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dijous, 26 de juny de 2014

treballar diumenges?, NO GRÀCIES


El PP y CiU se han puesto de acuerdo para que trabajemos todos los domingos de este verano.

Después que el pasado marzo hubiese el intento de “atar” a las grandes cadenas de distribución, CiU se ha echado en manos del PP y han acordado que Barcelona sea ciudad turística y crean unas zonas de los diferentes barrios para autorizar la apertura de los domingos de julio y agosto hasta el 15 de septiembre.

Esta medida, junto con el magnífico convenio que firmaron los coleguitas amarillos de fasga y fetico, va a permitir que algunos centros comerciales de la empresa abran 19 festivos y domingos este año (y nos parecía que la situación de nuestros compañeros y compañeras de Madrid o Valencia estaban lejos).

Lo peor de todo es que se trata sólo de este año, en octubre valoraran el “impacto económico para la ciudad” y definirán cómo lo harán en el 2015.

Os invitamos a demostrarles lo felices que nos hacen sus propuestas de negocio para algunos, y de puteo para la mayoría. Este viernes hay pleno municipal para acordar estas medidas, vamos a decirles que NO las queremos, que NO son necesarias.

Así pues, el viernes 27 de junio, las 10:00 de la mañana, CONCENTRACIÓN en la puerta del ayuntamiento – Pl Sant Jaume.

No queremos una ciudad sólo para el turismo

dimecres, 18 de juny de 2014

CC OO INFORMA: reunión del comité intercentros


El pasado viernes día 13, se ha celebrado un nuevo Comité Intercentros convocado a instancia de la empresa para tratar, entre otros, los siguientes puntos:

1. UNIFORMIDAD FEMENINA. Se ha presentado oficialmente el nuevo uniforme para la plantilla femenina del año que viene. Por fin desaparecen la chaqueta de punto y las camisetas pero, como ha puesto de manifiesto CCOO, se mantiene la discriminación para el colectivo de compañeras que realizan su prestación de trabajo en días sueltos porque recibirán una única dotación completa, a diferencia de lo que ocurre con la plantilla masculina, que de nuevo tendrán dos trajes completos, independientemente de su jornada. Eso sí, la dotación comprende 3 tops (en este caso serán camisas) desde el primer momento, por tanto, si no las tenéis, reclamadlas.

2. CAMPAÑA DE COLEGIOS 2014. La empresa se ha limitado a informarnos de la fecha de inicio (14 de junio) y fin (14 de septiembre) omitiendo cualquier referencia específica al sistema de incentivos que tendrá el personal asignado y/o desplazado a la misma

3. CÁMARAS DE VIDEOVIGILANCIA. Aprovechando la reciente sentencia del Tribunal Supremo que anulaba el despido de una cajera de supermercado grabada sin su conocimiento, la empresa ha recordado que las cámaras existentes en nuestros centros están no sólo para proteger su patrimonio y garantizar la seguridad de los clientes, sino también como medio de prueba para aplicar cualquier posible medida disciplinaria a la plantilla, rechazando la solicitud de CCOO de que se informara, al menos a la representación de los trabajadores/as de la ubicación de las mismas como una medida de mínima garantía de control

Una vez más la empresa convoca a la representación legal de los trabajadores sólo como trámite formal, pretendiendo reducir nuestro papel a meros escuchantes, pero

ESTE AÑO TIENES EN TU MANO LA POSIBILIDAD DE CAMBIAR TUS CONDICIONES LABORALES PORQUE EN EL MES DE NOVIEMBRE SE CELEBRARÁN ELECCIONES SINDICALES EN LA MAYORÍA DE LOS CENTROS,


TÚ DECIDES

CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

POR NUESTROS DERECHOS

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR
Marcelino y Josefina en el acto de homenaje del pasado lunes 26 de Noviembre