Por
si no tenían suficiente con el robo perpetrado al personal de El Corte Inglés
con la firma del Convenio Colectivo, la empresa y sus sindicatos afines están
planeando modificar el sistema de percepción de comisiones de todo el personal
para quedarse con parte de la comisión que generamos. Esto se desprende de las
reuniones que durante dos meses hemos mantenido en el Comité Intercentros y
donde la empresa ha puesto encima de la mesa las siguientes cuestiones:
.-
Trasladar a las divisiones 6 y 9 (juventud chicas y señoras) el sistema
colectivo de comisiones implantado en la división 22; es decir, implantar un
umbral mínimo o venta mínima por la que no se percibirían comisiones.
.-
En el resto de divisiones se quedaría la comisión de manera individual, pero
también se le impondría una venta mínima (algo parecido a Hipercor) que no
generaría comisión alguna.
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Modificar el sistema troncal existente en el departamento de cafetería y
estudiar la viabilidad de que este personal siga teniendo la comida gratis.
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Implantar, de forma “voluntaria” para el personal, una RETRIBUCIÓN FLEXIBLE,
por la que parte del salario nos lo puedan pagar mediante tickets de
restaurantes, de seguros médicos o de guarderías.
Desde
Comisiones Obreras hemos trasladado a la empresa el malestar existente en la
plantilla ante las continuos retrocesos de las condiciones laborales y sociales
que venimos padeciendo y, lejos de aceptar estos nuevos recortes en el sistema
de comisiones, hemos manifestado que ya es hora que se incentive a otros
colectivos como Administración, Supermercado, Caja, Mantenimiento, etc. que los
tratan como si trabajasen en otra empresa.
Por
otra parte también les hemos manifestado que desde Comisiones Obreras
apoyaríamos un cambio en el sistema de percepción de comisiones por venta
(tanto individual como en el colectivo) pero que no perjudicara al personal y
le hemos puesto como ejemplo el sistema de reparto de comisiones empleado en la
campaña de juguetes y libros de texto, donde la inmensa mayoría del personal
está de acuerdo y no se sienten perjudicados.
La
pelota está ahora en el tejado de la empresa y sólo les queda la apertura de un
nuevo Art. 41 para poder modificar las condiciones del personal. Ahora sólo os
hacemos una pregunta: ¿Apoyarán Fasga y Fetico a la empresa y lo firmarán?
EN EL CORTE INGLÉS HACE TIEMPO YA QUE FALTA UN GAMONAL
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