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dijous, 14 de març de 2013

TERCERA REUNIÓN DEL PERÍODO DE CONSULTA; ya aparece la pretensión de la empresa



      El 12 de marzo de 2013 se ha celebrado la tercera sesión del período de consultas del nuevo proceso de apertura del Art. 41 que tiene por objeto, como ya sabéis, la total desregulación de nuestras jornadas de trabajo y la prestación obligatoria y gratuita “del servicio” los domingos y festivos para la totalidad de la plantilla, con o sin cláusula en nuestros contratos.
      La empresa ha empezado dando la nueva información solicitada por los sindicatos para pasar a continuación, con esos datos, a formular directamente su PROPUESTA INICIAL (es decir, se vislumbra la que se nos viene encima):

  • Horarios de referencia inferiores a los actuales. (traducción; jornadas más cortas de lunes a jueves, posiblemente de 4 ó 5 horas)
  • Eliminación o disminución de los turnos rotativos, incrementando los turnos fijos de tarde y las jornadas partidas.
  • Incremento de las horas de trabajo en los días de la semana que coincidan con libranzas, vacaciones y con mayor actividad comercial. (traducción: barra libre de HA, jornadas de 10 horas los viernes, sábados, festivos, domingos, períodos de vacaciones, balances, ventas especiales, etc, etc, etc.)

      Dicho de otra forma: APLICACIÓN DEFINITIVA E INMEDIATA DE LO ACEPTADO POR QUIENES HAN FIRMADO ESTE CONVENIO

      Un pequeño detalle añadido: como se traducirá esto dependerá del centro, dependerá del comportamiento de la venta, dependerá del resultado de las medidas que se vayan tomando, dependerá de nuestro jefe, dependerá … … … nuestra conciliación familiar, nuestro ocio, NUESTRA VIDA dependerá de lo que esta empresa considere que debe o quiera hacer con nosotros en cada momento.

       Esta es la autocalificada “propuesta inicial”, que seguro no será muy diferente de la final. Lo que tenemos claro en CCOO, lo tuvimos desde el principio y así lo dijimos, que lo que pretenden y quieren son: TRABAJADORAS A LA CARTA.

      Es muy posible que al final del proceso se salven:

1-   Las Guardas Legales, puesto que están especialmente protegidas e intentar modificarlas en según qué términos y según por qué vías es judicialmente recurrible.
2-   Las vacaciones tras una IT si ha finalizado el año natural correspondiente, porque eso ya lo ganamos en los tribunales.
3-   Que se trabajen menos festivos de los que pensamos porque, cuando el 100% de la plantilla estemos OBLIGADOS Y GRATIS, reconozca la empresa la poca incidencia de la venta en ese día, y LES SOBRE GENTE.

      Y nos lo venderán como un logro, pero para la plantilla de El Corte Inglés toda nuestra vida girará en función de las NECESIDADES DE LA VENTA y la voluntad de EL CORTE INGLÉS de hacer negocio, mientras no seamos capaces de movilizarnos y dar la respuesta que esto se merece.


reacciona, organízate y lucha

afíliate a Comisiones Obreras


NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR
Marcelino y Josefina en el acto de homenaje del pasado lunes 26 de Noviembre