Las empresas de nuestro sector pretenden mantener sus
porcentajes de beneficios a costa de quitarnos los pocos derechos y mejoras
sociales que nos quedan en el convenio. Se quieren aprovechar del entorno para
hacernos el chantaje perfecto. El mecanismo que han usado es presentar una
verdadera barbaridad en la mesa negociadora del convenio, y mandarles a sus departamentos sindicales
que nos bombardeen con las inmensas maldades de sus planteamientos, al objeto
de meternos el miedo en el cuerpo.
Están
en su salsa. Cuatro décadas de sindicalismo amarillo han abonado el terreno
para dejarnos en tal precariedad laboral que todavía no habéis asimilado la
mayoría de vosotros.
Porque
la mayoría seguís inmóviles, seguís afiliados a fasga ó a fetico, seguís dándoles
apoyo en las elecciones, convirtiéndolos en nuestros representantes. Seguís
justificando cada firma de los nefastos acuerdos con la empresa. Con la misma
patronal que justifica su plataforma para este convenio como reacción a la
bajada de ventas en navidades. La misma justificación que dieron en el anterior
convenio para recortar derechos que ya teníamos adquiridos, y la realidad es
que cuatro años después se han perdido miles de puestos de trabajo, en la
empresa y en el sector. Seguís quejándoos en los pasillos pero con el miedo a moverse, a significarse, a
plantarse, que nos ha llevado a esta situación.
Ése no
es el camino.
Debemos
ser conscientes de que SÍ PODEMOS, lo
mismo que se pueden parar los desahucios, igual como se defiende la sanidad y
la enseñanza públicas, como se plantea el derecho a decidir. Nosotros y
nosotras somos los únicos que podemos hacer frente a las intenciones de la
patronal, demostrándoles que estamos dispuestos a defender nuestras condiciones
de trabajo y a no retroceder más, incluso con la HUELGA si es preciso.
Porque
la única forma que tenemos de hacer frente a esta situación es avanzar contra
las propuestas de la patronal, pero manteniendo firmes las que hemos presentado
en la mesa negociadora, como las que figuran en nuestra plataforma y reproducimos
aquí:
- recuperar el 100%
del salario desde el primer día de baja por enfermedad.
- mantenimiento del
poder adquisitivo del salario (que se incremente según el IPC), incluyendo la
clausula de garantía salarial si el IPC supera lo previsto
- subida salarial en
todos los conceptos, incluidos todos los complementos
- limitar al 2% de la
jornada anual la distribución irregular de la jornada
- mantenimiento de
los calendarios anuales
No
nos dejemos llevar por el miedo y reaccionemos ante las pretensiones de
acobardarnos y de mantenernos adormecidos. Nuestras condiciones de trabajo y de
vida están en juego y debemos defenderlas, demostremos que estamos dispuestos,
todas y todos, a defender con dignidad nuestro futuro.
reacciona, organízate y lucha
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