Efectivamente con
felonía y nocturnidad, fasga y fetico han firmado el convenio de grandes
almacenes, y como viene siendo habitual en la negociación de este convenio, lo han
firmado de madrugada.
Tal
y como preveíamos, y nos habían informado desde la patronal y la empresa, los
que se llaman ”representantes de los trabajadores” han firmado el convenio
colectivo con más recortes de la historia, superando el último que ya era difícil
tarea.
A
partir de ahora los trabajadores y trabajadoras del sector, si antes trabajábamos
en precario hemos pasado a no tener vida. Explicar todas las modificaciones
introducidas son muchas y tendremos que darnos un respiro para analizarlas,
pero en total puede suponer una rebaja en torno al 10% y estar a disposición de
las empresas 24 horas al día 365 días al año.
Algunos
aspectos relevantes son los siguientes:
-
Se aumenta la jornada anual en 28 horas, con la consecuencia directa de la
eliminación del exceso de jornada y el rebaje del valor del salario hora. Saliendo
perjudicadas las personas que en peor condiciones están, las de tiempo parcial.
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Establecen la distribución de la jornada en calendarios trimestrales, que pueden
modificarse ante cualquier imprevisto.
-
Eliminan el pago del trabajo en domingos y festivos, y se compensará a las
personas que hubieran percibido más de 350€ el año anterior con una cantidad
indemnizatoria, que no podrá exceder de 500€ anuales. Esta compensación se quedará
en un complemento personal.
-
Plantean la obligatoriedad de trabajar en festivo de TODA la plantilla, para
ello mandatan a los comités intercentros de cada empresa a la realización de
este cambio a través de la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los
Trabajadores. Eso sí, con un máximo de trabajar el 55% de los festivos autorizados,
siempre y cuando superen un mínimo de 9 festivos.
-
En materia salarial, ligan al incremento de las ventas un incentivo anual que
podría llegar a ser de un 1% como máximo, sin consolidación en el salario.
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Fijan la congelación del salario, rebajable en un 5% en los centros donde las
ventas desciendan. En una misma empresa puede haber salarios distintos según el
centro de trabajo en que estemos.
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El grupo inicio se amplía primero a cinco años con una revisión a tres años, es
decir, que se podría estar ocho años en ese grupo.
-
Al salario de los contratos formativos se les aplica el salario mínimo
interprofesional, con lo que tendremos personas que se contraten con esta
modalidad que cobrarán 450€ netos aproximadamente por cuarenta horas semanales,
los minijobs han llegado.
CCOO seguimos defendiendo que este no es
el convenio que el sector, y por supuesto los trabajadores y trabajadoras, nos
merecemos. Estamos en un sector donde la mayoría de las empresas, por no decir todas,
tienen beneficios y no se justifica que se deteriore de esta forma tan abusiva nuestras
condiciones laborales.
Pero
una vez más han escenificado a la perfección su estratagema.
Primero
marcando unos ritmos de negociación nunca vistos en el sector, iniciando las
negociaciones en plena venta especial de navidad y reyes.
Luego
han presentado sus objetivos desmesurados, al mismo tiempo que su comparsa
amarilla no presentaba ni un solo punto reivindicativo y se dedicaba a difundir
el infierno que proponía la patronal.
Y
al rebajar las pretensiones iniciales (que eran una cortina de humo para
despistar) han firmado en la mejor de las escenas, de noche y siguiendo su
juego. Al final perdemos los trabajadores y trabajadoras del sector, y ganan las
empresas que quieren aumentar sus beneficios asfixiándonos y no por desarrollar
auténticas políticas comerciales.
CCOO seguiremos peleando para combatir
este convenio, ya que los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes
almacenes nos merecemos un convenio justo y digno.
Valencia - 27 de enero del 2013 |
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