DESPIDO DE PEDRO DE LA RUA; VISTO PARA SENTENCIA

El pasado martes 21 se ha celebrado, en el Juzgado de lo Social nº 3 de Málaga, el juicio por el despido de Pedro de la Rúa.

La "sorpresa" que nos ha deparado la empresa, a través de la dirección del centro de trabajo de El Corte Inglés de Avda. de Andalucía de Málaga, ha sido una propuesta, momentos antes de comenzar el juicio, para que Pedro admitiera la falta con la calificación de muy grave y aceptar como sanción de empleo y sueldo los tres meses que lleva despedido, propuesta que el compañero ha rechazado de forma tajante con el claro argumento de que él no ha cometido ninguna falta y por tanto no va admitir ninguna sanción por pequeña que esta sea. La sensación que nos han dado es que los "ingenieros" que urdieron la chapucera sanción, temen una sentencia que les deje malparados ante los trabajadores, la opinión pública, e incluso ante sus jefazos de Madrid.

Visto como se ha desarrollado el acto del juicio y la poca y pobre argumentación que ha utilizado el abogado de la empresa, tenemos grandes esperanzas de que se hará justicia, con una sentencia favorable a la demanda del trabajador.

CC OO estamos satisfechos de todo el trabajo que el Sindicato, en toda su extensión, ha hecho para defender un despido tan antisindical como indecente, haciendo llegar nuestro agradecimiento a todas las personas que han colaborado en las movilizaciones y han hecho llegar su solidaridad con el compañero despedido.

Mención especial merece Pedro de la Rúa, gran profesional, buen compañero y mejor persona, que lleva aguantando todo este tiempo con una integridad y una fortaleza, difícil de encontrar en los tiempos que corren.

LA BAJA POR ENFERMEDAD NO ES NUNCA CAUSA PARA PERDER EL DERECHO A VACACIONES RETRIBUIDAS, AUNQUE SE AGOTE EL AÑO EN QUE ÉSTE SE HA GENERADO

En CC OO siempre hemos sosteniendo, a pesar de las trabas de la empresa y las diferentes sentencias de los juzgados en contra, que las vacaciones no se deben perder por haber estado de baja en el periodo asignado para ellas, y hemos insistido, a pesar de lo anterior, a demandar el derecho ante la empresa y los tribunales.

Es cierto que la jurisprudencia española (T.S.), caminaba por no reconocer este derecho, pero esto ha cambiado radicalmente a raíz de la Directiva 2003/88/CE, consolidada con la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 20 de enero de 2009 (Asuntos C-350/06 y C-520/06). La Directiva y la sentencia mencionada, está llevando a los Juzgados de lo Social de España a cambiar el criterio anterior y están fallando a favor de los trabajadores que demandan este derecho.

Este es el caso de la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Palma de Mallorca que ante una demanda de una compañera del sector de grandes almacenes (Carrefour), a la que han reconocido su derecho al disfrute de las vacaciones a pesar de coincidir su periodo asignado con una situación de I.T. El fallo compensa económicamente a la trabajadora con 632,98 €, más los intereses de demora, por haberse producido la sentencia en el año natural siguiente al de el devengo del derecho.

En los Fundamentos de Derecho de la sentencia mencionada, se recoge la siguiente argumentación: “ La STJE de 20 de enero de 2009, establece en el nº 2 de su declaración; “El artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88 debe interpretarse en el sentido que se opone a disposiciones o prácticas nacionales que prevean que el derecho a vacaciones anuales retribuidas se extingue al finalizar el periodo de devengo de las mismas y/o el periodo de prórroga fijado por el Derecho nacional, incluso cuando el trabajador se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del periodo de devengo y su incapacidad laboral haya perdurado hasta la finalización de su relación laboral, razón por la cual no haya podido ejercitar su derecho a vacaciones anuales retribuidas”.

Desde CC OO velaremos porque esta nueva situación sea reconocida por la dirección de El Corte Inglés sin mayores pegas (ya lo propusimos en la Comisión Permanente del Comité Intercentros del 3 de junio de 2009), y apoyaremos jurídicamente a todos los trabajadores y trabajadoras que, si la empresa no les reconoce el derecho, lo quieran demandar.

CONVENIO ANGED

No es nuestro objetivo informar de lo que pretende la patronal en el convenio, ni mucho menos la dirección de nuestra empresa; si quieren informar directamente que editen una circular.

Nosotros queremos resaltar la “tranquilidad” de llevar más de seis meses sin convenio, y sin apenas reuniones para negociarlo. No es de recibo que nadie, ni los grupos que ostentan la mayoría de la representación sindical (los amarillos), ni las personas afectadas y que trabajamos en las empresas del sector, digan ni hagan nada.

Ahora, eso sí, nos dicen que cambiemos el turno de vacaciones de julio porque NO LES DA LA GANA CONTRATAR A NADIE de refuerzo, y lo cambiamos. Como no hay plantilla suficiente en ningún departamento, nos proponen doblar turno, y vamos y lo doblamos. Nos proponen cinco días de trabajo en las tiendas a los que no lo somos a cambio de 60 € y días de descanso, porque no hay plantilla suficiente, y vamos todos y todas corriendo a la tienda.

¿Qué esperamos haciendo este tipo de favores, trabajando por el morro?. El día que a la patronal le interese no dudará en deshacerse de nosotros, como a esas compañeras que estando de excedencia no les permiten reincorporarse. A la patronal no le temblará el pulso a la hora de firmarnos un mal convenio, o deshacerse de nosotros si les conviene.

La negociación del convenio es un momento determinado de un proceso, si nosotros, los trabajadores y trabajadoras del sector actuamos diariamente aceptando cualquier cambio (bueno o malo, aunque siempre en beneficio de la dirección de la empresa) el convenio siempre será un acuerdo donde la mayor parte de tajada estará en el plato de la patronal.

Si en las elecciones sindicales sólo pensamos en salvarnos nosotros individualmente, y votamos a esos engendros sindicales que la dirección de la empresa ha gestado (otra vez los amarillos), luego tenemos estos convenios que, año tras año, nos quitan o empeoran nuestras condiciones laborales.

En definitiva, no esperemos un buen convenio sin haberlo peleado, puesto que nuestra patronal está haciendo todos los esfuerzos para que la crisis le afecte lo menos posible y pueda luego recuperar todo el beneficio que no ha tenido en este tiempo.

El último domingo de agosto se reunirá Isidoro con la junta de accionistas para, una vez más, llorar por los beneficios que no han tenido, pero para proponer medidas de ahorro que nos afectarán directamente a quienes de verdad generamos los beneficios de esta empresa.

Luego en septiembre se volverá a reunir la mesa del convenio y nos trasladarán, aún más, peticiones sobre nuestro salario y nuestras condiciones laborales para incrementar sus beneficios. Y nosotros apoyando, mayoritariamente, a quienes les sirven en este juego, a fasga y a fetico, a los amarillos.

Acabemos con esta farsa, infórmate y organízate con quien sí defiende los intereses de los trabajadores y trabajadoras del sector.

LICENCIA POR HOSPITALIZACION

El tribunal supremo ha dictado una sentencia sobre la licencia por hospitalización para familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad en caso de parto.

La demanda que se puso en la audiencia nacional contra Alcampo sobre este tema y se ganó, ha sido ratificada por el tribunal supremo ante el recurso planteado por la empresa y por la patronal ANGED.

La sentencia es importante ya que considera que hospitalizar es internar a una persona en un hospital para que reciba la asistencia medico-sanitaria que precisa, a efectos hospitalarios el ingreso de una parturienta es como cualquier enfermo que tiene por fin la asistencia médica.

Es más, la sentencia interpreta que la mujer que es hospitalizada para parir sería discriminada por su sexo en caso de denegarle la posibilidad de que sus parientes la auxilien sin sufrir merma salarial, e iría en contra de lo dispuesto en el artículo 8 de la Ley Orgánica de Igualdad entre mujeres y hombres.

Otro aspecto importante que resalta la sentencia es que manifiesta que es innecesario comunicar las características del parto, si ha sido normal o complicado, detalles que no puede reclamar la empresa.

Así las cosas, ya sabes que tienes la posibilidad de ser atendida por tus familiares, hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad, si lo necesitas y lo deseas, o que podemos asistir y atender por hospitalización en caso de parto a un familiar nuestro hasta segundo grado.

Si te interesa leer la sentencia, no dudes en pedírsela a cualquier delegado o delegada de CC OO de tu centro de trabajo (también a nuestra dirección electrónica ccoo_eci@ccoo.cat).

7a ASSEMBLEA ESTATAL DE CC OO A EL CORTE INGLES

El dijous 25 i el divendres 26 de juny, es va celebrar la 7a Assembla estatal de la Secció Sindical de CC OO a El Corte Inglés.

Dins d’un ambient de companys i companyes, es produir un debat important sobre la situació que avui tenim, i quines tasques i reptes hem d’afrontar en el futur més immediat.

Debat i companyonia, que no estan renyits amb critica, autocrítica i discrepàncies. Però com sempre en el nostre Sindicat, al final hi ha una postura majoritària i tots i totes treballem en la direcció que democràticament s’ha establert.

La nostra, va ser una de les delegacions més critiques amb la gestió de la darrera Comissió Executiva estatal i el darrer secretari general, tal i com va expressar en el plenari el nostre company portaveu Miquel Prats. En total anaren vuit companys i companyes, tal com marcaven les normes de la convocatòria de l’assemblea.

Així doncs, amb la incorporació de les esmenes i de les aportacions fetes en el debat, s’ha acordat un pla de treball pels propers quatre anys (que totes aquelles persones que hi estigueu interessades podeu demanar-nos a la nostra adreça de correu ccoo_eci@ccoo.cat) i s’ha escollit una nova direcció encarregada de complir aquestes propostes.

Com a secretari general estatal el company Rafael Peinado Cortes del centre de Preciados-Callao de Madrid, i la resta de persones són:Isabel Álvarez Gómez, del centre de BilbaoAndrea Álvarez Blázquez, de PamplonaCarmen Calvo Yunquera, de Preciados-Callao de MadridAntonio Carreño Chicharro, també de Preciados-Callao de MadridFrancisco Dolz Vicent, de Ptor. Sorolla de ValènciaPedro Fernández Blázquez, de Pl Catalunya-Portal de l’Àngel - BCNCarmen Gamiz Rodríguez, d’Avd Andalucia de MálagaRosario Pérez Graña, de VigoFrancisco Pérez Romero, de Ptor. Sorolla de ValènciaPilar Repiso Gimeno, de P Zorrilla de ValladolidJosé L. Rueda Jiménez, d’Avd Andalucia de Màlaga yJosé Suárez Vázquez, de Diagonal de Barcelona.

Ara toca treballar per poder portar la democràcia sindical a l’empresa i que no estiguem sempre en mans dels grocs en tot allò que fa referència als nostres drets i condicions de treball.

VENTA ESPECIAL Y RETRASO DEL TURNO DE VACACIONES

El 3 del presente mes de junio la dirección de la Empresa convocó a la Comisión Permanente del Comité Intercentros en Hermosilla 112. En la misma se nos comunicó la intención de la Empresa de retrasar las vacaciones del turno de julio de manera que el mismo comience después del día 12 de julio. El objetivo es claro: reducir al mínimo las contrataciones eventuales para cubrir la Venta Especial.

En principio la intención de la Empresa pretendía el visto bueno del comité para darle “pátina” de acuerdo y obligatoriedad al asunto. Tras las intervenciones faltas de sustancia (como siempre) de fasga y fetico, CC OO hemos manifestado que para nosotros el acuerdo, caso de que fuera eso lo que se persiguiese, pasaba por tres cuestiones:

1º/ La absoluta voluntariedad por parte de los trabajadores a la hora de modificar su turno de vacaciones y esto es irrenunciable pues el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 38.3 establece que “el trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute”. Es obvio que entre el 4 de junio y el 12 de julio no transcurren esos dos meses preceptivos.

2º/ CC OO hemos propuesto también, que dado que esta medida le supone a la Empresa unas indiscutibles ganancias (en forma de ahorro en nóminas) los trabajadores que voluntariamente estuvieran dispuestos a modificar sus vacaciones ya asignadas, generasen un día más de vacaciones (bien en tiempo libre bien en metálico a elección del trabajador) por cada uno que retrasasen.

3º/ Por último hemos pedido el cese de la actual política de la Empresa de “chulearnos” las vacaciones cuando caemos enfermos y nuestra baja se prolonga más allá de nuestro turno de vacaciones asignado.

La Empresa se ha negado en redondo a nuestras propuestas: ha aceptado (no puede hacer otra cosa, no es aceptación, es legalidad) la cuestión de la voluntariedad y CC OO estaremos vigilantes para que dicha voluntariedad lo sea de facto y no de palabra.

Por ello, la reunión, que en un principio parecía que pretendía ser la consecución de un acuerdo, ha finalizado siendo una reunión en la que la Dirección de la Empresa se limita a comunicar al comité Intercentros su intención de solicitar a los trabajadores del turno de julio que voluntariamente retrasen su inicio hasta el día 12.

Como conocemos cual es el significado del término VOLUNTARIEDAD para la Dirección de ECI y los mandos que transmiten sus instrucciones os emplazamos que ante la más mínima presión que se os haga para quebrar esa voluntariedad nos la comuniquéis.

EN EL RECUERDO DE UN AMIGO

Hoy, se nos ha ido un compañero.

Hoy, hemos perdido un afiliado.

Hoy, tenemos un delegado menos, y de los más activos de nuestra sección sindical.

Hoy, se nos ha muerto un amigo.

Hoy estamos profundamente dolidos por esta nueva injusticia, y apenas tenemos palabras para expresar el dolor que nos llena y se transforma en incomprensión.

En el recuerdo de este fatídico diez de junio, en el que nos ha dejado nuestro compañero, nuestro afiliado, nuestro delegado y nuestro amigo JERÓNIMO.

Podremos sustituir al compañero, al afiliado y al delegado, pero nunca, nunca, podremos encontrar sustitución al AMIGO.

Después de tantos años peleando juntos, el mejor homenaje y recuerdo que podemos hacerle es SEGUIR PELEANDO en contra de las injusticias.

Salud compañero, salud afilado, salud delegado, hasta siempre JERÓNIMO, AMIGO.

MAFIOSA AGRESIÓN A DOS DELEGADOS DE CC OO DE EL CORTE INGLES DE Av. DE ANDALUCÍA DE MÁLAGA

En la mañana del Martes 2 de junio, se ha producido una mafiosa agresión a dos delegados de Comisiones Obreras, del Centro de El Corte Inglés de Avd. de Andalucía de Málaga.

Los delegados estaban en las puertas del centro de trabajo de El Corte Inglés, repartiendo hojas contra el despido de un miembro del comité de empresa de CC OO, actividad que vienen haciendo habitualmente todos los martes y viernes desde que se produjo el despido.

Un individuo, bastante alto y fuerte, se ha bajado de una moto conducida por otro que ha quedado a la espera, sin quitarse el casco se ha acercado a uno de los delegados, José Luis Rueda, al que ha propinando un traicionero puñetazo en la cara acompañado del comentario “eres un hijo de puta y esto es lo que mereces”. El mismo individuo ha intentado agredir también al otro delegado, Pedro de la Rua, el cual ha podido evitar el golpe. Inmediatamente, el individuo ha salido corriendo, se ha montado en la moto que le esperaba con el motor en marcha y ambos delincuentes han huido.

El compañero José L. Rueda ha sido llevado en ambulancia al Hospital Clínico, dónde le han diagnosticado una lesión grave en un ojo.

El hecho se ha denunciado a la Policía Nacional, que ya ha visionado la grabación de las cámaras de vigilancia de El Corte Inglés, y aunque parece que no se reconoce ni la cara del agresor ni la matrícula de la moto, se han abierto las debidas diligencias que esperamos den con los culpables ante la justicia.

No es la primera vez que esto ocurre. En el ámbito de la empresa ya han existido otros episodios de amenazas. En el conflicto de otro compañero despedido en el centro de Preciados de Madrid, este trabajador tuvo que sufrir mafiosos anónimos por carta y sms y daños en su vehiculo particular. Debemos recordar que en este mismo centro de trabajo de Málaga fue agredido brutalmente el secretario general de SICOHT-CC OO, de Málaga, Gonzalo Fuentes, por personal de la empresa de seguridad, por manifestarse pacíficamente en el interior del centro de trabajo.

Desde CC OO tenemos la seguridad de que las agresiones parten del entorno de los sindicatos amarillos que El Corte Inglés mantiene y protege, para evitar que el sindicalismo de clase de las CC OO pueda tener presencia en esa empresa.

Desde CC OO responsabilizamos a la dirección de la empresa de no poner coto a sus sindicatos títeres, a los que les permite y da alas en los procesos electorales y en la práctica laboral diaria, para que coaccionen y presionen con toda impunidad a trabajadores y trabajadoras. Al final, tanta permisividad y “aliento”, da como resultado que los “perros” de presa que alimentan no controlen sus actos y cometan estos actos delictivos. Es responsabilidad de la dirección de El Corte Inglés acabar con estas prácticas mafiosas contra los trabajadores.

Desde luego se equivocan si creen que CC OO va a dejar de movilizar contra los despidos, por agresiones mafiosas. Vamos a seguir en la lucha, y vamos a hacer frente a las agresiones de los perros y de sus amos.

NO MÁIS DESPIDOS

En el centro de El Corte Inglés de Vigo, se ha despedido a una compañera que llevaba 34 años trabajando en la empresa. Así paga la dirección a esta trabajadora toda una vida dedicada a servirlos y enriquecerlos.

La empresa alega oficialmente en la carta de despido, que las causas son 10 y 13 días de baja en un período de dos meses, pero en realidad es un despido que intenta ser un aviso atemorizante con un mensaje claro al conjunto de los trabajadores de este centro, en el que la empresa sostiene que hay un alto índice de absentismo al que tiene ganas de "meter mano".

CC.OO. propuso, en el seno del comité, movilizaciones que sorpresivamente fueron secundadas por los títeres sindicales de la empresa, con un intento claro por su parte que la movilización estuviera "soterrada" y solo de cara a los trabajadores en la puerta de personal del centro. Pronto se les ha caído la careta, el tiempo justo que CC.OO. y U.G.T. han planteado que la movilización se lleva cara a la opinión pública y a los clientes, para presionar a la empresa para que readmita a la trabajadora. ¡Han huido como ratas!

CC.OO. y UGT seguirán en la movilización en la puerta del centro de trabajo, denunciando la doble cara de El Corte Inglés y su trasnochada política laboral, hasta la resolución favorable del despido de la compañera.

MOVILIZACIONES CONTRA LOS DESPIDOS EN EL CORTE INGLÉS

El martes 5 de mayo de 2009, además de la concentración habitual que los compañeros de Málaga hacen en las puertas de su centro de trabajo por la readmisión de los trabajadores despedidos, hay convocadas otras en diferentes centro comerciales de El Corte Inglés de toda España.

Las concentraciones se harán de 11 a 14 horas, con pancartas en algunos casos y en otros repartiendo información a los ciudadanos y ciudadanas con contenido de denuncia y repulsa de los antisindicales despidos.

Seguidamente, además del vídeo producido de una de las concentraciones, publicamos uno de los comunicados que se repartirán a la puerta de los centros de trabajo de El Corte Inglés:

NO a los despidos en El Corte Inglés
por defender la libertad sindical
y los derechos de los trabajadores
¡READMISIÓN DESPEDIDOS!

El Corte Inglés pretende ser, a base de invertir muchos millones de euros en publicidad y otras “cuitas”, una empresa modelo para la sociedad con el fin de atraer a los clientes, pero tras sus puertas se esconde una feroz represión contra los sindicatos de clase. El objetivo de la dirección de la empresa con sus miserables actos, es tener a una plantilla de trabajadores sumisos, con salarios que rallan en la miseria y con condiciones de trabajo leoninas. No, El Corte Inglés no es una empresa modelo en sus relaciones laborales y con sus trabajadores y trabajadoras, y no se merece que la sociedad y sus clientes que creen en la libertad y la democracia, le tengan en esa consideración.

Las canalladas que los dirigentes de la empresa cometen continuamente, con despidos, amenazas, coacciones, discriminaciones, secuestro de la libertad sindical con el fomento y control de los sindicatos amarillos por ellos creados, NO pueden dar como resultado que el Presidente de la empresa que comete tales aberraciones, D. Isidoro Álvarez, pueda ser considerado como “prócer” del mundo empresarial y modelo a seguir en la España del siglo XXI. NO Sr. Álvarez, no es Vd. un empresario modelo.

Hoy nos manifestamos por nuestros compañeros despedidos en los centros de trabajo de Málaga solicitando su readmisión, como lo hemos hecho en anteriores ocasiones por otros muchos despidos o actos onerosos contra los trabajadores; y aquí seguiremos luchando hasta que El Corte Inglés cambie su cavernaria actitud para con los trabajadores de la empresa y las leyes de este país."

EL CORTE INGLÉS CONDENADO POR VULNERAR LA INTEGRIDAD FÍSICA Y MORAL DE UNA TRABAJADORA

La integridad física y moral es un Derecho Fundamental tutelado por nuestra Constitución. El empresario tiene la obligación de velar por nuestra salud en el puesto de trabajo preservando nuestra seguridad y evitando los riesgos que se puedan derivar de la activad laboral.

En nuestro País la Seguridad y Salud en el Trabajo es una asignatura pendiente que nunca ha tenido el tratamiento adecuado por los empresarios a pesar de las escandalosas cifras de accidentes laborales.

El Corte Inglés va más allá. No solo intenta enmascarar su falta de política de prevención de riesgos laborales con documentos llenos de palabras pero vacíos de acciones reales, sino que se convierte en verdugo de sus trabajadores.

Tras una larga baja por incapacidad temporal de dos años en la que una trabajadora de El Corte Inglés sufrió dos complicadas operaciones, se incorporó a su puesto de trabajo en el departamento de zapatería en octubre de 2006. A los pocos días solicitó por escrito la adscripción a un turno de mañana al empeorar sus dolencias a partir del mediodía, aportando los informes médicos pertinentes. Ante la falta de respuesta, volvió a solicitarlo un mes después obteniendo el mismo resultado. Con motivo de la obligación de trabajar una semana de tarde alterna, volvió a recaer agravándose su salud física y mental y provocándole una nueva situación de baja.En el primer trimestre del año 2007 hasta en dos ocasiones intervino la Inspección de Trabajo requiriendo a la empresa a asignarle un turno fijo de mañana por motivos de salud.

En este punto la Dirección del Centro consintió un cruel juego iniciado por el Responsable de zapatería que consistía en permitir a la trabajadora cada vez que se incorporaba de una situación de IT, trabajar en turno aparentemente permanente de mañana para ordenarla el sábado, poco antes de finalizar su jornada, que el lunes entrara de tarde.

Sintiendo su salud cada vez más quebrantada, el 12 de septiembre de 2008 presentó Demanda a través de los servicios jurídicos de Comisiones Obreras por Tutela de Derechos Fundamentales. El 3 de abril el Juzgado de lo Social nº36 de Madrid ha dictado sentencia estimando la Demanda y condenando a El Corte Inglés en los siguientes términos, “declaro que la conducta de la empresa ha vulnerado el derecho fundamental a la integridad física y moral de la actora tutelado por el artículo 15 de la Constitución en relación con el anterior artículo 10, y en su consecuencia declaro la nulidad radical de las caducas realizadas por la empresa, ordenándole el cese inmediato de las mismas, condenándola a asignar a la actora de forma fija el turno de trabajo en jornada de mañana de 9.30 a 16.10 horas de lunes a sábado y a indemnizarla en la suma de 12.020.24€ por los daños y perjuicios sufridos”.

De nada les ha servido la negación de los hechos en el Acto de Juicio, mintiendo sin ningún pudor y acusando a la demandante de inventarse los hechos ante la evidencia de la gravedad de sus acciones.

La Sección Sindical de Comisiones Obreras del Centro de la compañera ha estado apoyándola y ayudándola desde el primer momento, siendo testigos de primera mano de cómo los “verdugos” han mentido, amenazado, coaccionado sin que se les alterara el “rostro” que tienen, y sin conseguir su objetivo de que la trabajadora abandonara su puesto de trabajo. Sólo la perseverancia de la compañera ha permitido que El Corte Inglés sea condenado por vulnerar su derecho a la integridad física y moral.

Felicidades Sacri, como dicen los niños en sus juegos, “por ti y por tus compañeros”.

NUEVO ATENTADO A LA LIBERTAD SINDICAL EN EL CORTE INGLÉS

El pasado 7 de marzo fue despedido en el centro de Avda. de Andalucía-Málaga el compañero y miembro del comité de empresa por CC OO, Pedro de la Rúa Gómez. El motivo-infundio alegado por la empresa ha sido el “uso fraudulento” de horas sindicales, tras el cual no se esconde otra cosa que la eterna política de persecución sindical que CC OO viene padeciendo en todo El Corte Inglés y, muy en particular, en este centro de trabajo.

Desde que en las elecciones sindicales del año 2002 los trabajadores de Málaga construyeron una candidatura de CC OO que obtuvo el apoyo y el voto mayoritario, la Dirección de la Empresa no ha cejado en sus maniobras para erradicar de este centro a nuestro sindicato mediante la coacción, los sobornos y los despidos de sus afiliados y delegados sindicales. Sobre éstos, y a modo de recordatorio, adjuntamos una relación al dorso y la liquidación que la empresa abonó a uno de ellos por abandonar la empresa: 433.546´03 €. (mas de 72 millones de pesetas).

También con Pedro de la Rúa, El Corte Inglés, intentó comprar su abandono del puesto de trabajo, y consecuentemente su representación sindical y de los trabajadores, mediante una suculenta propuesta económica realizada por el Jefe de Personal del centro D. Antonio Lucas y que fue rechazada por el compañero, como en múltiples ocasiones ha sucedido con otros representantes sindicales de CC OO.

Pero claro, El Corte Inglés no está acostumbrado a aceptar una negativa por respuesta y, en su más puro estilo caciquil, pone en marcha una carta de despido aún a sabiendas que, como ya le ha pasado en otras ocasiones, los tribunales dictarán un despido NULO, que en todo caso cumplirá con el verdadero objetivo de la empresa que no es otro que el de reforzar el estado de terror y miedo al que tiene sometido al conjunto de los trabajadores con la colaboración de sus sindicatos amarillos.

Hasta aquí los hechos. Y a partir de hoy mismo CC OO en uso de su legítimo derecho a la defensa de la LIBERTAD SINDICAL del compañero despedido, del sindicato, y del conjunto de los trabajadores de El Corte Inglés en general y del centro de Avda. de Andalucía en particular, iniciará una campaña de DENUNCIA ANTE LA OPINIÓN PÚBLICA en las puertas de los centros de trabajo para combatir la flagrante violación del derecho constitucional de Libertad Sindical, que El Corte Inglés ha convertido en papel mojado para todos sus trabajadores al combinar la feroz represión de los sindicatos democráticos con el fomento y la implantación de sus anti-sindicatos fasga y fetico.

TRAS LA ACUSACION DE HURTO, DESPIDO IMPROCEDENTE.

Despido improcedente es el fallo que ha estimado el Juzgado de lo Social nº 10 de Madrid por la Demanda presentada por un trabajador de El Corte Inglés de Preciados despedido con fecha 13-10-2008, alegando la Dirección del Centro hurto.

Al acto del juicio acudieron los Representante Sindicales de Comisiones Obreras de su centro, testificando a instancias del trabajador.

La Empresa acudió al juicio con dos grabaciones de video en los que se ve como el compañero tras efectuar operaciones de cobro, coge un billete en cada ocasión y…nada más. La testifical efectuada por parte de los Representantes Sindicales de Comisiones Obrera completaron los puntos suspensivos, testificando la obligación que tienen los vendedores de dotar de cambio los terminales, para lo cual cogen dinero del terminal y al mejor entender de cada uno lo transporta discretamente para evitar agresiones y robos, como ya ha ocurrido en alguna ocasión. La Sentencia recrimina la alevosía de la Empresa al presentar un pequeño fragmento de vídeo sin fecha ni hora. De igual forma hace mención a los 33 años de antigüedad que tiene el trabajador sin sanción o amonestación alguna. También explicita la inexistencia de protocolo o norma de actuación conforme a lo que los empleados se nutren de cambio en metálico para las cajas, siendo los descuadres de un único terminal los que aportan (por otra parte múltiples y casi habituales todos los días), sin ofrecer comparativa con el resto de terminales y sin que coincidan las cantidades de descuadre con los billetes que en la grabación se ve que coge el trabajador.

Hasta aquí la Sentencia, ahora la reflexión. Tras 33 años de servicio en El Corte Inglés la Dirección del Centro con un intenso tufo a despido ejemplarizante (para que el personal se acojone y siga dócil y sumiso), elije a un trabajador a un mes de jubilarse parcialmente y que presupone débil. Activa la maquinaria y anuncia a su sindicato FASGA por carta, siete días antes de efectuar el despido, la supuesta falta constitutiva de infracción grave, produciendo el más absoluto inmovilismo, es decir el trabajador no se entera de nada por que de lo que se trata es de que no sepa cuales son las intenciones hasta la consumación del hecho, momento en el cual el delegado (del sindicato de la empresa Fasga), vuelve a aparecer para que no le tiemble la mano al firmar la carta de despido. Posteriormente le niegan la ayuda de los servicios jurídicos intentado convencerle de que lo mejor es que acepte los hechos y colorín colorado este cuento se ha acabado.

Conclusión: despido improcedente que obliga a la Empresa a la readmisión ó a indemnizar con los 90.000€ que le corresponden y no los 10.000€ que le ofreció por retirar su Demanda.

Moraleja: La “resignación cristiana” imperante entre los trabajadores de El Corte Inglés, anima a la dirección de la empresa a seguir utilizando impunemente esta mala práctica laboral. ¿Hasta cuando se va consentir esta repulsiva situación?

Una baja por enfermedad no impide tener derecho a vacaciones retribuidas, según el Tribunal de la UE

De vez en cuando los trabajadores, aunque cada vez vamos quedando menos, recibimos noticias que nos "endulzan" un poco el día. Esta noticia que viene publicada en CINCO DIAS en su edición de ayer día 20 y, aunque todavía no hemos podido leer la Sentencia al no venir reflejada en el diario, parece ser que el Tribunal Europeo nos da la razón en lo que venimos demandando durante tantísimo tiempo.

El Tribunal de Justicia de la UE ha dictaminado hoy que los trabajadores europeos tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas cuando no han podido disfrutarlas como consecuencia de una baja por enfermedad, pese a que se haya superado el plazo máximo previsto para su disfrute.

Efe - Bruselas - 20/01/2009

En la sentencia, los jueces europeos consideran que el derecho a las vacaciones anuales pagadas se aplica en aquellos casos en los que como consecuencia de la baja laboral, independientemente de su duración, los trabajadores no han podido disfrutarlas. No obstante, el Tribunal estima que las legislaciones estatales pueden prever la pérdida de las vacaciones de un trabajador que se encuentra en situación de baja por enfermedad, si éste ha tenido la oportunidad de ejercer su derecho


Por otra parte, la sentencia establece una compensación económica por las vacaciones perdidas como consecuencia de la baja, cuando finalice el contrato de trabajo. La sentencia se refiere al caso de un trabajador alemán y un grupo de trabajadores británicos que se encontraban de baja por enfermedad y acudieron a los tribunales de sus países para reclamar el derecho a las vacaciones pagadas. Así, los tribunales nacionales pidieron a los jueces europeos que interpretaran ambos casos sobre el derecho a las vacaciones anuales retribuidas y que consagra la directiva europea sobre tiempo de trabajo.

REUNIDA LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD DE LA EMPRESA

El pasado 6 de octubre se celebró la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de El Corte Inglés.

Los puntos que se trataron fueron los presentados por CC.OO. relativos a la difusión del Plan, actualización de la información y adecuación del Protocolo de Acoso, y la presentación de los nuevos formularios de solicitud de ingreso.

La reunión comenzó con la presentación de dos miembros del departamento de formación que presentaron la modificación de los formularios de solicitud de ingreso y de la hoja de datos, con la eliminación del lenguaje sexista y de apartados innecesarios relativos a preguntas personales como el estado civil de los solicitantes y simplificando las opciones relativas a la disponibilidad en las jornadas. Dicho documentos fueron aprobados por unanimidad.

También informaron de las jornadas de no discriminación por razón de sexo impartidas a todos los trabajadores integrantes del departamento de selección de la empresa.

Por último reconocieron la dificultad que tienen para acabar con la discriminación segregacionista en determinados puestos de trabajo, como el taller mecánico, al no existir solicitudes efectuadas por mujeres. Han avanzado en el departamento de cajas con la incorporación de hombres y están igualando a la media de la empresa en la categoría de mozos en el centro de Valdemoro.

Difusión del Plan. Por unanimidad se aprobó su difusión por los mismos medios que el convenio colectivo, siendo la Empresa la encargada de elaborar una edición que incluya el Acta de fecha 21 de mayo firmada por las cuatro organizaciones sindicales participantes en su elaboración y por la empresa, así como el texto íntegro del Plan de Igualdad. Quedando pendiente concretar la portada, siendo el 20 de octubre la fecha límite para presentación de propuestas, que en cualquier caso incluirá el distintivo de la empresa y los logotipos de los cuatro sindicatos.

Actualización de la Información. La Empresa se ha comprometido a facilitar la información actualizada de los datos que fueron utilizados para el diagnóstico del Plan en el primer trimestre del 2009. Ante nuestra insistencia informaron de las dificultades que tienen para aportar la información segregada por sexos, como contempla el Plan de Igualdad, por la modificaciones que deben realizar en los programas informáticos.

Adecuación del Protocolo de Situaciones de Acoso. La Ley de Igualdad amplia las situaciones de acoso, recogiendo la específica de acoso por razón de sexo, así como la participación de los representantes de los trabajadores en los medios para tratar y corregir toda situación de acoso moral, sexual y por razón de sexo que se desarrolle en el ámbito laboral. El actual procedimiento en la empresa no recoge ninguna de estas dos circunstancias, siendo la próxima reunión del Comité Intercentros el lugar donde se tratará el texto definitivo. CC.OO. presentó su propuesta en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, comprometiéndose las otras organizaciones sindicales a enviar sus propuestas.

La próxima reunión de la comisión de seguimiento se ha convocado para el día 11 de Diciembre del presente año.

JA TENIM LES PAPERETES DE LA RIFA DE NADAL

Ja tenim a la vostra disposició les paperetes de la rifa de Nadal d'enguany, podeu demanar-les a qualsevol delegat o delegada del Sindicat al vostre centre.

No os quedeu sense!!

CAMPANYA DE SOLIDARITAT PELS HURACANS GUSTAV I IKE

Els primers dies de setembre l'huracà Gustav devastà la part occidental de Cuba (províncies de Pinar del Rio i Isla de la Juventud) causant en aquest país gran quantitat de danys, especialment a les zones de conreu i a els habitatges.

No havien començat a recuperar-se d'aquestes tragèdies quan, el 9 de setembre, l'huracà Ike va entrar de ple a diversos països del Carib i especialment a Cuba, on afectà diverses províncies en el seu trànsit d'Orient a Occident. Amb la finalitat de reduir el nombre víctimes, foren evacuades més de dos milions de persones i conduïdes a llocs segurs, a cases de familiars, amics i a refugis especials previstos per a resistir huracans. Tot i aquestes mesures estrictes, l'huracà Ike ha provocat la mort de set persones i la destrucció de collites i infrastructures agrícoles, instal·lacions elèctriques i d'aigua, línies telefòniques, etc., agreujant la situació econòmica del país i de la seva ciutadania que duu més de 40 anys sotmès al bloqueig econòmic dels Estats Units.

“Els estralls son comparables als causats per una bomba atòmica” afirmà Fidel als mitjans de comunicació cubans. L’amplitud dels danys és tan gran que fins i tot la gran capacitat de la protecció civil cubana no serà suficient per a respondre a totes les urgències en un curt plaç.
Davant aquesta situació d’emergència humanitària, Defensem Cuba demana a les institucions catalanes (ajuntament, entitats supramunicipals, govern de la Generalitat) el suport a les institucions cubanes per a pal·liar les conseqüències de pas dels huracans i iniciar tan aviat com sigui possible les tasques de reconstrucció conjuntament amb les autoritats locals.

Campanya Ajuda Urgent a Cuba Huracà Gustav e Ike

NÚMERO DE COMPTE DE DEFENSEM CUBA.
“La Caixa” – Oficina: Mandri-Bisbe Sivilla
Entitat:2100 – Oficina: 3318 – Ctl:60 – Núm. Compte: 2200054246

Resumit: 2100-3318-60-2200054246

Importante sentencia ganada para disfrutar todo el EXCESO DE JORNADA en DÍAS COMPLETOS

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado FIRME la sentencia del Juzgado nº 23 que obligaba a El Corte Inglés a facilitar a un trabajador el disfrute del exceso de jornada que excedía de 4 días al año, en días completos y no por horas sueltas, como su jefe (un ex-delegado de FASGA) y el Jefe de Personal del centro, se empeñaban en imponerle, aplicando los acuerdos de FASGA y FETICO con la Empresa (de 25/03/2004 y 15/06/2005), anulados por sentencia de la Audiencia Nacional ratificada por el Tribunal Supremo, en el Conflicto Colectivo interpuesto por CC.OO., cuyos servicios jurídicos también han ganado esta demanda.

Esta situación, que afecta y perjudica a muchos trabajadores y trabajadoras en todos los centros de El Corte Inglés, es una clara muestra de los daños que nos ocasiona a todos el corrupto e ilegal sistema antisindical que la empresa nos impone con sus dos departamentos sindicales, siempre listos para ejecutar las acciones que les dicta la Dirección para incrementar sus beneficios a expensas de empeorar nuestras condiciones de trabajo y salario, recibiendo por ello, eso sí, el asqueroso pago de las mayores promociones profesionales y salariales.

Quien tenga interés en conocer la sentencia al completo, sólo tiene que ponerse en contacto con cualquier delegado o delegada de CC.OO. o hacérnoslo saber a nuestra dirección de correo electrónico: ccoo_eci@ccoo.cat

La Historia

Los viejos luchadores llevan mucho tiempo advirtiéndolo: los derechos que no se defienden, se pierden. Los sindicalistas veteranos, los militantes históricos, hombres y mujeres que saben de lo que hablan, porque vivieron bajo una bota que pisoteó los derechos civiles, los derechos laborales, los derechos políticos que hoy disfrutamos sólo porque ellos tuvieron el empeño y el coraje de conquistarlos uno por uno, llevan mucho tiempo recordando que nadie regala nada. Nunca. Pero... ¿Quién les va a hacer caso, si no han querido enterarse todavía de que la Historia se ha acabado, de que las ideologías han muerto, de que en la era del desarrollo tecnológico todos vamos a trabajar desde casa, en pijama y a ratos perdidos?

Primero fue el referéndum de Suiza, manos oscuras y amarillas tratando de robar pasaportes rojos con una cruz blanca en los carteles del partido promotor de la consulta, una imagen nauseabunda y estilizadísima, en la más pura estética fascista de 1930. Luego, tras la toma de posesión del alcalde de Roma, brazos estirados, palmas alzadas sin complejos, llegaron la solución final de Berlusconi para la cuestión gitana y la directriz europea sobre inmigración. Nadie regala nada. Nunca. A nadie. Por eso, la indolente pasividad de los europeos satisfechos de sí mismos ha incentivado la imaginación de los explotadores, y ahora tenemos por delante la semana laboral de 60 horas. A lo peor, de 65.

Recuerdo I Compagni, la amarga y emocionante película de Monicelli, donde, a finales del XIX, los obreros de una fábrica de Turín emprendían una huelga larga y extenuante para exigir la jornada de 13 horas. Puede que, dentro de poco, sus bisnietos estén trabajando 12 por no haber encontrado nunca motivos para protestar por nada. Y menos mal que la Historia se ha acabado. De lo contrario, no sé qué sería de nosotros.


Almudena Grandes
El Pais, 16/06/2008

PELS DOS DIES DE DESCANS SETMANAL

Perque no sóm diferents

Perque descansar és un dret

Perque volem treballar en millors condicions

Després de les concentracions que s'han fet, ara toca rependre el debat amb les novetats que es van produint, com la darrera sentència d'un company al centre d'El Corte Inglés de Preciados-Callao, on el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, ratifica el dret a descansar dos dies a la setmana.