En
mayo de 2008 El Corte Inglés y los cuatro sindicatos presentes en la mesa de
negociación (CCOO, UGT, fasga y fetico) firmaron el primer Plan de Igualdad de
su sector en el cual, a fin de fomentar la igualdad efectiva entre hombres y
mujeres en los términos de la legalidad vigente. Se fijaban una serie de
objetivos, las medidas a adoptar para su consecución, se establecían unos
plazos fijos y pactados de cumplimiento de las acciones, y se creaba una Comisión
de Seguimiento encargada de velar por el grado de implantación y efectividad
del mismo.
Desde
esa fecha El Corte Inglés, debido tanto a su flagrante incumplimiento de
algunos de los aspectos contemplados en el Plan como a su inacción en otros, ha
ocasionado la actual situación de fracaso tanto de la implantación como de la
eficacia de las medidas de forma que, tras cuatro años de vigencia, se han
incumplido la práctica totalidad de los acuerdos en los diferentes aspectos, lo
que ha significado:
-Por
un lado, que la situación de desigualdad no sólo no haya disminuido sino que se
haya agravado. Tras la gestión realizada por El Corte Inglés, en 2010 y 2011
descendió la proporción de mujeres que promocionaron al grupo de mandos, se redujeron
sus oportunidades de ser ascendidas y se disminuyó en 13 puntos su contratación
directa en dicho grupo. Todo ello ha significado que el peso del personal
femenino suponga el 19% de los mandos, cuando el objetivo marcado por el Plan
de Igualdad fijaba esa cifra en un 40%.
-Por
otro, dado el constante retraso en la entrega de la documentación por parte de
la empresa y la inadecuación de la facilitada, se ha imposibilitado la
evaluación parcial de las diferentes medidas por parte de la Comisión de Seguimiento
en los plazos acordados, lo que ha dejado a dicha comisión un papel vacío del
contenido para el que se creó, deviniendo en mera receptora de la información
que la empresa decidía facilitar. No se han respetado ni siquiera los plazos de
las reuniones dada la reiterada negativa por parte de El Corte Inglés a
convocarlas.
Ante
esta realidad, CC OO ha decidido actuar en una doble perspectiva:
-De
forma inmediata denunciando a El Corte Inglés por el incumplimiento del Plan. Tenemos
el juicio el próximo martes 15 de enero.
-De
cara al futuro, el objetivo que nos marcamos sería negociar un nuevo plan con
otros parámetros más claros y con un compromiso real de cumplimiento por parte
de la empresa.
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