Este lunes 19 de
noviembre, tuvo lugar una nueva reunión del Comité Intercentros, cuyo contenido
os resumimos:
ESTRUCTURA SALARIAL A partir de enero desaparece el complemento
personal tal y como lo conocemos y pasa a denominarse “complemento 311212” manteniéndose
la cantidad que cada uno tenga en él.
Y a partir de ese
momento aparecen nuevos complementos:
Por cualificación
personal
Por compensación de
pérdida de la comisión por cambio de puesto
Por realización de
funciones distintas a las que habitualmente desarrollemos
Por responsabilidad
Por cambio de
residencia
Por desplazamiento
temporal
Por itinerancia
Por modificación
voluntaria del régimen de jornada
Todos esos para la
plebe, y sólo en las pagas mensuales, NO en las extras. Además NO SON CONSOLIDABLES
(el señor te lo da, el señor te lo quita).
Y para los mandos:
Por flexibilidad
horaria
Por estructura de
mandos
Por cambio de
jornada planificada
A estos sí se les da
en las 16 pagas.
Finalmente se
inventan el complemento por desempeño (que viene a ser la PIEDRA), que se
devenga en una paga anual y NO CONSOLIDABLE.
A parte de ser todo
ello un galimatías, pensamos que deja la puerta abierta a que nos la metan de
canto en el futuro.
MEMORIA ANUAL Pese a la crisis que todos pasamos, ECI ha obtenido 209,99
millones de euros de beneficio en 2011, mantiene la cuota global de mercado, su
liderazgo como empresa a nivel europeo, sigue creciendo con la apertura de
nuevos centros, y las empresas filiales como BRICOR, SEGUROS y VIAJES aumentan
su cifra de negocio.
Lo que no mejora es
el empleo que retrocede, y el ERE temporal que aplican a VIAJES.
UNIFORMIDAD Entiende la empresa que con la entrega de la uniformidad
masculina ha hecho tan gran esfuerzo organizativo y económico que da por
cumplidas sus obligaciones con el personal. Es decir, NO DEBE NADA.
La mayoría del
Comité (fasga y fetico suman 11 votos de los 13 posibles) ha refrendado esta
postura y han acordado que NO reclamaran NADA a cambio que la nueva dotación se
adelante del mes de agosto próximo al de abril.
Evidentemente en CC OO no compartimos ese criterio y
estudiaremos cualquier otra alternativa para garantizar los intereses de todos
los afectados.
NORMATIVA INTERNA Han presentado la actualización del RÉGIMEN
CUARTELARIO que teníamos y su “disfrute” lo tendremos a partir del próximo día
1 de diciembre.
En él se endurecen,
aún más, las condiciones que van a regir nuestra relación laboral en la
empresa, ampliando hasta lo indecible el catálogo de lo que a partir de ahora
se considerará FALTA (consumo productos, compras, acceso del personal …….)
REACCIONA, ORGANÍZATE Y LUCHA
AFÍLIATE A CC OO
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