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NO
TENDREMOS SUBIDAS DE SALARIO durante cuatro años, continuaremos con las tablas
salariales del 2012 hasta finalizar el 2016.
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TRABAJAREMOS
28 HORAS MÁS al año, un total de 1798 (por el mismo salario).
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SE
REDUCE EL PRECIO DE LA HORA DE
TRABAJO pasando de 8,11€. A 7,99€. en el salario del Grupo de Profesionales.
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TODOS
ESTAMOS OBLIGADOS A TRABAJAR UN MÍNIMO DE 9 FESTIVOS/DOMINGOS al año, podrán utilizar el Art. 41 del
Estatuto para variar nuestros días de contrato.
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NO SE
COBRARÁ POR TRABAJAR LOS DOMINGOS/FESTIVOS (pérdida complemento 32.13)
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LOS COMPAÑEROS/AS QUE HAYAN COBRADO EN EL AÑO
2012 MENOS DE 350€ POR EL TRABAJO EN FESTIVOS NO LE COMPENSARÁN CANTIDAD
ALGUNA.
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LAS
VACACIONES pasan a estar repartidas en 15 días verano y 16 días invierno en
función del centro de trabajo, se podrán repartir en 21 y 10 en función de las
ventas de los centros.
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LOS
CUADROS HORARIOS dejan de ser anuales y podrán ser entregados por trimestres,
estos podrán sufrir variaciones sin tiempo de preaviso por necesidades imprevisibles
(ejemplo: la baja de un trabajador/trabajadora). Las empresas podrán distribuir
de forma irregular 188 horas en aquellos días que prevea mayor venta.
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LOS
INVENTARIOS Y BALANCES se deja de percibir el incremento del 50% del precio de
la hora.
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CONTRATOS
FORMATIVOS, estos cobrarán el salario mínimo interprofesional en proporción a
la jornada realizada, es decir por menos de 500€. mes.
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GRUPO
DE PERSONAL BASE (anteriormente llamado de Inicio) para su ascenso serán
necesario mínimo cinco años, antes uno.
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PERIODOS
DE PRUEBA, serán de tres meses para los
Grupos de Personal base y de Profesionales, antes era de un mes, además
en función de la jornada contratada, así en algunos casos finalizaran contrato
durante el periodo de prueba.
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TRASLADOS
DE CENTRO Ó BAJADA DE SALARIO, si algún centro de trabajo, durante un periodo
de tres años, tiene una bajada en las
ventas de un 9%, podrán trasladarnos de centro en un perímetro de 50 kilómetros , o
bajarnos el salario en un 5%.
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JUBILACIÓN
PARCIAL, desaparece del convenio.
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DERECHO
A HUELGA, nos complican la tramitación de la misma.
UNA VEZ ESTUDIADO CON MÁS PROFUNDIDAD EL
CONTENIDO DE LO FIRMADO POR LOS IRRESPONSABLES, OS SEGUIREMOS INFORMANDO.
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