El
pasado 4 de abril tuvo lugar una nueva reunión, la 6ª ya, de la Comisión
Permanente del Comité Intercentros dentro de un período de consultas que, para
este proceso de apertura del Art. 41, está totalmente fuera del plazo
establecido en 15 días como máximo por el actual Estatuto de los Trabajadores
(os recordamos que empezó el 26 de febrero)
En
esta nueva sesión la empresa continúa delimitando los EJES CENTRALES de su
propuesta, diferenciando si en la plaza existe apertura de festivos
generalizada o no.
A - CENTROS DE APERTURA
GENERALIZADA
DOMINGOS
Y FESTIVOS: como ya os adelantábamos desde CCOO, una vez obligada toda la
plantilla y con la venta actual, lo cierto es que SOBRAMOS. Por ello,
trabajaremos SÓLO, dependiendo del tipo de centro que sea el nuestro: 40% en
Urbanos - 33% en Periféricos
TURNOS
DE ROTACIÓN 1:1 – 1:2
HORARIO:
Mañana: 6.25h Tarde: 5.25h Sábados: 9.25h Domingo: 9h
LIBRANZAS: 8 Días en total ( de lunes a domingo) en
ciclos de 12 semanas
A
LA EMPRESA LE SOBRAN 37 DÍAS de BOLSA DE HORAS para AMPLIAR LA JORNADA
CENTROS
PERIFÉRICOS: 6 días en total (de lunes a
domingo) en ciclos de 24 semanas
A
LA EMPRESA LE SOBRAN 38 DÍAS de BOLSA DE HORAS para AMPLIAR LA
JORNADA
TURNOS
FIJOS DE TARDE:
LIBRANZAS:
8 semanas al año sábado/domingo; 8 semanas domingo/lunes
TENDRÁN
100 DÍAS AL AÑO DE HA: SÁBADOS 9,50 H; DOMINGOS 9H
TURNOS
PARTIDOS:
HORARIO:
Lunes a Sábado: 7h 30m Domingos 9 horas
LIBRANZAS:
8 semanas al año sábado/domingo/lunes/martes
DOMINGOS:
50%
B – CENTROS SIN APERTURA
GENERALIZADA
TURNOS
DE ROTACIÓN 1:1 – 1:2 MODELO HORARIO
6 5
MODELO DE DESCANSO: IGUAL QUE EN 2009
A
LA EMPRESA LE SOBRAN ENTRE 50 Y 58 DÍAS
de BOLSA DE HORAS para AMPLIAR LA JORNADA
TURNOS
FIJOS DE TARDE:
DISTRIBUCIÓN
6 5.: 100 días de HA al año a cambio de 6 semanas sábado/domingo y 6
domingo/lunes libres
DISTRIBUCIÓN
6 ESPECIAL: HA de Martes a Viernes a cambio de 5 sábados/domingo/lunes al año
TURNOS
PARTIDOS:
DISTRIBUCIÓN
5: TENDRÁN 38 DÍAS AL AÑO DE 8H 45M
Otros
puntos de la propuesta:
De
momento las jornadas fijas de mañana no se tocan, aunque esta intención de la
empresa está contemplada como contrapartida al alcance de un acuerdo.
LA
ADSCRIPCIÓN a los nuevos turnos será, en principio, VOLUNTARIA, pero
obligatoria para el porcentaje que la empresa considere necesario y no se
cumpla.
TRABAJADORES
DE DÍAS SUELTOS. Su jornada no se toca, pero la idea es que servirán de comodín
para cubrir las posibles deficiencias de plantilla.
Esto
es lo que hay ahora mismo sobre la mesa. El próximo miércoles día 10 hay una
nueva reunión, aunque, como ha
denunciado CCOO, ESTE PERÍODO DE CONSULTAS EXCEDE LA LEGALIDAD.
…..Y EL CONVENIO
SIGUE SIN ESTAR EN VIGOR
CCOO CON LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES POR NUESTROS DERECHOS
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