El día trece de agosto de 2012 el personal de
venta masculino estrenó uniforme en la empresa El Corte Inglés. La gran
difusión que a esta noticia se le ha dado en los medios de comunicación es
inusual para las pocas noticias que se publican del imperio del triángulo verde.
La discriminación que padecen las
trabajadoras por razón de sexo en esta empresa es el principal motivo que Comisiones
Obreras tuvo para firmar en mayo de 2008 el Plan de Igualdad de El Corte Inglés.
Firma que efectuamos con el ánimo de trabajar en su Comisión de Seguimiento y
contribuir a erradicar esta delictiva práctica. De los 11 objetivos que recoge
el texto, la uniformidad es el último. Once objetivos que no se han alcanzado
porque la empresa, según nuestra opinión, ha impedido la aplicación de las
medidas correctoras recogidas en él. A menos de un año de que expire la vigencia
del mismo, mayo de 2013, Comisiones Obreras ha iniciado los trámites previos
ante el SIMA para interponer demanda contra El Corte Inglés por incumplimiento
del Plan de Igualdad.
El Plan de Igualdad establece la realización
de una evaluación parcial que hicimos y presentamos en 2011. Dicha evaluación
concluía, tanto en el análisis cuantitativo elaborado a partir de los datos
aportados por la empresa hasta el año 2010, como en el análisis cualitativo,
que las mujeres estaban en ese momento más discriminadas profesionalmente en la
empresa que en el año 2005. Esta dura conclusión, y la negativa constante de la
dirección de modificar su política de personal, basada en la libre designación
en exclusivo, tanto profesional como salarial, instaurada en la empresa, nos
decidió a dar este firme paso al frente.
Han publicitado la nueva uniformidad
masculina como no han publicitado nada hasta el momento que no sea cuestiones
comerciales. Lo que no han dicho, es que en la categoría profesional de mando, las mujeres están uniformadas y
los hombres no. Es la cuadratura del círculo. Cuatro años de Plan de Igualdad
para seguir significando el valor masculino frente al femenino, y utilizar los
medios de comunicación para intentar lavar su imagen. El Corte Inglés ya ha
sido condenado por el Tribunal Supremo en materia de discriminación profesional
y Comisiones Obreras opina que incumple el Plan de Igualdad que fue creado para
corregir esta lacra.
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