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dilluns, 7 de juliol de 2014

ha fallecido nuestro COMPAÑERO MONCHI



Compañeros y compañeras

Con enorme pesar y emoción, tenemos que daros la mala noticia del fallecimiento de nuestro compañero José Ramón Pérez Ranchal (Monchi para nosotros y sus amigos), delegado desde 2002 de CCOO en El Corte Inglés de Málaga.

Un traidor infarto, ha acabado con la vida de un enorme luchador en la defensa de trabajadores y trabajadoras, una gran persona y un hombre de verdad.

Desde la Secció Sindical de CCOO de Catalunya a El Corte Inglés, trasladamos también nuestro más sentido pésame a su familia, a sus amigo y amigas y a todas las CCOO de Málaga.

Descansa en paz compañero, con la seguridad que vas a seguir vivo en nuestro recuerdo.
 

dijous, 26 de juny de 2014

treballar diumenges?, NO GRÀCIES


El PP y CiU se han puesto de acuerdo para que trabajemos todos los domingos de este verano.

Después que el pasado marzo hubiese el intento de “atar” a las grandes cadenas de distribución, CiU se ha echado en manos del PP y han acordado que Barcelona sea ciudad turística y crean unas zonas de los diferentes barrios para autorizar la apertura de los domingos de julio y agosto hasta el 15 de septiembre.

Esta medida, junto con el magnífico convenio que firmaron los coleguitas amarillos de fasga y fetico, va a permitir que algunos centros comerciales de la empresa abran 19 festivos y domingos este año (y nos parecía que la situación de nuestros compañeros y compañeras de Madrid o Valencia estaban lejos).

Lo peor de todo es que se trata sólo de este año, en octubre valoraran el “impacto económico para la ciudad” y definirán cómo lo harán en el 2015.

Os invitamos a demostrarles lo felices que nos hacen sus propuestas de negocio para algunos, y de puteo para la mayoría. Este viernes hay pleno municipal para acordar estas medidas, vamos a decirles que NO las queremos, que NO son necesarias.

Así pues, el viernes 27 de junio, las 10:00 de la mañana, CONCENTRACIÓN en la puerta del ayuntamiento – Pl Sant Jaume.

No queremos una ciudad sólo para el turismo

dimecres, 18 de juny de 2014

CC OO INFORMA: reunión del comité intercentros


El pasado viernes día 13, se ha celebrado un nuevo Comité Intercentros convocado a instancia de la empresa para tratar, entre otros, los siguientes puntos:

1. UNIFORMIDAD FEMENINA. Se ha presentado oficialmente el nuevo uniforme para la plantilla femenina del año que viene. Por fin desaparecen la chaqueta de punto y las camisetas pero, como ha puesto de manifiesto CCOO, se mantiene la discriminación para el colectivo de compañeras que realizan su prestación de trabajo en días sueltos porque recibirán una única dotación completa, a diferencia de lo que ocurre con la plantilla masculina, que de nuevo tendrán dos trajes completos, independientemente de su jornada. Eso sí, la dotación comprende 3 tops (en este caso serán camisas) desde el primer momento, por tanto, si no las tenéis, reclamadlas.

2. CAMPAÑA DE COLEGIOS 2014. La empresa se ha limitado a informarnos de la fecha de inicio (14 de junio) y fin (14 de septiembre) omitiendo cualquier referencia específica al sistema de incentivos que tendrá el personal asignado y/o desplazado a la misma

3. CÁMARAS DE VIDEOVIGILANCIA. Aprovechando la reciente sentencia del Tribunal Supremo que anulaba el despido de una cajera de supermercado grabada sin su conocimiento, la empresa ha recordado que las cámaras existentes en nuestros centros están no sólo para proteger su patrimonio y garantizar la seguridad de los clientes, sino también como medio de prueba para aplicar cualquier posible medida disciplinaria a la plantilla, rechazando la solicitud de CCOO de que se informara, al menos a la representación de los trabajadores/as de la ubicación de las mismas como una medida de mínima garantía de control

Una vez más la empresa convoca a la representación legal de los trabajadores sólo como trámite formal, pretendiendo reducir nuestro papel a meros escuchantes, pero

ESTE AÑO TIENES EN TU MANO LA POSIBILIDAD DE CAMBIAR TUS CONDICIONES LABORALES PORQUE EN EL MES DE NOVIEMBRE SE CELEBRARÁN ELECCIONES SINDICALES EN LA MAYORÍA DE LOS CENTROS,


TÚ DECIDES

CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

POR NUESTROS DERECHOS

dimecres, 28 de maig de 2014

EL CORTE INGLÉS DISCRIMINA A SUS TRABAJADORAS

EL TRIBUNAL SUPREMO RATIFICA LO QUE TODO EL MUNDO SABE

El Corte Inglés vuelve a ser condenado por discriminar salarialmente a las trabajadoras que se encuentran en sus centros de trabajo. En este caso el Tribunal Supremo ha confirmado una sentencia que afecta a las compañeras de Valladolid, pero esta práctica, como todas sabemos, ocurre en todos los centros del estado español, y puede que también en el resto de la península.

La discriminación salarial que padecemos las mujeres en esta empresa es una realidad que CCOO siempre ha denunciado, pero que fasga y fetico han negado sistemáticamente que ocurra; ni en Valladolid ni en ningún otro centro. Incluso han testificado en contra de las compañeras que se han atrevido a denunciar esta injusticia, prestando con ello servicio a quienes de verdad defienden y representan: la empresa.

Cuando fasga, fetico y la UGT están en plena celebración de la firma del Acuerdo del Robo de las Comisiones, gracias a la valentía y la persistencia de un grupo de valientes compañeras de CCOO, esta sentencia ha venido a aguarles la fiesta y a reponerles, en parte, lo que éstos junto con la empresa les han robado. Tendrán que aumentarles 121€. mensuales en el complemento personal e indemnizarlas con 2.338€. adicionales a cada una de ellas.

En una época tan mala, en la que muchos de nuestros derechos se han quedado en el camino por la política del gobierno y que en nuestra empresa han empeorado aún mas gracias a los sindicatos amarillos y la UGT, esta resolución judicial viene a confirmar que CCOO es el único sindicato que defiende a la clase trabajadora y os avanzamos que vamos a seguir denunciando esta discriminación salarial que padecen nuestras compañeras.

Este es año de elecciones sindicales, año de cambio. Y ese cambio está en tus manos.

TÚ DECIDES.

CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES


POR NUESTROS DERECHOS

dimecres, 14 de maig de 2014

La empresa deniega el traslado a un compañero cuya mujer padece un cáncer terminal

centro comercial "el capricho" de Marbella (Málaga)



publicado en INFOLIBRE el 13 de mayo
Begoña P. Ramirez

• La empresa alega que no hay puestos para él en Málaga, pero acaba de autorizar el traslado de una empleada de ese centro

• El convenio colectivo del sector establece el cambio de lugar de trabajo como medida para conciliar la vida familiar y laboral

Ángel Jiménez vive en Málaga, pero trabaja en Marbella, a unos 60 kilómetros de distancia. El año pasado a su mujer le diagnosticaron un cáncer de ovarios, tras haber superado otro de mama cuatro años atrás. Ángel pidió entonces el traslado en su empresa, de Marbella a Málaga, para acompañar a su esposa en los duros meses de tratamiento que le esperaban. Pero no hubo respuesta. Después de dos operaciones y seis ciclos de quimioterapia, en enero los médicos le dijeron a Ángel que su mujer es inmune a uno de los componentes del cóctel de fármacos y que “sólo un milagro” puede curarla. Así que volvió a solicitar el traslado a Málaga. Esta vez Recursos Humanos sí contestó, aunque tardó tres semanas y fueron necesarias llamadas telefónicas casi diarias de Ángel al departamento. La respuesta fue denegar el traslado. Ángel Jiménez lleva 12 años trabajando en El Corte Inglés.

En concreto,en el departamento de Decoración de la tienda que el líder de la distribución tiene en el centro comercial marbellí de El Capricho. Solicitó un puesto en cualquiera de las tiendas que El Corte Inglés ha abierto en Málaga: el del centro comercial Bahía o el de la Avenida de Andalucía. “Incluso temporal”, casi les rogó. “En cualquier sección”, explica a infoLibre. Pero le han contestado que no hay puestos disponibles para él en Málaga. Él lo duda. Precisamente acaban de concederle el traslado de Málaga a Marbella –el trayecto inverso– a una compañera del centro solicitado por Ángel. Preguntado por los motivos delrechazo y por la política de traslados de la empresa, El Corte Inglés ha rehusado, a travésde una portavoz, “hacer comentarios sobre cuestiones personales de un trabajador”.

El convenio colectivo de grandes almacenes no dedica ni uno solo de sus 97 artículos a regular los traslados, la movilidad geográfica que las empresas propugnan como medida de flexibilidad interna imprescindible. Pero sí cita “el cambio de centro de trabajo” como una de las medidas disponibles para permitir “la conciliación de la vida familiar y laboral”. “De no ser posible en este caso la concesión en los términos solicitados, se expresará la causa organizativa o productiva que no lo permite y se ofrecerán las alternativas que resulten viables en la empresa”, establece el convenio.

También aparece el traslado de trabajadores “con carácter temporal o definitivo”, “en un perímetro no superior a 50 kilómetros desde el domicilio del trabajador cuando esté fuera del área metropolitana”, en el caso de que la empresa necesite adoptar medidas de flexibilidad interna por problemas económicos.

Ángel Jiménez no entiende los motivos para denegarle el traslado. “Qué falta de humanidad”, protesta. Sobre todo porque El Corte Inglés, recuerda, ha sido durante 10 de sus 11 ediciones uno de los promotores de la Carrera de la Mujer que el pasado domingo recorrió las calles de Madrid en apoyo de la lucha contra el cáncer de mama.

Una convocatoria que también se celebra a lo largo de todo el año en otras siete capitales españolas.Éste es el primer año en que la empresa de Isidoro Álvarez no ha participado, por razones que su portavoz no ha querido explicar a este periódico. Pero sí colabora en otras iniciativas de la Asociación Española contra el Cáncer (AECC), apunta. Como elTorneo de Golf El Corte Inglés, donde cada participante dona dos euros a la AECC, con los que se financiará un proyecto de investigación para la detección precoz del cáncer de colon.

dimecres, 9 d’abril de 2014

REUNIO DE LA COMISSIÓ NEGOCIADORA DEL II PLA D'IGUATAT





El passat dilluns 7 d’abril del 2014, s’ha reunit la comissió negociadora del II Pla d’Igualtat de El Corte Inglés amb la participació de tota la representació legal dels treballadors presents en el Comitè Intercentres, dintre la qual estem les CCOO.

En principi l’empresa es comprometé a enviar-nos un primer esborrany de mesures, el 2 de abril, i CCOO volíem reunir-nos el 4 de abril per fer una valoració prèvia a la reunió de dilluns, on se suposava que  començaríem a negociar.

L’empresa va enviar un esborrany el mateix dia 4, per tant ja no vam poder fer la reunió prevista. Al veure l’esborrany ens vam trobar amb una introducció resum molt escuat que no sabíem molt be como interpretar fins la reunió amb tota la comissió.

L’empresa ens ha clarificat que es tractava d’una introducció i el que afegiríem les línies d’acció i els objectius de cada una d’elles.

En la comissió s’ha acordat treballar totes les línies en tres blocs que són:

1.   llenguatge, selecció, informació estadística i comunicació

2.   formació i sensibilització, conciliació-coresponsabilitat, assetjament, salut laboral i violència de gènere

3.   promoció i retribució

Finalment s’ha reajustat el calendari, anul·lant la reunió del dia 14, mantenint el 22 i afegint el 23 de abril.

El dia 22 l’empresa ens entregarà una proposta amb les mesures del primer bloc que començarem a negociar aquest dia.

Seguirem informant del desenvolupament de tota la negociació

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR
Marcelino y Josefina en el acto de homenaje del pasado lunes 26 de Noviembre