A raíz de las denuncias a la inspección de
trabajado puestas en Barcelona y otros centros en el año 2002, que acabaron con
la sentencia en contra de la empresa por discriminación en la promoción profesional
(como mínimo) del Tribunal Supremo hace un par de años, CC OO firmamos el Plan
de Igualdad en 2008 para garantizar que se hacían las gestiones oportunas en
igualar todas las condiciones laborales entre mujeres y hombres en nuestra
empresa.
Un Plan de Igualdad pensado para “lavarse la cara”
y que en estos cinco años han servido para:
ü
Homogenizar la uniformidad de la plantilla
ü
Aumentar las promociones de las mujeres al grupo de
coordinadores
Evidentemente para CC OO estos no son los objetivos
marcados, la madre del cordero en El Corte Inglés siempre han sido las
desigualdades salariales. Por eso denunciamos el incumplimiento del Plan de
Igualdad ante la Audiencia Nacional.
En una primera sentencia, el pasado año, admitida
parcialmente nuestra impugnación, marcando unos plazos a determinados aspectos
denunciados que, pasado el tiempo la empresa, y los amarillos como comparsa, no
han cumplido.
Por ello requerimos al tribunal el cumplimiento de
la sentencia, y que ha dictaminado, entre otras, lo siguiente: “requerimos
a El Corte Inglés, SA, Fasga y Fetico
para que en el plazo máximo de tres meses desplieguen medidas destinadas a
reducir las desigualdades retributivas entre hombres y mujeres que puedan
desplegarse en el año 2013, advirtiéndoles que, si no se cumplimentaran en el
plazo citado, se les impondrán los correspondientes apremio pecuniarios, sin
perjuicio de las acciones por resarcimiento de daños, que pueda promover la
parte ejecutante.”
Compañeras y
compañeros, El Corte Inglés y Fasga&Fetico, los mismos que nos han firmado el Convenio Colectivo y
que nos firman acuerdos que nos dejan
sin protección ante las decisiones de la empresa. Los mismos que sólo protegen
sus intereses, los del consejo de administración y los de ciertos personajes, a
costa de los trabajadores y trabajadoras. Los mismos que tienen el objetivo
común de impedir que CC OO tenga presencia en El Corte Inglés.
Se ha perdido un tiempo precioso para avanzar en la
igualdad dentro de la empresa, corrigiendo la discriminación que las mujeres
padecemos. La sentencia abre la puerta a que empresa y amarillos no sigan
escudándose en la representación que tienen, y dejen de obstaculizar cualquier avance
hacia la igualdad.
CC OO seguiremos defendiéndola dentro y fuera de El
Corte Inglés, y si la empresa no cumple con la ley, tal como dice la propia
sentencia, interpondremos todas las demandas necesarias para que todas aquellas
compañeras que quieran reclamen sus derecho y la empresa PAGUE por el daño
ocasionado.
REACCIONA, ORGANÍZATE Y LUCHA AFÍLIATE A CC OO
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