Sean capaces siempre de sentir, en lo más hondo, cualquier injusticia realizada contra cualquiera, en cualquier parte del mundo. Es la cualidad más linda del revolucionario. Ernesto Che Guevara
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dilluns, 29 de desembre del 2014
dilluns, 15 de setembre del 2014
divendres, 18 de juliol del 2014
dilluns, 7 de juliol del 2014
ha fallecido nuestro COMPAÑERO MONCHI
Compañeros
y compañeras
Con
enorme pesar y emoción, tenemos que daros la mala noticia del fallecimiento de
nuestro compañero José Ramón Pérez Ranchal (Monchi para nosotros y sus amigos),
delegado desde 2002 de CCOO en El Corte Inglés de Málaga.
Un
traidor infarto, ha acabado con la vida de un enorme luchador en la defensa de
trabajadores y trabajadoras, una gran persona y un hombre de verdad.
Desde
la Secció Sindical de CCOO de Catalunya a El Corte Inglés, trasladamos también
nuestro más sentido pésame a su familia, a sus amigo y amigas y a todas las
CCOO de Málaga.
Descansa
en paz compañero, con la seguridad que vas a seguir vivo en nuestro recuerdo.
dijous, 3 de juliol del 2014
dijous, 26 de juny del 2014
treballar diumenges?, NO GRÀCIES
El PP y CiU se han puesto
de acuerdo para que trabajemos todos los domingos de este verano.
Después que el pasado marzo
hubiese el intento de “atar” a las grandes cadenas de distribución, CiU se ha
echado en manos del PP y han acordado que Barcelona
sea ciudad turística y crean unas zonas de los diferentes barrios para autorizar la apertura de los domingos de julio y agosto hasta el 15 de septiembre.
Esta medida, junto con el
magnífico convenio que firmaron los coleguitas amarillos de fasga y fetico, va
a permitir que algunos centros
comerciales de la empresa abran 19 festivos y domingos este año (y nos
parecía que la situación de nuestros compañeros y compañeras de Madrid o
Valencia estaban lejos).
Lo peor de todo es que se trata
sólo de este año, en octubre valoraran el “impacto económico para la ciudad” y
definirán cómo lo harán en el 2015.
Os invitamos a demostrarles lo
felices que nos hacen sus propuestas de negocio para algunos, y de puteo para
la mayoría. Este viernes hay pleno municipal para acordar estas medidas, vamos
a decirles que NO las queremos, que NO son necesarias.
Así pues, el viernes 27 de junio, las 10:00 de la mañana, CONCENTRACIÓN
en la puerta del ayuntamiento – Pl Sant Jaume.
No queremos una ciudad sólo para el turismo
dimecres, 18 de juny del 2014
CC OO INFORMA: reunión del comité intercentros
El
pasado viernes día 13, se ha celebrado un nuevo Comité Intercentros convocado a
instancia de la empresa para tratar, entre otros, los siguientes puntos:
1. UNIFORMIDAD
FEMENINA.
Se ha presentado oficialmente el nuevo uniforme para la plantilla femenina del
año que viene. Por fin desaparecen la chaqueta de punto y las camisetas pero,
como ha puesto de manifiesto CCOO, se mantiene la discriminación para el colectivo
de compañeras que realizan su prestación de trabajo en días sueltos porque
recibirán una única dotación completa, a diferencia de lo que ocurre con la
plantilla masculina, que de nuevo tendrán dos trajes completos,
independientemente de su jornada. Eso sí, la dotación comprende 3 tops (en este
caso serán camisas) desde el primer momento, por tanto, si no las tenéis,
reclamadlas.
2. CAMPAÑA DE
COLEGIOS 2014.
La empresa se ha limitado a informarnos de la fecha de inicio (14 de junio) y
fin (14 de septiembre) omitiendo cualquier referencia específica al sistema de
incentivos que tendrá el personal asignado y/o desplazado a la misma
3. CÁMARAS DE
VIDEOVIGILANCIA.
Aprovechando la reciente sentencia del Tribunal Supremo que anulaba el despido
de una cajera de supermercado grabada sin su conocimiento, la empresa ha
recordado que las cámaras existentes en nuestros centros están no sólo para proteger
su patrimonio y garantizar la seguridad de los clientes, sino también como
medio de prueba para aplicar cualquier posible medida disciplinaria a la
plantilla, rechazando la solicitud de CCOO de que se informara, al menos a la
representación de los trabajadores/as de la ubicación de las mismas como una
medida de mínima garantía de control
Una
vez más la empresa convoca a la representación legal de los trabajadores sólo
como trámite formal, pretendiendo reducir nuestro papel a meros escuchantes, pero
ESTE AÑO TIENES EN
TU MANO LA POSIBILIDAD DE CAMBIAR TUS CONDICIONES LABORALES PORQUE EN EL MES DE
NOVIEMBRE SE CELEBRARÁN ELECCIONES SINDICALES EN LA MAYORÍA DE LOS CENTROS,
TÚ
DECIDES
CON LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
POR
NUESTROS DERECHOS
dimecres, 28 de maig del 2014
EL CORTE INGLÉS DISCRIMINA A SUS TRABAJADORAS
EL TRIBUNAL SUPREMO RATIFICA LO QUE TODO EL MUNDO SABE
El Corte Inglés vuelve a ser condenado por discriminar salarialmente
a las trabajadoras que se encuentran en sus centros de trabajo. En este caso el
Tribunal Supremo ha confirmado una sentencia que afecta a las compañeras de Valladolid,
pero esta práctica, como todas sabemos, ocurre en todos los centros del estado
español, y puede que también en el resto de la península.
La discriminación salarial que padecemos las mujeres en esta
empresa es una realidad que CCOO
siempre ha denunciado, pero que fasga y fetico han negado sistemáticamente que ocurra;
ni en Valladolid ni en ningún otro centro. Incluso han testificado en contra de
las compañeras que se han atrevido a denunciar esta injusticia, prestando con
ello servicio a quienes de verdad defienden y representan: la empresa.
Cuando fasga, fetico y la UGT están en plena celebración de
la firma del Acuerdo del Robo de las
Comisiones, gracias a la valentía y la persistencia de un grupo de
valientes compañeras de CCOO, esta
sentencia ha venido a aguarles la fiesta y a reponerles, en parte, lo que éstos
junto con la empresa les han robado. Tendrán que aumentarles 121€. mensuales en
el complemento personal e indemnizarlas con 2.338€. adicionales a cada una de
ellas.
En una época tan mala, en la que muchos de nuestros derechos
se han quedado en el camino por la política del gobierno y que en nuestra
empresa han empeorado aún mas gracias a los sindicatos amarillos y la UGT, esta
resolución judicial viene a confirmar que CCOO
es el único sindicato que defiende a la clase trabajadora y os avanzamos que
vamos a seguir denunciando esta discriminación salarial que padecen nuestras compañeras.
Este es año de elecciones sindicales, año de cambio. Y
ese cambio está en tus manos.
TÚ DECIDES.
CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
POR NUESTROS DERECHOS
dimecres, 14 de maig del 2014
La empresa deniega el traslado a un compañero cuya mujer padece un cáncer terminal
centro comercial "el capricho" de Marbella (Málaga) |
publicado en INFOLIBRE el 13 de mayo
Begoña P. Ramirez
• La empresa alega que no hay
puestos para él en Málaga, pero acaba de autorizar el traslado de una empleada
de ese centro
• El convenio colectivo del
sector establece el cambio de lugar de trabajo como medida para conciliar la
vida familiar y laboral
Ángel Jiménez vive en Málaga, pero trabaja en Marbella, a unos 60
kilómetros de distancia. El año pasado a su mujer le diagnosticaron un
cáncer de ovarios, tras haber superado otro de mama cuatro años atrás. Ángel
pidió entonces el traslado en su empresa, de Marbella a Málaga, para acompañar
a su esposa en los duros meses de tratamiento que le esperaban. Pero no hubo
respuesta. Después de dos operaciones y seis ciclos de quimioterapia, en enero
los médicos le dijeron a Ángel que su mujer es inmune a uno de los componentes
del cóctel de fármacos y que “sólo un milagro” puede curarla. Así que volvió a
solicitar el traslado a Málaga. Esta vez Recursos Humanos sí contestó, aunque
tardó tres semanas y fueron necesarias llamadas telefónicas casi diarias de
Ángel al departamento. La respuesta fue denegar el traslado. Ángel Jiménez
lleva 12 años trabajando en El Corte Inglés.
En concreto,en el departamento de Decoración de la tienda que el
líder de la distribución tiene en el centro comercial marbellí de El Capricho.
Solicitó un puesto en cualquiera de las tiendas que El Corte Inglés ha abierto
en Málaga: el del centro comercial Bahía o el de la Avenida de Andalucía.
“Incluso temporal”, casi les rogó. “En cualquier sección”, explica a infoLibre.
Pero le han contestado que no hay puestos disponibles para él en Málaga. Él lo
duda. Precisamente acaban de concederle el traslado de Málaga a Marbella
–el trayecto inverso– a una compañera del centro solicitado por Ángel.
Preguntado por los motivos delrechazo y por la política de traslados de la
empresa, El Corte Inglés ha rehusado, a travésde una portavoz, “hacer
comentarios sobre cuestiones personales de un trabajador”.
El convenio colectivo de grandes almacenes no dedica ni uno solo
de sus 97 artículos a regular los traslados, la movilidad
geográfica que las empresas propugnan como medida de flexibilidad interna
imprescindible. Pero sí cita “el cambio de centro de trabajo” como una de las
medidas disponibles para permitir “la conciliación de la vida familiar y laboral”. “De
no ser posible en este caso la concesión en los términos solicitados, se expresará
la causa organizativa o productiva que no lo permite y se ofrecerán las alternativas que
resulten viables en la empresa”, establece el convenio.
También aparece el traslado de trabajadores “con carácter temporal o
definitivo”, “en un perímetro no superior a 50 kilómetros desde el domicilio
del trabajador cuando esté fuera del área metropolitana”, en el caso de
que la empresa necesite adoptar medidas de flexibilidad interna por problemas
económicos.
Ángel Jiménez no entiende los motivos para denegarle el traslado. “Qué
falta de humanidad”, protesta. Sobre todo porque El Corte Inglés,
recuerda, ha sido durante 10 de sus 11 ediciones uno de los promotores de
la Carrera de la Mujer que el pasado domingo recorrió las calles de Madrid
en apoyo de la lucha contra el cáncer de mama.
Una convocatoria que también se celebra a lo largo de todo el año en
otras siete capitales españolas.Éste es el primer año en que la empresa de
Isidoro Álvarez no ha participado, por razones que su portavoz no ha querido
explicar a este periódico. Pero sí colabora en otras iniciativas de la
Asociación Española contra el Cáncer (AECC), apunta. Como elTorneo de Golf El
Corte Inglés, donde cada participante dona dos euros a la AECC, con los
que se financiará un proyecto de investigación para la detección precoz del
cáncer de colon.
dimarts, 6 de maig del 2014
dimecres, 9 d’abril del 2014
REUNIO DE LA COMISSIÓ NEGOCIADORA DEL II PLA D'IGUATAT
El
passat dilluns 7 d’abril del 2014, s’ha reunit la comissió negociadora del II
Pla d’Igualtat de El Corte Inglés amb la participació de tota la representació
legal dels treballadors presents en el Comitè Intercentres, dintre la qual estem
les CCOO.
En
principi l’empresa es comprometé a enviar-nos un primer esborrany de mesures, el
2 de abril, i CCOO volíem reunir-nos el 4 de abril per fer una valoració prèvia
a la reunió de dilluns, on se suposava que començaríem a negociar.
L’empresa
va enviar un esborrany el mateix dia 4, per tant ja no vam poder fer la reunió
prevista. Al veure l’esborrany ens vam trobar amb una introducció resum molt escuat
que no sabíem molt be como interpretar fins la reunió amb tota la comissió.
L’empresa
ens ha clarificat que es tractava d’una introducció i el que afegiríem les línies
d’acció i els objectius de cada una d’elles.
En
la comissió s’ha acordat treballar totes les línies en tres blocs que són:
1.
llenguatge,
selecció, informació estadística i comunicació
2.
formació
i sensibilització, conciliació-coresponsabilitat, assetjament, salut laboral i violència
de gènere
3.
promoció
i retribució
Finalment
s’ha reajustat el calendari, anul·lant la reunió del dia 14, mantenint el 22 i afegint
el 23 de abril.
El
dia 22 l’empresa ens entregarà una proposta amb les mesures del primer bloc que
començarem a negociar aquest dia.
Seguirem
informant del desenvolupament de tota la negociació
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