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dijous, 31 de gener de 2013

CON FELONÍA DE FEL.......



Efectivamente con felonía y nocturnidad, fasga y fetico han firmado el convenio de grandes almacenes, y como viene siendo habitual en la negociación de este convenio, lo han firmado de madrugada.

Tal y como preveíamos, y nos habían informado desde la patronal y la empresa, los que se llaman ”representantes de los trabajadores” han firmado el convenio colectivo con más recortes de la historia, superando el último que ya era difícil tarea.

A partir de ahora los trabajadores y trabajadoras del sector, si antes trabajábamos en precario hemos pasado a no tener vida. Explicar todas las modificaciones introducidas son muchas y tendremos que darnos un respiro para analizarlas, pero en total puede suponer una rebaja en torno al 10% y estar a disposición de las empresas 24 horas al día 365 días al año.

Algunos aspectos relevantes son los siguientes:

- Se aumenta la jornada anual en 28 horas, con la consecuencia directa de la eliminación del exceso de jornada y el rebaje del valor del salario hora. Saliendo perjudicadas las personas que en peor condiciones están, las de tiempo parcial.

- Establecen la distribución de la jornada en calendarios trimestrales, que pueden modificarse ante cualquier imprevisto.

- Eliminan el pago del trabajo en domingos y festivos, y se compensará a las personas que hubieran percibido más de 350€ el año anterior con una cantidad indemnizatoria, que no podrá exceder de 500€ anuales. Esta compensación se quedará en un complemento personal.

- Plantean la obligatoriedad de trabajar en festivo de TODA la plantilla, para ello mandatan a los comités intercentros de cada empresa a la realización de este cambio a través de la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Eso sí, con un máximo de trabajar el 55% de los festivos autorizados, siempre y cuando superen un mínimo de 9 festivos.

- En materia salarial, ligan al incremento de las ventas un incentivo anual que podría llegar a ser de un 1% como máximo, sin consolidación en el salario.

- Fijan la congelación del salario, rebajable en un 5% en los centros donde las ventas desciendan. En una misma empresa puede haber salarios distintos según el centro de trabajo en que estemos.

- El grupo inicio se amplía primero a cinco años con una revisión a tres años, es decir, que se podría estar ocho años en ese grupo.

- Al salario de los contratos formativos se les aplica el salario mínimo interprofesional, con lo que tendremos personas que se contraten con esta modalidad que cobrarán 450€ netos aproximadamente por cuarenta horas semanales, los minijobs han llegado.

CCOO seguimos defendiendo que este no es el convenio que el sector, y por supuesto los trabajadores y trabajadoras, nos merecemos. Estamos en un sector donde la mayoría de las empresas, por no decir todas, tienen beneficios y no se justifica que se deteriore de esta forma tan abusiva nuestras condiciones laborales.

Pero una vez más han escenificado a la perfección su estratagema.

Primero marcando unos ritmos de negociación nunca vistos en el sector, iniciando las negociaciones en plena venta especial de navidad y reyes.

Luego han presentado sus objetivos desmesurados, al mismo tiempo que su comparsa amarilla no presentaba ni un solo punto reivindicativo y se dedicaba a difundir el infierno que proponía la patronal.

Y al rebajar las pretensiones iniciales (que eran una cortina de humo para despistar) han firmado en la mejor de las escenas, de noche y siguiendo su juego. Al final perdemos los trabajadores y trabajadoras del sector, y ganan las empresas que quieren aumentar sus beneficios asfixiándonos y no por desarrollar auténticas políticas comerciales.

CCOO seguiremos peleando para combatir este convenio, ya que los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes nos merecemos un convenio justo y digno.
Valencia - 27 de enero del 2013

reacciona, organízate y lucha

dimarts, 29 de gener de 2013



Hi ha parlamentaris i parlamentaris, tots i totes no són iguals. Ni hi ha que sí es preocupen i treballen pel benestar del conjunt de la societat, i pels drets dels treballadors i treballadores. La coalició d’Esquerra Unida i Alternativa amb Iniciativa per Catalunya és un clar exemple del que diem.

A continuació os reproduïm les preguntes que han formulat al Govern de la Generalitat sobre el nostre conveni i les intencions de la patronal. Ens aniria millor si tots i totes les parlamentàries es preocupessin més de la gent treballadora.



diumenge, 27 de gener de 2013

La Audiencia Nacional CONDENA a El Corte Inglés


La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional acaba de pronunciarse respecto a la demanda promovida por UGT y CCOO, que el pasado 26 de octubre denunciaban a El Corte Inglés por su incumplimiento del Plan de Igualdad, firmado por la empresa en mayo de 2008 tanto con dichos sindicatos como con fasga y fetico, de presencia mayoritaria en la compañía.

Pese a considerar que no se ha producido un incumplimiento generalizado, no obstante, los Magistrados han apreciado que El Corte Inglés “ha incumplido la obligación de facilitar a la Comisión de Seguimiento del Plan la información necesaria para el análisis de la estructura salarial y de los criterios de percepción de los distintos conceptos salariales”, imposibilitando de esta manera la finalidad perseguida de “proponer medidas que puedan aplicarse anualmente de forma progresiva para el cumplimiento del objetivo: corregir las posibles deferencias salariales existentes entre hombres y mujeres. Es más, dicho incumplimiento es calificado como de “clara infracción de lo pactado” puesto que “ha retrasado de modo grave” la obligación de proponer anualmente medidas correctoras de las diferencias existentes.


Asimismo, se ha apreciado por parte de la Sala incumplimiento, parcial en este caso, respecto a otro de los puntos denunciados: la falta de establecimiento de un criterio homogéneo para la uniformidad de la plantilla en su totalidad, dado que ha quedado acreditado “que los mandos varones, a diferencia de los mandos mujeres, no están uniformados”, no habiendo El Corte Inglés introducido ningún criterio que pudiera establecer la “razonabilidad y proporcionalidad del trabajo desigual entre unos y otros”.

No cabe duda de la valoración positiva que desde CCOO hacemos de esta sentencia, no sólo por establecer el claro incumplimiento por parte del El Corte Inglés de las obligaciones contraídas en materia de uniformidad y retribución, sino también por reconocer claramente que la equiparación retributiva entre hombres y mujeres es una herramienta estratégica para la consecución efectiva de la igualdad y por recordar expresamente que establecer Planes de Igualdad es una obligación legal para las empresas.

No obstante, al haber pasado por alto la sentencia cuestiones fundamentales de la demanda como son que tras cinco años de vigencia del Plan la situación de desigualdad de las mujeres en la empresa no sólo no haya disminuido sino que se ha agravado, de forma que en la actualidad ellas tienen aún menos oportunidades de ascender que los varones, o la ausencia de una política efectiva de mejora y ampliación de la conciliación de la vida familiar y laboral, es nuestra intención seguir profundizando en nuestras actuaciones, exigiendo el cumplimiento de todos los compromisos adquiridos en el Plan de Igualdad para que éste no sólo sea una herramienta de publicidad para la empresa, sino un mecanismo eficaz para conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

reacciona, organízate y lucha

dijous, 24 de gener de 2013

NUEVA ENTREGA DEL CULEBRON DEL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES

Mientras la patronal sigue manteniendo sus planteamientos, en diferentes localidades de todo el estado, se han manifestado -os ponemos algunas fotografías de ello- delegados y delegadas de CC OO y UGT ante las puertas de las diferentes empresas del sector (El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Fnac, Aki, Bricomar, Bricor, C&A, Eroski, Hipercor, Ikea, Leroy Merlin, Media Mark, Makro, Toys"R"us,....) al objeto de mostrar nuestro desacuerdo de como está planteando la negociación la patronal.

Por nuestra parte queda patente que vamos ha realizar todas las propuestas para plantar cara a tales desmesuras patronales, hace falta que seamos todos los trabajadores y trabajadoras del sector quienes demostremos nuestro desacuerdo.

Habrá que irse preparando para acciones más contundentes si queremos hacer valer nuestros derechos.

centro comercial diagonal mar - BARCELONA

centro comercial diagonal mar - BARCELONA

centro comercial El Corte Inglés - MALAGA

centro comercial El Corte Inglés - MALAGA
centro comercial Hipercor - SANTIAGO COMPOSTELA

centro comercial Hipercor - SANTIAGO COMPOSTELA

centro comercial El Corte Inglés - VALLADOLID

centro comercial El Corte Inglés - VALLADOLID
Por un convenio justo, por nuestros derechos, por nuestro futuro

dimecres, 23 de gener de 2013

... si se puede !!!



Las empresas de nuestro sector pretenden mantener sus porcentajes de beneficios a costa de quitarnos los pocos derechos y mejoras sociales que nos quedan en el convenio. Se quieren aprovechar del entorno para hacernos el chantaje perfecto. El mecanismo que han usado es presentar una verdadera barbaridad en la mesa negociadora del convenio, y mandarles a sus departamentos sindicales que nos bombardeen con las inmensas maldades de sus planteamientos, al objeto de meternos el miedo en el cuerpo.

Están en su salsa. Cuatro décadas de sindicalismo amarillo han abonado el terreno para dejarnos en tal precariedad laboral que todavía no habéis asimilado la mayoría de vosotros.

Porque la mayoría seguís inmóviles, seguís afiliados a fasga ó a fetico, seguís dándoles apoyo en las elecciones, convirtiéndolos en nuestros representantes. Seguís justificando cada firma de los nefastos acuerdos con la empresa. Con la misma patronal que justifica su plataforma para este convenio como reacción a la bajada de ventas en navidades. La misma justificación que dieron en el anterior convenio para recortar derechos que ya teníamos adquiridos, y la realidad es que cuatro años después se han perdido miles de puestos de trabajo, en la empresa y en el sector. Seguís quejándoos en los pasillos pero con el miedo a moverse, a significarse, a plantarse, que nos ha llevado a esta situación.

Ése no es el camino.

Debemos ser conscientes de que SÍ PODEMOS, lo mismo que se pueden parar los desahucios, igual como se defiende la sanidad y la enseñanza públicas, como se plantea el derecho a decidir. Nosotros y nosotras somos los únicos que podemos hacer frente a las intenciones de la patronal, demostrándoles que estamos dispuestos a defender nuestras condiciones de trabajo y a no retroceder más, incluso con la HUELGA si es preciso.

Porque la única forma que tenemos de hacer frente a esta situación es avanzar contra las propuestas de la patronal, pero manteniendo firmes las que hemos presentado en la mesa negociadora, como las que figuran en nuestra plataforma y reproducimos aquí:

-      recuperar el 100% del salario desde el primer día de baja por enfermedad.
-  mantenimiento del poder adquisitivo del salario (que se incremente según el IPC), incluyendo la clausula de garantía salarial si el IPC supera lo previsto
-      subida salarial en todos los conceptos, incluidos todos los complementos
-      limitar al 2% de la jornada anual la distribución irregular de la jornada
-      mantenimiento de los calendarios anuales

No nos dejemos llevar por el miedo y reaccionemos ante las pretensiones de acobardarnos y de mantenernos adormecidos. Nuestras condiciones de trabajo y de vida están en juego y debemos defenderlas, demostremos que estamos dispuestos, todas y todos, a defender con dignidad nuestro futuro.

reacciona, organízate y lucha

dijous, 17 de gener de 2013

MAS RECORTES PARA LOS DE SIEMPRE EN LA SEGUNDA REUNIÓN DEL CONVENIO DE ANGED




En la reunión del convenio colectivo de grandes almacenes celebrada en la mañana de hoy la ANGED ha renegociado su plataforma reivindicativa, presentando una modificación por la cual se elimina la antigüedad, rebajando así aún más los salarios de los trabajadores y trabajadoras del sector.


Si en la anterior reunión preveíamos que la patronal iba a traer propuestas impresentables, lo que no nos imaginábamos es que en la segunda reunión se iban a desdecir y empeorarlas aún más.

A la rebaja salarial que ya nos planteaban quieren sumarle otra quitándonos la antigüedad. No sabemos qué beneficio pueden sacar, ya que este concepto no representa para las empresas un gran ahorro, pero a los trabajadores y trabajadoras del sector nos permite que nuestro salario pueda recuperar algo del poder adquisitivo que hemos ido perdido en estos años con el convenio anterior.

La patronal justifica esta medida como reacción a la bajada de ventas en el periodo de las navidades y con objetivo del mantenimiento del empleo. Esta misma justificación la dijeron en el anterior convenio para recortar los derechos que ya teníamos adquiridos, y la realidad es que cuatro años después se han perdido miles de empleos.

CCOO ante esta propuesta tan agresiva también ha reaccionado, proponiendo a la parte social presente en la mesa negociadora una reunión donde la respuesta a este ataque fuera una convocatoria de huelga. El resto de componentes de la mesa, salvo UGT, CIG y LAB no ha respondido a nuestra propuesta.

El momento más tenso se ha producido cuando la respuesta de la patronal ha sido un ataque gratuito a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, a los que ha acusado de no ser productivos por estar ejerciendo su labor de defensa de los derechos de toda la plantilla en lugar de estar en su puesto de trabajo.

Ya lo decíamos en el comunicado anterior, les había faltado pedir el derecho de pernada y casi lo han hecho, permitiéndose el lujo de faltar al respeto a los compañeros-as que provienen de las empresas y están en la mesa para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras

CCOO rechaza de manera rotunda estas propuestas. Al igual que en otros sectores y empresas somos responsables, pero lo que no vamos a hacer es negociar una plataforma presentada por la patronal que solo sirve para que se beneficien los de siempre a costa de los que en estos momentos están trabajando más.

dissabte, 12 de gener de 2013

CCOO denuncia el Plan de Igualdad de El Corte Inglés


En mayo de 2008 El Corte Inglés y los cuatro sindicatos presentes en la mesa de negociación (CCOO, UGT, fasga y fetico) firmaron el primer Plan de Igualdad de su sector en el cual, a fin de fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en los términos de la legalidad vigente. Se fijaban una serie de objetivos, las medidas a adoptar para su consecución, se establecían unos plazos fijos y pactados de cumplimiento de las acciones, y se creaba una Comisión de Seguimiento encargada de velar por el grado de implantación y efectividad del mismo.

Desde esa fecha El Corte Inglés, debido tanto a su flagrante incumplimiento de algunos de los aspectos contemplados en el Plan como a su inacción en otros, ha ocasionado la actual situación de fracaso tanto de la implantación como de la eficacia de las medidas de forma que, tras cuatro años de vigencia, se han incumplido la práctica totalidad de los acuerdos en los diferentes aspectos, lo que ha significado:

-Por un lado, que la situación de desigualdad no sólo no haya disminuido sino que se haya agravado. Tras la gestión realizada por El Corte Inglés, en 2010 y 2011 descendió la proporción de mujeres que promocionaron al grupo de mandos, se redujeron sus oportunidades de ser ascendidas y se disminuyó en 13 puntos su contratación directa en dicho grupo. Todo ello ha significado que el peso del personal femenino suponga el 19% de los mandos, cuando el objetivo marcado por el Plan de Igualdad fijaba esa cifra en un 40%.

-Por otro, dado el constante retraso en la entrega de la documentación por parte de la empresa y la inadecuación de la facilitada, se ha imposibilitado la evaluación parcial de las diferentes medidas por parte de la Comisión de Seguimiento en los plazos acordados, lo que ha dejado a dicha comisión un papel vacío del contenido para el que se creó, deviniendo en mera receptora de la información que la empresa decidía facilitar. No se han respetado ni siquiera los plazos de las reuniones dada la reiterada negativa por parte de El Corte Inglés a convocarlas.

Ante esta realidad, CC OO ha decidido actuar en una doble perspectiva:

-De forma inmediata denunciando a El Corte Inglés por el incumplimiento del Plan. Tenemos el juicio el próximo martes 15 de enero.

-De cara al futuro, el objetivo que nos marcamos sería negociar un nuevo plan con otros parámetros más claros y con un compromiso real de cumplimiento por parte de la empresa.

divendres, 11 de gener de 2013

conveni de grans magatzems: la patronal anged ho vol tot, menys el dret de cuixa (de moment)


Avui, a la primera reunió del conveni col·lectiu de grans magatzems, feta aquest matí a Madrid, la patronal ANGED ha presentat la seva plataforma reivindicativa. CCOO rebutja les  seves impresentables pretensions: menys salari, més jornada i disponibilitat absoluta del temps de treball.



Quelcom que podíem  preveure d’antuvi, l’aplicació de la reforma laboral en aquest sector, no tant sols ss confirma si no que va més enllà en la retallada dels drets dels treballadors i treballadores.

Pendent d’un examen més detallat de la plataforma entregada per la patronal, les seves principals propostes són les següents:

Com a mesures conjunturals: eliminació d’una de las pagues extres i congelació de la resta del salari mentre duri la vigència del conveni i, a més mentre duri la crisis es lligarà el salari al consum, de tal forma que si aquest disminueix es baixaran els salaris encara més. I si encara era poc si una empresa del sector consideres que esta en una situació de crisis particular podria adequar el salari a la seva situació, es a dir, podria haver-hi més retallades.

Com mesures estructurals: augment de la jornada anual en 56 hores i 27 minuts, fins a obtenir les 1826,27 h. Eliminació del pagament per treballar en festius i diumenges. Eliminació de la borsa de vacances. Les llicències retribuïdes que excedeixin d’allò marcat a l’Estatut dels treballadors deixaran de ser retribuïdes i s’hauran de recuperar en temps.

I per si tot el que hem citat no fos suficient, la més absoluta flexibilitat en matèria d’horaris i jornada. Així es pesaria a tenir calendaris mensuals en lloc de calendaris anuals;aquestos calendaris es donarien a conèixer amb 7 dies d’antelació, això si amb possibles modificacions posteriors.

CCOO rebutja de manera rotunda aquestes propostes. Som conscients del difícil moment que estem vivint però això no justifica de cap manera les pretensions de la patronal, doncs no podem oblidar que ja en l’anterior conveni signat pels seus departaments sindicals grocs, posaren en marxa importants retallades dels drets dels treballadors i treballadores (incloent-hi el salari, en el qual en tota la durada ha tingut una important pèrdua de poder adquisitiu). Tot  en un sector que pesi a la situació de crisi segueix obtenint importants beneficis i que ha augmentat la seva quota de mercat a costa de les liberalitzacions d’horaris.

CCOO estem disposats a negociar un conveni que mantingui globalment els drets de treballadors i treballadores, i ajudi a superar la situació econòmica que viu el sector, però en cap cas anirem a fer de simples notaris de les pretensions de la patronal.

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR
Marcelino y Josefina en el acto de homenaje del pasado lunes 26 de Noviembre