El 12 de
marzo de 2013 se ha celebrado la tercera sesión del período de consultas del
nuevo proceso de apertura del Art. 41 que tiene por objeto, como ya sabéis, la
total desregulación de nuestras jornadas de trabajo y la prestación obligatoria
y gratuita “del servicio” los domingos y festivos para la totalidad de la plantilla,
con o sin cláusula en nuestros contratos.
La empresa ha empezado dando la nueva información solicitada
por los sindicatos para pasar a continuación, con esos datos, a formular
directamente su PROPUESTA INICIAL (es decir, se vislumbra la que se nos viene
encima):
- Horarios de referencia inferiores a los
actuales. (traducción; jornadas más cortas de lunes a jueves, posiblemente
de 4 ó 5 horas)
- Eliminación o disminución de los turnos
rotativos, incrementando los turnos fijos de tarde y las jornadas partidas.
- Incremento de las horas de trabajo en los días
de la semana que coincidan con libranzas, vacaciones y con mayor actividad
comercial. (traducción: barra libre de HA, jornadas de 10 horas los
viernes, sábados, festivos, domingos, períodos de vacaciones, balances, ventas
especiales, etc, etc, etc.)
Dicho de otra forma: APLICACIÓN DEFINITIVA E INMEDIATA DE LO ACEPTADO
POR QUIENES HAN FIRMADO ESTE CONVENIO
Un pequeño detalle añadido: como se traducirá esto dependerá
del centro, dependerá del comportamiento de la venta, dependerá del resultado
de las medidas que se vayan tomando, dependerá de nuestro jefe, dependerá … … …
nuestra conciliación familiar, nuestro ocio, NUESTRA VIDA dependerá de lo que
esta empresa considere que debe o quiera hacer con nosotros en cada momento.
Esta es la
autocalificada “propuesta inicial”, que seguro no será muy diferente de la
final. Lo que tenemos claro en CCOO, lo tuvimos desde el principio y así lo
dijimos, que lo que pretenden y quieren son: TRABAJADORAS A LA CARTA.
Es muy posible que al final del proceso se salven:
1-
Las Guardas Legales, puesto
que están especialmente protegidas e intentar modificarlas en según qué
términos y según por qué vías es judicialmente recurrible.
2-
Las vacaciones tras una IT si
ha finalizado el año natural correspondiente, porque eso ya lo ganamos en los
tribunales.
3-
Que se trabajen menos festivos
de los que pensamos porque, cuando el 100% de la plantilla estemos OBLIGADOS Y
GRATIS, reconozca la empresa la poca incidencia de la venta en ese día, y LES
SOBRE GENTE.
Y nos lo venderán como un logro, pero para la plantilla de El
Corte Inglés toda nuestra vida girará en función de las NECESIDADES DE LA VENTA
y la voluntad de EL CORTE INGLÉS de hacer negocio, mientras no seamos capaces
de movilizarnos y dar la respuesta que esto se merece.
reacciona, organízate y lucha
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada