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dijous, 23 de juliol de 2009

DESPIDO DE PEDRO DE LA RUA; VISTO PARA SENTENCIA




El pasado martes 21 se ha celebrado, en el Juzgado de lo Social nº 3 de Málaga, el juicio por el despido de Pedro de la Rúa.

La "sorpresa" que nos ha deparado la empresa, a través de la dirección del centro de trabajo de El Corte Inglés de Avda. de Andalucía de Málaga, ha sido una propuesta, momentos antes de comenzar el juicio, para que Pedro admitiera la falta con la calificación de muy grave y aceptar como sanción de empleo y sueldo los tres meses que lleva despedido, propuesta que el compañero ha rechazado de forma tajante con el claro argumento de que él no ha cometido ninguna falta y por tanto no va admitir ninguna sanción por pequeña que esta sea. La sensación que nos han dado es que los "ingenieros" que urdieron la chapucera sanción, temen una sentencia que les deje malparados ante los trabajadores, la opinión pública, e incluso ante sus jefazos de Madrid.

Visto como se ha desarrollado el acto del juicio y la poca y pobre argumentación que ha utilizado el abogado de la empresa, tenemos grandes esperanzas de que se hará justicia, con una sentencia favorable a la demanda del trabajador.

CC OO estamos satisfechos de todo el trabajo que el Sindicato, en toda su extensión, ha hecho para defender un despido tan antisindical como indecente, haciendo llegar nuestro agradecimiento a todas las personas que han colaborado en las movilizaciones y han hecho llegar su solidaridad con el compañero despedido.

Mención especial merece Pedro de la Rúa, gran profesional, buen compañero y mejor persona, que lleva aguantando todo este tiempo con una integridad y una fortaleza, difícil de encontrar en los tiempos que corren.

dimarts, 14 de juliol de 2009

LA BAJA POR ENFERMEDAD NO ES NUNCA CAUSA PARA PERDER EL DERECHO A VACACIONES RETRIBUIDAS, AUNQUE SE AGOTE EL AÑO EN QUE ÉSTE SE HA GENERADO


En CC OO siempre hemos sosteniendo, a pesar de las trabas de la empresa y las diferentes sentencias de los juzgados en contra, que las vacaciones no se deben perder por haber estado de baja en el periodo asignado para ellas, y hemos insistido, a pesar de lo anterior, a demandar el derecho ante la empresa y los tribunales.

Es cierto que la jurisprudencia española (T.S.), caminaba por no reconocer este derecho, pero esto ha cambiado radicalmente a raíz de la Directiva 2003/88/CE, consolidada con la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 20 de enero de 2009 (Asuntos C-350/06 y C-520/06). La Directiva y la sentencia mencionada, está llevando a los Juzgados de lo Social de España a cambiar el criterio anterior y están fallando a favor de los trabajadores que demandan este derecho.

Este es el caso de la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Palma de Mallorca que ante una demanda de una compañera del sector de grandes almacenes (Carrefour), a la que han reconocido su derecho al disfrute de las vacaciones a pesar de coincidir su periodo asignado con una situación de I.T. El fallo compensa económicamente a la trabajadora con 632,98 €, más los intereses de demora, por haberse producido la sentencia en el año natural siguiente al de el devengo del derecho.

En los Fundamentos de Derecho de la sentencia mencionada, se recoge la siguiente argumentación: “ La STJE de 20 de enero de 2009, establece en el nº 2 de su declaración; “El artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88 debe interpretarse en el sentido que se opone a disposiciones o prácticas nacionales que prevean que el derecho a vacaciones anuales retribuidas se extingue al finalizar el periodo de devengo de las mismas y/o el periodo de prórroga fijado por el Derecho nacional, incluso cuando el trabajador se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del periodo de devengo y su incapacidad laboral haya perdurado hasta la finalización de su relación laboral, razón por la cual no haya podido ejercitar su derecho a vacaciones anuales retribuidas”.

Desde CC OO velaremos porque esta nueva situación sea reconocida por la dirección de El Corte Inglés sin mayores pegas (ya lo propusimos en la Comisión Permanente del Comité Intercentros del 3 de junio de 2009), y apoyaremos jurídicamente a todos los trabajadores y trabajadoras que, si la empresa no les reconoce el derecho, lo quieran demandar.

CONVENIO ANGED

No es nuestro objetivo informar de lo que pretende la patronal en el convenio, ni mucho menos la dirección de nuestra empresa; si quieren informar directamente que editen una circular.

Nosotros queremos resaltar la “tranquilidad” de llevar más de seis meses sin convenio, y sin apenas reuniones para negociarlo. No es de recibo que nadie, ni los grupos que ostentan la mayoría de la representación sindical (los amarillos), ni las personas afectadas y que trabajamos en las empresas del sector, digan ni hagan nada.

Ahora, eso sí, nos dicen que cambiemos el turno de vacaciones de julio porque NO LES DA LA GANA CONTRATAR A NADIE de refuerzo, y lo cambiamos. Como no hay plantilla suficiente en ningún departamento, nos proponen doblar turno, y vamos y lo doblamos. Nos proponen cinco días de trabajo en las tiendas a los que no lo somos a cambio de 60 € y días de descanso, porque no hay plantilla suficiente, y vamos todos y todas corriendo a la tienda.

¿Qué esperamos haciendo este tipo de favores, trabajando por el morro?. El día que a la patronal le interese no dudará en deshacerse de nosotros, como a esas compañeras que estando de excedencia no les permiten reincorporarse. A la patronal no le temblará el pulso a la hora de firmarnos un mal convenio, o deshacerse de nosotros si les conviene.

La negociación del convenio es un momento determinado de un proceso, si nosotros, los trabajadores y trabajadoras del sector actuamos diariamente aceptando cualquier cambio (bueno o malo, aunque siempre en beneficio de la dirección de la empresa) el convenio siempre será un acuerdo donde la mayor parte de tajada estará en el plato de la patronal.

Si en las elecciones sindicales sólo pensamos en salvarnos nosotros individualmente, y votamos a esos engendros sindicales que la dirección de la empresa ha gestado (otra vez los amarillos), luego tenemos estos convenios que, año tras año, nos quitan o empeoran nuestras condiciones laborales.

En definitiva, no esperemos un buen convenio sin haberlo peleado, puesto que nuestra patronal está haciendo todos los esfuerzos para que la crisis le afecte lo menos posible y pueda luego recuperar todo el beneficio que no ha tenido en este tiempo.

El último domingo de agosto se reunirá Isidoro con la junta de accionistas para, una vez más, llorar por los beneficios que no han tenido, pero para proponer medidas de ahorro que nos afectarán directamente a quienes de verdad generamos los beneficios de esta empresa.

Luego en septiembre se volverá a reunir la mesa del convenio y nos trasladarán, aún más, peticiones sobre nuestro salario y nuestras condiciones laborales para incrementar sus beneficios. Y nosotros apoyando, mayoritariamente, a quienes les sirven en este juego, a fasga y a fetico, a los amarillos.

Acabemos con esta farsa, infórmate y organízate con quien sí defiende los intereses de los trabajadores y trabajadoras del sector.

dijous, 2 de juliol de 2009

LICENCIA POR HOSPITALIZACION


El tribunal supremo ha dictado una sentencia sobre la licencia por hospitalización para familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad en caso de parto.

La demanda que se puso en la audiencia nacional contra Alcampo sobre este tema y se ganó, ha sido ratificada por el tribunal supremo ante el recurso planteado por la empresa y por la patronal ANGED.

La sentencia es importante ya que considera que hospitalizar es internar a una persona en un hospital para que reciba la asistencia medico-sanitaria que precisa, a efectos hospitalarios el ingreso de una parturienta es como cualquier enfermo que tiene por fin la asistencia médica.

Es más, la sentencia interpreta que la mujer que es hospitalizada para parir sería discriminada por su sexo en caso de denegarle la posibilidad de que sus parientes la auxilien sin sufrir merma salarial, e iría en contra de lo dispuesto en el artículo 8 de la Ley Orgánica de Igualdad entre mujeres y hombres.

Otro aspecto importante que resalta la sentencia es que manifiesta que es innecesario comunicar las características del parto, si ha sido normal o complicado, detalles que no puede reclamar la empresa.

Así las cosas, ya sabes que tienes la posibilidad de ser atendida por tus familiares, hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad, si lo necesitas y lo deseas, o que podemos asistir y atender por hospitalización en caso de parto a un familiar nuestro hasta segundo grado.

Si te interesa leer la sentencia, no dudes en pedírsela a cualquier delegado o delegada de CC OO de tu centro de trabajo (también a nuestra dirección electrónica ccoo_eci@ccoo.cat).

7a ASSEMBLEA ESTATAL DE CC OO A EL CORTE INGLES


El dijous 25 i el divendres 26 de juny, es va celebrar la 7a Assembla estatal de la Secció Sindical de CC OO a El Corte Inglés.

Dins d’un ambient de companys i companyes, es produir un debat important sobre la situació que avui tenim, i quines tasques i reptes hem d’afrontar en el futur més immediat.

Debat i companyonia, que no estan renyits amb critica, autocrítica i discrepàncies. Però com sempre en el nostre Sindicat, al final hi ha una postura majoritària i tots i totes treballem en la direcció que democràticament s’ha establert.

La nostra, va ser una de les delegacions més critiques amb la gestió de la darrera Comissió Executiva estatal i el darrer secretari general, tal i com va expressar en el plenari el nostre company portaveu Miquel Prats. En total anaren vuit companys i companyes, tal com marcaven les normes de la convocatòria de l’assemblea.

Així doncs, amb la incorporació de les esmenes i de les aportacions fetes en el debat, s’ha acordat un pla de treball pels propers quatre anys (que totes aquelles persones que hi estigueu interessades podeu demanar-nos a la nostra adreça de correu ccoo_eci@ccoo.cat) i s’ha escollit una nova direcció encarregada de complir aquestes propostes.

Com a secretari general estatal el company Rafael Peinado Cortes del centre de Preciados-Callao de Madrid, i la resta de persones són:Isabel Álvarez Gómez, del centre de BilbaoAndrea Álvarez Blázquez, de PamplonaCarmen Calvo Yunquera, de Preciados-Callao de MadridAntonio Carreño Chicharro, també de Preciados-Callao de MadridFrancisco Dolz Vicent, de Ptor. Sorolla de ValènciaPedro Fernández Blázquez, de Pl Catalunya-Portal de l’Àngel - BCNCarmen Gamiz Rodríguez, d’Avd Andalucia de MálagaRosario Pérez Graña, de VigoFrancisco Pérez Romero, de Ptor. Sorolla de ValènciaPilar Repiso Gimeno, de P Zorrilla de ValladolidJosé L. Rueda Jiménez, d’Avd Andalucia de Màlaga yJosé Suárez Vázquez, de Diagonal de Barcelona.

Ara toca treballar per poder portar la democràcia sindical a l’empresa i que no estiguem sempre en mans dels grocs en tot allò que fa referència als nostres drets i condicions de treball.

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR
Marcelino y Josefina en el acto de homenaje del pasado lunes 26 de Noviembre