La empresa y sus departamentos sindicales
firman un acuerdo que nos hace más esclavos
CRÓNICA DEL ATRACO...
El viernes 26 de abril, dos meses exactos
después del inicio del período de consultas y de nuevo con nocturnidad, la
empresa ha alcanzado, con los votos a favor de fasga y fetico, el acuerdo que
le permite obtener el fin que ha perseguido desde el principio: LA TOTAL DESREGULACION de la jornada de
trabajo de TODA LA PLANTILLA y la OBLIGATORIEDAD GENERALIZADA de la
prestación de trabajo en DOMINGOS Y FESTIVOS, con el agravante en este caso
para el colectivo afectado por la modificación (curiosamente el de mayor
antigüedad) que tendrá que trabajarlos en la total y absoluta GRATUIDAD.
fasga y fetico nos dirán que han peleado
hasta el extremo por “mejorar” la propuesta inicial de la empresa (lo que,
además, le servirá a ésta para argumentar la legitimidad y la legalidad de todo
el proceso) pero entonces ¿por qué firmaron un Convenio que ha abierto total y
absolutamente la puerta a la empresa para, literalmente, hacer lo que quiera
con nosotros como está haciendo? ¿De qué vale ahora discutir sólo por los
matices?
Sin ninguna duda, nos van a dar todos los
puntos del acuerdo de forma pormenorizada, pero CCOO quiere poner de manifiesto
la gravedad del alcance de alguno de ellos
APLICACIÓN
INMEDIATA:
Tras la última reforma laboral, el plazo de entrada en vigor de las
modificaciones de un 41 ha sido reducida a 7 días tras su comunicación, por
tanto la empresa contempla que el acuerdo firmado el viernes puede estar EN
VIGOR EL 15 DE MAYO y totalmente implantado para finales de mes. Esperemos que
cumplan, por lo menos con la fecha del 1 de junio.
GUARDAS
LEGALES:
la empresa se compromete únicamente a respetar su concreción horaria de lunes a
sábado, pero el colectivo queda vinculado a la prestación obligatoria de
trabajo los domingos y festivos. Por supuesto, toda persona que no esté de
acuerdo, podrá denunciar porque, como hemos señalado desde CCOO en la mesa de
negociación, lo que está protegido es del derecho del menor y ese no es
negociable.
PLANIFICACION
TRIMESTRAL:
El Corte Inglés se reserva el derecho a cambiar, de un trimestre a otro, el
turno de rotación de la jornada de trabajo, pudiendo este pasar de 1:1 a 1:” y
viceversa todas las veces que se considere necesario a lo largo del año.
TURNO
6665:
Se mantendrá UNICAMENTE en los centros donde no exista apertura generalizada:
por tanto DESAPARECE en plazas como Madrid o Valencia.
En principio la adscripción a los cambios
que cada centro necesite realizar en la plantilla será VOLUNTARIA, pero si en
el plazo de una semana no se ha cubierto el 100% de las necesidades, se pasará
a la OBLIGATORIEDAD.
PERSONAL
DE DIAS SUELTOS, JORNADA PARCIAL: Este colectivo va a ser uno de los más
damnificados; la empresa se compromete sólo a respetar el total de la jornada
anual, pero no los días de prestación en la semana (el sábado o el jueves) ni
la concreción mensual (reparto de los días de manera uniforme a lo largo del
año). Igualmente, según lo contemplado en el acuerdo, la jornada mínima diaria
será de 4 horas (para el personal del 100% es de 5,15h) y el domingo de 9. Además,
para ellos/as, se plantea aplicar el trabajo en domingos y festivos en los
términos contemplados en Convenio, por lo que cabe la posibilidad que no se les
aplique límite alguno… Sin olvidar que, en algunos casos será, además,
GRATUITAMENTE.
Este colectivo trabajará en las condiciones
que la empresa decida en cada momento con el único límite de comunicación de la
planificación a realizar trimestralmente
Todo ello al amparo
del abandono de la defensa de los derechos de los trabajadores propiciado por
el actual Gobierno, cuyas medidas han posibilitado que estos estén sometidos a
los intereses de los empresarios
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