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dilluns, 30 de setembre del 2013

fasga y fetico OBLIGAN a 22.687 trabajadoras y trabajadores, a trabajar GRATIS domingos y festivos

El pasado 20 de Septiembre hemos tenido conocimiento de la Sentencia dictaminada por la Audiencia Nacional que desestima la demanda interpuesta por CCOO contra El Corte Inglés, fasga y fetico ante el Acuerdo de Horarios que firmaron el 26 de Abril y por el cual, entre otras barbaridades, se nos OBLIGA a trabajar los domingos y festivos GRATIS a todo el personal que hasta esa fecha no tenía la obligación de hacerlo.


Tiene sentido que la Empresa, en su afán por obtener mayores beneficios a costa de su plantilla, cometa estas tropelías. Pero que lo consiga gracias a la colaboración de quienes se consideran  “defensores” de la clase trabajadora, no se entiende. Y es que el papelón que han hecho los sindicalistas de fasga y fetico, incluyendo a los testigos que llevaron al Juicio celebrado al efecto, es para que les dieran un oscar a la mayor TRAICION A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS jamás hecha.

Hasta el 25 de abril éramos 22.687 las personas que no tenían obligación de trabajar los domingos y festivos; cada una de ellas con sus propios motivos, sus problemas y sus singularidades para no hacerlo. Pero si hay un colectivo al que esta decisión le afecta de una manera muy especial es al personal que TENIA una concreción horaria POR GUARDA LEGAL. A partir de ahora, además del descuento que le realizan en nómina para poder atender a sus hijos e hijas y familiares, tendrán que buscar una persona que realice esa labor los festivos que tenga que trabajar y abonarle el importe que le soliciten. Y es que a fasga y fetico no les importa lo más mínimo la conciliación de la vida familiar y laboral de la plantilla de El Corte Inglés y, mucho menos, lo que les pase a sus familiares. A ellos lo único que les importa es satisfacer las ansias de beneficios de la Empresa, sea como sea, sea a costa de lo que sea y de quien sea.

Una vez más, fasga y fetico, GRACIAS A LA MAYORIA OBTENIDA EN LOS COMITES EN LA ÚLTIMAS ELECCIONES, consiguen esquilmar a la plantilla los derechos que nos ha llevado décadas conseguir y no van a cejar en su empeño de seguir por esta senda que cada vez nos acerca más a las condiciones de trabajo del siglo XIX. No podemos resignarnos ni mirar para otro lado como si esto no nos afectara. Debemos plantarles cara si no queremos vernos, en poco tiempo, sin ningún tipo de derechos y, lo que es más grave, sin trabajo.

REACCIONA, ORGANÍZATE
Y LUCHA

AFÍLIATE A CC OO 

dilluns, 9 de setembre del 2013

RESCATEM LES PERSONES - no a la pobresa

Els portaveus de la Comissió Promotora de la ILP per una Renda Garantida Ciutadana , acompanyats pels representants dels sindicats CCOO , COBAS , IAC i UGT han presentat els objectius i activitats del dejuni participatiu amb el lema " Rescatem les persones" que es desenvoluparà durant els dies 13 , 14 i 15 de setembre a la plaça de Catalunya.

Aquestes activitats consistiran, en l'organització d'espais de debat on s'abordaran els següents temes:

"Pobresa i desigualtat, alguns dels seus rostres"
"Treballar menys per treballar tots/es"
"Immigració i pobresa "
"Mesures d'urgència social: Dret al subministrament d'aigua, electricitat i gas"
"Cooperativisme i economia solidària"
"Dret a l'habitatge"
"Participació ciutadana"


En aquests debats participaran com a ponents un ampli ventall de persones representatives dels moviments socials i ciutadans, ajuntaments, i representants de les forces parlamentàries que donen suport a la ILP RGC.

El dejuni finalitzarà el diumenge dia 15 amb una assemblea de conclusions i una crida a prosseguir l'activitat en suport de la ILP RGC, amb l'anunci de diferents iniciatives.

Els portaveus de la ILP RGC han informat també de la presentació del llibre "Rescatem a les persones" l'11 de setembre, a les 12:30 hores, a l'Avinguda de la Catedral de Barcelona , en el marc de la "Setmana del llibre en català", on també es recollirà signatures de la ILP RGC. Aquest llibre és una guia pràctica que explica amb més detall el contingut de la RGC , el cost/inversió de la seva aplicació, les fonts del seu finançament, etc.

L'11 de setembre la campanya de la ILP RGC també estarà present amb un estand a la Mostra d'entitats dels Països Catalans a l’Arc de Triomf al llarg del dia.

La campanya de la ILP serà present amb taules i estands de recollida de signatures en les festes de Bellvitge de l’Hospitalet, Sabadell, Gavà, Eixample de Barcelona, etc. També a les Festes de la Mercè i en les universitats en l' inici de l'any acadèmic.

La recollida de signatures es tancarà el 11 d'octubre i abans del 28 d'octubre es lliuraran a l'IDESCAT per a la seva validació.

Posteriorment tindrà lloc marxes ciutadanes i de treballadors/es sense ocupació per fer el lliurament de les signatures al Parlament.

En la roda de premsa s'ha informat de la marxa de recollida de signatures que ja supera les 40.000 i s'ha denunciat els incompliments de la Generalitat de diversos compromisos amb el moviment de treballadors sense feina que impedeixi els talls de subministraments d'aigua , llum i gas a les persones sense feina i sense ingressos, també s’ha denunciat la dramàtica situació de milers de famílies que tenen reconeguda la prestació de la Renda Mínima d' Inserció i no la perceben des de fa molts mesos, exigint al Govern el pagament immediat d’aquesta prestació així com dels endarreriments .

Comissió Promotora ILP Renda Garantida de Ciutadania

Nota: S'adjunta el programa que detalla els horaris de les activitats durant el dejuni  en català i castellà i el cartell de convocatòria.

Per a més informació poden dirigir-se a través de l'email ilprcg@gmail.com o bé trucant al tel . 661390670

dimarts, 20 d’agost del 2013

ACUERDO PARA REFINANCIAR LA DEUDA A POCOS DÍAS DE LA JUNTA DE ACCIONISTAS



Si miráis los periódicos de hoy, todos vienen con una nota de prensa de la agencia efe sobre el acurdo al que ha llegado la dirección de nuestra empresa con seis bancos para refinanciar la deuda que tiene.

Los bancos que han llegado a ese acuerdo son el Santander, La Caixa, el BBVA, el Sabadell, Bankia y el Banco Pastor. De los 5.000 millones de euros, han refinanciado un 76%, unos 3.800 millones según esas fuentes.

Dicen que la empresa tiene unos fondos propios de 7.450 millones de euros, y que los edificios de propiedad se valoran en otros 18.000 millones. En esas fuentes también se afirma (como avanzadilla de la noticia de la junta de accionistas del próximo domingo) que a finales de febrero del pasado año tenía 83 centros comerciales de ECI, 39 de HIPERCOR, otros 253 entre Supercor, Supercor-Exprés y Opencor, 68 de SFERA y 107 de Óptica 2000. En total 550 establecimientos.

Además, La Vanguardia afirma que somos una plantilla de 55.760 personas, con una facturación de 20.463 millones de euros.

Con estos datos cualquiera puede pensar que la cosa podría ir mejor de lo que va, y es que la capacidad comercial para tirar adelante no se mide en euros, y sí mengua los resultados.

A ver si en la junta próxima también piensan en mejorar resultados comercialmente en lugar de buscar alternativas en reducir nuestras condiciones de trabajo y nuestros derechos. Esperemos que no se apunten a la reducción salarial del 10% como apuntan todos los que mandan, porque enseguida secundarían la propuesta los amarillos de siempre.


divendres, 2 d’agost del 2013

El impacto de la crisis en la salud y bienestar de la población española




Vicenç Navarro | Catedrático de Políticas Públicas de la Universidad Pompeu Fabra


Dos artículos que se han publicado en revistas científicas de gran credibilidad internacional que han tenido escasa visibilidad en los mayores medios de información (orales o escritos) españoles, tienen que ver con el impacto de la crisis económica y financiera en la salud de la población española. Uno de ellos es el detallado estudio de varios investigadores (Helena Legido-Quigley, Laura Otero, Daniel la Parra, Carlos Álvarez-Dardet, José María Martín-Moreno y Martin McKee), pertenecientes a varias universidades españolas, que han analizado el impacto de estas crisis tanto en los servicios sanitarios como en la salud de los españoles. Su título es claro y contundente: “Will Austerity Cuts Dismantle the Spanish Health Care System?”.El lugar de publicación es el British Medical Journal (03.06.13), una de las revistas científicas de mayor prestigio en el mundo anglosajón.


En este artículo los autores detallan las medidas más importantes tomadas por los gobiernos españole y de las CCAA en el área sanitaria (desde los recortes hasta los cambios de los programas de formación) y sus consecuencias para el bienestar de la población. Existen datos de gran interés, como el aumento sustancial de la población, desde el inicio de la crisis, en las listas de espera (un 43% en Catalunya), o en el número de intervenciones quirúrgicas que han dejado de hacerse (un 15%), así como en una larga lista de indicadores que muestran, sin ambigüedades, que el sistema público sanitario se está deteriorando y muy rápidamente. El artículo también señala los grupos que se están beneficiando de tales recortes, incluyendo en primer lugar la sanidad privada, que (como bien señalan los autores) no goza de mayor calidad que la sanidad pública.

Pero las cifras más impactantes son las que muestran el grave deterioro de la salud de la ciudadanía. Los autores, en su revisión bibliográfica y de las estadísticas vitales y sanitarias que presentan, concluyen que el número de pacientes con el cuadro clínico de la depresión ha aumentado (desde 2007 a 2012) casi un 20%. Y las personas más vulnerables para caer en una depresión son personas adultas en paro y personas desahuciadas por no poder pagar las hipotecas. Otro indicador es el incremento de los suicidios e incluso, más impactante, el enorme aumento de los intentos de suicidio. Solo en Catalunya el incremento ha elevado la cifra de 1.953 a 2.379, solo en el periodo 2010-2011.

Este problema aparece reforzado en el otro estudio realizado por James A. López Bernal, Antonio Gasparrini, Carlos M. Artundo y Martin McKee, y publicado en otra revista, también de gran prestigio internacional, The European Journal of Public Health (25.06.13), titulado “The Effect of the Late 2000 Financial Crisis on Suicide in Spain: an Interrupted Time-Series Analisis”. El estudio muestra un crecimiento, desde que se inició la crisis, de un 8% en la tasa de suicidios sobre lo predecible en tiempos normales. El valor de estas cifras queda incluso más claro cuando entendemos que el suicidio ya es la situación extrema. Es decir, es la parte descubierta del témpano de enorme sufrimiento que está soportando la población, y muy en particular las clases populares.

Una última observación. El gran acierto de estos estudios es documentar la situación actual, situación todavía hoy negada por los establishments financieros, económicos, políticos y mediáticos que gobiernan Europa y España, los cuales ignoran estos datos y esta realidad. Pero todos estos datos eran predecibles. Por desgracia, esta situación no es nueva. Aunque no con tanta intensidad, hemos vivido en España momentos de crisis en periodos anteriores. Y hemos podido ver que la consecuencia de las políticas públicas impuestas a la población eran estas. No puede alegarse ignorancia. Lo sabíamos y varios de nosotros alertamos de que esto ocurriría. Y está ocurriendo.

Y lo que era también predecible es que estas políticas que se están imponiendo eran y continúan siendo no solo innecesarias, sino también contraproducentes. Todas las situaciones de recesión económica (en realidad, para millones de españoles esta recesión parece más una gran Depresión económica) que han existido en el mundo (Estados Unidos durante la Gran Depresión, o Europa después de la II Guerra Mundial) se han resuelto (mediante el New Deal en EEUU y el Plan Marshall en Europa) a través de políticas publicas opuestas a las que se están desarrollando en España, con recortes y contrarreformas laborales que están bajando los salarios y reduciendo la protección social. Y he utilizado el término de “impuestas” porque ninguna de estas políticas estaba en los programas electorales de los partidos gobernantes. En realidad, el ataque al modelo social ha requerido la eliminación de la democracia. Y ello a costa de un sufrimiento humano enorme. ¿Hasta cuándo?

publicado en nuevatribuna.es | 01 Agosto 2013

dijous, 27 de juny del 2013

CCOO conseguimos demostrar que El Corte Inglés discrimina a las trabajadoras




El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dictado sentencia a favor de seis trabajadoras pertenecientes a CCOO de El Corte Inglés, que han demandado, a través de nuestro sindicato, que padecían discriminación por razón de sexo.

Declara la sentencia que la conducta del El Corte Inglés vulnera su derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo al ser su complemento personal inferior al de sus compañeros hombres, siendo la causa de tal diferencia su condición de mujeres y no otra.

Queda demostrado que la empresa fija el complemento personal según criterios variables y desconocidos, criterios que no son neutrales ni derivan de causas suficientes, reales y serias para que sean razonables y ajenas a todo propósito lesivo.

Por lo tanto, la empresa no ha acreditado que los criterios que aplica son ajenos a la discriminación por razón de sexo, es decir, que establece el concepto salarial a través de decisiones no objetivas ni transparentes cuyo resultado es una diferencia de trato por razón de sexo.

Declara así la sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León:

- La nulidad radical de la conducta de El Corte Inglés y se ordena el cese de la conducta discriminatoria en el aspecto salarial.

- Establece que estas trabajadoras tienen derecho a percibir como mínimo un complemento personal igual que el de los hombres.

- Condena a la empresa a abonar a cada una de las trabajadoras una indemnización por las diferencias existentes entre su complemento y el percibido como promedio por los trabajadores hombres.

Desde la Federación de Servicios Privados de CCOO de Castilla y León y desde la sección sindical estatal de CCOO de El Corte Inglés, saludamos efusivamente esta Sentencia, que demuestra lo que innumerables veces hemos denunciado, y es que El Corte Inglés es una empresa en la que las relaciones laborales cada vez son más difíciles para los trabajadores, y aún más para las trabajadoras.

dimecres, 26 de juny del 2013

¡¡NO MÁS REPRESIÓN SINDICAL EN EL CORTE INGLÉS!!

Hace unos días fue despedido Lauren, trabajador de El Corte Inglés, ¿cuál fue la razón?, la de la carta de despido un error humano que a cualquier otro trabajador no le hubiera supuesto nada más que una advertencia verbal, pero para Lauren fue el despido porque en las últimas elecciones sindicales formaba parte de la candidatura de CCOO, y en Zaragoza, o en cualquier centro de El Corte Inglés que no haya tenido nunca representación sindical que no sea la de los "sindicatos" fasga y fetico, apoyados por la empresa. Empresa que también se encarga de que ninguna otra candidatura pueda presentarse, utilizando amenazas, premios y represarías, como ocurrió en estas últimas elecciones.

Lauren y otras compañeras y compañeros decidieron que, aun no estando en el comité de empresa, crear la Sección Sindical de CCOO en El Corte Inglés de Zaragoza y hacerla funcionar. Esto no entraba en los planes de la dirección de la empresa y por eso ha estado presionando a estos trabajadores y trabajadoras con traslados, cambios de puestos de trabajo, etc..., siendo sus últimas acciones el despido de Alberto, hace unos meses, y ahora Lauren, ambos militantes activos de la sección sindical de CCOO en El Corte Inglés de Aragón.


Se están enviando desde todo el estado, por fax y correo electrónico a la dirección de El Corte Inglés, muestras de solidaridad con el compañero y que pedimos que envíes a la siguiente dirección de correo: servicio_clientes@elcorteingles.es, y/o al número de Fax de la empresa: 914018422.


Las luces más brillantes en la noche más oscura

Dos jóvenes, que cubren su rostro con una máscara y un pañuelo, el pasado martes, día 18, durante una protesta silenciosa en la plaza Taksim (Estambul, Turquía). / Georgi Licovski (Efe)

Agustín Moreno

Turquía y Brasil, primavera de 2013. Parque Gezi en Estambul, transporte de Sâo Paulo y otras ciudades. Contra la privatización de un espacio público o la subida del transporte. Masas de indignados se empoderan en las calles: cientos de miles en Turquía, más de un millón en Brasil, contra la injusticia y las desigualdades. Participan especialmente los jóvenes y esta puede ser una de las principales consecuencias políticas: que se empiezan a preguntar por sus condiciones de vida, ausencia de trabajo y de expectativas para el siglo XXI. Una nueva forma de intervención que desconcierta al poder político tradicional. No cuentan con el apoyo de los partidos tradicionales ni de los sindicatos, no tienen medios ni recursos económicos, pero son capaces de ocupar espacios de gran simbolismo y poner en jaque a gobiernos desconcertados. No ceden ante la represión, que tiene que aumentar la violencia para intentar acabar con ellos, generando dinámicas de acción-reacción de difícil final, cuando hay muertos, heridos y detenidos. Utilizan los nuevos medios de comunicación y las redes sociales para llamar a la revuelta y mantenerla activa: han salido de Facebook y han hecho temblara a los palacios. Rechazan la manipulación política y las tentativas violentas de pequeños sectores, a veces con infiltración policial.

Antes fueron las primaveras de hace dos años, que en el norte de África derribaron viejos regímenes autoritarios (Túnez, Egipto, Libia), otros en Europa, América y Asia, en los centros de poder financiero o en las zonas rurales. En España el 15-M y las diferentes mareas y plataformas en defensa de la salud, la educación la vivienda, el agua, el trabajo y el futuro de la juventud, etc. Se producen en países de cultura islámica o cristiana, ricos, emergentes o pobres, en dictaduras o en democracias formales. En muchos de los casos hay un cuestionamiento del sistema económico y político, deslegitimado ante las masas por no ofrecer soluciones a la crisis y aumentar la exclusión social. También aparecen demandas de mayor libertad y de una democracia real y más participativa; esto último en el caso de Brasil tiene una larga trayectoria con los consejos ciudadanos, los presupuestos participativos y el proceso de elaboración de la Constitución de 1988. Casi siempre aparece una ampliación de la brecha entre la calle y las instituciones y el rechazo de la corrupción, la asimetría de los sacrificios y los engaños electorales.

Las reivindicaciones acaban yendo más allá de la motivación inicial concreta. En Brasil todo empezó por la subida de 20 céntimos (7 ctms. de euro) del transporte y han acabado pidiendo un mundo mejor. La exigencia de mayor reparto de la riqueza, por un mínimo estado de bienestar, el fin de la corrupción y del despilfarro de los fastos deportivos. Hay demandas de servicios públicos para todos, de educación, sanidad, vivienda, acceso al consumo, y mayor libertad y capacidad de decisión para los ciudadanos. Las frases: ”Brasil, despierta, un profesor vale más que Neymar” o “Mejor un buen hospital que un gol de la selección” resumen la conciencia de los manifestantes, que han tenido el apoyo de la mayoría de los futbolistas brasileños, porque el movimiento no iba contra el fútbol sino por la Justicia en Brasil.

En Turquía se defiende no sólo un parque que la gente considera suyo, sino la identidad urbana y cosmopolita que suponen los espacios público. Muchos turcos, aunque no hayan leído nunca a David Harvey, coinciden en la práctica con él: la creación de nuevos espacios urbanos comunes, de una esfera pública con participación democrática activa, requiere remontar la enorme ola de privatización que ha sido el mantra de un neoliberalismo destructivo. Debemos imaginarnos una ciudad más inclusiva, aunque siempre conflictiva, basada no sólo en una diferente jerarquización de los derechos sino también en diferentes prácticas políticas y económicas. Si nuestro mundo urbano ha sido imaginado y luego hecho, puede ser re-imaginado y re-hecho. El inalienable derecho a la ciudad es algo por lo que vale la pena luchar. “El aire de la ciudad nos hace libres”, solía decirse. Pues bien, hoy el aire está contaminado de gases lacrimógenos, pero puede limpiarse.
 
Una manifestante con el puño en alto y la cara pintada con los colores de la bandera de Brasil, ayer, día 23, durante una protesta en la playa de Copacabana (Río de Janeiro). / Marcelo Sayao (Efe)
De entrada, la toma de las calles tiene un valor terapéutico. Decía un arquitecto turco en relación a la lucha, asambleas y ocupación con el campamento de la plaza Taksim: “Nos hemos encontrado a nosotros mismos”. Pasar del yo al nosotros, es el comienzo de las complicidades y de las revueltas que pueden cambiar las cosas. Es decir, los movimientos sociales son energía democrática en estado puro a favor de más bienestar y libertad, un intento de rehacer el mundo en el que se vive a partir de sus anhelos más profundos.

Los movimientos sociales tiene la capacidad de canalizar las protestas y hacer que se visibilicen los problemas. Tienen gran poder de movilización y de marcar la agenda política, pero no está claro que sean capaces de mover el tablero político y disputar el poder en las instituciones. ¿Son capaces de politizar los problemas, analizando sus causas y señalando culpables, proponiendo y aplicando soluciones? Para reflexionar sobre la realidad y el papel de estos movimientos, se ha reunido en Madrid este mes de junio la Universidad Popular de los Movimientos Sociales, con la presencia de su impulsor Boaventura de Sousa Santos. Un interesante encuentro de más de cuarenta movimientos de  España, Portugal, Italia y América, junto con profesores y científicos sociales, al que tuve la suerte de asistir por la Marea Verde.

Como conclusiones generales se habló de la gran importancia de los movimientos como factor de cambio, que la movilización consigue resultados, que la pluralidad es un valor y la horizontalidad dispara la participación, que el poder va a criminalizar las protestas, que se necesita una política de alianzas para cambiar las cosas, y que las alianzas más sorprendentes son las que dan más fuerza. Que hay que armarse de una paciencia infinita, porque esto va a durar y el cambio no será fácil. Que la confrontación debe combinar los planos local, nacional, internacional, social y político.

La gran pregunta es: ¿son capaces de pasar del No nos representan al Sí nos representan y articular referentes político-electorales que den la batalla en las instituciones por el cambio necesario? ¿Hacen falta líderes para ello? Personalmente creo que hay que huir de caudillismos y la experiencia del movimiento Cinco Estrellas de Italia es muy significativa de cómo un gran depósito de esperanza y de anhelos de cambio puede quedar en un fogonazo. La primera chinita que hay que poner para que a partir de ella se forme la perla, es un programa con el mínimo común denominador que una a partidos de izquierda y movimientos sociales. Hay que consensuar ese programa mínimo trasformador que frene la representación del neoliberalismo, más allá de la máscara que adopte. Y escoger a las personas más honestas para que sean representantes en las instituciones y a los que habría que vigilar como si fueran ladrones, que decían los clásicos del movimiento obrero. Candidatos a prueba de Google, personas normales haciendo cosas excepcionales. Porque hay que poner en pie una propuesta de cambio, pero también una bandera ética que haga que la ciudadanía vote con entusiasmo y sin tener que taparse la nariz.

En esta línea también se han producido encuentros de reflexión y debate entre la izquierda y los movimientos sociales, como las Jornadas de Alternativas desde Abajo, y otras en marcha que intentan encontrar la vía de intervención en la situación política para frenar la catástrofe social que está viviendo España. No es fácil, se necesita mucha inteligencia política, generosidad de los grandes y prudencia de los pequeños y compromiso de todos y de todas.


Con sus virtudes e insuficiencias, los movimientos sociales son hoy las luces más brillantes en medio de una brutal crisis en la que el capitalismo salvaje asola las calles y las sociedades. Faros en el desierto durante una noche sin luna donde, si no lo evitamos, podemos amanecer en una especie de planeta de los simios. Con su lucha y determinación ponen en evidencia que los poderes políticos y económicos no son otra cosa que tigres de papel.

dimecres, 19 de juny del 2013

MODIFICACIÓN DE HORARIOS; nos vemos de nuevo en la Audiencia Nacional


En la constante lucha por intentar minimizar el tremendo impacto que para los trabajadores y trabajadoras tienen siempre las medidas que fasga y fetico acuerdan con la empresa en perjuicio de nuestros derechos, CCOO una vez más HEMOS IMPUGNADO ante la Audiencia Nacional la última aplicación del Art 41 que se nos ha venido encima.
La cita será el próximo 5 de septiembre y no sabemos el resultado que obtendremos porque de nuevo nos enfrentamos a un acuerdo RATIFICADO POR LA APLASTANTE MAYORÍA DEL COMITÉ INTERCENTROS CONFORMADA POR FASGA Y  FETICO, pero sí sabemos que no podemos quedarnos de brazos cruzados y que hay que DENUNCIAR lo que  esta “modificación” realmente significa: la implantación de “un modelo estructural y permanente de modificaciones continuas de condiciones de trabajo, en materia de jornada, horarios y turnos, que de facto descanaliza la figura legal regulada en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores  y menoscaba los derechos de los trabajadores”
 En el texto de la demanda CCOO ponemos de manifiesto, entre otros aspectos, que:
·         En la negociación se ha ampliado y superado el tope legal máximo del período de consultas previsto en el Art. 41 sin que existieran razones justificadas y razonables más allá del interés, por parte de la empresa, de esperar a la publicación del Convenio. 
·         Algunas de las modificaciones planteadas y de las medidas adoptadas, así como los contenidos materiales concretos acordados, suponen vulnerar preceptos tanto del Convenio que estaba en vigor como del nuevo, de determinados artículos del Código Civil, del Estatuto de los Trabajadores e, incluso, de la propia Constitución.
·         En relación al trabajo en domingos y festivos, más allá de implicar incluso a los trabajadores y trabajadoras de los centros sin apertura generalizada, el acuerdo y la propia empresa en sus alegaciones iniciales alegan “el reparto equitativo y solidario del reparto de trabajo”  estableciendo así una  causa nueva y ajena a las previstas en la ley.
·         Igualmente, respecto a las medidas que afectan a los trabajadores contratados a tiempo parcial, entre ellas el establecimiento de un módulo horario superior al pactado en el contrato, contravienen lo dispuesto en el propio Convenio en relación al Estatuto.
·         “La posibilidad permisiva de que las direcciones de cada centro puedan desarrollar modificaciones al margen de las previsiones legales con la mera información al Comité, incurre también en la infracción del Art. 41 del estatuto y del Art. 27.1 del Convenio”

Por todo ello, CCOO solicitamos a la Audiencia Nacional que “dicte sentencia por la que se declare la nulidad del acuerdo impugnado y se condene a la empresa a reponer a los trabajadores afectados en las condiciones que tenían antes”  pero lo más importante es que


EL CAMBIO ESTÁ EN NUESTRAS MANOS:
HAY QUE CAMBIAR LAS MAYORÍAS EN LOS COMITÉS PARA QUE ESTOS ACUERDOS NO SE REPITAN.

 LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, LUCHA

dijous, 6 de juny del 2013

la audiencia nacional conmina a EL CORTE INGLES a corregir las desigualdades salariales entre mujeres y hombres



La Audiencia Nacional ha sentenciado, por segunda vez, que El Corte Inglés no realiza, ni adopta las medidas necesarias para eliminar o corregir las diferencias salariales entre hombres y mujeres.

A raíz de las denuncias a la inspección de trabajado puestas en Barcelona y otros centros en el año 2002, que acabaron con la sentencia en contra de la empresa por discriminación en la promoción profesional (como mínimo) del Tribunal Supremo hace un par de años, CC OO firmamos el Plan de Igualdad en 2008 para garantizar que se hacían las gestiones oportunas en igualar todas las condiciones laborales entre mujeres y hombres en nuestra empresa.

Un Plan de Igualdad pensado para “lavarse la cara” y que en estos cinco años han servido para:

ü  Homogenizar la uniformidad de la plantilla

ü  Aumentar las promociones de las mujeres al grupo de coordinadores

Evidentemente para CC OO estos no son los objetivos marcados, la madre del cordero en El Corte Inglés siempre han sido las desigualdades salariales. Por eso denunciamos el incumplimiento del Plan de Igualdad ante la Audiencia Nacional.

En una primera sentencia, el pasado año, admitida parcialmente nuestra impugnación, marcando unos plazos a determinados aspectos denunciados que, pasado el tiempo la empresa, y los amarillos como comparsa, no han cumplido.

Por ello requerimos al tribunal el cumplimiento de la sentencia, y que ha dictaminado, entre otras, lo siguiente: “requerimos a El Corte Inglés, SA, Fasga y Fetico para que en el plazo máximo de tres meses desplieguen medidas destinadas a reducir las desigualdades retributivas entre hombres y mujeres que puedan desplegarse en el año 2013, advirtiéndoles que, si no se cumplimentaran en el plazo citado, se les impondrán los correspondientes apremio pecuniarios, sin perjuicio de las acciones por resarcimiento de daños, que pueda promover la parte ejecutante.”

Compañeras  y compañeros, El Corte Inglés y Fasga&Fetico, los mismos que nos han firmado el Convenio Colectivo y que nos firman acuerdos que nos dejan sin protección ante las decisiones de la empresa. Los mismos que sólo protegen sus intereses, los del consejo de administración y los de ciertos personajes, a costa de los trabajadores y trabajadoras. Los mismos que tienen el objetivo común de impedir que CC OO tenga presencia en El Corte Inglés.

Se ha perdido un tiempo precioso para avanzar en la igualdad dentro de la empresa, corrigiendo la discriminación que las mujeres padecemos. La sentencia abre la puerta a que empresa y amarillos no sigan escudándose en la representación que tienen, y dejen de obstaculizar cualquier avance hacia la igualdad.

CC OO seguiremos defendiéndola dentro y fuera de El Corte Inglés, y si la empresa no cumple con la ley, tal como dice la propia sentencia, interpondremos todas las demandas necesarias para que todas aquellas compañeras que quieran reclamen sus derecho y la empresa PAGUE por el daño ocasionado.  


REACCIONA, ORGANÍZATE Y LUCHA  AFÍLIATE A CC OO

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR
Marcelino y Josefina en el acto de homenaje del pasado lunes 26 de Noviembre