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dimecres, 18 de juny del 2014

CC OO INFORMA: reunión del comité intercentros


El pasado viernes día 13, se ha celebrado un nuevo Comité Intercentros convocado a instancia de la empresa para tratar, entre otros, los siguientes puntos:

1. UNIFORMIDAD FEMENINA. Se ha presentado oficialmente el nuevo uniforme para la plantilla femenina del año que viene. Por fin desaparecen la chaqueta de punto y las camisetas pero, como ha puesto de manifiesto CCOO, se mantiene la discriminación para el colectivo de compañeras que realizan su prestación de trabajo en días sueltos porque recibirán una única dotación completa, a diferencia de lo que ocurre con la plantilla masculina, que de nuevo tendrán dos trajes completos, independientemente de su jornada. Eso sí, la dotación comprende 3 tops (en este caso serán camisas) desde el primer momento, por tanto, si no las tenéis, reclamadlas.

2. CAMPAÑA DE COLEGIOS 2014. La empresa se ha limitado a informarnos de la fecha de inicio (14 de junio) y fin (14 de septiembre) omitiendo cualquier referencia específica al sistema de incentivos que tendrá el personal asignado y/o desplazado a la misma

3. CÁMARAS DE VIDEOVIGILANCIA. Aprovechando la reciente sentencia del Tribunal Supremo que anulaba el despido de una cajera de supermercado grabada sin su conocimiento, la empresa ha recordado que las cámaras existentes en nuestros centros están no sólo para proteger su patrimonio y garantizar la seguridad de los clientes, sino también como medio de prueba para aplicar cualquier posible medida disciplinaria a la plantilla, rechazando la solicitud de CCOO de que se informara, al menos a la representación de los trabajadores/as de la ubicación de las mismas como una medida de mínima garantía de control

Una vez más la empresa convoca a la representación legal de los trabajadores sólo como trámite formal, pretendiendo reducir nuestro papel a meros escuchantes, pero

ESTE AÑO TIENES EN TU MANO LA POSIBILIDAD DE CAMBIAR TUS CONDICIONES LABORALES PORQUE EN EL MES DE NOVIEMBRE SE CELEBRARÁN ELECCIONES SINDICALES EN LA MAYORÍA DE LOS CENTROS,


TÚ DECIDES

CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

POR NUESTROS DERECHOS

dimecres, 28 de maig del 2014

EL CORTE INGLÉS DISCRIMINA A SUS TRABAJADORAS

EL TRIBUNAL SUPREMO RATIFICA LO QUE TODO EL MUNDO SABE

El Corte Inglés vuelve a ser condenado por discriminar salarialmente a las trabajadoras que se encuentran en sus centros de trabajo. En este caso el Tribunal Supremo ha confirmado una sentencia que afecta a las compañeras de Valladolid, pero esta práctica, como todas sabemos, ocurre en todos los centros del estado español, y puede que también en el resto de la península.

La discriminación salarial que padecemos las mujeres en esta empresa es una realidad que CCOO siempre ha denunciado, pero que fasga y fetico han negado sistemáticamente que ocurra; ni en Valladolid ni en ningún otro centro. Incluso han testificado en contra de las compañeras que se han atrevido a denunciar esta injusticia, prestando con ello servicio a quienes de verdad defienden y representan: la empresa.

Cuando fasga, fetico y la UGT están en plena celebración de la firma del Acuerdo del Robo de las Comisiones, gracias a la valentía y la persistencia de un grupo de valientes compañeras de CCOO, esta sentencia ha venido a aguarles la fiesta y a reponerles, en parte, lo que éstos junto con la empresa les han robado. Tendrán que aumentarles 121€. mensuales en el complemento personal e indemnizarlas con 2.338€. adicionales a cada una de ellas.

En una época tan mala, en la que muchos de nuestros derechos se han quedado en el camino por la política del gobierno y que en nuestra empresa han empeorado aún mas gracias a los sindicatos amarillos y la UGT, esta resolución judicial viene a confirmar que CCOO es el único sindicato que defiende a la clase trabajadora y os avanzamos que vamos a seguir denunciando esta discriminación salarial que padecen nuestras compañeras.

Este es año de elecciones sindicales, año de cambio. Y ese cambio está en tus manos.

TÚ DECIDES.

CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES


POR NUESTROS DERECHOS

dimecres, 14 de maig del 2014

La empresa deniega el traslado a un compañero cuya mujer padece un cáncer terminal

centro comercial "el capricho" de Marbella (Málaga)



publicado en INFOLIBRE el 13 de mayo
Begoña P. Ramirez

• La empresa alega que no hay puestos para él en Málaga, pero acaba de autorizar el traslado de una empleada de ese centro

• El convenio colectivo del sector establece el cambio de lugar de trabajo como medida para conciliar la vida familiar y laboral

Ángel Jiménez vive en Málaga, pero trabaja en Marbella, a unos 60 kilómetros de distancia. El año pasado a su mujer le diagnosticaron un cáncer de ovarios, tras haber superado otro de mama cuatro años atrás. Ángel pidió entonces el traslado en su empresa, de Marbella a Málaga, para acompañar a su esposa en los duros meses de tratamiento que le esperaban. Pero no hubo respuesta. Después de dos operaciones y seis ciclos de quimioterapia, en enero los médicos le dijeron a Ángel que su mujer es inmune a uno de los componentes del cóctel de fármacos y que “sólo un milagro” puede curarla. Así que volvió a solicitar el traslado a Málaga. Esta vez Recursos Humanos sí contestó, aunque tardó tres semanas y fueron necesarias llamadas telefónicas casi diarias de Ángel al departamento. La respuesta fue denegar el traslado. Ángel Jiménez lleva 12 años trabajando en El Corte Inglés.

En concreto,en el departamento de Decoración de la tienda que el líder de la distribución tiene en el centro comercial marbellí de El Capricho. Solicitó un puesto en cualquiera de las tiendas que El Corte Inglés ha abierto en Málaga: el del centro comercial Bahía o el de la Avenida de Andalucía. “Incluso temporal”, casi les rogó. “En cualquier sección”, explica a infoLibre. Pero le han contestado que no hay puestos disponibles para él en Málaga. Él lo duda. Precisamente acaban de concederle el traslado de Málaga a Marbella –el trayecto inverso– a una compañera del centro solicitado por Ángel. Preguntado por los motivos delrechazo y por la política de traslados de la empresa, El Corte Inglés ha rehusado, a travésde una portavoz, “hacer comentarios sobre cuestiones personales de un trabajador”.

El convenio colectivo de grandes almacenes no dedica ni uno solo de sus 97 artículos a regular los traslados, la movilidad geográfica que las empresas propugnan como medida de flexibilidad interna imprescindible. Pero sí cita “el cambio de centro de trabajo” como una de las medidas disponibles para permitir “la conciliación de la vida familiar y laboral”. “De no ser posible en este caso la concesión en los términos solicitados, se expresará la causa organizativa o productiva que no lo permite y se ofrecerán las alternativas que resulten viables en la empresa”, establece el convenio.

También aparece el traslado de trabajadores “con carácter temporal o definitivo”, “en un perímetro no superior a 50 kilómetros desde el domicilio del trabajador cuando esté fuera del área metropolitana”, en el caso de que la empresa necesite adoptar medidas de flexibilidad interna por problemas económicos.

Ángel Jiménez no entiende los motivos para denegarle el traslado. “Qué falta de humanidad”, protesta. Sobre todo porque El Corte Inglés, recuerda, ha sido durante 10 de sus 11 ediciones uno de los promotores de la Carrera de la Mujer que el pasado domingo recorrió las calles de Madrid en apoyo de la lucha contra el cáncer de mama.

Una convocatoria que también se celebra a lo largo de todo el año en otras siete capitales españolas.Éste es el primer año en que la empresa de Isidoro Álvarez no ha participado, por razones que su portavoz no ha querido explicar a este periódico. Pero sí colabora en otras iniciativas de la Asociación Española contra el Cáncer (AECC), apunta. Como elTorneo de Golf El Corte Inglés, donde cada participante dona dos euros a la AECC, con los que se financiará un proyecto de investigación para la detección precoz del cáncer de colon.

dimecres, 9 d’abril del 2014

REUNIO DE LA COMISSIÓ NEGOCIADORA DEL II PLA D'IGUATAT





El passat dilluns 7 d’abril del 2014, s’ha reunit la comissió negociadora del II Pla d’Igualtat de El Corte Inglés amb la participació de tota la representació legal dels treballadors presents en el Comitè Intercentres, dintre la qual estem les CCOO.

En principi l’empresa es comprometé a enviar-nos un primer esborrany de mesures, el 2 de abril, i CCOO volíem reunir-nos el 4 de abril per fer una valoració prèvia a la reunió de dilluns, on se suposava que  començaríem a negociar.

L’empresa va enviar un esborrany el mateix dia 4, per tant ja no vam poder fer la reunió prevista. Al veure l’esborrany ens vam trobar amb una introducció resum molt escuat que no sabíem molt be como interpretar fins la reunió amb tota la comissió.

L’empresa ens ha clarificat que es tractava d’una introducció i el que afegiríem les línies d’acció i els objectius de cada una d’elles.

En la comissió s’ha acordat treballar totes les línies en tres blocs que són:

1.   llenguatge, selecció, informació estadística i comunicació

2.   formació i sensibilització, conciliació-coresponsabilitat, assetjament, salut laboral i violència de gènere

3.   promoció i retribució

Finalment s’ha reajustat el calendari, anul·lant la reunió del dia 14, mantenint el 22 i afegint el 23 de abril.

El dia 22 l’empresa ens entregarà una proposta amb les mesures del primer bloc que començarem a negociar aquest dia.

Seguirem informant del desenvolupament de tota la negociació

dilluns, 24 de març del 2014

Dos milions de persones d’arreu de l’Estat omplen Madrid reclamant pa, sostre i treball



Una immensa marea per la dignitat va omplir els carrers de Madrid aquest dissabte, 22 de març. Més de dos milions de persones arribades des d’arreu de l’Estat en el marc de les marxes per la dignitat van omplir els carrers del centre de la ciutat reclamant pa, sostre i treball. O, dit d’una altra manera, que es garanteixin els drets socials i econòmics necessaris perquè tots i totes les ciutadanes tinguin garantida una vida digna. En la manifestació van participar molts activistes d’EUiA, que va organitzar tres autobusos que van acudir a Madrid des de Barcelona i va col·laborar en la preparació d’una marxa transversal i molt unitària. S’ha fet sentir la veu d’aquells “ja no ens conformem només amb participar” i “volem un trencament democràtic”, ha destacat després de participar en la mobilització el responsable de l’àrea de Món del Treball d’EUiA, Jesús García.

La veu dels centenars de milers de manifestants es va fer sentir a Madrid finalment, després de més d’un mes de marxes sorgides arreu de l’Estat en direcció a la ciutat. Des de Catalunya va sortir una a finals de febrer passat. Aquesta columna, engruixida per aquells i aquelles que s’hi havia anat sumant des de Saragossa o Navarra, entre d’altres va arribar divendres al barri de San Blas. I dissabte va recórrer el carrer d’Alcalá tot omplint de gom a gom aquesta àmplia via madrilenya.



dijous, 20 de març del 2014

MANIFEST de les MARXES de la DIGNITAT



Ens trobem davant d’un moment absolutament límit. L’atur, la precarietat, la pobresa, la repressió i les polítiques retrògrades, entre molts altres motius, ens posicionen en un moment de màxima alerta que necessita que tots i totes ens mobilitzem per recuperar els nostres drets i revertir la situació de manera contundent.

La situació demana una resposta col·lectiva de la classe treballadora, de la ciutadania en general i de tots i cadascun dels pobles que dia rere dia veuen com els seus drets s’esvaeixen sota governs corruptes que com el del PPSOE o el de CiU, en el nostre cas, dediquen els seus esforços a aplicar polítiques antisocials que retallen i empobreixen les nostres vides amb el fi de complaure les institucions que conformen la Troika com l’FMI, la UE i el BCE. Polítiques que es veuen condicionades per un deute il·legítim, adquirit pels governs amb el BCE i la banca alemanya i francesa amb l’únic objectiu de salvar la banca. Els interessos d’aquest deute, suposen el desmantellament de la sanitat pública, de l’ensenyament, de la llei de dependència i de tot el conjunt de les ajudes socials.

A Catalunya, som més de 800 mil aturats, i així mateix els llocs de treball van acompanyats de la precarietat en la seva major part i no permeten sortir, en molts casos, de la pobresa, la qual creix dia a dia mentre uns pocs veuen com augmenta la seva riquesa. El 65% dels aturats han vist ja esgotades les seves prestacions socials, la qual cosa significa que aproximadament 90 mil famílies es troben ja sense cap tipus d’ingrés.

A més, les últimes reformes laborals han suposat un nou atac als treballadors i treballadores com també a les organitzacions sindicals, facilitant, encara més, els acomiadaments, i provocant més retrocessos en les conquestes socials i laborals assolides amb tants anys de lluita i patiment. Precarietat, subcontractació, disminució dels salaris… són algunes de les conseqüències més sagnants d’aquestes reformes. D’altra banda, la violència estructural s’ha imposat als centres de treball, mitjançant la por i les represàlies i amb la voluntat d’aturar qualsevol protesta i possibilitat d’organització per part dels treballadors i treballadores.

Tot i així, resistim, i les respostes socials davant la conjuntura es succeeixen dia rere dia amb lluites de treballadors i treballadores d’empreses com Panrico sent un gran exemple i havent dut a terme la vaga més llarga dels últims anys a Catalunya; d’Alstom, de Cosmocaixa, d’HP, de TMB, de TV3; com també en els sectors públics, com la sanitat i l’ensenyament, que han donat respostes contundents davant les mesures i les lleis aplicades amb la voluntat de desmantellar un sistema públic i de qualitat, com és el cas de la Llei Wert , la qual suposa a més, un atac directe a la nostra cultura i la nostra llengua i la LEC la qual avança en la privatització de l’ensenyament i s’allunya de la seva laïcitat. La mobilització, dóna fruits, com demostren les lluites dels treballadors i treballadores de recollida d’escombraries de Madrid i Alacant entre d’altres, la lluita veïnal de Gamonal, de la marea blanca contra la privatització dels hospitals a Madrid.

Els desallotjaments d’habitatges han continuat sense interrupció, tot i el rebuig social i els forts moviments de solidaritat veïnal que la PAH i altres col·lectius han canalitzat i organitzat; milers de famílies continuen quedant-se al carrer mitjançant pràctiques absolutament inhumanes, fruit de la fam insaciable dels bancs i de les grans promotores immobiliàries. Així doncs, l’expropiació d’habitatges i els lloguers socials són encara un objectiu de lluita per assolir.

La situació es veu, encara més, agreujada quan les conseqüències d’aquest sistema injust, que ens maltracta i ens reprimeix, recau sobre col·lectius més vulnerabilitzats com: la dona, els infants, els joves, els immigrants o les persones grans, receptors directes del càstig que suposa aquesta crisi que a hores d’ara tenim més que clar que és una estafa. La desigualtat, és escandalosa i intolerable, el dret de les persones a una vida digna, ha d’estar assegurat: s’ha de garantir l’habitatge, els subministraments d’aigua i energia, pensions adequades, com també una Renda Garantida que permeti cobrir com a mínim les necessitats bàsiques.

El poble de Catalunya, s’ha mobilitzat en contra de les polítiques del PPSOE com també de CiU que amb el suport d’ERC, és còmplice directe impulsant i inspirant retallades en tots els sectors com també les privatitzacions dels drets socials en general.

La majoria de la població, rebutja i no se sent identificada amb un sistema que aplica mesures criminals, que defensa i deixa impunes els abusos policials, que vol aplicar lleis repressores com la llei mordassa o la contrareforma de la llei de l’avortament, la qual suposa un retrocés vergonyós i inadmissible en els drets de la dona.
El nostre poble no se sent identificat amb un sistema basat en la desigualtat, la misèria i la submissió. No se sent identificat amb uns governs que retallen drets fonamentals mentre inverteixen milers de milions en armament i en mesures repressores.

El poble català no se sent identificat amb un Estat espanyol que s’empara en una Constitució que no garanteixen l’exercici del dret a decidir de tots els pobles.

La MARXA DE LA DIGNITAT vol recollir totes i cadascuna de les reivindicacions i lluites del nostre país i, per tal d’aconseguir-ho, ens plantegem articular un moviment col·lectiu i amb continuïtat que defensi amb contundència els següents objectius:

·         Dir NO al pagament d’un deute il·legítim, enfrontant-nos a la banca europea (BCE, UE)

·         Acabar amb l’atur, la precarietat mitjançant el repartiment del treball i la riquesa.

·         Retirada immediata de totes i cadascuna de les retallades com també de les reformes laborals.

·         Garantir feina, educació, sanitat, aliment, l’habitatge i les pensions dignes per a totes les persones sigui quina sigui la seva procedència. Així com també una renda garantida de ciutadania.

·         Combatre la repressió, la impunitat i els abusos policials.

·         Rebutjar les polítiques patriarcals que humilien la dona trepitjant els seus drets com el de decidir sobre el seu propi cos. Diem NO a la contrareforma de la lli de l’avortament d’en Gallardón.

·         Exigir la dimissió del govern del PP, el de CiU; els governs fidels a la Troika. Que se’n vagin TOTS!

·         Garantir l’exercici del dret a decidir de tots els pobles.

PA, TREBALL, SOSTRE I DIGNITAT PER A TOTS I TOTES!
LA LLUITA I LA MOBILITZACIÓ ACABEN DONANT EL SEU FRUIT!

dilluns, 10 de febrer del 2014

el 6 de febrero pasado, CCOO obtuvo un muy buen resultado en las elecciones sindicales del centro de TENERIFE



El resultado de las elecciones sindicales en El Corte Inglés del centro de Tenerife es el siguiente:

Colegio de especialistas y no cualificados:
CCOO - 4; fasga - 6; fetico - 4 y ugt – 1

Colegio de Técnicos y administrativos:
Fasga - 4; ugt – 2 (CCOO no presentamos candidatura)

El resultado lo tenemos que calificar de muy bueno, teniendo en cuenta que es la primera vez que CCOO presenta candidatura en ese centros de trabajo, a pesar de no contar con ninguna estructura en el interno del centro de trabajo, en contraposición de los amarillos y UGT que ya tenían presencia en el comité de empresa, y la presión en contra de toda la estructura de la empresa.

Dar la enhorabuena a los compañeros y compañeras de Tenerife, con la seguridad que harán un gran trabajo sindical en defensa de los intereses y los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Tendrán, como no puede ser de otra forma, todo el apoyo de todos y todas las personas que componemos la sección sindical de CCOO en la empresa.


¡VIVAN LAS COMISIONES OBRERAS!

dimarts, 21 de gener del 2014

NOS QUIEREN MODIFICAR LAS COMISIONES SOBRE LA VENTA



Por si no tenían suficiente con el robo perpetrado al personal de El Corte Inglés con la firma del Convenio Colectivo, la empresa y sus sindicatos afines están planeando modificar el sistema de percepción de comisiones de todo el personal para quedarse con parte de la comisión que generamos. Esto se desprende de las reuniones que durante dos meses hemos mantenido en el Comité Intercentros y donde la empresa ha puesto encima de la mesa las siguientes cuestiones:

.- Trasladar a las divisiones 6 y 9 (juventud chicas y señoras) el sistema colectivo de comisiones implantado en la división 22; es decir, implantar un umbral mínimo o venta mínima por la que no se percibirían comisiones.

.- En el resto de divisiones se quedaría la comisión de manera individual, pero también se le impondría una venta mínima (algo parecido a Hipercor) que no generaría comisión alguna.

.- Modificar el sistema troncal existente en el departamento de cafetería y estudiar la viabilidad de que este personal siga teniendo la comida gratis.

.- Implantar, de forma “voluntaria” para el personal, una RETRIBUCIÓN FLEXIBLE, por la que parte del salario nos lo puedan pagar mediante tickets de restaurantes, de seguros médicos o de guarderías.

Desde Comisiones Obreras hemos trasladado a la empresa el malestar existente en la plantilla ante las continuos retrocesos de las condiciones laborales y sociales que venimos padeciendo y, lejos de aceptar estos nuevos recortes en el sistema de comisiones, hemos manifestado que ya es hora que se incentive a otros colectivos como Administración, Supermercado, Caja, Mantenimiento, etc. que los tratan como si trabajasen en otra empresa.

Por otra parte también les hemos manifestado que desde Comisiones Obreras apoyaríamos un cambio en el sistema de percepción de comisiones por venta (tanto individual como en el colectivo) pero que no perjudicara al personal y le hemos puesto como ejemplo el sistema de reparto de comisiones empleado en la campaña de juguetes y libros de texto, donde la inmensa mayoría del personal está de acuerdo y no se sienten perjudicados.

La pelota está ahora en el tejado de la empresa y sólo les queda la apertura de un nuevo Art. 41 para poder modificar las condiciones del personal. Ahora sólo os hacemos una pregunta: ¿Apoyarán Fasga y Fetico a la empresa y lo firmarán?



EN EL CORTE INGLÉS HACE TIEMPO YA QUE FALTA UN GAMONAL

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR

NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON NI NOS VAN A DOMESTICAR
Marcelino y Josefina en el acto de homenaje del pasado lunes 26 de Noviembre