegados y delegadas que realmente se preocupen por los intereses de los trabajadores y trabajadoras, se nota desde el primer día que se consigue representación de CCOO en el Comité de Empresa de cualquier centro de trabajo de El Corte inglés. La información real de los derechos y obligaciones de los trabajadores, así como la intervención ante la dirección del centro en caso de reclamación o conflicto, son los detalles que facilitan el día a día en el puesto de trabajo, y da seguridad a la hora de solicitar, a los mandos directos en particular y a los responsables del centro en general, las licencias que corresponden a cualquier trabajador.

A lo largo de los 32 años de existencia de fasga&fetico, la patronal nos ha ido robando derechos laborales que han sido DEFENDIDOS –y en muchas ocasiones conseguidos- POR COMISIONES OBRERAS, y que todos ellos se han logrado para beneficio de todos los trabajadores y trabajadoras. Estas acciones en aquellos centros donde no tenemos representación han sido ocultadas y/o manipuladas por los sindicatos de empresa, manteniendo de esta forma su imperio de desinformación y engaño permanente.

LAS VACACIONES EN SITUACIÓN DE IT –baja por enfermedad-: tras años de demandas individuales de trabajadores y trabajadoras, tramitadas con el apoyo de Comisiones Obreras, reclamando los periodos de vacaciones que no habían disfrutado por encontrarse en situación de IT, y que la empresa les negaba la asignación de nuevos periodos, ha culminado con una sentencia estimatoria a nuestros intereses, el mismo de los trabajadores y trabajadoras demandantes, del Tribunal Supremo de Justicia en recurso de unificación de doctrina por reclamación de vacaciones anuales retribuidas y su derecho a disfrutarlas en periodo posterior al establecido en el calendario laboral, si previamente a las fechas asignadas el trabajador iniciase situación de incapacidad temporal. La sentencia dice: “El pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo, de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de IT pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones.”

En la campaña de mentiras que tanto fasga y fetico acometieron para justificar la sinvergonzonería de la Empresa al negarnos lo que es un derecho recogido en el Convenio de la OIT, culpaban de esta agresión a los trabajadores que pusieron las demandas y a CCOO por sus reclamaciones judiciales. Pero su desfachatez en este asunto todavía no ha terminado. Primero fue el Tribunal Europeo y luego nuestro Tribunal Supremo de Justicia, en la sentencia citada de 24 de junio de 2009, los que nos dieron la razón. El Convenio Colectivo lo firmaron en agosto, casi un mes y medio después de la sentencia, pero NO recogieron en el articulado el derecho. Sin embargo días después los mismos firmantes, fasga y fetico, pusieron un conflicto colectivo reclamándolo. La jugada tenía como objeto retrasar lo que ya habian sentenciado los Tribunales competentes. La Empresa sigue negando el derecho y una vez que los trabajadores solicitan el cambio de fechas, alegan que se está pendiente de resolver a través de conflicto colectivo. NO OS CREÁIS LOS QUE OS DICEN ESTOS ENVIADOS DE LA DIRECCIÓN, si no os asignan un nuevo periodo de vacaciones, poneros en contacto con Comisiones Obreras y solicitadlo por escrito, de lo contrario, perderéis el derecho.

Es posible que pronto haya sentencia definitiva del conflicto colectivo y ya no quedarán más trampas posibles. Comisiones Obreras se adhirió para controlar un proceso que sólo tiene el objeto de retrasar la ejecución de la sentencia emitida. Las vacaciones no disfrutadas por IT deben ser recuperadas. Desde la minoría que somos en El Corte Inglés, hemos conseguido defender este derecho internacional de los trabajadores y trabajadoras, contribuyendo y apoyando sus justas reclamaciones. Si tuviéramos el apoyo de la mayoría de los trabajadores de la Empresa, habríamos dado un paso de gigantes.

dimarts, 6 de juliol del 2010

REBAJAS................DE LAS COMISIONES POR VENTA


La subida del IVA, que ha entrado en vigor el 1 de julio, ha supuesto el primer ataque generalizado al salario de los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés en concepto de comisiones por venta.

La Empresa ha notificado, sin reunir al Comité Intercentros impidiendo que Comisiones Obreras rechazara la modificación de las comisiones en vigor, para reducirlas a través de los siguientes coeficientes reguladores:

• Departamentos afectados por la modificación del IVA del 7% al 8%; coeficiente regulador 0,99074074

• Departamentos afectados por la modificación del IVA del 16% al 18%; coeficiente regulador 0,98305085

Esta revisión a la baja, en los tipos de comisión por venta, la hacen al amparo del acuerdo de modificación del año 1987, en el cual quedó “bien atado” que la implantación de nuevos impuestos, no formarían parte de la cifra de ventas, a efectos de determinación de la base de cálculo.

Dicha modificación de condiciones laborales en el sistema de remuneración, fue a petición de la Empresa para evitar las reclamaciones judiciales, que a instancias de CC OO se habían ganado, y por las que El Corte Inglés fue condenando a pagar el promedio de comisión durante los periodos de vacaciones, a toda persona que lo demandase.

Comisiones Obreras ganó el derecho a percibir la media de comisión individual en vacaciones, y la Empresa con sus departamentos sindicales fasga&fetico, con su “indecente mayoría”, nos lo robaron en el Comité Intercentros. ¿VERDAD QUE OS SUENA?

Veintitrés años después seguimos padeciendo la irresponsabilidad de quienes apoyan a estos sindicatos amarillos en las elecciones sindicales, y permiten que nuestras condiciones laborales estén exclusivamente en manos de una patronal, que no tiene ningún escrúpulo en utilizar todos los mecanismos a su alcance para precarizar aún más los salarios de su plantilla en estos tiempos tan duros.

La medida adoptada, además de ser de la más absoluta racanería, anticipa el vendaval de la nueva MODIFICACIÓN DEL SISTEMA DE COMISIONES POR VENTA.

APOYA LAS CANDIDATURAS DE CC OO Y CAMBIEMOS ESTA PESADILLA

dimecres, 30 de juny del 2010

VUELCO ESPECTACULAR; EN PAMPLONA LA MAYORÍA DEL COMITÉ YA NO ES DE LOS amarillos


Ayer, 29 de junio de 2010, se han celebrado las elecciones sindicales en el centro de El Corte Inglés de Pamplona, con un vuelco espectacular en cuanto a la composición del comité. El resultado ha sido el siguiente: UGT 6 (+4); CCOO 3 (+1); fasga 6 (-3); fetico 2 (-2), con lo cual se invierte el color que de ser un 13-4 a favor de los amarillos pasa a un 9-8 a favor de los sindicatos de clase.

Estos resultados dejan bien claro que los trabajadores y trabajadoras, allí dónde hay candidaturas y libertad para elegir, se inclinan por los sindicatos de clase, pasando factura a los corruptos sindicatos amarillos por su incondicional sumisión a la patronal y por sus vergonzantes apoyos para que ésta nos recorte los derechos, como así lo han hecho en el convenio colectivo y en el acuerdo de modificación de jornada.

CC OO pondrá su representación a trabajar en el comité de centro de Pamplona, para que en él se avance en los derechos y en la dignidad de toda la plantilla, que es el cometido que nos han mandatado los trabajadores y trabajadoras que nos han votado, y que desde aquí les damos las gracias, con el compromiso firme de no defraudar.

Animamos a los trabajadores y trabajadoras de los demás centros que sigan el ejemplo de Pamplona, ya que es la única fórmula para progresar en nuestros derechos y condiciones de trabajo y no seguir perdiendo lo poquito que nos queda en la actualidad.

dimarts, 22 de juny del 2010

10 RAONS PER FER VAGA GENERAL CONTRA LA REFORMA LABORAL I LES RETALLADES SOCIALS


• Perquè acomiadar serà més fàcil i barat i es pagarà en part amb diners públics.

• Perquè volen disminuir els contractes temporals amb treballadors fixes amb menys drets.

• Perquè es dóna facilitat a les empreses perquè no apliquin els convenis col•lectius.

• Perquè es mercantilitzarà la cerca de feina amb les empreses privades de col•locació i no serà útil per rebaixar l’atur.

• Perquè es farà més precària l’ocupació i la qualitat dels serveis públics i augmentaran els accidents a la construcció amb l’entrada de les ETT.

• Perquè amb la congelació de les pensions augmentarà la població en situació de pobresa.

• Perquè tindrem pitjors serveis públics en rebaixar els salaris i no substituir les plantilles.

• Perquè no s’apugen els impostos als rics ni als poderosos, ni es persegueixen el frau fiscal i l’economia submergida.

• Perquè cal que els bancs tornin els diners públics que han rebut i s’ha d’acabar amb els especuladors financers.

• Perquè volen dinamitar el model social europeu i fer una societat més desigual.

dijous, 17 de juny del 2010

EL CORTE INGLÉS CONDENADO POR DISCRIMINAR A SUS TRABAJADORAS


QUE LA EMPRESA NO VULNERE EL ARTÍCULO 14 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.

Después de ocho años de haber denunciado ante la Inspección de Trabajo la discriminación que las trabajadoras de nuestra empresa sufren por el hecho de ser mujeres, el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ha sentenciado que CC OO teníamos razón y ha admitido que nuestra denuncia se ajusta a la realidad, condenando a El Corte Inglés por discriminar en la promoción profesional a las compañeras de la empresa.

La sentencia confirma que existen suficientes indicios en los porcentajes que se han presentado de los diferentes centros de trabajo, con relación a hombres y mujeres en las categorías de mandos y técnicos, por un lado, y el grupo de profesionales por otro.

Así pues, si en la plantilla global de la empresa las mujeres son el mayor porcentaje, no tiene ninguna lógica que en las categorías más altas de la estructura de la misma, las mujeres sean un porcentaje irrisorio. Con la aportación de pruebas documentales, así como por los testimonios del juicio, se demostró la existencia de discriminación indirecta en la promoción profesional de las compañeras, y como consecuencia también salarial.

Lo peor de este proceso ha sido el comprobar, justo cuatro días antes del juicio, como los amarillo se “apuntaban” al carro. Pero no para defender a sus propias compañeras, sino para manifestar ante el tribunal que NO estaban de acuerdo con que se demandase a El Corte Inglés.

El tiempo al que hace referencia esta sentencia se circunscribe a los años 2003, 2004 y 2005, que son los que determinó el informe de la Inspección de Trabajo. Justo después se empezó a negociar el Plan de Igualdad, firmado en mayo del 2008.

Si esta sentencia sirviese para avanzar en el Plan de Igualdad, bienvenida fuera, pero mucho nos tememos que la dirección de El Corte Inglés no va a cambiar su rumbo, tal y como nos han demostrado con la firma y aplicación del último convenio.

Vale la pena que todos, y muy especialmente TODAS las compañeras de la empresa, tomásemos nota de para qué están los de fasga y fetico, apoyando a la empresa y negando la existencia de discriminación, firmando convenios como el que nos han “regalado”, no mojándose con la aplicación arbitraria de las ausencias del trabajo por motivo de enfermedad, modificando los horarios, rebajando las comisiones, y un largo etcétera.

Y todo porque disponen de la mayoría en los comités. Esta sentencia también nos da la razón, ahora más que nunca, de que debemos ECHARLOS de los comités en las próximas elecciones sindicales.

Desde CC OO os hacemos un llamamiento a que participéis con nosotros y nosotras para cambiar esa situación y poder exigirle a la dirección de nuestra empresa que respete a todas y cada una de las personas que trabajamos en ella
.

Da el paso, no lo dudes, afíliate a Comisiones Obreras.

CONVOCADA LA HUELGA GENERAL


La Comisión Ejecutiva de CCOO se reunió la mañana del 15 de Junio, y aprobó una resolución por la que se ratifica la convocatoria de una huelga general contra el plan de ajuste y la propuesta de reforma del mercado de trabajo que mañana aprobará el Gobierno.

El texto íntegro de la resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de CCOO es el siguiente:

La Comisión Ejecutiva de la Confederación Sindical de CCOO se ha reunido, con carácter extraordinario, para valorar la situación creada tras la finalización sin acuerdo de las negociaciones mantenidas en el marco del diálogo social tripartito sobre mercado de trabajo y el contenido del proyecto de Real Decreto que el Gobierno ha preparado a tal efecto y para gestionar el acuerdo del Consejo Confederal que literalmente decía:

"El Consejo faculta a la Comisión Ejecutiva Confederal para que, en el actual escenario socioeconómico marcado por los recortes sociales decididos por el Gobierno y ante cualquier tipo de reforma del mercado de trabajo lesiva para los derechos de los trabajadores, y en el marco del actual proceso de movilizaciones proceda a la convocatoria de una huelga general en el país".

Tras el debate ha acordado hacer pública la siguiente RESOLUCIÓN:

1.- CCOO lamenta que las negociaciones mantenidas durante varios meses sobre mercado de trabajo no hayan podido saldarse con acuerdo. Sólo el acuerdo entre todas las partes, en materia tan sensible, es garantía de eficacia en las medidas que se deben implementar en nuestro mercado de trabajo para contener la destrucción de empleo y propiciar la generación del mismo, en condiciones de calidad, cuando la actividad económica empiece a remontar.

2.- CCOO considera que la responsabilidad de que las negociaciones hayan fracasado es atribuible a las posiciones maximalistas de los representantes de las organizaciones empresariales que han centrado sus reivindicaciones en hacer más fácil y barato el despido, se han negado a poner límites a la temporalidad injustificada y al mismo tiempo han pretendido ganar poder discrecional para las empresas.

3.- CCOO critica severamente la actitud del Gobierno durante la negociación por estar ausente de la misma la mayor parte del tiempo, demostrando una escandalosa incapacidad de liderazgo; por irrumpir en ella, con la aprobación del Plan de ajuste, que modificó en negativo el escenario de la negociación y por desincentivarla con el continuo anuncio de abordar la reforma por decreto en el caso de que los negociadores no llegaran a un acuerdo, situándose como espectador de una negociación en la que se supone que el Gobierno es parte activa de la misma.

4.- CCOO, tras valorar el contenido del proyecto de Real Decreto sobre reforma laboral elaborado por el Gobierno, muestra su rechazo al mismo por considerar que se hace eco de las reivindicaciones empresariales que han provocado la ruptura de las negociaciones, esto es: facilita y abarata el despido, impulsa un mayor crecimiento de la temporalidad y pone en riesgo elementos importantes de la negociación colectiva incrementando notablemente el poder discrecional de las empresas en detrimento de los derechos de los trabajadores.

5.- CCOO considera que el Real Decreto que promueve el Gobierno confirma el giro que éste ha dado a las políticas económicas y sociales cuya primera expresión fue el Plan de austeridad, seguido del Plan de ajuste que ha congelado las pensiones, ha rebajado los salarios de empleados públicos, retrasa el desarrollo de la Ley de atención a las personas dependientes, reduce considerablemente la inversión pública, entre otras medidas, que sólo pueden provocar un mayor retraso en la salida de la crisis económica y mayor destrucción de empleo.

6.- El Gobierno amenaza con continuar planteando una reforma de las pensiones de carácter regresivo, al tiempo que renuncia al impulso de medidas de política fiscal, incluidas las destinadas a la lucha contra el fraude y la economía sumergida, que contribuirían a recomponer las cuentas publicas y favorecer el desarrollo de las políticas que la situación de crisis requiere. Al mismo tiempo, en coordinación con el Banco de España promueve una reforma del sistema español de Cajas de Ahorro que amenaza con desnaturalizar las funciones de esta parte del sistema financiero español.

7.- La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO, ante la deriva política emprendida por el Gobierno de la Nación, y en cumplimiento del mandato otorgado por el Consejo Confederal, acuerda convocar, de común acuerdo con la Unión General de Trabajadores, Huelga General el próximo 29 de septiembre.

8.- La realización de la Huelga General vendrá precedida de asambleas en todos los centros de trabajo y polígonos industriales, manifestaciones en las capitales de las comunidades y ciudades autónomas el próximo 30 de junio y por una masiva concentración de delegados y delegadas en Madrid el 9 de septiembre.

dimecres, 26 de maig del 2010

LAS COMISIONES POR VENTA AMENAZADAS


Muchas prisas tiene la dirección de El Corte Inglés para alcanzar el objetivo que se ha marcado, aprovechar la crisis económica para sus perversos intereses. El salario en el sector de Grandes Almacenes es de los más precarios dentro del marco nacional; hasta el 2013, fecha en la que se negociará un nuevo convenio, la plantilla afectada por él vamos a perder poder adquisitivo año tras año. No satisfechos con el recorte salarial que ha supuesto la aplicación de este nefasto convenio, quieren modificar el sistema retributivo en el concepto de las comisiones por venta.

Primero fue el taller del automóvil, ahora la división comercial, los conejillos de indias para avanzar en su objetivo, acometer la modificación con el personal de venta de los centros comerciales. Las excusas empleadas son indecentes. Hablan de incentivar la competitividad cuando lo que aplican es un robo en el sueldo del personal. Porque, lo cuenten como lo cuenten, lo que hacen es robar, eso sí “legalmente”, ya que se lo han legalizado sus departamento sindicales fasga&fetico en nombre de TODOS los trabajadores.

Cuatro reuniones y la última, el pasado 11 de mayo, de casi 8 horas para ultimar lo que ya estaba firmado de antemano; la modificación del sistema de incentivos de la división comercial. La empresa consigue ligar la retribución salarial en concepto de comisiones por venta al cumplimiento de un presupuesto individual asignado, aplicando los siguientes coeficientes correctores:

CUMPLIMIENTO PRESUPUESTO CON SU COEFICIENTE CORRECTOR

0,01%-50,00% ------ 0,50

50,01%-80,00% ---- 0,75

80,01%-90,00% ---- 0,90

90,01%-100,00% --- 1,00

100,01%-125,00% -- 1,03

>125,00% ----------- 1,07

El cálculo del presupuesto asignado no es conocido, ni por el personal afectado, ni por sus representantes, a pesar de que Comisiones Obreras lo hemos solicitado en todas las reuniones. Si no alcanzas el objetivo la penalización es brutal, y si lo superas el beneficio es miserable. Ésta es la realidad. ¿Dónde está el incentivo?

El acta de la última reunión que mantuvo el Comité Intercentros recoge literalmente: “Por tanto este Comité Intercentros aprueba suscribir el acuerdo que supone un nuevo sistema de incentivos para la división comercial, por mayoría del mismo, 11 votos a favor y 2 en contra (CC.OO. y UGT) lo que significa el 84,61% de la representación de dicho Órgano”.

En noviembre próximo se celebran elecciones sindicales en prácticamente la totalidad de los centros de la empresa. No podéis quedaros impasibles ante tantas agresiones, pretenden que todavía estemos peor. Los trabajadores y las trabajadoras podemos evitar esta continua sangría y recuperar derechos.

El Corte Inglés tiene cuantiosos beneficios, y sus trabajadores estamos precarizados porque no tenemos la representación adecuada.

ENTRE TODOS LO PODEMOS CAMBIAR,
PARTICIPA EN LAS CANDIDATURAS DE CC.OO.

dimarts, 25 de maig del 2010

CARTA ABIERTA A UN delegado DE LA fasga, de un DELEGADO de CC OO

En vísperas del 1º de MAYO, cuando repartías aquel panfleto repleto de memeces, noté en tu cara una expresión que me ha dejado preocupado (poco). Desde luego que no era de vergüenza porque ya sabemos que hace tiempo se te atrofió por no sentirla, pero sí de un cierto bochorno por el papelón que tus “jefes sindicales” te obligan a representar.

Sí; me dirás aquello del dame pan y dime tonto, pero ya no se conforman solamente con que des tu cara por el convenio que han perpetrado con la patronal. Ahora también te obligan a la humillación de repartir ese bodrio parido por alguno de ellos que, por lo que se ve, o bien se le ha ido la olla, o es que después de unos tragos de cazalla se ha creído un fino analista sociológico, al estilo Jiménez Losantos, Pedro J. Ramírez y Homer Simpson.

Yo, soy consciente que los de CC OO somos malos e infames y que tenemos la culpa de todo lo peor que pasa en el mundo, que hemos echado a toda esa gente al paro a pesar del empeño de los patronos porque se quedasen a trabajar en sus empresas; lo de la recesión; de la deuda del Estado; de la especulación de los financieros; de la corrupción de vuestros colegas del PP; de lo mal operado que quedó el careto de la Belén Esteban… … y hasta de la muerte de Cristo. Pero eso sí: del peor convenio y de las peores condiciones laborales que PADECEMOS en El Corte Inglés, sois responsables única y exclusivamente vosotros y vuestros amigos de fetico.

El otro día, repasé la nómina de una compañera, fija, con 10 años en la empresa y que había tenido la desgracia de ponerse enferma 3 semanas, a pesar de que el médico le había dicho unos días antes que se quedase en casa 48 horas a ver si mejoraba… …. Total que ha cobrado 670 € limpios, y no le devolverán nada porque le dicen que ha hecho dos períodos de baja. Está casada desde hace tres años con un compañero eventual y habitual del mismo centro y al que ahora ya no llaman. Tienen una niña de 1 año y pagan 650 € de alquiler. ¿Ves?, están ligados los dos a esta idílica empresa en la que TU “sindicato” tiene la mayoría, y que es un oasis en esa purria que hay en España con cuatro millones y medio de parados de los que somos responsables únicamente nosotros. ¿Es esta realidad de nuestra empresa, el CIELO que vendes?, sin olvidar que sólo en tu centro hay hoy cerca de mil empleados menos que hace unos años y que eso no deja de ser una regulación de empleo encubierta y elaborada con la complicidad de TU MAYORIA ABSOLUTA en el comité… …

Otra cosa. Quizás te lo estén ocultando y no quiero que quedes como un pardillo. Busca el B.O.E (si hombre, Boletín Oficial del Estado), el nº 24 del 28/01/2009, pág. 9746. Aplicación presupuestaria de la Subsecretaría de Trabajo. En pocas palabras… subvenciones del Estado. En los puestos 9 y 11, de las casi 60 organizaciones sindicales registradas, fasga y vuestros colegas de fetico os lleváis más de 50 millones de las antiguas pesetas. Que se sepa no renunciáis a esa pasta. ¿Qué pasa? ¿Lo cogéis para no hacer un feo, o para hacer obras de caridad? Y eso sin contar la pasta que os cae por donde ya sabemos… …, se ha de reconocer que sois unos campeones en el manejo de la confusión y el doble rasero sin sentir la más mínima vergüenza.

Un buen amigo mío (salud Manel) le gustaba mucho repetir una frase que os va al pelo: para hablar con la boca grande, hace falta tener el culete limpio.

Si. Ya lo sé. Eso del dame pan y dime tonto… … lo malo es que ahora ya no te dan pan, pero te siguen tomando por borrico. Fíjate si no cuando das la cara repartiendo basura, en esos secretarios y jerifaltes de tu sindicato que pululan a tu alrededor sin repartir panfletos (claro, como llevan tanta caca se creen que pringan) y que son de la vieja guardia. Subjefes, interesados y con sueldos de entre 10 y 16 kilos al año, mínimo. Algunos, además liberados y cargados a los presupuestos generales de… … la empresa.

Que falso es eso de esperar que quien la haga la pague. Con gente como vosotros, habrá que cambiar esa idea por la de AQUÍ LA HACEN UNOS, Y PAGAMOS SIEMPRE LOS MISMOS. Para muestra lo que nos habéis hecho con el convenio y los horarios.

Menos mal que aun nos queda la esperanza de que el próximo noviembre, y coincidiendo con san Martín, podamos decir que se cumplió el dicho aquél de que “a cada… …

diumenge, 9 de maig del 2010

Continuem denunciant el conveni entre els treballadors i treballadores de l'empresa.







I el dimecres dia 12, a les 11 hores del matí concentració a la seu de la patronal (Via Laietana, 32), per denunciar el conveni que ens apliquen.
Tots aquells i aquelles que hi pugueu ser, no falteu.
PROU D'ABUSOS


dimarts, 4 de maig del 2010

La trituradora de El Corte Inglés


Sembla inevitable que sempre hem de deixar un espai permanent per a informar de la trituració constant dels drets laborals dels treballadors i treballadores de El Corte Inglés.

El 3 de maig s’ha celebrat la tercera reunió de l’empresa amb el Comitè Intercentres per aplicar la modificació en matèria retributiva del departament de la divisió comercial. El personal afectat són 250 persones, i les pretensions de la direcció són reduir el seu salari en concepte de comissions per venda.

La veritat és que després de les tres pantomimes de reunions mantingudes, i a l’espera de que la quarta sigui la definitiva, la sentencia està dictada. S’assignarà un pressupost individual a cada treballador o treballadora en funció del seu salari, i en funció del percentatge que aconsegueixi d’aquest, rebrà la comissió.

En aquesta última reunió ha estat un debat entre la direcció i els seus departaments sindicals fasga&fetico de si “galgos o podencos” però amb la llebre ben morta.

És el segon departament afectat per una modificació en la retribució salarial dels treballadors i treballadores. El Comitè Intercentres està compost por tretze membres, dels quals onze són de fasga i fetico. No hi ha capacitat de negociació.

Ens han desarreglat la jornada, ens han firmat un conveni regressiu traient-nos drets tan fonamentals como és la retribució salarial per malaltia des de el primer dia, i ara ens estan reduint, encara més el salari, departament a departament, modificant-nos el sistema de percepció de salari en concepte de comissions.

Els treballadors, i també les treballadores, hem de parar aquesta sangria. Heu de donar suport a les candidatures de Comissions Obreres en el proper procés electoral, i començar a refer el camí destrossat en els darrers 30 anys de tirania de la patronal. Tots i totes hi hem contribuït a fer que aquesta Empresa sigui líder en el sector dels Grans Magatzems.

dimecres, 21 d’abril del 2010

DE NUEVO EL CORTE INGLÉS ANTE LOS TRIBUNALES


Ayer 20 de abril, se celebró el juicio pendiente sobre la discriminación de género en la promoción profesional dentro de la empresa.

Como se trata de un tema que viene de tiempo vamos a refrescar la memoria por si, después del que ya ha transcurrido no recordáis cuando se planteó.

En el año 2003, como sección sindical llevamos a los distintos comités de centro los datos de la composición de las plantillas, con la proporción de hombres y mujeres en cada caso, y su correspondencia a cada categoría profesional. Dándose la paradoja que en unas plantillas donde las mujeres superan a los hombres en número, esa superioridad se tronca cuando se hace la comparativa de género en las categorías de mandos.

Tanto es así que si existe una realidad de algo más del 60% de mujeres en la plantilla de la empresa, cuando hablamos de mandos la presencia de mujeres con esa categoría, queda reducida a un escaso 20%.

Cualquiera al ver esos datos, repetidos en todos y cada uno de los centros de la empresa, llega a la conclusión de que existe algún factor o mecanismo que opera de forma que impide a las mujeres promocionar profesionalmente en El Corte Inglés.

Evidentemente los comités, con mayoría absoluta de los amarillos, no entraron a valorar la existencia de discriminación. Desigualdad, dijeron. Como tampoco lo hizo la dirección de la empresa.

Ante la negativa de ni tan solo poder iniciar una valoración de esta realidad con la empresa, desde CC OO presentamos sendas denuncias ante la Inspección de Trabajo por discriminación de género en la promoción profesional, y por consiguiente en la retribución salarial.

Después de la intervención de las inspectoras de trabajo, este organismo levantó acta de infracción, puesto que se dan suficientes indicios de un comportamiento por parte de la dirección de discriminación de género en la promoción profesional de las mujeres en nuestra empresa.

La dirección recurrió esa Resolución y trasladó el tema a que se pronunciaran los tribunales. Así es que la Conselleria de Treball de la Generalitat actuó de oficio en colaboración con nuestro Sindicato. Se celebró el juicio mientras, a toda prisa, en el Comité Intercentros se ponía en marcha un proceso de negociación de un plan de igualad para la empresa. Plan que terminaría firmándose en mayo del 2008.

La sentencia del primer juicio salió en septiembre del 2007, dando la razón a la actuación de la Inspección de Trabajo y, consecuentemente, a las denuncias presentadas por CC OO. Por descontado, la empresa presentó recurso ante el tribunal superior.

Recurso que fue estimado en 2009, anulando la sentencia pronunciada, ante lo cual se volvió a plantear demanda ante el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, y se celebró ayer.

En el juicio se sumaron a la demanda, como parte afectada, los de fasga y fetico, y vimos –en vivo y en directo- como secundaban las argumentaciones de la empresa y añadían que el mejor cauce para arreglar esta situación entre las mujeres de la empresa es la negociación.

¡Estupendo!, si lo van a hacer igual que con lo de las bajas o los horarios, que se calcen las compañeras.

O sea, que si la empresa no se bastaba solita para afirmar que no es que exista discriminación, sino que hay puestos de trabajo masculinos y otros femeninos, llegaron éstos a escupir en la herida y a seguir trabajando en contra de los intereses de todas las compañeras y compañeros afirmando que el convenio lo permite.

Las pruebas aportadas por CC OO, el trabajo elaborado por la Inspección de Trabajo, así como los testimonios que se dieron en la sala, dejaron meridianamente claro que sí se produce discriminación, porque como afirmó el representante de la empresa, son los mandos intermedios quienes postulan ante la dirección del centro a las personas que pueden aspirar a ser promocionados, y siempre bajo el criterio subjetivo del jefe inmediato.

Después de más de cuatro horas en el Tribunal, acabó la sesión sin que la empresa aportara ningún dato objetivo sobre los mecanismos de promoción y del por qué se produce esa desviación tan importante entre hombres y mujeres –a favor de ellos- en las categorías de mandos.

Esperamos que el fallo del Tribunal sea condenatorio contra El Corte Inglés, y ratifique la existencia de discriminación de género en la empresa, y a partir de ahí podamos abrir un verdadero debate que vaya a solucionar una realidad que dura demasiado tiempo.


PARTICIPA CON NOSOTROS Y NOSOTRAS, PORQUE EN CC OO DEFENDEMOS LOS DERECHOS E INTERESES DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.

dijous, 18 de març del 2010

En Defensa de Cuba

A propósito de la resolución del 11 de marzo del Parlamento Europeo sobre Cuba, los intelectuales, académicos, luchadores sociales, pensadores críticos y artistas de la Red En Defensa de la Humanidad manifestamos:

1. Que compartimos la sensibilidad mostrada por los parlamentarios europeos acerca de los prisioneros políticos. Como ellos, nos pronunciamos por la inmediata e incondicional liberación de todos los presos políticos, en todos los países del mundo, incluidos los de la Unión Europea.

2. Que lamentamos profundamente, como ellos, el fallecimiento del preso común Orlando Zapata, pero no admitimos que su muerte, primera “…en casi cuarenta años” según el propio Parlamento, sea tergiversada con fines políticos muy distintos y contrarios a los de la defensa de los derechos humanos.

3. Que instar “…a las instituciones europeas a que den apoyo incondicional y alienten sin reservas el inicio de un proceso pacífico de transición política hacia
una democracia pluripartidista en Cuba” no sólo es un acto injerencista, que reprobamos en virtud de nuestro compromiso con los principios de no intervención y de autodeterminación de los pueblos -defendidos también por la ONU-, y en contra del colonialismo, sino que supone un modelo único de democracia que, por cierto, cada vez se muestra más insuficiente y cuestionable. La búsqueda y profundización de la democracia supone, entre otras cosas, trascender sus niveles formales e inventar nuevas formas auténticamente representativas que no necesariamente están ceñidas al pluripartidismo que, como bien se sabe, encubre frecuentemente el hecho de que las decisiones sobre los grandes problemas mundiales son tomadas unilateralmente por pequeños grupos de interés con inmenso poder, por encima del régimen de partidos.
4. Que pretender justificar una intromisión en los asuntos políticos internos del pueblo cubano manipulando mediáticamente el caso de Orlando Zapata -delincuente común y de ninguna manera preso político-, coincide con las políticas contrainsurgentes que han estado aplicándose en América Latina para detener o distorsionar los procesos de transformación emancipadora que están en curso y se suma al criminal bloqueo al que ha sido sometido el pueblo cubano, por el simple hecho de no aceptar imposiciones y defender su derecho a decidir su destino con dignidad e independencia.

5. Que compartimos la preocupación mostrada por los parlamentarios sobre el respeto a los derechos humanos en Cuba pero la extendemos al mundo en su totalidad. Así como les preocupa el caso del delincuente fallecido (que en 40 años no tiene ningún antecedente similar), los invitamos a exigir el fin de la ocupación de Gaza y del hostigamiento al pueblo Palestino, que ha provocado no una sino miles de muertes; de la intervención en Irak y Afganistán sembrando muerte y terror en pueblos y ciudades; de los bombardeos en esos lugares con el argumento de defender la democracia; el fin de la doble ocupación de Haití; el cierre de la prisión de Guantánamo y la entrega de ese territorio a Cuba, a quien le pertenece; la devolución de las islas Malvinas a Argentina; y, por supuesto, el fin de un bloqueo que viola los derechos humanos del pueblo cubano y que puede poner en duda la calidad moral de quien exige trato humano para un delincuente cuando se lo niega a un pueblo entero.

El acoso económico y mediático al que está siendo sometida Cuba, aun antes del deceso del preso común Orlando Zapata, constituye un atentado contra los derechos humanos y políticos de un pueblo que decidió hacer un camino diferente. Exigimos respeto a los procesos internos del pueblo cubano para definir y ejercer su democracia, y consecuencia con los principios universales de no intervención acordados por las Naciones Unidas.

Red En defensa de la Humanidad

http://www.defensahumanidad.cu/
Pablo González Casanova, Víctor Flores Olea, Ana Esther Ceceña
Les invitamos a enviar su apoyo a este manifiesto, “En defensa de Cuba”, mediante adhesión personal o de un colectivo a este email:
edhcuba@cubarte.cult.cu.

dijous, 11 de març del 2010

LAS COSAS COMO SON


ARGUMENTOS PARA NO ACOMPLEJARSE
cuando se ve la paja en el ojo ajeno y se oculta la viga en el propio

José Luis Centella Gómez, Secretario General del PCE - 09/03/2010

La muerte de Orlando Zapara en un hospital cubano, tras 82 días de huelga de hambre, está provocando un debate que trata de centrar el punto de mira sobre la situación de los Derechos Humanos exclusivamente en Cuba, con el único objetivo de debilitar la solidaridad que hacia la revolución cubana existe en todo el mundo.

Ante esto no podemos acomplejarnos ni tampoco descalificar a quienes de buena fe entran en la dinámica de ver la paja en la realidad cubana, mientras se acostumbran a no ver la viga en otras realidades. En este sentido es necesario que se sepa que el propio Raúl Castro se ha ofrecido ante su parlamento para realizar un debate sobre Derechos Humanos en Cuba, siempre que se aplicase de igual forma a los EE.UU. y a otros países del llamado mundo desarrollado, ofrecimiento que por supuesto no ha recibido todavía respuesta.

Para empezar tenemos que resaltar que el preso Orlando Zapata hubiera podido estar desde hace meses fuera de la cárcel ya que el Gobierno cubano propuso el canje de los 26 presos tutelados por Amnistía Internacional, entre los que se encontraba Zapata, por los 5 cubanos encarcelados en los EE.UU. Es importante recordar que éstos fueron detenidos y condenados por luchar contra los grupos terroristas que operan contra Cuba desde los mismos EE.UU. Si se hubiese aceptado la propuesta cubana, si los EE.UU. hubiesen querido, en estos momentos no quedaría en la cárcel ni uno solo de los presos tutelados por AI.

Es hipócrita querer hablar exclusivamente sobre la situación de los presos en Cuba y olvidar, cuando no justificar, lo que sucede en las cárceles de los EE.UU., incluido el agujero negro jurídico de la cárcel de Guantánamo o lo que sucede en las cárceles que se están utilizando de forma clandestina en territorios ocupados como Afganistán o Irak, por no mentar la situación de los llamados pasillos de la muerte y la cruel estadística de condenados a muerte en EE.UU., en la que figuran de forma mayoritaria negro e hispanos.

Es cínico plantear la situación de los derechos humanos en Cuba y admitir la situación de limpieza étnica que sufre el pueblo palestino, o no querer juzgar los crímenes de guerra cometidos en Irak o Afganistán en nombre del mundo libre o permitir los vuelos secretos de la CIA en aeropuertos europeos.

Es inmoral que se presione con medidas económicas al pueblo cubano y en cambio ser permita y tolere la demostrada violación de los derechos humanos que se ejerce en el territorio ocupado del Sahara Occidental (RASD) por parte de la policía y del ejercito ocupante del Reino de Marruecos al que la Unión Europea pretende otorgar un Estatuto Preferente, mientras mantiene con Cuba la ofensiva posición común.

Es inhumano que los EE.UU. mantengan desde hace más de 40 años, el bloqueo sobre Cuba sin que la comunidad internacional pase de simples condenas testimoniales.

Es iluso pensar que se mide a todos los países por el mismo rasero, ya que es más que evidente que los EE.UU. sitúan a sus aliados como socios preferentes a los que se les perdona todo y a aquellos Estados que pretenden ser independientes los sitúa rápidamente como aliados de los terroristas y por tanto merecedores de ser atacados por el bien del “mundo libre”.

Pero además tenemos que resaltar algunas realidades con las que Cuba tiene que enfrentarse diariamente para comprender el contexto en el que se produce el actual “debate”:

Cuba sufre un bloqueo económico, comercial y financiero impuesto por los Estados Unidos desde hace más de cuarenta años, carente de legalidad y legitimidad y deliberadamente diseñado para provocar hambre, enfermedades y desesperación en la población cubana. Según cálculos muy conservadores el daño directo a Cuba como resultado del bloqueo, hasta diciembre del 2008, supera los 96 mil millones de dólares, cifra que ascendería a 236 mil 221 millones de dólares, si el cálculo fuera realizado a los precios actuales del dólar norteamericano. No es difícil imaginar el progreso que Cuba habría alcanzado y del cual se le ha privado si durante estos años no hubiese estado sometida a esta brutal guerra económica.

Cuba es objeto de atentados terroristas por parte de grupos que tienen su sede, actúan y reciben todo tipo de ayudas en los propios EE.UU. Más de cinco mil cubanos han sido muertos o incapacitados.

Cuba sufre la presión de una llamada ley de ajuste cubano, por la que cualquier cubano/a que pise territorio de los EE.UU. recibe permiso de residencia y todo tipo de ayudas económicas y sociales… ¿Cuántos seres humanos del llamado tercer mundo se lanzarían al mar hacia una muerte segura si una ley les diera permiso de residencia con solo pisar las costas europeas o norteamericanas?

Fidel Castro ha sido objeto de cientos de atentados, la mayoría propiciados por agentes públicos de los EE.UU. que actuaban a las ordenes de su gobierno… Así como suena, un Gobierno “democrático” ha planeado y ejecutado, eso sí sin éxito, atentados contra el Jefe de Estado de un País miembro de las NN.UU.

Desde el Gobierno de los EE.UU. se financia todo tipo de actividades contra el Gobierno cubano, pagadas directamente desde su oficina en la Habana a cuantos actúan saboteando el sistema cubano.

Se han demostrado al menos cuatro ataques bacteriológicos contra la isla de Cuba, con resultado de cientos de personas, menores en el mayor de los casos, enfermas o muertas.

El Gobierno de los EE.UU., en un caso único en la historia, tiene diseñado y aprobado un Plan de Ocupación de la Republica de Cuba, saltándose todo el derecho internacional y lo que debe ser una normal relación entre estados miembros de las NN.UU. Así, ha nombrado un Gobernador de la Cuba ocupada, al estilo del que se nombró al ocupar Irak, se tienen detallados el desarrollo de las acciones militares a llevar a cabo para el dominio de la isla, con la lista de ciudadanos y ciudadanas que se detendrían, asesinarían o se harían desaparecer para limpiar cualquier rastro revolucionario e incluso se detalla el tratamiento a dar a los miles de niños y niñas huérfanos que provocaría la invasión.

Existe un Plan desde hace años para incentivar económicamente el abandono por cooperantes médicos y deportistas cuando están en el extranjero.

Pues bien a pesar de todo esto la realidad es la siguiente:

Cuba mantiene a más de 70 mil médicos/as y maestros/as dedicados a ayuda humanitaria en mas de 90 países, tal como suena, mientras otros países envían soldados a Afganistán, Cuba manda médicos a Pakistán, por poner un solo ejemplo. Los primeros médicos en llegar a Haití fueron los cubanos, que se sumaron a los que ya estaban en la isla mucho antes del terremoto ayudando desinteresadamente al pueblo haitiano.

Cuba forma cada año en sus universidades a 1.500 alumnos/as internacionales, incluidos norteamericanos que no podrían estudiar en sistemas educativos en los que los más pobres no tienen sitio.

Cuba opera en sus hospitales a miles de enfermos/as que no tienen recursos para ser operados en sus países de origen.

Cuba mantiene los niveles más altos de protección de los derechos sociales como demuestra, por ejemplo la estadística de muerte infantil que iguala e incluso mejora la del llamado mundo desarrollado.

Cuba mantiene los niveles más bajos de pobreza de toda América, incluidos los EE.UU.

Cuba tiene el mejor sistema de protección de la vida humana frente a catástrofes naturales como se demuestra cada vez que un huracán atraviesa la región. Podemos comparar lo que ocurrió en Cuba y lo que sucedió en Nueva Orleáns.

A pesar de todo a la Republica de Cuba, a su gobierno, se le exige que actúe como si se encontrara en un mundo idílico, con unas relaciones internacionales limpias y solidarias, pero la realidad es otra por lo que debemos preguntar a quienes tanto exigen a la Revolución Cubana si:

Defenderían a Cuba de un Golpe de Estado de la misma manera que han defendido al Presidente y al pueblo de Honduras, que ha visto como se consolida una situación golpista de facto, con la complicidad de los de siempre.

Defenderían a Cuba de una agresión militar como han defendido a Palestina de las agresiones de Israel.

Defenderían a Cuba de una ocupación por un país extranjero como han defendido a los Saharauis de la ocupación de su territorio por Marruecos.

Es evidente que no, que nadie defendería a Cuba, porque es evidente que quien no es capaz de forzar a los EE.UU. para que acabe con el bloqueo, quien no quiere o puede evitar que los EE.UU. detengan ciudadanos cubanos que luchan contra el terrorismo mientras liberan a los asesinos confesos como Posada Carriles, quien no puede asegurar a Cuba un trato de igual a igual en la comunidad de naciones, al menos no debería pretender evitar que los cubanos pudieran defenderse por sí mismos.

Cuba no es el paraíso, Cuba tiene problemas, la revolución no es perfecta, se cometen errores y desviaciones, pero por encima de todo existe un pueblo con dignidad dispuesto a mantener los logros de la revolución por encima de sus propios sufrimientos, y existen unos dirigentes dispuestos a no defraudar a ese pueblo, por eso nadie puede negar que Cuba es hoy referente para toda una América Latina que planta cara al imperialismo y que Cuba tiene un sistema político y social que funciona por encima de las personas. Sistema del que con sus defectos, se sienten orgullosos y solidarios millones de personas en todo el mundo.

Por ello, sin ningún complejo, si de lo que se trata es de un debate de tú a tú sobre la situación de derechos humanos en todo el planeta, bienvenido sea, pero si de lo que se trata es de poner una gran lupa, sobre la situación en Cuba para debilitar el país y hacer mas fácil el dominio de Latinoamérica por los EE.UU. mientras se ocultan otras realidades, que no cuenten con nosotros.

dilluns, 8 de març del 2010

LOS SALARIOS EN ESPAÑA


por Vicenc Navarro


Existe la creencia generalizada en amplios círculos financieros, económicos, políticos, e incluso mediáticos en España, de que el hecho de que los salarios sean bajos en nuestro país se debe a que la productividad de los trabajadores es baja. De ahí que se concluya que, a menos que la productividad de los trabajadores aumente, no se pueden subir los salarios. Es más, en estos momentos de crisis, estos mismos círculos están insistiendo en que hay que bajar los salarios para salir de la crisis. La evidencia existente, sin embargo, no soporta tales tesis. Veamos los datos.

Uno de los documentos más creíbles sobre la productividad en las economías mundiales es el informe que produce anualmente The Conference Board, titulado Performance 2009: Productivity, Employment and Growth in the World’s Economies. En su apartado Productivity, se presenta un análisis detallado de la evolución de la productividad en la mayoría de países de economías avanzadas (incluyendo España) y de los países emergentes (países como China e India) que se están desarrollando muy rápidamente, convirtiéndose en elementos clave de la economía mundial. Pues bien, en la página 15 de tal informe (que analiza el crecimiento de la productividad en los países de la OCDE, el club de países más ricos del mundo), puede verse que el periodo de nuestra reciente historia en el que la productividad por hora trabajada ha crecido más rápidamente fue durante el periodo 1987-1995. La tasa de crecimiento anual (2,3%) fue una de las mayores en este grupo de países. Tal crecimiento, sin embargo, disminuyó considerablemente durante el periodo 2000-2008, creciendo sólo un 0,9%, uno de los porcentajes más bajos en la OCDE. Varios factores explican este descenso, pero uno importante fue el gran crecimiento del sector de la construcción, resultado del boom estimulado por el complejo inmobiliario-bancario que se convirtió en el eje del crecimiento económico español. Este sector –de escasa productividad– absorbía gran cantidad de recursos que podrían (y deberían) haberse invertido en sectores más productivos.

Las responsables del descenso de la productividad promedio del país no eran –como los liberales subrayaban y continúan subrayando– las rigideces del mercado laboral y la supuestamente excesiva fuerza de los sindicatos, sino el comportamiento altamente especulativo del sector inmobiliario y de la industria de la construcción (el precio de la vivienda creció cinco veces más rápidamente que el coste de producirlas) y de los bancos. También son responsables de este boom especulativo las autoridades públicas, incluyendo los equipos económicos de los sucesivos gobiernos, que podían haber prevenido la burbuja inmobiliaria, y las autoridades locales para las cuales el boom inmobiliario significó una gran entrada de recursos. Pero el mayor responsable fue el Banco de España, que regula el sistema bancario y que fracasó estrepitosamente en prevenir la burbuja inmobiliaria, hecho ignorado sistemáticamente por el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, que tiene la osadía (por decirlo de una manera amable) de atribuir la supuesta baja productividad primordialmente a las rigideces del mercado de trabajo.

La productividad promedio del país depende primordialmente de su estructura económica. En realidad, hay muchos sectores productivos y de servicios en España con productividad muy elevada, lo cual explica que, a pesar de que la tasa de crecimiento de la productividad ha disminuido, el nivel de la productividad promedio no es bajo, como los liberales acentúan erróneamente. Según el informe citado anteriormente, el nivel de productividad laboral es actualmente el 74% del nivel de productividad laboral de EEUU (y es sólo ligeramente inferior al canadiense, del 79%, y superior al japonés, del 71%). En cambio, los salarios son mucho más bajos que en EEUU, y el nivel de los ingresos por salarios es sólo un 65% del de EEUU. Lo que hemos estado viendo durante todos estos años es un gran crecimiento de las rentas (y beneficios) de la banca y del mundo empresarial y un descenso, en términos porcentuales, de las rentas del trabajo, y ello como consecuencia de que las rentas derivadas del aumento de la productividad se han distribuido más a favor de los beneficios que a favor de los salarios. Esta situación ha ocurrido, por cierto, en la mayoría de países de la OCDE, resultado de la aplicación de las políticas liberales que han beneficiado sistemáticamente a las rentas del capital. Nada menos que Larry Summers, director de la oficina económica del presidente Obama, subrayó que en EEUU “cada familia perteneciente al 80% de la población envía cada año un cheque de 10.000 dólares al 1% de las familias de mayor renta del país” (citado en Howard J. Sherman, The Roller Coaster Economy, 2010, pág. 46). Debería hacerse un estudio semejante en España (uno de los países con mayores desigualdades de renta en la OCDE), pues el cheque que la mayoría de familias envía a las rentas superiores (como consecuencia de la manera en que se distribuyen las rentas que derivan del trabajo) es también considerable.

De estos datos puede concluirse que los salarios no son demasiado altos, sino, al revés, son demasiado bajos. Y que ello se debe no a la escasa productividad, sino al excesivo poder que las fuerzas conservadoras y liberales (próximas al mundo empresarial y financiero) tienen en España. En realidad, el nivel bajo de los salarios es un gran obstáculo para el estímulo económico que el país necesita. La baja demanda, el mayor problema que tiene la economía española (y la europea), se basa precisamente en la gran disminución de la capacidad adquisitiva de las clases populares. La única manera de estimular la economía es, precisamente, a través del gasto público (que, equivocadamente, el Gobierno quiere reducir) y a través del incremento de la masa salarial (es decir, del aumento del número de personas que trabajan y de sus salarios). De ahí que el Gobierno de Obama tenga, entre sus mayores medidas de estímulo, no sólo dedicar 700.000 millones de dólares al gasto público, sino también aprobar una ley que refuerce a los sindicatos, como medida para facilitar el crecimiento de los salarios. No ocurre así en España.

Vicenç Navarro es catedrático de Políticas Públicas en la Universidad Pompeu Fabra y profesor de Public Policy en The Johns Hopkins University
Ilustración de Mikel Jaso

dissabte, 6 de març del 2010

AHIR DIVENDRES A L'HIPERCOR DE LA MERIDIANA

Tot esperant la jubilació d'en Lladó, treballem per informar als companys i companyes com fer fora dels comités al grocs.

dijous, 4 de març del 2010

AVUI A CAN DRAGO

... ... i anem amb la nostra veu a tots els centres





NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR
Marcelino y Josefina en el acto de homenaje del pasado lunes 26 de Noviembre